男护士
- 1 272名中国男护士婚姻质量状况的调查研究
响[1-2]。男护士作为一个极其特殊的职业群体,随着社会的进步，又由于男护士体力优于女护士，对于一些特殊的病人，男护士能更好地发挥作用，因此，男护士的需求量也在日益增加[3-4]。但是调查发现男护士的离职率在逐年上升，导致医院男性护理人员紧缺。一方面是由于社会对男护士的刻板印象，另一方面是由于男护士的婚姻家庭情况[5-6]。因此,本研究对全国1 272名男护士婚姻质量进行了调查研究。现报告如下。1 对象与方法1.1 调查对象 采用便利抽样方法从中国的5个不
全科护理 2023年4期2023-02-16
- 男护士尴尬情境体验及应对的质性研究
景等。尽管目前男护士群体日益壮大，并在急诊科、ICU、手术室等科室岗位上发挥重要作用[2]。但受到传统社会观念的影响，大多数人对护士角色印象依然停留在女性照顾者的窠臼中[3]。因此，作为少数群体的男护士在临床实践中可能会较女性个体更多地遭遇尴尬情境。如何应对尴尬情境、化解尴尬局面，是男护士在临床实践中面临的一大挑战。但目前国外研究主要聚焦于男护士在特定护理照护情景下的尴尬体验[4]，尚不知在其他尴尬情境中的体验及应对情况。国内部分关于男护士的研究提及尴尬情
上海护理 2022年12期2022-12-14
- 新冠疫情期间公众对男护士态度的调查研究
18年我国注册男护士仅有10万人左右，不到护士总量的4%[1]，由于受到传统观念和职业刻板认知的影响，男护士遭受着来自社会的非议与偏见，甚至得不到家人和朋友的充分理解和支持，因此造成了男护士团队发展缓慢、稳定性缺乏、离职率较高的局面[2]。自COVID-19 疫情爆发以来，很多男护士奔赴一线抗击疫情，其辛苦危险的抗疫工作和真实感人的抗疫经历被媒体广泛报道和宣传，受到官方和社会的广泛赞扬和肯定，使男护士这一群体得到公众更多的关注和讨论[3-5]。因此，本研究
世界最新医学信息文摘 2022年24期2022-07-27
- 男护士职业认同感及相关因素的研究进展
断完善及改革，男护士作为医院一种新兴力量，促进我国医疗护理理念不断优化，使诸多男性从事行业[1]。相关数据统计，发现具有81%的医生、63.0%患者、94.2%护士认为男护士可从事护理行业[2]。同时北京市三级甲等医院，收入男护士的比例由最初3%—4%，逐渐上升为7%—8%[3]。而职业认同已归纳为个体对所从事职业的社会价值、目标及其他因素看法，与社会对职业判断及期望相同。而护士职业认同是指护士本人，对护理职业积极情感及看法，进而决定自己积极职业行业倾向心
今日健康 2021年9期2021-11-30
- 三级医院男护士职业稳定促进因素的描述性质性研究
显示，我国注册男护士比例由2010年的1.7%上升至2018年的2.2%，呈稳步上升趋势，已成为护理队伍不可或缺的力量。然而，世界范围内护理仍然是女性主导的职业，受传统观念、角色压力等因素影响[2]，男护士多表现为职业认同不足[3]，职业倦怠明显[4]。调查[5-6]显示，我国临床男护士留职意愿得分偏低且低于护士的平均水平，约65.2%～83.3%的男护士存有不同程度的离职意愿。近年来，越来越多的学者关注这一问题并积极投入研究。然而，现有研究多注重分析男护
护士进修杂志 2021年12期2021-06-26
- 某三级甲等医院男护士工作满意度与离职意愿的相关性研究
理队伍逐渐有了男护士的加入，和女护士共同组成了一支和谐的高效率的团队。万桂菊[1]指出临床上的医生、护士、病人以及家属对男护士都有比较高的需求率,分别高达81.0%、94.2%、61.0%、68.6%。在当今世界，性别主流化已成为促进性别平等的全球战略，男护士从事护理工作，面临许多挑战，也面临很多机遇[2]。男护士有男性特有的理性，有着体力、心理素质和承担能力好等特点，特别是在特殊的护理领域发挥重要的作用。许多临床领域，如急诊室、手术室和重症监护室等科室需
全科护理 2021年7期2021-03-12
- 安徽省三甲医院男护士离职意愿及影响因素分析
测作用[6]。男护士在体力、心理、思维等上具有较多优势，急诊、ICU、手术室等临床一线科室都急需男护士；既往研究显示男护士离职率高达65.22%，严重威胁男护士队伍的稳定性[7]。截至2018年10月，我国注册男护士人数超过10万人，成为临床护理队伍中不可忽视的力量。关注男护士离职意愿，稳定男护士队伍，对持续高效开展临床护理工作有着重要的意义。因此，本研究旨在了解安徽省男护士的离职意愿及其影响因素，为进一步稳定男护士队伍提供参考。1 对象与方法1.1 研究
皖南医学院学报 2021年1期2021-01-29
- 如何利用社团组织提高男护士的职业认同感
数据报道显示，男护士离职率高达60%，这与其“职业认同感”有关。“职业认同感”是个体对社会职业角色的认可度，发自内心接受这一职业，并对自己从事职业的价值、目的做出积极评价，男护士的“职业认同感”对于他们的离职意愿具有重要影响。1 男护士职业认同感的影响因素1.1 社会地位不高在传统理念下，男性更应该从事“技术含量高”、“高挑战性”的工作才符合“男子汉”的身份。而护理职业一般以女性为主，如果男性从事护理行业，很难得到大众的认可，社会地位也不高。这就给他们造成
实用临床护理学杂志(电子版) 2020年30期2020-12-09
- 三级综合医院介入导管室男护士工作体验的多中心质性研究
临床领域都需要男护士的加入[2]。国内学者认为介入导管室治疗工作量不仅大幅度增加，而且急、危、重患者越来越多，使其护理工作具有高强度、高风险等特点，男护士的加入能使得护理工作更加高效、合理地运转[3]。本研究通过对广东省三级综合医院介入导管室的男护士进行深度访谈，挖掘其工作体验，旨在为提升男护士服务能力和加快护理人才队伍建议提供借鉴。资料与方法一、研究对象2020年3月至4月，采用目的抽样法选取广东省介入导管室男护士为研究对象。纳入标准：从事介入导管室护理
中华介入放射学电子杂志 2020年3期2020-08-26
- 综合医院泌尿外科对男护士的需求调查*
的发展十分重视男护士所起的重要作用，医院对男护士的需求也不断增长，尤其是某些特殊科室对男护士的需求越来越多[1]。有文献报道，在泌尿外科临床护理工作中，一些临床护理、治疗等操作具有特殊性，包括术前备皮、尿道口护理、导尿、暴露检查、治疗等，而在泌尿外科大部分患者是男性，由于男护士的稀缺，在临床护理工作中，操作几乎都是女护士完成，有时会遭到患者的拒绝，并给护患双方带来诸多不便[2]。因此，男护士加入泌尿外科显得尤为重要。本研究将对2所三级甲等综合性医院泌尿外科
检验医学与临床 2020年12期2020-07-02
- 职业生涯规划对男护士职业成功的影响
1]。近些年来男护士人数有增多的趋势，且因为男性自身的特点在很多岗位上发挥着重要的作用，但是受传统观念的影响以及职业本身的因素，在职的男护士离职的意愿也很强烈，而且部分男护士对职业没有兴趣，对工作没有热情。我国对于护理人员成功或者是职业生涯的规划研究较少，尤其是对于男护士的研究更少，有研究指出职业生涯规划与职业成功有着密切的关系，可以审视自身的特点以及护理职业的特点，从而设定职业生涯目标，激励护理人员不断前行[2]。本研究就我院随机调查的50 例男护士对其
世界最新医学信息文摘 2020年40期2020-06-23
- 基于SWOT-PEST模型的国内男护士职业现状分析
正在慢慢改变，男护士越来越多地参与到护理工作中，并发挥着日益重要的作用。截止至2010年5月，我国的注册护士总量已达200多万人，其中男护士的占比约为1%[1]。这一比例与西方国家男护士占比10%以上的现状相差甚远。而与之相伴随的是国内男护士高居不下的离职率。一项研究表明，专科学历男护士离职率为18.8%，本科学历男护士离职率高达50%[2]。鉴于国内护士职业生涯规划意识淡薄、职业发展方向不明确[3]，本文根据SWOT-PEST模型，对国内男护士职业发展现
护理与康复 2020年3期2020-04-15
- 泸州市5所三级甲等医院男护士逆境商现状及影响因素分析
能力较为重要。男护士作为护理队伍的中坚力量，多数工作于急诊科、ICU、手术室等护理工作强度大、体力消耗多、风险高的科室。男护士往往被要求具有更强的抗压能力及解决问题的能力，因而也往往承受更大的职业压力以及性别带来的社会压力[4-5]。近年来，国内研究人员对急诊科护士[6]、护生[4-5，7]、ICU护士[8-9]等护士群体的逆境商水平进行了相关报道。目前，有关男护士的调查，仅检索到有关湖北省三级甲等(下称三甲)医院ICU男护士[8，10]及河南省三甲医院男
护理学杂志 2020年5期2020-04-09
- 男护士从业压力的现状分析及应对
1]。1 我国男护士现状我国20世纪70年代虽然男性涉足护理行业，由于受“女护士一统天下”传统观念影响，导致我国护理行业中男性严重短缺[2]。临床对男护士需求日益增加。目前，我国注册护士224万人，其中注册的男护士有2.1万人，约占1%[3]。可见，我国男护士还是很稀缺。2 男护士从业压力原因分析2.1 社会传统观念对于男性从事护理工作缺乏正确认识在传统观念看来，护理似乎天生就是女性的专利，女护士已经成为了护士的代名词。护士在民间被视为“母亲”，英文“n
临床医药文献杂志(电子版) 2020年20期2020-02-27
- 天津市三级甲等医院男护士工作压力现状及影响因素分析
015 年底，男护士注册总数为5.83 万人，约占注册护士总数的1.8%。男护士的出现满足了现代护理事业发展需要的同时，也面临着各方面的压力。由于男性的体力优势，目前我国男护士主要安排在急诊、ICU、手术室等重要科室，工作量大、风险高、夜班多，工作压力问题尤为突出[2]。此外，作为护理行业中的特殊群体，男护士在紧张繁重的工作之余，还要承担一定的社会舆论非议，无形中承担着比女护士更大的精神、心理压力，对其身心健康和工作有着极大的负面影响。本研究旨在通过调查了
天津护理 2019年6期2020-01-14
- 我国男护士留职意愿的研究进展
针对这一特征，男护士具有独特的优势[2-4]。国内外相关调查[5-6]显示，来自各个行业的研究对象一致认为急诊室、手术室和监护室是最需要男护士的科室。由于护理行业的专业性极强，再加上男性不容易受来自情感和外界因素的干扰，男护生毕业后更愿意从事所学的护理专业，就职率明显高于女护生，男护士的加入更有利于护理团队的迅速发展[7]。而且，在患者搬运、高难度医疗操作的钻研、学术科研创新方面，男护士要比女护士有更多独到的见解和长处，如果男护与女护士配合默契，将更有利于
护士进修杂志 2020年6期2020-01-08
- 急诊护理中男护士的从业压力心理分析
发展的长河里，男护士曾退出了历史舞台，人们普遍认为护理工作由女性充当更为合适，伴随着现代医学技术不断的发展提升，男护士职业由近年开始进入人们及医学的视线。大部分能医学者称男护士在临床中有着自身独特的优势，主要表现在以下几个方面，第一方面男护士身体强壮，因此精力较强，与女性比较男性更能吃苦，第二方面男性的应急能力比较好，在面对突发事件时，男性更能临危不乱的面对，第三方面男性在把握全局方面较强，所以可以进行理性的判断，第四方面更适用男性患者。Meadus[1]
中国医药科学 2019年17期2019-10-28
- 徐州市儿童医院成立男护士工作小组
儿童医院举办了男护士年终工作经验交流会议暨男护士工作小组成立会议。院党委委员文成、护理部主任蔡盈出席会议并讲话。护理部蔡盈主任首选对本院男护士所在科室、学历、职称、能级、进修情况及获得的成绩进行了介绍，对现取得成绩表示肯定和鼓励，并对男护士集体未来工作提出了更深远的期望。接下来进行男护士工作小组成立仪式，产生1位组长、4位副组长，1位秘书。院党委委员文成对男护士工作小组给予指导讲话，对男护士集体目前取得成果表示充分的肯定与鼓励，并提出了殷切的期望，希望男护
安徽医专学报 2019年1期2019-03-15
- 男护士在手术室工作中的优势及存在的心理问题探讨
，医院手术室对男护士的需求量也逐渐增大，男护士凭借着自身的优势在手术室护理工作中发挥着非常重要的作用[1]。手术室是医院中进行手术的主要场所，同时也是及时救治各种危重患者的场所，手术室护理工作的专业性、强度性、风险性也就更高。手术室护理工作中有男护士的参与，更有利于提高工作效率，最大限度的满足患者的需求，使护理科室也具有更多的活力与生命力，促使手术室护理团队结构更加合理[2]。虽然男护士在手术室护理工作中存在很大的优势，但是由于受到传统观念的影响，很多男护
中国医药科学 2019年24期2019-02-15
- 三级甲等医院男护士职业成熟度与工作满意度相关研究
速发展，更多的男护士加入护理行业。调查显示，90%以上的男性患者更愿意接受男护士的护理[3]。职业成熟度是用来衡量职业发展水平的标准[4]。本研究旨在通过对男护士工作满意度与职业成熟度相关性的调查研究，了解男护士的工作满意度与职业成熟度现状，为护理管理工作提供建议，现报道如下。1 调查对象与方法1.1 调查对象整群选取滨州市某三级甲等医院临床男护士80人作为研究对象，纳入标准：（1）取得中华人民共和国护士资格证书并注册的男护士；（2）年龄 22～38 岁，
卫生职业教育 2018年14期2018-08-03
- 泰州市三级以上医院对男护士岗位需求行为调查
三级以上医院对男护士岗位需求行为。方法：选用随机抽样法，抽取泰州市5所三级以上医院的62名医护人员、62例患者为研究对象。以自行设计泰州市三级以上医院对男护士岗位需求行为调查问卷为调查工具。分别为62名医护人员、62例患者发放调查问卷，评估各医院对男护士的岗位需求行为状况。结果：124名研究对象中，101人临床需要男护士（81.45%）；14人对护士性别无特殊需求（11.29%）；9人认为不需要男护士（7.26%）。认为急诊科对男护士的需求最高（31.45
现代职业教育·职业培训 2018年10期2018-05-14
- 反刻板印象信息对男护士接受程度的干预研究
职业，从而出现男护士紧缺现象[5,6]。事实上，因为这种偏见，男生在护理专业学习中也面临着种种困难和障碍，教授护理课程的教师多为女性，专业课程教材中的护士形象也多用女护士照片，男生在护理专业学习中缺乏可以模仿的角色模型，也缺少同性别同伴支持[7,8]。职业领域中的性别平衡是性别平等的体现，护理领域的性别平衡能够加速团队多样性，提高团队的创造性和工作效率[9]。因此探索降低人们对男护士的偏见，提高男护士接受程度和增加男性从事护理职业可能性的干预方法对护理职业
信阳师范学院学报（哲学社会科学版） 2018年2期2018-03-17
- 临床实习期间男护士焦虑现状及其影响因素研究①
查临床实习期间男护士焦虑状况及其影响因素，分析男护士焦虑现象产生的原因，研究干预该特定人群不良焦虑心理的对策。方法：采用症状自评量表对部分临床实习期间男护士焦虑状况进行评定，并与常模进行比较，对焦虑现状的对策进行研究分析。结果：临床实习期间男护士在较多方面得分均高于国内常模，差异具有统计学意义。结论：临床实习期间男护士因为难以突破传统观念的束缚、缺乏职业成就感、工作压力大等心理健康問题产生的焦虑现象严重，为了避免焦虑心理对临床工作的影响以及出于对男护士心理
现代职业教育·高职高专 2017年3期2017-10-19
- 男护士性别角色类型与职业认同感的相关性研究
750004）男护士性别角色类型与职业认同感的相关性研究崔慧敏 李艳娟 李胜玲（通讯作者）（宁夏医科大学护理学院，宁夏银川750004）目的 探讨分析性别角色类型对男护士职业认同感的影响，为寻求提高男护士职业认同感提供参考依据。方法采用护士职业认同感量表和贝姆性别角色调查表对满足纳入标准的男护士进行调查。结果 男护士职业认同感总均分为（3.13±0.59）分，职业认同感良好者32例（26.0%），职业认同感不良者91例（74.0%）；双性化类型、男性化类型
哈尔滨医药 2017年4期2017-09-28
- 男护士人际沟通能力现状分析
256603）男护士人际沟通能力现状分析段志峰1，李志鑫1，杨新芳2，王庆华1*（1.滨州医学院，山东滨州256603；2.滨州医学院滨州附属医院，山东滨州256603）目的了解男护士人际沟通能力现状，分析存在的问题并提出相应对策。方法随机抽取某医院医护人员及某医学院护理专业学生78人进行问卷调查。结果35.90%的被调查者非常认同男护士职业前景，41.03%的被调查者认为男护士不善于主动沟通，65.38%的被调查者认为男护士在工作中不太注意语言规范。结论
卫生职业教育 2017年13期2017-07-25
- 基于区域合作的中职男护士成长模式的研究与实践
区域合作的中职男护士成长模式。方法：通过对桂林市等六所卫生学校在校男护生和桂林市人民医院等五所医院在职男护士的成长进行辅助。结果：构建了中职男护士成长长效机制、“三线一体”立体化心理咨询辅导模式、“三位一体”立体化供需对接链、男护士成长系列辅导特色教材等。结论：区域合作对中职男护士成长有促进作用。[关 键 词] 区域合作；男护士；成长模式[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）34-0213-01一、创建中
现代职业教育·高职高专 2017年12期2017-07-09
- 男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究
武施凯男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究武施凯目的 探讨男护士职业倦怠与离职意愿的相关性。方法 选取我院55名男护士作为研究对象，采用问卷调查的方法探究男护士职业倦怠与离职意愿之间的相关性，问卷内容包括：一般资料调查表、职业倦怠量表以及离职意愿量表等。结果 与常模相比，我院男护士职业倦怠程度显著偏高(P男护士；职业倦怠；离职意愿随着医疗事业的不断发展，男护士已成为医疗卫生工作中不可缺少的一部分。相比于女护士，男护士力量大，能有效的帮助患者进行适当的活动，
临床护理杂志 2017年3期2017-06-21
- 论男护士在精神科护理的重要性
展，越来越多的男护士加入了护理队伍的行列，他们具有性别和能力的巨大优势，已逐渐成为护理行业新兴的生力军。而在我国，近年来很多医院对男护士的岗位需求也在不断地扩大，特别是精神科，由于精神病患者的特殊性，需要有一支强有力的男护士队伍，才能保证安全有效地救治患者，因而对男护士的需求更为迫切，杨磊等[1]曾对9所医院进行调查，认为最需要男护士岗位的科室为精神科，占81%。1.男护士在精神科护理的重要性精神科是综合性医院比较特殊的科室之一，从狭义讲，由于患者的特殊性
特别健康·下半月 2017年4期2017-05-18
- 影响男护士发展的相关因素分析
0006）影响男护士发展的相关因素分析董丽君（中南大学湘雅护理学院，湖南 长沙 410006）为促进护理事业的发展，需要加强男护队伍的管理和建设。本文从有利和不利两个方面分析影响男护士发展的因素，对有利条件加以利用，不利因素进行改进，从而更好地满足社会需求。男护士；相关因素；综述随着护理专业的发展，男护队伍不断壮大，与女护士相比，他们在特定的专科领域发挥着重要作用，但目前我国男护士的数量仍偏少[1]。社会对男护士需求迫切，男护士却不能满足社会需求。为了更快
临床医药文献杂志(电子版) 2017年6期2017-03-07
- 男护士在精神科的职业优劣势与管理策略
孟令智 张树霞男护士在精神科的职业优劣势与管理策略孟令智 张树霞当今医院越来越强调优质护理理念。男性进入护理行业，意味着他们突破传统世俗的观念，这已经渐渐得到了社会的一些认可。由于男护士具有女性不可比拟的一些职业优势，使其在医院精神科的建设中起到了非常重要的作用，然而其自身也存在一些职业劣势。针对其职业优劣势实施有效的管理，能够提高患者与家属的护理满意度，并有利于提高男护士的工作积极性和心理素质，以良好的心态面对各种挑战。当今医院不断强调和推进优质护理工作
护理实践与研究 2017年9期2017-02-27
- 精神科男护士心理健康状况及干预对策分析
隋耘超精神科男护士心理健康状况及干预对策分析苗 良 王 栋 隋耘超目的 调查男护士不良心理健康状况及其影响因素，分析精神科男护士的心理健康状况，探究该特定人群的不良心理卫生的干预对策。方法 采用症状自评量表对62名精神科男护士进行心理健康状况评定，并与常模进行比较，对不良心理状况的对策进行分析与统计。结果 精神科男护士在抑郁、焦虑及人际关系3项因子得分均高于国内常模，差异具有统计学意义。结论 精神科男护士缺乏职业成就感、工作压力大，心理健康状况不容乐观，
中国卫生标准管理 2016年21期2016-12-13
- 男护士职业认同感调查与分析
兰·调查研究·男护士职业认同感调查与分析孙士昌 李映兰目的：通过对湖南省在职男护士自身职业认同感现状的调查，分析影响男护士职业认同感的相关因素并提出相应对策。方法：依据“护士职业认同评定量表”及德尔菲法自行设计问卷对湖南省不同级别医院的785名在职男护士进行问卷调查。结果：男护士职业认同感得分相对较低，与年龄、职称、婚烟、学历、护龄无明显统计学意义(P>0.05)；与所在医院级别、选择原因、收入以及未来发展目标有关(P男护士；职业认同感；调查职业认同感是指
护理实践与研究 2016年24期2016-02-20
- 新疆地区临床护士对男护士认可度的调查研究
地区临床护士对男护士认可度的调查研究王燕妮1，林素兰1，袁碧2（1.新疆医科大学护理学院，新疆乌鲁木齐830054；2.新疆医科大学第一附属医院，新疆乌鲁木齐830054）目的探讨新疆地区临床护士对男护士的认可情况，为男护士在临床护理工作中实现自身价值提供参考。方法采用自行设计的问卷，调查新疆地区临床护士对男护士的认可度。结果有31.8%的女护士愿意接受男护士护理，37.6%的勉强愿意接受男护士护理，30.6%的不愿意接受男护士护理；59.0%的女护士认为
卫生职业教育 2015年17期2015-11-21
- 男护士组织支持感与留职意愿的相关性研究
大学护理学院）男护士组织支持感与留职意愿的相关性研究张克森1黄素素2张晓彤2张 帅2（1.天津市护理学会，天津 300040；2.天津中医药大学护理学院）目的：探讨男护士组织支持感和留职意愿的相关性，为减少男护士离职率提供建议和依据。方法：以天津市45所三级甲等医院的610名在职男护士作为调查对象，应用组织支持感量表和留职意愿量表进行测量。结果：男护士留职意愿的得分为（3.40±0.65）分，组织支持感得分为(3.22±0.64)分。不同工作目的和工作年限
天津护理 2015年1期2015-05-11
- 综合医院对男护士需求的调查
中国也是最早有男护士的国家之一［1］。但是，由于受到传统观念的影响，直到现在，大多数人认为男护士是一个新鲜事物，依然戴着“有色眼镜”看待男性从事护理工作，然而，随着时代的进步、社会的发展、护理人员的角色和功能范围不断扩大及延伸，医院对男护士的需求日趋增加，尤其是一些特殊科室更需要男护士的加入。本研究对川东北地区5所综合医院的住院病人及家属、临床医护人员进行了调查，从而了解综合医院对男护士的需求、接受、认知情况，为培养和使用男护士提供理论依据。1 对象和方法
护理研究 2015年16期2015-05-10
- 不同群体对男护士认可及接纳程度的研究进展
2002年英国男护士占总注册人数的10.2%，相当于每10位护士中就有1名护士为男性［2］。在我国，注册护士总量已达218万人，男性仅占1%，约2.1万人［3］，与西方发达国家相比，我国男护士发展较为滞后。随着社会和时代的发展，将会有越来越多的男性加入护理这一行业，现对社会不同群体以及男护士自身对其职业的认可和接受程度进行综述，旨在为拓展男护士的职业发展之路提供思路。1 不同人群对男护士认可及接纳程度的现状1.1 病人及家属 护士职业在工作中服务的对象主要
护理研究 2015年6期2015-03-19
- 某三甲医院82名男护士离职意愿调查分析
因素。虽然我国男护士就业形势趋好，但是近年来男护士的流失率却居高不下[1]。本研究旨在对82名男护士的离职意愿进行调查，以了解男护士离职意愿现状，分析其影响因素，为护理管理者进行有效干预提供理论依据。对象与方法一、调查对象第三军医大学新桥医院有护理人员1541名，其中男护士82名(5.3%)。调查对象的一般资料，见表1。表1 调查对象的一般资料(n=82)二、调查方法1. 研究方法： 采用问卷调查法，问卷由2部分组成：①一般资料调查表，包括年龄、学历、职称
中华肺部疾病杂志(电子版) 2014年6期2014-08-30
- 血液净化中男护士的作用分析
10血液净化中男护士的作用分析李松四川省眉山市人民医院 四川 眉山 620010由于人们经济水平的一再提高与医护事业的进展，男性投身护理领域逐步凸显出自身的优势。而医院也渐渐地意识到男护士的进入必定会对往常女护士的处事态度与工作形式有所影响，有益于组建一支稳定、和谐、效率高的护理队伍。男护士在血液净化工作中有显著的优势，获得了科室与病人的高度认同。基于此，本文特别对血液净化中男护士的作用进行综合阐述。男护士;血液净化;优势伴随当代护理事业的持续进步，对护理
大家健康(学术版) 2014年21期2014-03-23
- 我国男护士从业现状与趋势
模式不断转变，男护士正在逐步走向临床，这一较为特殊的角色群体日渐受到人们的关注。我国在20世纪80年代初期以前还有专业院校培养男护士，随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力，男护士人数锐减。但近几年，全国各地培养的男护士陆续走向临床，又成为了热点。1 国内男护士的现状据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，不足注册护士总数的1%［1］。除了精神病医院和一些大型综合医院有少数
天津护理 2014年2期2014-02-10
- 广州市男护士职业现状调查研究1）
求也日趋增加。男护士发挥着女性护理人员所不具备的诸多优势，尤其在一些特殊科室，如急诊科、精神科、外科、手术室、重症监护室等［1］。但在2007年的调查显示，128万的护士队伍中，注册的男护士不足1%［2］。虽然通过扩大招生规模，加大宣传力度，使得一部分男性加入到护生的队伍，但是由于专业思想不稳定，毕业后面临的各种压力，使得男1 对象与方法护士的离职率居高不下。陈翠屏等［3］调查发现，本科男护士的离职率高达50%；大部分男护士仅将护理行业当做就业的一个跳板［
护理研究 2013年6期2013-08-15
- 男护士在护理行业的定位思考
570208)男护士在护理行业的定位思考杨慧茹1，吴清余2(中南大学湘雅医学院附属海口市人民医院神经内科1、重症医学科2，海南海口570208)探讨我国男护士的执业现状、就业背景及发展前景，重新确定男护士在护理行业中的定位，只有不断提高男护士的待遇，才能够吸引更多的男性加入到护理事业中来，才能够促进我国护理事业更健康的发展。男护士；护理行业；发展；定位随着护理事业的发展和社会的进步，一直由女护士主导的护理行业出现了结构性的改变，国内护理队伍中出现了男护士。
海南医学 2013年16期2013-04-08
- 男护士工作投入现状的调查分析
已相当丰富，但男护士工作投入研究还在起步阶段[3]。随着护理学专业的需要，从事护理工作的男性数量逐年增加，而研究表明男护士职业倦怠问题严重，离职率高，使得男护士的发展步履维艰[4]。本研究调查男护士工作投入现状及相关因素的探讨，旨在为改善和提高男护士工作投入、男护士专业稳定及发展提供干预措施。1 对象与方法1.1研究对象 来自厦门大学附属第一医院男护士，共计50名。纳入标准：福建省厦门市综合性三甲医院男护士，具有护士职业资格证书者，自愿参与者。排除标准：实
山东第一医科大学(山东省医学科学院)学报 2013年11期2013-01-10
- 男护士职业状况实录
一）在会上鼓励男护士，既然选择做一名男护士，就要坚持下去， 干一行，爱一行在护士这个群体中，过去一直以女性居多，男护士一直是“凤毛麟角”。近年来，随着社会的进步和发展，男护士队伍亦有所壮大，但这个职业群体依然是“阴盛阳衰”。据我国卫生部注册护士信息数据库最新统计，截止至2010 年5月，我国的注册护士总量已达218 万人，其中男护士为2.1 万人，约占护士总数的1%。据专家介绍，一所大型综合医院的理想状态是有四分之一的护士为男性。男护士在各大医院起着哪些女
首都食品与医药 2012年11期2012-10-21
- 男护士在临床护理工作中的优劣势
性格特征，造成男护士在临床工作中存在一定局限，通过对我院近年来上岗男护士的观察和了解，分析男护士的优劣势，以便采取相应的措施，帮助他们尽快适应临床工作。1 男护士优势1.1 思维理性，精力充沛男性较女性沉着稳重，敏捷坚强，反应迅速，在临床工作中，遇到一些突发事件，或重大抢救及精密仪器的操作，男护士凭借自己的优点更能适应，给人安全感。同时由于女护士上岗后陆续结婚生育，有一大部分时间和精力要放到家庭中去，而男性则有更多的精力投入到工作中。1.2 部分岗位对男护
当代临床医刊 2012年5期2012-08-15
- 海南省男护士护理工作满意度现状调查
要，越来越多的男护士加入护理队伍，但目前在我国男护士所占比例还是微乎其微[1-2]，海南省男护士比例仅占护士总数的0.5%，很多医院甚至没有男护士。2011年6月我们调查了海南省医疗机构中男护士对工作现状的满意度，以探讨在护理专业的男护士对职业发展的诉求。1 资料与方法1.1 调查对象 我们从海南省5家三甲医院和3家三级医院中随机选取78名男护士进行不记名的问卷调查。年龄分布在20～58岁，平均26岁。其中护士53人(67.95%)，护师以上25人(32.
海南医学 2012年17期2012-08-02
- 男护士在工作中的沟通障碍及干预措施
征，导致了许多男护士与患者之间沟通障碍。本文总结了目前男护士在临床工作中主要护患沟通障碍的原因并讨论了一些干预措施，希望有助于男护士工作的开展。1 男护士工作岗位现状2000年美国男护士占注册护士比例的5.4%，2002年英国男护士占注册护士比例的10.2%，2005年美国男护士占注册护士比例的13.4%［1］。当然在我国也有一部分男性从事护理工作，但人数是很少，杨磊等［2］经过调查得出，需要男护士岗位的科室分别是精神科(81%)、急诊科(69%)、手术室
护理实践与研究 2012年2期2012-04-09
- 住院患者对男护士接纳程度调查分析
5)住院患者对男护士接纳程度调查分析陈 萍，王 梨(福建医科大学附属第一医院皮肤科综合病房，福建 福州 350005)目的 了解住院患者对男护士的接纳程度及影响因素，为男护士在临床护理工作中实现自身价值提供参考。方法 采用自行设计问卷，问卷内容包括住院患者的基本资料，对男护士的认知程度，从事护理工作的接纳情况以及对男护士工作的满意度和期望值，对某三家医院152例住院患者进行调查。结果 50%以上的患者及家属能够接受男护士的护理，对细心、沟通优势方面表示认可
中国医学伦理学 2012年3期2012-02-05
- 住院患者对男护认知度的探讨
2）国外对研究男护士现状的文献比较多，尤其是对临床使用男护士、男护士的优势与劣势、从事护理工作的男性等方面研究的十分透彻[3]。但对于住院患者对男护士的认知度及其相关因素的研究也多是在近几年开展的。而国内文献中，大多数护理者的研究集中在精神科男护士心理健康状况及工作满意度等方面[5]。因此，了解住院患者对男护士的认知度是十分必要的。1 国内外现状医学科学是飞速发展的，护理早已不是辅助的女性的专业。从20世纪中期逐渐发展成为护理学专业集艺术与科学性为同时存在
中国医药指南 2012年30期2012-01-25
- 男护士在临床工作中的压力分析与对策
154007）男护士在临床工作中的压力分析与对策杨淑静（黑龙江林业卫生学校护理学科，黑龙江 佳木斯 154007）目的探讨男护士的心理状况、存在的压力，提出干预对策。方法采用症状的评量表（SCL-90）和自制的基本情况调查表进行问卷调查。结果通过对89名男护士的调查，结果显示，男护士在临床护理工作中承受着一定的工作压力，存在着一定的心理问题。结论男护士的心理压力较大，医院管理者应给予足够的重视并采取有效的应对措施，帮助男护士减轻和消除心理压力，以便更好地服
卫生职业教育 2011年2期2011-10-26
- 关于男护士就业心理压力的调查与思考
德花 吴予关于男护士就业心理压力的调查与思考云南 晏廷亮 何文渊 王所荣 崔德花 吴予尽管男护士就业前景很好，但报考护理专业的男生比例仍然不高。通过在各类人群中进行调查了解，其主要原因是就业心理压力所致。这里针对男护士就业心理压力产生的根源作出判断分析，提出应对策略。男护士；就业；心理压力；调查由于男护士十分受用人单位欢迎，我校自2006年升格以来护理专业就开始招收男生。虽然男护士就业形势一直很好，但并不被广大考生看好，连续4年来我校护理专业的男生比例都不
职业技术 2011年1期2011-08-15
- 男护士职业生涯发展的潜在优势
2003年美国男护士占注册护士的比例为7.9%，英国男护士占注册护士10%，荷兰男护士占注册护士23%。我国男性加入护理行业面临许多障碍，受社会传统观念、自我概念与护士角色的冲突、社会与家庭的压力等影响［3］，男护士人数较少，如台湾地区在1985年才开始招收男护士，2003年共有男护士556人，占注册护士总人数的0.55%［4］；兰州市2003年注册护士300多人，其中男护士只有2人，2004年注册护士500余人，却没有1名男护士［5］。但男护士有一些很明
护理与康复 2011年11期2011-04-08
- 男护士择业调查与分析
队伍中,注册的男护士不足 1%[1],这就意味着有一大批男护士在就业时选择了其他行业,而没有选择护理职业。例如,河北沧州市中心医院 1985～2004年间共有男护士 57名,至2004年底,只有 18名男护士坚持在护理岗位,其余 39人均调离了护理岗位[2]。在对内蒙古某医学院校护理本科专业的 12名男护士进行两年跟踪调查,其中包括 2005年毕业的 3名、2006年毕业的 3名、2007年毕业的 6名。毕业后有 8名(占 66.7%)男护士进入三甲医院从
中国实用医药 2010年29期2010-08-15