住院患者对男护士接纳程度调查分析

陈 萍，王 梨

(福建医科大学附属第一医院皮肤科综合病房，福建 福州 350005)

住院患者对男护士接纳程度调查分析

陈 萍，王 梨

(福建医科大学附属第一医院皮肤科综合病房，福建 福州 350005)

目的 了解住院患者对男护士的接纳程度及影响因素，为男护士在临床护理工作中实现自身价值提供参考。方法 采用自行设计问卷，问卷内容包括住院患者的基本资料，对男护士的认知程度，从事护理工作的接纳情况以及对男护士工作的满意度和期望值，对某三家医院152例住院患者进行调查。结果 50%以上的患者及家属能够接受男护士的护理，对细心、沟通优势方面表示认可，71%的住院患者认同男护士在未来的护理行业中有很好的发展前途。结论 住院患者对男护士的了解和接纳程度属中等水平，需男护士努力发挥自身资源优势，不断稳固专业思想，提高综合素质。

住院患者;男护士;患者满意度;护患关系

随着经济的发展和护理模式的改变，医院对男护士的需求增加。［1－2］护理院校开设男性护理专业数量逐渐增多，但是由于人们受职业性别的惯性思维的影响，以及对男性从事护理工作存在的偏见与不解，导致男护士比率不见增长，甚至下降。为了解男护士在临床工作中被患者及其家属接受和认可的程度。2011年3月，笔者对随机抽取的152例某三家医院相关科室住院患者对男护士从事护理工作的认知情况进行调查和分析，具体如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象

采用以随机取样的方法，抽取152例住院患者作为调查对象，其中男性患者68名、女性患者84名;年龄:17～64岁115例，≥65岁37例;科室:内科52例，外科62例，妇产科38例;婚姻:已婚116例，未婚36例;文化程度:小学以下14人，初中48人，高中60人，大专以上30人;生活自理情况:能自理109例，不能自理43例;地区:城市86例，农村64例;宗教信仰:无宗教信仰134例，佛教16例，基督教2例;有家属陪伴150例，无家属陪伴2例。

1.2 方法

1.2.1 调查工具。

采用自行设计的问卷，内容分三部分:第一部分为患者基本资料如性别、年龄、婚姻情况、学历、职业、居住地、宗教信仰、有无家属陪伴。第二部分为:①住院患者对男护士的认知程度，20个条目，每个条目采用Likert量表1－4级评分为完全知道(4分)、较多知道(3分)、知道一点(2分)、完全不知道(1分)。②住院患者对男护士的接受程度，10个条目，每个条目采用1－4级评分为完全接受(4分)、比较接受(3分)、一般接受(2分)、完全不接受(1分)，得分越高接受程度越高。第三部分为影响男护士接纳程度的因素，包括对男护士的了解情况，有无接触过男护士，有无住院经历，有无需要男护士护理的情况。该问卷内部一致性(Cronbach’s α)为0.87，结构效度为0.46。

1.2.2 调查方法。

研究者到该医院发放调查问卷，采用无记名方式，做好解释保密工作，征求同意，若不能自行填写给予现场指导，填写完整即时收回。发放问卷160份，收回有效问卷152份，有效率为95%。

1.2.3 统计方法。

原始调查资料检查无误后用SPSS13.0进行统计分析，采用统计描述和多元线性逐步回归分析。

2 结果

2.1 住院患者认为男护士应有的工作素质和适合从事的护理工作

表1 住院患者认为男护士应有的工作素质和适合从事的护理工作(n=152)

从表1可见:住院患者认为男护士在临床护理工作中应有的工作素质中，最强调工作热情、细心和操作能力。最适合男护士从事的护理工作:首先为急诊病人的配合处理，其次是手术中的协助，也有35.5%认为男护士适合干体力活。

2.2 住院患者对男护士的接受情况(见表2)

表2 住院患者对男护士的护理工作接受程度/例(%)

2.3 住院患者接受男护士的影响因素(见表3)

2.4 住院患者接受男护士的影响因素的多元线性回归结果

以接受态度的总分为因变量，以对男护士的了解、有无需男护士护理、住院经历、科室性别、年龄、文化程度、居住地、宗教信仰影响因素作为自变量，进行多元线性逐步回归分析。结果回归方程包含性别、年龄、对男护士的了解情况、有无需要男护士护理(见表4)。

表3 住院患者接受男护士的影响因素(n=152)

表4 多元线性回归分析结果

3 讨论

3.1 住院患者对男护士的接纳程度

本调查结果显示，住院患者对男护士接受程度评分为75.3±7.25，呈中等接受程度，大部分住院患者都认同:随着护理事业的发展，男性的加入会使临床护理工作更加优质、高效。［3］对于住院患者来说，对男护士的了解情况越深入、年龄越大、有过需要男护士护理的经历对男护士的接受程度越高。

3.2 影响住院患者对男护士接受的因素

经过多元线性回归逐步分析，随着住院患者对男护士的了解和认可，因而更趋向于接受男护士;男性患者接受男护士程度高于女性患者;有需要接受男护士护理意愿的患者更能接受男护士护理;年龄大的患者的容忍度更大，接受程度也更大。

3.3 建议

3.3.1 加强职业素质辅导，树立信心。

男护士需通过自身的不断努力，稳固专业思想，提高操作技能，增强自身综合素质，以满足社会的需求和患者的需要，为以后从事护理事业奠定基础。

3.3.2 高校护理专业招生中，应占有一定的比例。

加大宣传力度，鼓励男生报考，并给予一定的分数倾斜。学校应加强男护生专业教育，提供就业指导，从而提高男护生的从业比例，满足临床对男护士的需求。［4］

3.3.3 制定相关管理措施，吸引男护士。

男护士在医院能否真正发挥作用，关键在于医院领导是否重视和支持男护士发展。为了满足患者对男护士的需求，医院护理部应制定相关管理措施，吸引男护士，稳定男护士的队伍，在晋级、晋升、学习提高方面，给男护士一定的优惠措施。

3.3.4 建立自己的行业标准和道德规范。

男护士作为一种新生力量，应建立自己的行业标准和道德规范，例如设计男护士穿戴的护士服，设置独立的更衣室、值班室等，来增加他们的专业责任感、使命感、成就感。

［1］章关春.从“抢要男护士”说起［N］.健康报，2004－07－21.

［2］王斌全，赵晓云.男护士的发展史［J］.护理研究，2007，21(1C):281.

［3］孙一文.我国男护士的现状分析［J］.齐鲁护理杂志，2007，13(21):109－110.

［4］李书光，王府，薛令含.精神科男护士心理健康状况三年跟踪点差分析［J］.现代护理，2002，8 (1):56－57.

〔编 辑 李恩昌〕

Survey and Analysis on the Acceptance Degree to Male Nurse in Inpatients

CHEN Ping，WANG Li
(Integrated Ward of Department of Dermatology，the First Hospital Affiliated to Fujian Medical University，Fuzhou 350005，China)

Objective:To know the acceptance degree to male nurse in inpatients and the influencing factor，provide references for male nurse in their work.Method:The questionnaire is designed by the author and its content is composed of the patients＇base information.And their cognition，the acceptance situation，the degree of satisfaction and expectations to nursing service from men nurses.This questionnaire is carried out within 152 inpatients as responders in provincial hospital，municipal hospital and prefectural hospital.Result:The questionnaire shows more than 50%responders have

the service from male nurses，and these inpatients approve their carefulness and communicating advantage.71%patients think there will be a promising future in the men nursing service field.Conclusion:The understanding and acceptance situation to men nursing service was kept at medium level，there is still room for further development.Male nurses are required to strengthen professional ideology，promote operating skills and enhance personal quality gradually to meet the social and patients＇needs.

Inpatient;Male Nurses;Patients＇Satisfaction Degree;Nurse－patient Relationship

R47

A

1001－8565(2012)03－0318－03

2012－02－08〕

2012－03－10〕