劳动用工
- 企业人力资源用工风险防范的相关措施
摘 要：劳动用工法律制度不断完善，企业员工入职前、入职后和离职等环节均存在一定用工风险。为了减少企业与员工之间因用工风险造成的法律纠纷，需采取一定措施防范和防止用工风险的发生。本文对企业人力资源管理现状和劳动用工存在的各种风险进行了分析，并进一步提出了相应的用工风险防范措施，期望能为企业人力资源管理的创新进步和降低劳动用工风险提供参考意见。关键词：人力资源；劳动用工；用工风险随着《劳动合同法》等劳动法律的出台实施，劳动者对维护自身合法权益有了更加深刻的认识
商场现代化 2023年14期2023-08-11
- 企业劳动用工信用体系建设探究
渐渗透到企业劳动用工领域。现阶段如何加强企业劳动用工信用体系建设，是当前社会信用体系建设面临的重要问题。本文通过分析企业劳动用工信用体系建设的必要性，深入探讨企业劳动用工信用体系建设路径，以期为劳动用工信用体系建设提供新的思路。关键词：企业信用体系;劳动用工;建设路径近年来，社会信用体系建设作为我国民生大计的重要课题，其发展步伐日益加快，加强信用体系建设已经逐渐成为当前社会共识。自2013年我国先后颁布实施《征信业管理条例》、《企业信息公示暂行条例》、《关
成功营销 2022年6期2022-06-16
- 互联网时代新型劳动用工形式探讨
影响，传统的劳动用工方式也在向新形态下的劳动用工方式变化，文章分析在新业态下劳动用工的背景和意义，互联网时代新劳动用工的特点，新业态的表现形式、用工方式及挑战和反思，并对现有用工环境和制度的冲击及劳动用工面临的困境进行挖掘，分别从新业态劳动关系出现的问题、对原有劳动关系的影响、对现有劳动制度的挑战和新业态下劳动用工模式四个方面进行论述，最后就劳动监察部门在面对互联网新业态的劳动用工应如何应对才能更好地保障劳动者的合法权益提出可行性的建议和思考。 关键词：劳
经济师 2022年2期2022-03-19
- 国有企业深化劳动用工管理改革探析
，国有企业的劳动用工制度以及管理模式也发生了较大变化，确立了劳动用工合同制，但是在对其进行实际落实时，往往会受到一些客观因素的影响，这也使得最终劳动用工管理改革效果并不理想。基于此，本文尝试对国有企业深化劳动用工管理改革的具体措施进行了分析。关键词：国有企業;劳动用工;管理改革对于国有企业的人力资源开发利用工作来说，在实际开展过程中往往具有一定复杂性，其开发利用情况会直接关系到企业今后运转。通过合理运用劳动用工的方式可以有效维护投资双方的利益，进而保证企业
科技信息·学术版 2021年28期2021-11-25
- 基于劳动合同法视角下的劳动用工风险防范策略
乐怡摘 要：劳动用工风险是每一个企业在经营发展过程中都会面临的风险。随着我国劳动合同法日趋完善，在企业劳动用工的过程中，企业会在招聘、劳动人员日常管理以及劳动合同的签订解约等方面面临着劳动用工风险。劳动用工风险一经发生，就会对企业的信誉、名誉等方面带来一定的影响，防范劳动用工风险也就成为了每个企业在经营发展过程中的必修课。关键词：劳动合同;劳动用工;风险防范 对于任何一个企业来说，劳动用工风险是企业管理中不可避免的一个问题。企业的用工过程中，双方一般都需
客联 2021年8期2021-10-12
- 中小微电商企业云平台建设探究
;居家就业;劳动用工;服务平台一、问题引出随着互联网技术的发展，在国家“大众创业万众创新”政策的指引下，全民投入“互联网+”的创业大潮，一时间涌现大量出中小微电商企业（本文将企业和个体户一起列入讨论）。课题组通过调研发现，目前中小微电商企业发展存在一些共性问题，如受制于规模太小资金不足，无法配备整个电商流程的所有专业人员和软硬件设备，缺乏专业网络信息技术的助力等。CNNIC《第44次互联网络发展状况统计报告》显示，目前中小微企业网站有专职团队负责运营的比例
商场现代化 2021年14期2021-09-22
- 国有企业劳动用工法律风险及防范策略
推进，我国的劳动用工制度也在日臻完善，《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规的出台在保障劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。而作为在社会主义市场经济中扮演重要角色的国有企业更应当在劳动用工方面模范遵守相关制度。本文将从招聘录用、劳动合同订立、劳动合同履行与变更、劳动合同解除与终止等阶段研究分析国有企业在日常实践中存在的法律风险并提出相应防范策略。关键词：国有企业;劳动用工;法律风险;策略人力资源管理是企业管理中的重要一环，为企业解决是人员选用
新视线·建筑与电力 2021年2期2021-09-10
- 企业劳动用工和劳动组织管理探究
的同时对企业劳动用工和劳动组织管理也提出了更高的要求，然而在实际的劳动用工管理当中往往存在一些劳动纠纷以及管理体系发展不健全的状况，都将大大影响企业的快速发展以及员工的自身利益。因此，建立科学完善的企业劳动用工管理体系也是势在必行，可以提升员工的工作激情和创造性，能够更加有效地控制用工成本和降低用工风险。关键词：企业;劳动用工;劳动组织管理1引言伴随着社会经济的不断发展与进步，我国的用工单位也得到了良好的发展，在新时代的背景下，为了能够确保我国经济发展的稳
科学与财富 2021年11期2021-07-04
- 铁路企业劳动用工风险防控策略
摘 要：企业劳动用工风险主要是指用人单位与劳动者在签订劳动合同和劳动管理过程中可能出现的各种风险。目前，我国在劳动管理方面制定了一系列法律法规。在遵循国家法律法规的基础上，建立科学的劳动风险防控体系，增强企业的市场竞争力，已成为企业的必然选择。探索铁路企业用工风险防控机制，有助于优化铁路企业经营管理体制。完善劳动风险防控机制，有利于铁路企业职工的稳定，有利于提高企业经济效益。关键词：铁路企业;劳动用工;风险分析;防控措施1 铁路劳动用工管理现状 铁路企业
交通科技与管理 2021年9期2021-06-29
- 铁路企业劳动用工风险防范措施
展出来的新型劳动用工方式，这两种用工方式在铁路企业方面的应用大大促进了铁路企业效益的提升。虽然这两种用工方式优势明显，但是仍旧存在着一定的风险，这就需要铁路企业抓住这两种用工方式特点认真做到风险的防范措施。关键词：铁路企业; 劳动用工;风险防控在用人的单位和劳动者在劳动合同签订的过程中还有用人单位和劳动者管理过程中都有可能出现一些风险，这就是企业劳动用工风险。其中法律层面的风险在企业劳动用工风险中占比例最大，国家也在不断的出台一些有关劳动管理方面的法律法规
科学与财富 2021年1期2021-03-08
- 成品油销售企业加油站用工现状分析
企业可以规避劳动用工风险、利用人力资源、节约人工成本、提高人均劳效以及员工收入的经营目标，让企业在市场的竞争中获得长足发展，本文针对面临的劳动用工问题进行分析。关键词：企业;加油站;劳动用工当前，企业面临着日益激烈的市场竞争、严苛的劳动用工法律法规、安全环保压力以及持续抬涨的用工成本压力，由于企业属于劳动密集型企业，用工需求量较大，在市场竞争日趋激烈的条件下，为了规避用工风险，提升市场竞争能力，亟待加强劳动用工管理水平。为了适应当前形势，本文着重进行了后加
科学与财富 2021年3期2021-03-08
- 试析电力企业劳动用工管理新思路
部分就是做好劳动用工管理的工作，规范化企业的用工模式，清晰的了解员工的基本工作义务与职权。在建立稳定企业劳动用工关系的同时，激发员工的创新思维，发挥其实际工作价值，还可以对用工风险、人工成本支出进行有效的把控。下面重点探究了电力企业劳动用工管理存在的问题，然后提出了完善电力企业劳动用工管理制度、形成劳动关系双方良好的法律意识、提高电力企业劳动合同管理力度等方面的策略，旨在为相关人士提供些参考与借鉴。关键词：电力企业;劳动用工;管理新思路引言电力企业开展劳动
科学与生活 2021年30期2021-02-18
- 规范劳动用工的管理策略分析
摘 要 企业劳动用工管理是人力资源管理的重要内容，企业建立起规范的劳动用工管理机制，对维护企业与劳动人员的合法权益，促进企业和谐稳定发展起着不容忽视的作用。本文从分析企业劳动用工管理存在的问题入手，提出了规范劳动用工的管理策略，期望对提高企业人力资源管理水平有所帮助。关键词 企业 劳动用工 管理一、企业劳动用工管理可能存在的问题（一）管理制度不健全企业的劳动用工管理制度不健全，导致劳动用工管理缺乏执行依据，不利于企业建立起和谐稳定的劳动关系。具体表现为：企
现代企业文化·理论版 2020年21期2020-11-09
- 企业劳动用工和劳动组织管理探讨
刘力摘要：劳动用工是企业为自身的发展所采取的一种有偿劳动形式，通过与劳动者签订劳动合同，双方需要承担相应的责任，并履行相关义务。而劳动组织管理则是法律法规针对不同劳动组织中有关规章制度的管理。这两者对于企业持续、稳定的发展具有重要的意义，所以企业需重视劳动用工和劳动组织管理所发挥的价值，并运用有效的方法不断优化，以提升执行效果，保证企业能够在规范化的管理中获取效益。关键词：企业;劳动用工;劳动组织管理;劳动者企业劳动用工和劳动组织管理都是针对自身发展过程中
中国应急管理科学 2020年2期2020-11-02
- 我国企业对泰投资中的劳动用工特点与防范举措研究
泰国投资企业劳动用工的特点包括规模较大以及劳动用工成本不断攀升导致劳资纠纷频发，因此，我国企业应熟悉当地劳动法律法规、建立劳动者诉求表达与矛盾处理机制以及尊重当地管理文化。【Abstract】Under "the Belt and Road" initiative， Chinese enterprises have made great achievements in the speed and scale of investment in Thailan
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年9期2020-10-20
- 国有企业劳动用工法律风险及防范策略
推进，我国的劳动用工制度也在日臻完善，《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规的出台在保障劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。而作为在社会主义市场经济中扮演重要角色的国有企业更应当在劳动用工方面模范遵守相关制度。本文将从招聘录用、劳动合同订立、劳动合同履行与变更、劳动合同解除与终止等阶段研究分析国有企业在日常实践中存在的法律风险并提出相应防范策略。关键词：国有企业;劳动用工;法律风险;策略人力资源管理是企业管理中的重要一环，为企业解决是人员选用
西部论丛 2020年1期2020-10-13
- 共享员工模式常态化发展的思考
员工” 劳动用工 数字经济【中图分类号】D922.5 【文献标识码】A2020年4月10日，国家发展改革委、中央网信办发布的《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》提出“鼓励发展共享员工等灵活就业新模式”。伴随着我国数字经济时代的来临，经济形态呈现多元化趋势，劳动用工形式也日趋灵活多样，“共享员工”作为一种新型用工模式受到广泛关注。数字经济背景下的用工方式创新数字经济的发展为企业提供了庞大的人力资源供需信息，使企业迅速获取用工信
人民论坛 2020年21期2020-08-13
- 快递行业劳动用工剖析及对策建议
业务量猛增，劳动用工也更多起来。本文主要是针对快递行业用工情况进行分析，并且找到问题所在，将政府角度作为主要的切入点，提出有效的解决对策，希望能够为我国快递行业有效发展提供参考。关键词：快递行业;劳动用工;规范操作;责任快递行业对网络零售发展具有积极作用，快递企业需要对劳动用工予以优化。为了对快递行业现状进行深入的了解，笔者根据中国邮政集团和市场监督管理局所发布的内容，了解我国快递行业的企业名单，并且通过文献资料查询、媒体新闻查询等方式，对于我国快递行业用
现代经济信息 2020年8期2020-08-06
- 浅析成品油销售企业劳动用工管理与和谐劳动关系的构建
渐变化和国家劳动用工相关法律的不断发展完善，为国有成品油销售企业劳动用工改革工作提供了基础，而企业为了解决劳动用工与企业经营管理之间的矛盾，就需要对劳动用工管理进行改革，着力构建和谐劳动关系。基于此，本文将国有成品油销售企业劳动用工管理与和谐劳动关系构建中存在的问题与应对作为研究对象，通过对劳动用工与和谐劳动关系相关概述及成品油销售企业管理现状进行相应阐述和分析，进而对其中存在的问题提出相应优化措施。本文研究的主要目的是为了改善成品油销售企业劳动用工管理，
现代经济信息 2020年8期2020-08-06
- 企业文化对海外项目用工合规风险的影响
;海外项目;劳动用工;合规风险1.引言“合规”的字面意思是遵守某些规章制度，一般来说，是指企业及其员工的行为需要符合相关法律法规、规章制度的要求。“合规风险”一词最早由金融业提出，随着各行各业风险意识的不断增强，合规风险的概念已经扩展到其他行业。更广泛地说，它指的是企业经营管理过程未能与有关规定保持一致而导致的风险。根据ENR最新报告显示，2019年中国内地共有75家企业进入全球最大的250家国际承包商行列，2018年中国内地企业营业规模达到1190亿美元
科学与财富 2020年11期2020-07-10
- 公司“劳动用工”管理方式及法律风险探讨
施，对公司的劳动用工管理带来了深远的影响，极大的“撞击”了企业固有的习惯性的劳动用工管理方式。面对问题和压力，是简单规避还是积极主动应对，已成为公司面临的增强企业凝聚力、维护企业稳定、建立和谐高效运营机制的重要问题。作为国有企业，对法律规定与企业劳动用工实际中存在的矛盾和问题予以认真研究，探索解决风险的方法、措施，是公司法律风险管理最基本的要求，也是确保企业依法和谐、健康发展的重要保障。关键词：劳动用工 管理 法律风险中图分类号：F273.7 文献标识
中国商论 2020年1期2020-07-09
- 企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题及对策
求较大，如果劳动用工以及组织管理失衡，那么其运行效益也将无法得到保障。所以，需要加强劳动用工和组织管理研究。关键词：企业;劳动用工;組织管理;问题;对策引言：劳动用工以及组织管理是当前企业建设以及未来企业发展中的重要工作，虽然当前我国劳动用工及其组织间关系已趋于稳定，但依然会出现一些矛盾纠纷。当前，企业应加强管理，确保企业不会因劳动纠纷等问题导致企业利益、社会形象受损。1劳动用工与组织管理企业劳动用工与组织管理主要是通过签订合同、按照制度及法律规定管理职工
好日子（下旬） 2020年5期2020-07-09
- 劳动合同法视角下的劳动用工风险防范
劳动合同法 劳动用工 风险防范作者简介：孙世民，江苏沃禾律师事务所，三级律师，研究方向：民商法学。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.185人力资源对任何企业发展都具有重要作用，为了使人力资源充分利用，最为关键的是劳动关系管
法制与社会 2020年14期2020-06-11
- 参保人历史信息审核现状引发劳动用工管理的思考
;人事档案;劳动用工养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种之一。养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险制度的建立，使老年人老有所养，为老年人提供了基本的生活保障。然而，在为职工（本文中的“职工”均指国有和县
锦绣·下旬刊 2020年1期2020-04-20
- 浅谈企业劳动风险预防控制
析用人单位的劳动用工的风险，并提出预防控制措施，以期为企业确定用人方案之时提供一定参考。【关键词】劳动用工 风险预防 用人单位人力资源管理是企业管理当中的重要环节，与企业的人才选拔和人才储备息息相关，在现代企业管理当中，由于管理水平和政策调整等原因，存在一定的劳动用工风险。对于企业而言，对劳动用工风险进行有效管理和对潜在风险进行防范是人力资源管理部门必须进行的工作。一、劳动用工风险的内涵劳动用工主要是指用人单位和实际劳动者根据劳动合同或者是其他相关协议
商情 2020年9期2020-04-13
- 成品油销售企业加油站用工现状分析
企业可以规避劳动用工风险、利用人力资源、节约人工成本、提高人均劳效以及员工收入的经营目标，让企业在市场的竞争中获得长足发展，本文针对面临的劳动用工问题进行分析。关键词：企业;加油站;劳动用工当前，企业面临着日益激烈的市场竞争、严苛的劳动用工法律法规、安全环保压力以及持续抬涨的用工成本压力，由于企业属于劳动密集型企业，用工需求量较大，在市场竞争日趋激烈的条件下，为了规避用工风险，提升市场竞争能力，亟待加强劳动用工管理水平。为了适应当前形势，本文着重进行了后加
科学与财富 2020年33期2020-03-10
- 铁路企业劳动用工风险防范措施
展出来的新型劳动用工方式，这两种用工方式在铁路企业方面的应用大大促进了铁路企业效益的提升。虽然这两种用工方式优势明显，但是仍旧存在着一定的风险，这就需要铁路企业抓住这两种用工方式特点认真做到风险的防范措施。关键词：铁路企业; 劳动用工;风险防控在用人的单位和劳动者在劳动合同签订的过程中还有用人单位和劳动者管理过程中都有可能出现一些风险，这就是企业劳动用工风险。其中法律层面的风险在企业劳动用工风险中占比例最大，國家也在不断的出台一些有关劳动管理方面的法律法规
科学与财富 2020年31期2020-03-10
- 供电企业中劳动合同管理的实施
供电企业内对劳动用工进行管理是保障企业稳定发展的重要工作内容，也是促进我国电力行业可持续发展的重要途径。随着我国供电企业不断发展进步，相关电力设备和技术都在快速更新，进而在一定程度上为电力工作带来了改革性的影响。通过对劳动合同的管理，既能够对劳动力资源给予恰当的约束，也能够使劳动力资源发挥出更大的价值，促使我国电力企业长远发展。本文将对国有供电企业劳动用工中劳动合同管理常见问题进行分析，并提出优化建议，以供业界人士参考。【关键词】国有;供电企业;劳动用工;
科学导报·学术 2020年54期2020-02-22
- 新形势下国企劳动用工风险与防范
[摘 要] 劳动用工是指单位与劳动者以劳动合同或其他协议为基础，在用人单位管理下，劳动者提供的有偿劳动。劳动用工中的风险是指用人单位在劳动用工中，可能存在的违反劳动法律、法规，发生劳动纠纷的风险。随着我国经济的飞速发展，劳动保障法律体系不断健全、特别是今年《民法典》的颁布，劳动者维权意识不断增强，实际工作中劳动合同纠纷频发，国有企业在劳动用工方面存在的不足也逐渐显现出来。如何规避国企在劳动用工中的法律风险，避免劳动纠纷的发生，成为了当下国企管理者较为头痛的
管理学家 2020年20期2020-01-18
- 加强劳动用工管理,提高人力资源管理水平
益。关键词：劳动用工;用工管理;人力资源;管理水平;管理方式引言：在企业行业市场经济高速发展的大背景下，促使企业行业竞争日趋激烈。基于此，企业为了获得更好的发展，要重视人力资源的建设和管理，制定全面且完善的劳动用工体系，稳定企业内部存在的劳动用工关系。这不仅能提高企业人力资源管理的整体质量水平，还能推动企业经营发展的可持续。本文针对企业经营发展，通过加强实际的劳动用工管理，来提高人力资源管理水平进行简要分析，旨在提高企业经营效益和竞争实力。一、人力資源管理
锦绣·下旬刊 2020年12期2020-01-03
- 劳动用工风险管理与防范分析
业重视，对于劳动用工风险管理的防范和具体措施也是企业关注的问题。本文在逐一阐述劳动用工风险的常见类型的基础上，通过实际观察，总结劳动用工风险对于企业的危害，进一步分析劳动用工风险管理与防范措施。【关键词】劳动用工;风险管理;防范;分析人力资源管理是企业管理当中的重要环节，与企业的人才选拔和人才储备息息相关，在现代企业管理当中，由于管理水平和政策调整等原因，存在一定的劳动用工风险。对于企业而言，对劳动用工风险进行有效管理和对潜在风险进行防范是人力资源管理部门
办公室业务 2019年10期2019-12-02
- 经济新业态下劳动用工和社会保障制度相关问题研究
经济新业态对劳动用工和社会保障制度进行了分析，借此明确经济新业态的特征及性质，客观分析其发展特点，以便系统的梳理与经济新业态相关的内容，使其成为加快经济及社会发展速度的内在动力，并为社会保障制度的贯彻与落实提供必要的支持。关键词：经济新业态；劳动用工；社会保障制度2008年爆发的金融危机给世界经济发展带来了极大的挑战，世界范围内的经济停止快速增长的状态，开始进入漫长的恢复期。主要经济体的生产总值不断下降，经济状态虽然还在增长，但是增速缓慢，简单地说，世界范
科学与财富 2019年27期2019-10-25
- 劳动用工全过程法律风险防范
的颁布，我国劳动用工法律法规逐渐健全，进入了劳动关系全面法制化时代。企业面临的劳动法律环境已发生了较大的变化，从员工入职到离职的各个环节，都受到不同层次或不同区域范围的劳动法律法规约束，任何不遵守法律法规的行为都有可能给企业带来劳资纠纷，造成不良影响。如何规避劳动用工法律风险成为每个企业都要重视的问题。笔者通过构建劳动用工全过程法律风险防范体系，全面系统梳理了用工过程中的法律风险点，提前做好预案。严格遵守法律法规，合理安排劳动用工，在降低用工成本的同时有效
西部论丛 2019年29期2019-10-21
- 新形势下煤矿劳动用工模式的难点与探索
的瓶颈时期，劳动用工管理存在各种难以解决的问题，“出工不出力”、“劳动纠纷”、“人员流失”等现象当前煤矿企业面临的重大难点，只有持续对劳动用工模式进行探索，以劳动用工改革、清理富余人员、试用劳务派遣方式、外出创业等方式不断深化企业劳动用工管理模式，才能真正实现“用人不养人”的局面。关键词 煤矿企业 劳动用工 管理难点 新型管理模式当前，煤矿企业面临富余人员过多，工作效率过低、企业负担过重的用工瓶颈。企业为了适应煤矿的经营市场，获取更大的利益，不断改进劳动用
现代企业文化·理论版 2019年19期2019-09-25
- 电力企业劳动用工管理存在的问题及其措施
业的发展，在劳动用工管理中逐渐出现了很多问题，在很大程度上限制了电力企业的正常运行和发展。因此，电力企业要将内部的劳动用工管理重视起来，建立健全劳动用工管理制度，培养出优秀的电力工作人员，增强企业的竞争性，促进电力企业的良性发展。本篇文章分析了电力企业劳动用工管理中存在的问题，提出了几点解决措施。关键词：电力企业 劳动用工 管理问题 解决措施随着电力行业的发展，电力企业的工作人员构成发生了很多变化，企业的劳动用工很多是来自劳务派遣。电力企业的正常运行有赖于
现代营销·理论 2019年6期2019-09-10
- 企业劳动用工风险及其防范措施探讨
摘 要：企业劳动用工风险是近年来频繁出现的社会争议焦点之一。这些风险既涉及法律层面也涉及劳动者队伍稳定等人力资源层面。引发风险的则是内外部、主客观的综合因素。而防范的措施除了企业遵章守纪、依法办事外，还需要综合运用多种用工方式，以及持之以恒地开展教育与培训。关键词：企业；劳动用工；风险；防范措施劳动用工风险对企业而言既具有偶然性也存在必然性。正常生產经营过程中，此类风险一般较难被企业甚至劳动者本人意识到，而一旦遭遇意外或者出现内外部环境变动，风险则往往令劳
商场现代化 2019年6期2019-05-22
- 试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险
也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题，需要企业管理人员给予高度的重视。因此，本文就基于新《劳动合同法》的背景下，针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析，并研究相应的解决策略。关键词：新《劳动合同法》;企业;劳动用工;风险问题;解决策略中图分类号：D922.52文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）08-0187-02作者简介：杨贵先（1981-），男，汉族，云
法制博览 2019年3期2019-05-13
- 基于劳动合同法视角的劳动用工风险研究
张帅摘 要：劳动用工风险存在于当前的劳动用工的整个过程中，涉及管理、招聘、合同签订等各个环节，其中不同的环节其风险点也存在较大的不同。合理进行劳动用工规范，可以从根本上化解劳动用工风险，避免出现劳动纠纷。基于此，本文从当前的劳动用工与劳动用工风险概念入手，深入进行分析，并结合实际情况提出有效的风险防范策略，以供参考。关键词：劳动合同法;劳动用工;风险中图分类号：D922.52文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）05-0226-01作者简
法制博览 2019年2期2019-05-10
- 成品油销售企业劳动用工管理问题探讨
品油销售企业劳动用工数量庞大，随着人力成本的不断攀升，企业的经营利润不断被压缩。为了提高企业的综合竞争力，降低企业的人力成本，需要对劳动用工管理问题进行分析，加强对劳动用工数量的控制，引进高素质人才，为企业创造更多的经济效益。关键词 成品油销售 劳动用工 管理成品油销售企业为劳动密集型行业，随着企业规模不断变大，经营范围的拓展，劳动用工问题也被显现出来。雇佣员工都是根据法律要求进行的，对企业员工进行管理还需要制定出科学合理的规章制度，与员工签订具备法律效力
现代企业文化·理论版 2019年36期2019-05-06
- 规范劳动用工管理实现人力资源配置优化
强和规范企业劳动用工管理成为现代企业发展过程中亟待解决的问题。文章结合企业劳动用工发展现状，在分析规范企业劳动用工管理意义的基础上，具体分析规范企业劳动用工管理的策略，旨在通过劳动用工管理进一步合理优化配置企业的人力资源。关键词 劳动用工 管理 人力资源配置 优化在激烈的市场竞争环境下，企业想要实现更为长远的发展，提升自己在市场中的占有率，需要将人力资源配置纳入到企业长期发展战略规划中。劳动用工管理是企业人力资源配置的重要工作，规范化的劳动用工管理能够实现
现代企业文化·理论版 2019年35期2019-04-24
- “双一流”建设视阈下高校后勤劳动用工安全问题和解决对策
时对高校后勤劳动用工也提出更高要求。但目前高校后勤劳动用工安全存在不足，未能有效适应“双一流”建设的要求。有必要规范员工招录，遵守劳动合同，健全用工制度，遵循法律法规，并加强文化建设。从而确保高校后勤劳动用工安全，更好适应“双一流”建设的要求。【关键词】“双一流”建设;高校后勤;劳动用工;安全问题;对策随着“双一流”建设稳步推进，高校创新发展也面临新机遇。在“双一流”建设背景下，高校不仅要从事教学与科研工作，同时还要加强高校后勤建设，为高校师生提供满意服务
商情 2019年3期2019-03-29
- 新形势下的煤炭企业劳动用工管理
要：本文从劳动用工管理为切入点，分析当前存在于煤炭行业中劳动用工管理存在的问题，然后解析问题产生的原因，并从企业管理方式、岗位培训以及劳动用工几个方面提出一系列完善措施，以期解决当前煤炭企业劳动用工管理问题，完善企业管理方式。关键词：煤炭企业;劳动用工;管理一、行业形势及企业发展情况2002-2012年是煤炭行业的“黄金十年”，在这期间，整个煤炭行业发展快速，一时间涌现众多煤炭企业，整个行业也涌入大量资金。可以说，这十年是煤炭行业从原来的小煤窑慢慢发展成
现代营销·信息版 2019年2期2019-03-13
- 企业劳动用工与劳动组织管理研究
因是企业存在劳动用工不规范行为，同时存在劳动组织管理效率低下的问题，这种情况不仅会对企业的经济效益产生较大影响，还会影响社会的安定和谐。在新时期，进一步优化企业劳动组织管理已成为一项十分重要的工作。本文首先阐明了加强强加企业劳动组织优化管理的意义和作用，同时对当前阶段劳动用工管理存在的主要问题进行了分析，并提出了提升企业劳动用工与劳动组织管理的建议和措施，希望为企业管理者提供一些参考思路。关键词 企业 劳动用工 劳动组织管理 策略目前，我国劳动关系总体稳定
现代企业文化·理论版 2019年32期2019-02-10
- 劳动用工管理规范化 强化人力资源管理
越重要。目前劳动用工管理虽然有所完善，但管理模式落后，对企业以及劳动者自身利益都有重要的影响，基于此，本文对劳动用工管理方面出现的问题进行了分析，重点提出了如何使劳动用工管理规范化，以及保障劳动者权益等措施，仅供参考。关键词 劳动用工 规范化管理 人力资源管理目前，在企业发展中，劳动者规范管理十分重要，对于集团性企业，若管理不善，很容易与劳动者产生纠纷，因此，成立完善的劳动用工合同，规范管理制度至关重要，根据相关法律对员工进行管理，保障企业快速稳定的发展。
现代企业文化·理论版 2019年31期2019-02-10
- 高校后勤合同聘用制一线职工常见劳动纠纷及对策建议
目前我国规范劳动用工领域的法律就是《劳动法》、《劳动合同法》，这两部法律自实施至今，作为司法机关依法处理劳动纠纷依据的同时，对用人单位的用工也起到指导性作用。本文就在总结高校后勤一线员工主要劳动纠纷类型的基础上，对这些法律风险的防控提出对策建议。【关键词】高校后勤 合同聘用 劳动用工一、高校后勤劳动用工现状随着后勤社会化的不断加速发展，目前高校后勤管理服务在劳动用工方面，呈现出校内正式职工（或者说事业编制职工）人数减少，而采用劳务外包或合同聘用制形式为主，
商情 2018年44期2018-11-26
- 如何更好的规范企业劳动用工管理构建和谐的劳动关系
【关键词】 劳动用工 劳动关系 管理 和谐关系引 言社会经济需要和谐稳定的发展，那么企业劳动关系是社会经济发展的重要组成部分，规范企业劳动用工管理构建和谐的劳动关系是社会发展的必要途径，也是经济社会发展的客观需要。本文就现在社会企业与劳动者之间存在的一些失衡问题进行了现实有效的分析，并希望可以找到一些有效的解决方法。一、现阶段的劳动关系的特点随着社会的进步和发展，现阶段的劳动关系已经将传统的“铁饭碗”的劳动模式彻底改进，现阶段的用人单位和劳动者双方都拥有相
大经贸 2018年9期2018-11-06
- 企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨
要：企业做好劳动用工与劳动组织管理工作是解决劳动纠纷问题的关键，也是我国社会经济处于转型期间的一个考验。因此，企业应该与劳动用工建立合理的劳动关系，实行科学的劳动组织管理方案。通过进一步改进劳动用工管理制度、签订合法规范的劳动合同等、明确劳动用工的工作岗位职责、合理的避免和解决劳动纠纷是一个企业提升管理水平、增强企业内部凝聚力的关键步骤，企业的员工是企业的主题，是企业实力的保障。关键词：企业；劳动用工；劳动组织；管理引言：为了合理的避免和处理劳动纠纷，国家
科学与财富 2018年26期2018-10-24
- 电力企业劳动用工管理分析
霞【摘 要】劳动用工管理是企业发展中的重要环节，电力企业亦是如此。科学有效的劳动用工管理可以规范员工与企业的用工模式与劳动关系，和谐稳定的劳动关系既可以促进员工工作积极性，也能给企业带来更多效益。本文介绍了劳动用工管理的相关概念、以及其存在的问题和解决措施。【关键词】电力企业；劳动用工；管理一、劳动用工管理概述1.劳动用工概念企业在经营管理中为了劳动者自身权益与企业的发展，需要职工劳动者与企业签订劳动个人合同，从而规范企业生产管理中的有偿劳动行为。我国有明
智富时代 2018年9期2018-10-19
- 劳动用工管理思路
国各大企业的劳动用工管理方式也必须做出相应的改善，来适应劳动用工的需求。本文以转变管理思维为切入点，对当前的劳动用工的现状做出分析，其目的在于完善和健全企业的内部管理制度，理顺企业劳动用工关系，合理规避用人风险，并对当前企业存在的用人问题提出相应的解决方法，为相关工作者提供一些管理理论资料。【关键词】企业 劳动用工 管理思路中图分类号：F272.92 文献标志码：A经历了劳动用工政策的变化和企业体制的改革，当前企业的劳动关系比较复杂，管理比较混乱，已经不能
管理学家 2018年2期2018-09-15
- 建筑施工企业如何规避劳动用工中的法律风险
来，如何规避劳动用工中的法律风险成为了现阶段建筑施工企业要解决的首要问题之一。基于此，文章对建筑施工企业在劳动用工中的法律风险进行了分析，并就风险的规避提出了几点相应的预防措施探讨。以期能够为相关工作的开展起到一定的指导作用。关键词：建筑施工企业；劳动用工；法律风险建筑企业的蓬勃发展使得其存在的问题也逐渐表现出了多元化的趋势，近年来，建筑企业劳动用工过程中的法律纠纷问题尤其突出，为有效解决建筑企业劳动合同法律问题，就必须进一步加强对于劳动用工中的法律风险的
环球市场 2018年4期2018-09-10
- 浅谈境外工程项目劳动用工的薪酬管理
境外工程项目劳动用工的薪酬管理一直处于摸着石头过河的状态。本文以中交集团为例就境外工程项目劳动用工的薪酬管理存在的突出问题作粗浅探讨，并尝试提出建议，试图为境外工程项目加强劳动用工管理、完善薪酬管理体系提供有益参考。关键词：境外项目；劳动用工；薪酬管理一、境外劳动用工的薪酬管理中交集团境外人员约占集团总人数的20%，对境外人员的管理主要分为三类：本单位外派职工、当地雇员、劳务分包人员，按分类实行不同的分配制度。对本单位外派职工分配的指导思想是：收入向境外员
现代营销·学苑版 2018年6期2018-08-15
- 国有企业劳动用工和劳动组织管理策略研究
问题，尤其在劳动用工和劳动组织管理两个方面显现出一系列严重的问题。现今，我国劳动力短缺，并且劳务纠纷时有发生，这就给我国国有企业的运营带来一定程度上的影响。面对这种现状，只有不断制定合理的管理策略，逐步完善国有企业劳动用工和劳动组织管理体系，才能维持国有企业的正常运营。这篇文章主要介绍了国有企业劳动用工以及劳动组织管理的具体策略，希望能予以一些启发。关键词 国有企业 策略 劳动用工 劳动组织 管理体系0前言在当今这个时代，随着社会经济的快速发展，我国国有企
科教导刊·电子版 2018年9期2018-06-07
- 关于国有企业改制上市过程中劳动力和企业年金改革工作的思考
制度改革 劳动用工 企业年金作者所在单位是一家国有大型港口企业集团，近年已在香港成功上市。作者在该集团人力资源部负责劳动力和企业年金管理工作，经历了传统国有企业改制上市的关键发展阶段。现将作者多年工作和实践中的对劳动用工制度改革、企业年金制度建设的一些工作经验分享如下。一、劳动力改革（一）传统用工模式的局限性据调研，我国沿海港口劳动用工制度主要分两种形式，一种为劳务外包用工模式，比如天津、宁波等港口劳务外包用工的数量都超过了港口职工的数量；另一种为派遣制
商情 2018年14期2018-05-31
- 电力施工企业劳动用工管理存在的问题及解决对策
电力施工企业劳动用工情况存在的一些问题，并对存在问题的原因进行了多方面的、深层次的分析，结合电力施工企业的实际情况提出了相应的解决对策。关键词：劳动用工；问题；原因；对策一、电力施工企业用工管理的现状和存在问题（一）劳动用工不规范，编制混乱由于一些历史遗留问题和电力体制改革中出现的一些新问题，国有大中型电力施工企业用工编制尚不规范，目前存在多种关系的用工形式，如：省编职工、公司职工、公司合同工、公司临时工、多经企业合同工、劳务派遣工，单从字面就不难理解其用
世界家苑 2018年2期2018-04-28
- 快递行业劳动用工剖析及对策建议
量不断井喷，劳动用工也会越来越多，文章以山东省平度市快递行业劳动用工的现状进行调研，找出问题症结所在，并从政府部门角度为切入点，提出对策，以期为其他地区提供可复制、可借鉴经验。关键词：快递；劳动用工；规范为深入了解快递行业的现状，通过致函市场监督管理局和中国邮政集团公司山东省平度市分公司，获取我市从事快递行业企业名单，并组织现场和电话问卷调查40份，我们初步了解了我市快递行业劳动用工基本情况，并就如何规范平度市快递行业劳动用工有关问题提出对策建议。一、平度
中国集体经济 2018年36期2018-03-01
- 国有煤炭企业新形势下的劳动用工管理建设与实践
国有煤炭企业劳动用工管理现状及存在问题的分析，论文提出了相关的对策和建议，以明确国有煤炭企业在内部劳动用工管理的不足与缺陷，进而有针对地采取改进措施，提升企业生产效率，增强企业的竞争能力和盈利能力。【Abstract】Through the analysis of the present situation and existing problems of labor employment management in state-owned coal en
中小企业管理与科技·下旬刊 2018年1期2018-02-26
- 浅谈新型建筑企业劳动用工及合同管理风险防范
型建筑企业在劳动用工方面存在哪些风险，又该如何防范，论文主要对此进行探讨和研究。【Abstract】After the promulgation of the new "Labor Law"， construction enterprises are facing a severe test， and at the same time， the emerging construction enterprises with investment drive
中小企业管理与科技·上旬刊 2018年12期2018-02-18
- 规范企业劳动用工法律法规中面临的问题及对策
着升级转型，劳动用工与企业发展紧密相关。与此同时，国家正逐渐完善企业劳动用工的相关法律法规，以此达到协调企业与劳动用工之间的关系，建立更加稳定的社会用工管理体制。针对这一现象，本文分析了企业劳动用工法律法规所面临的问题，再结合问题提出相应的解决对策。【关键词】企业；劳动用工；法律法规；问题与对策企业的发展离不开企业的员工，对企业劳动用工法律法规的建立与完善是保证劳动用工合法权益受到保障的前提，更是企业健康发展的有效支撑。但是，我国许多企业目前在劳动用工的管
办公室业务 2018年1期2018-02-02
- 劳动合同法视角下的劳动用工风险防范策略分析
摘 要：在劳动用工整个过程中都存在劳动用工风险，具体表现在招聘、日常管理以及劳动合同订立等环节，而且风险系数也相对较高，所以，有必要对劳动用工予以严格地规范，以达到劳动用工风险的防范与化解目的。与此同时，还能够规避劳动纠纷的出现或者是陷入到劳动仲裁与诉讼司法程序中。基于此，文章将以劳动合同视角为切入点，重点阐述劳动用工风险以及相应的防范策略，希望有所帮助。关键词：劳动合同法；劳动用工；风险；防范策略；分析对于任何企业而言，人力资源都是第一资源。而在人力资源
职工法律天地·下半月 2017年11期2018-01-31
- 高校教学科研部门合同制员工的管理现状调查
合同制员工；劳动用工；管理权分散研究问题的提出自从1998年高校扩招以来，大学规模不断扩大，用工形式随之多样化，高校的劳动人事关系也日趋复杂、多元。[1-2]目前，高校聘用的劳动合同制员工大致分为三个类别：从事教学或科研岗位的人员、行政管理人员和专业技术人员、后勤服务人员等。[3]机关与后勤部门对其所属的合同制员工通常采取集中管理的模式，因此在经费的保障、制度的统一以及薪酬标准的一致性上都较有保障。然而，在教学科研部门，合同制员工的管理呈现出很大的随意性和
北京教育·高教版 2018年1期2018-01-24