赵宝丽
中图分类号:F272.92 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)11-185-01
摘 要 在新时代的发展下,人力资源管理在社会发展中越来越重要。目前劳动用工管理虽然有所完善,但管理模式落后,对企业以及劳动者自身利益都有重要的影响,基于此,本文对劳动用工管理方面出现的问题进行了分析,重点提出了如何使劳动用工管理规范化,以及保障劳动者权益等措施,仅供参考。
关键词 劳动用工 规范化管理 人力资源管理
目前,在企业发展中,劳动者规范管理十分重要,对于集团性企业,若管理不善,很容易与劳动者产生纠纷,因此,成立完善的劳动用工合同,规范管理制度至关重要,根据相关法律对员工进行管理,保障企业快速稳定的发展。
一、强化人力资源管理的意义
人力资源是能推动企业快速发展,保证企业稳定的重要基础。人是企业生产力中最重要的因素,现代企业管理理念,主要是以人文本,人是一切信息,以及技术知识等载体。人力资源是企业最重要的资源,企业之间的竞争主要是人才方面的竞争。例如美国钢铁大王,安德鲁·卡内基说过:如果我的企业被毁掉了,但是我把人留住,二十年后我还是钢铁大王。由此证明,人力资源作为市场主体,企业务必高度重视。
二、劳动用工管理出现的问题
规范劳动用工最重要的还是要以人文本,把劳动者的利益放在第一位,将劳动者安排在最合适的岗位,从而为企业创造更大的价值。这就是规范劳动用工管理的重中之重。但是,目前却出现一系列的劳动用工问题,例如:
(一)用工关系不明确
随着时代的发展,不断出现了很多新的劳动用工方式,例如:劳务派遣、外聘代理等。对于劳动用工关系,最常见的还是劳务合同,与此相对的则是非劳务合同,此外,还有临时工和长期工之分。正是因为劳动用工的多样化,管理起来出现很多问题,导致用工关系不明确,产生了弊端。
(二)管理制度不完善
目前,很多人才市场的管理制度十分混乱,管理方式明显存在滞后性,不仅影响企业的发展,使劳动者的权益也不能得到保障。由于制度不健全,信息更新不及时,劳动工出现黑户、非法人员、甚至童工的问题。
(三)临时工劳务问题
由于城市发展迅速,许多农民群众走出了家长,踏上了打工的道路。越来越多的临时工层出不穷,导致临时工的数量不断增加,许多企业觉得临时工工资低、不懂得劳动法律等原因,不予以临时工签订合同。而且,临时工工作期限短,按照劳动法律不适合签订合同,造成管理混乱。
三、规范劳动用工的具体措施
(一)完善勞动用工合同
企业要确保劳动合同具有法律效力,受到法律保护,具有约束力,稳定企业与劳动者的关系,加强员工管理。
1.劳务合同细致规范化:为了保证企业和员工双方的利益,必须签订劳务合同,因此,企业要根据相关国家规定,制定规范的劳务合同。企业的劳务合同,不仅要结合国家的相关政策和法律法规,还要结合地方政策以及企业自身实际情况,在劳务合同内容方面,要条理清晰、全面具体、具有可行性。
2.劳务管理方法明确化:企业要想提高人力资源方面的管理水平,对劳务合同需建立完善的管理方法,包括:合同期限、合同的具体范围、签订的流程、以及变更、终止、续签或者劳务纠纷的解决方式等等。劳务合同的管理方法要真实合法,具体的内容要细致具体、流程清晰、可行性强,每确认成立一个方法,需对员工发布并实施。
3.劳务合同管理细致化:企业和员工要及时签订劳务合同,并及时做好终止、变更或者续签等工作,不断细化流程控制等工作内容,建立相对的管理台账,实行统一的报表制度,规范化劳动管理,降低由流程出现问题而引发的纠纷。企业要落实管理责任制,制定对劳务合同专门的管理工作。
4.劳务解除手续合理化:因为《劳动合同法》的发布,导致企业存在很多没有固定期限的合同,但是,劳动者签订了没有期限的合同,不代表企业就不可以能辞退员工,企业可以依据员工工作时的表现,举出辞退员工的正当理由,解除劳务合同时,要出具终止合同证明,在规定时间内办理手续,并需要对员工进行补偿。
(二)完善劳务规章制度
1.依法制定劳动制度:企业实行与员工自身利益相关的劳务制度时,需重视民主程序的完善。主要包括两方面:一是由企业员工集体研究、探讨,进行表决并提出对应方案及建议。二是由各个部门的领导进行协商以及确定。
2.规章制度公开化:一切跟员工利益相关的规章制度,必须进行公示,避免发生劳务纠纷。若果企业未及时对员工进行告知,日后发生问题,很难成为法律依据。所以,最好利用公示栏等办公手段,把规章制度公开化,留下依据。
(三)临时工规范化管理
首先,完善临时工规范管理,要根据《劳动合同法》的相关内容,对临时工进行劳务合同管理。根据当地政府的政策和企业自身的情况,合理进行临时工的选择,成立岗前培训制度,必须对临时工进行上岗前培训工作,保证临时工的自身利益和安全,并能有效提高临时工工作能力。保证临时工与正式员工享有同样的权利。其次,虽然临时工工作期限短,但也同样有缴纳保险的权利,企业应与当地劳动部门商议,完善临时工保险等问题。最后,加强临时工招聘管理,建立严格规范的临时工招聘和退出制度,成立绩效考核、竞争评比机制,调整不符合条件的临时工,进而提高整体的队伍建设。
四、结语
综上所述,随着时代的不断发展,企业所面临的竞争越来越强烈,传统的管理模式已经落后,不适应企业发展的需求,所以,新时期要注重劳动用工管理,规范劳动用工管理对员工利益以及企业的经济发展具有积极作用,改变劳动用工管理模式,为企业吸引更多优秀的人才,促进企业快速发展。