网络环境下图书馆管理模式探讨

刘伟华

摘要：基于现代化发展背景下，不管是人们的生活还是生产当中，因为互联网的全面普及，推动了整体社会的快速发展。面对当前网络环境基础上，图书馆要想保持稳定的发展态势，那么就必须紧跟时代发展步伐，不断革新过去落后的管理模式，结合实际发展现状，构建针对性的管理模式，抓住机遇迎接挑战。

关键词：网络环境;图书馆;管理模式

引言：

图书馆行业在发展当中，因为网络技术的力量，为其带来了极大的推动力。而对于图书馆行业来讲，要想尽快实现可持续发展目标，那么做好其管理工作至关重要。通过实际调查发现，基于网络环境下，我国图书馆管理过程中还存在着落后思想管理观念等的问题，极大的限制了图书馆更好的发展。对此，文章结合网络给予图书馆发展机遇背景下，提出了几点图书馆管理的新模式，希望能够给相关人士提供重要的参考依据。

1.网络为图书馆提供了新的发展机遇

1.1网络信息资源丰富了图书馆馆藏，为实现资源共享创造了条件

对于网络信息资源来讲，主要涵盖光盘数据库以及电子报刊等多方面内容，正因为网络信息资源的存在，才能够促使图书馆馆藏内容得以丰富，当然也就降低了显示图书馆的价值。与此同时，面对当前网络环境下，在人们浏览图书内容时，只需要借助移动设备或者是网上联机目录即可，实现图书馆内部资源快速共享的同时，更是提高了图书馆资源的应用价值。

1.2实现文献检索的全球化

通过互联网的作用下，人们通过网络就能够查询到全世界范围内的文献资料，将人类发展历史直观全面的呈现在人们面前。在应用互联网查阅文献时，人们可以将不同的地址输入到计算机上，能够快速找到多个图书馆，改变过去实体图书馆文献搜寻落后性的问题。

2.网络环境下图书馆的管理模式

2.1业务部门重组

2.1.1在传统图书馆原有部门基础上增设网络资源部

基于网络环境下，地区图书馆在发展当中，必须设置网络资源部门，在人们信息检索以及分析等工序中提供针对性的指导。当然，在网络资源部门日常工作过程中，必须结合整体图书馆发展现状，结合实际工作制定良好的发展方案，加强与图书馆馆长之间的联系，共同致力于图书馆良好的发展当中。而正因为图书馆网络资源部门的存在，更能够实现对图书馆内部有效的协调当中，确保在快速发展的时代背景下，保证图书馆具备极高的适应能力。身为网络资源部门的相关工作人员，自身就必须具备良好人际交往能力的基础上，也应该养成极高的信息分析处理能力。

2.1.2图书馆专业技术人员应由采编部向流通部门转移

在过去很长一段时间内，大多数地区图书馆主要就是围绕采编部为核心，而图书馆内部的工作人员，大多数都是图书馆专业或者是外语专业的人群。鉴于网络时代背景下，从机读目录数据视角下进行分析，去除刚刚出版的中文图书，其大体能够对图书馆内部80%以上的文献进行覆盖，同时也能够确保内部文献达到极高的质量标准，其中有小部分的地区文献需要分编[1]。在图书馆内部对用户进行专门服务的部门，此时可以挑选几名专业的人员进入，为用户提供高质量服务的同时，更能够确保图书馆整体服务水平显著提升。对广大读者的切实要求进行调查，要求相关工作人员能够秉持人性化的服务理念，不管是图书馆内部的环境还是文献等的陈列，都应该积极的构建人文的环境，当然，图书馆的人力资源管理部门，也应该挑选有着多年经验的人员加入到一线用户服务过程当中，引导工作人员能够与用户之间保持密切的联系，呈现给用户清晰的馆内组织架构，希望用户能够在最短时间内找到自己需要的资料，凸显出图书馆为群众服务的理念。总之，基于网络环境下，图书馆工作人员在服务过程中，必须围绕用户的切实需求出发，秉持全面的服务意识，促使图书馆拒借率得以有效降低的同时，更能够做好人民满意的服务工作。

2.2新型人事管理

在图书馆进行人事管理过程中，生涯管理理念越来越受到行业人士的青睐。基于组织方面下分析生涯管理，主要就是结合馆内工作人员的专业水平等，致力于图书馆发展现状下，为所有的工作人员制定切实可行的发展规划。站在个体方面对生涯管理理念加以分析，主要就是希望在今后的服务工作当中，所有人员都能够找到自身发展的方向，实现与图书馆共同进步发展的目标。在图书馆人事管理过程中应用生涯管理理念，凌驾于生存目标之上的管理形式，是贯穿于人事管理过程中最核心的部分。除此之外，生涯管理理念对重新界定了馆长的责任与权利。不同地区的图书馆在发展当中，主要的方向就是突出本地区的特点，引导全体工作人员都能够保持极高的工作热情，保证馆内形成良好的创新环境。而身为图书馆的馆长，此时就应该充分的激发每一位工作人员的潜能，秉持以人为本的理念，促使馆内形成良好的管理氛围[2]。

2.3把知识管理的思想融入到图书馆管理中

在图书馆管理过程中应用知识管理理念，能够在用户最需要的情况下，在最恰当的时间下将知识传递给需要的人群。从中也可以看出，为了能够切实发挥出知识管理模式的应用价值，那么图书馆就必须全面的开发内部的知识资源，着重做好隐性知识的分析研究工作。深度剖析知识管理理念的内涵，一方面主要包括个人经验的挖掘，另一方面像用户的评价以及馆内服务特点等，作为不可忽视的隐性资源，更值得有效的研究。由此可以表明，图书馆知识管理过程当中，就必须加强对人力资源管理工作的重视，培养综合素质极高的工作人员，引导全体成员准确对自身进行定位，切实发挥出每一位工作人员的特长。总之，鉴于图书馆知识管理模式下，强调是知识的共享，希望优秀知识得以保留的同时，新的知识能够全面的融入，构建良性循环的知识体系[3]。

结论：

简而言之，随着科学技术的不断进步，为我国图书馆行业更好的发展提供了巨大的帮助。不同地区有着差异化的发展现状，那么图书馆在经营管理过程中，应该从自身各方面条件下，制定切实可行的管理模式，在长期的实践当中，总结出适合自己发展的模式，进而才能够在激烈的市场竞争环境下，占据有利地位，为图书馆实现可持续发展目标打下坚实的基础。

参考文献：

[1]凌美秀，网络环境中图书馆功能的演变及其定位[J].图书情报知识，2018，（04）：

[2]陈志伟，李春海.网络环境下图书馆之战略地位分析及资源共享的构想[J].圖书馆学研究，2019，（4）.

[3]孙成江，知识、知识管理与网络信息知识服务[J].情报资料工作，2020，（4）：