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2012年6期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
注重培养适合用人单位需求的人才
本期特稿
坐井观天的哀叹——涉及人力资源开发的三个伪命题
理论研究
我国过度劳动问题研究述评
本期专题
发达国家国有上市公司高管中长期激励方案的设计
中国人力资源开发
高管激励如何规避过度风险——基于股票期权的视角
开发技术
企业培训体系再造与培训转型
基于精益思想的员工绩效管理研究
韩非的推功称能绩效管理模式及其启示
案例研究
中小企业员工培训问题研究——以A公司为例*
关于中小企业培训方法改进的思考
企业论坛
快速开发理念下房产企业人力资源管理体系建设思考——基于保亿集团的实践
小微企业人力资源管理问题研究
在华美企如何应对人力资源挑战
政策分析
边疆少数民族地区社会保障问题研究——基于内蒙古四个人口较少民族聚居地的调研*
高校毕业生失业保障存在的问题及对策建议*
广东区域创新能力影响因素实证分析*
劳动关系
就业保护法规严格性指标及其运用的跨国比较*
劳动合同履行中的变更——技术进步与社会发展对用人单位和劳动者提出的挑战*
观点交流
基于企业满意度模型的高职管理专业培养模式实证研究
建立就业与居民收入分配良性互动关系的对策*
提升天津酒店业可持续发展能力的对策研究——基于员工管理的视角*
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