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2012年7期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
人才使用中的“立格”与“破格”
理论研究
高绩效工作系统对员工工作行为的影响研究——基于直线经理参与调节效应的分析*
企业开放型知识创造组织模式探析——立足内敛型模式与开放型模式的比较*
本期专题
企业人力资源管理专业化:理论、实践和误区
人力资源管理专业化工具:悖论与出路
人力资源管理专业化“专业”了吗
基于人力资源管理情境的专业化工具选择策略*
开发技术
校园招聘中应聘者作假行为的有效识别
SAP ERP项目的培训实施要点
领导干部竞争性选拔中考官评分者信度研究
“素质”的管理与应用——以某电力企业为例
企业论坛
基于“研究性学习和探讨性培训”的培训项目设计和实践——以中国石化浙江石油公司经营管理骨干培训班为例
对跨国经营人力资源管理的思考——以中油国际乍得公司为例
国有企业集团人力资源管控问题分析与对策建议——以A国有企业集团为例
政策分析
国有企业职业经理人成长综合推进机制研究
北戴河新区人才引进机制研究
劳动关系
我国企业劳动争议申诉处理机制的构建分析*
集体协商谈判制度须以劳工三权为基础
观点交流
社会企业人才队伍建设的历程、问题和对策
心理测评在领导干部选拔评价工作中的应用研究
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封面人物罗青华