诚征稿件

人力资源管理的人性化与规范化

不久前，在南京一家五星级酒店工作4年的洗碗女工李红将客人留下剩菜打包，打算带回家给正在读大三的儿子补营养。酒店发现此事后以盗窃财物为由将其开除，引起广泛的社会反响。如今的企业渐趋透明化，管理已不再是所谓“自己家里的事”，可能随时随刻会接受来自社会的关注甚至是拷问。简单地道德判断和社会伦理评价无助于实现具体管理的落实，那么，如何看待这种来自外界的影响与压力，怎样有效地规避不良结果的产生？又该以何种措施实现一种有效的兼顾？这将是本期专题研讨的内容。 征稿截止：2012年7月7日

把游戏规则移植过来

为什么许多人会花费大量时间金钱玩游戏？答案是：激励机制。比如用经验值条来度量进程；和个人获利挂钩；奖励成就，不惩罚失败以及随时有惊喜，极品装备的魅力就在此等等。而许多专门从事游戏运营的企业也在进行尝试，比如盛大公司等。那么这些适用于游戏领域的激励机制是否可以移植到普通企业的人力资源管理上？它会给企业带来何种变化？可能遭遇哪些挑战？是否适合所有类型的企业？应该如何与企业实际相结合？这是本期专题将要探讨的话题。 征稿截止：2012年8月7日

为使专题的研讨更贴近企业实践与学术研究的实际，我们在新浪微博创建了专有账户：HRD专题，大家有什么好的选题以及需要咨询的问题可以通过这个平台联络。

欢迎广大读者踊跃投稿，来稿请发电子邮件。

邮箱:lilearning@163.com wy@hrdchina.org 电话：010－88383907