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2021年23期
就业与保障
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创意与创业
守护农村水生态，他的团队在行动
——访福建省工科类青年专业人才、福建省“省级河长”黄宇洲
海西医保
福建省医保局率先上线省级“双通道”电子处方流转服务
福建省医疗保障基金中心举办2021年职工羽毛球赛
劳动就业
漳州市人社局开展系列直播送岗活动
闽侯县千万元“大礼包”为企业引工留人
福建省劳动就业服务局到三明市开展就业统计实名制管理工作调研
民生聚焦
第三代福建省本级社保卡来啦
构建长期护理保险，让老年人养老更有保障
探讨与实践
党政公文写作质量的影响因素及对策探讨
运用大数据平台助力人力资源服务的探索
浅议新时期福建省高技能人才队伍建设
提高退役士兵就业创业培训质量的途径探索
高校人才培养中网络意识形态领域风险防范和化解机制探索
行业思考
从建党百年决议中汲取新时代的就业内生动力
加强新时代事业单位党建工作和创新工作的思考
基于以人为本理念的医院政工工作的改进思考
新时代背景下大学生劳动教育内容分析
农村中小学教师成长困境及对策分析
——以广西F区为例
“小县大城关”背景下加强村级干部队伍建设的思考
新时代医学研究生工匠精神培育的基本内容
公民道德建设视域下的育人路径探析
新思维模式下的大学生劳动教育的价值探析
基于人力资源管理5P模型下大学生党员队伍建设的探讨
精准就业
新冠肺炎疫情下大学生精准就业的方式探索
——以中国矿业大学（北京）化学与环境工程学院为例
基于“互联网+”背景下校企合作促进就业工作的探讨
新形势下防范大学生陷入就业传销陷阱的策略研究
基于就业导向的高校教育实践创新路径分析
“网红现象”对大学生就业观的影响及引导思路探索
以就业为导向的劳动教育实践策略探究
解析特殊时期高校毕业生的就业困境与对策
基于互联网视域下的大学生就业机制研究
创新创业
“双创”背景下提升大学生就业质量的思索
浅议新常态下大学生就业创业中存在的问题及对策
高校创新创业教育与思政教育同向同行的路径研究
基于学生成长视角的高校创新创业教育新模式的构建
基于创新创业能力培养的实践教育教学体系改革
吉林省民办高校大学生创新创业教育研究
——以供需对接就业育人为目标
“职业生涯规划与就业创业指导”课程助力高职院校学生就业的研究
人事人才
就业指导课程线上线下混合人才培养实践探究
中华优秀传统文化在创新型人才培养中的应用价值
以就业为导向的高职财务管理专业人才培养目标的分析
应用型本科高校国际化人才培养模式研究与实践
探究中医康养人才培养质量的提升
民办高职院校工学结合人才培养模式探究
——以金山职业技术学院为例
探讨供电企业人才培养的有效措施
立德树人视域下高校人才培养的目标与方案研究
高职院校国际合作办学培养高质量人才的策略探讨
职业技术
高职院校自动化类专业体育人才培养方法及评价分析
碳中和背景下高职装配式建筑人才的培养
五年制高职学生职业生涯规划指导实践研究
——以江苏省无锡交通高等职业技术学校物流管理专业为例
新形势下高校思政教育与就业指导教育的融合探索
“双减”政策下高职学前师范生就业分析及对策
高职“课程思政”与“思政课程”协同育人创新思路研究
高职辅导员遭遇常见案例及应对策略
高校观点
毕业生就业指导工作中辅导员的角色定位及作用
探索集团院校校企合作共赢新模式
高校人力资源管理对组织绩效的影响研究
“金课”背景下高校外语教师综合素养及发展策略
新时期思政教育融入高校大学生就业工作的思考
高校就业指导中职业生涯规划教育价值及落地思考
新时代高校辅导员职业素养培养探究
大思政格局下高职学生就业教育机制研究
社会保障
三孩生育政策背景下女性产后返岗面临问题研究
“医养结合”背景下山西省养老服务调查分析
社区社会保障公共服务工作部署及服务功能分类
边疆民族地区婴幼儿照护服务现状、问题与对策
——以广西壮族自治区为例
试述地级市生态环境宣传教育工作中人力资源的现状与开发应用
代际互动对中老年人社区食堂服务保障的影响
——以上海市为例
