领导成员
- 健康促进型领导如何影响警察组织健康文化建设
——一个有调节的中介模型
健康文化2.领导成员交换的中介效应领导成员交换(Leader-Member Exchange，LMX)代表着领导与组织成员之间关系的质量，直接影响着组织的发展轨迹。研究表明，上级领导与下属的沟通质量将直接影响领导成员交换的质量(18)Liden R C，Wayne S J，Stilwell D. A longitudinal study on the early development of leader-member exchanges[J]. Jour
云南警官学院学报 2023年5期2023-10-16
- 科研人员主动性人格对团队创新绩效的影响
——一个有调节的双中介模型
证纵向关系（领导成员交换）或横向关系（团队成员交换）对团队创新绩效的影响，但仅是单方面关注纵向或横向关系，尚无研究从双路径的整合视角出发，深入探究领导成员交换和团队成员交换在科研人员主动性人格与团队创新绩效之间的链接作用。其三，我国是典型的关系主导型社会[10]，纵向的领导成员交换关系、横向的团队成员交换关系和非正式的师徒关系质量均会影响科研人员获取资源，并对科研团队的创新过程产生影响。而现有研究对团队创新绩效边界的选取大多聚焦于单一维度，存在一定狭隘性。
江西理工大学学报 2023年2期2023-05-26
- 变革型领导对员工工作幸福感的影响机制：工作重塑的中介作用与领导成员交换的调节作用
会情境中， 领导成员交换 （leadermember exchange， LMX）作为表征员工在组织中与直属领导的社会关系质量高低的关键变量， 具有重要的意义（张征， 古银华， 2017）。 基于领导成员交换理论，“圈内人”相比“圈外人”获得的领导成员交换质量更高， 员工更可能得到各方面更多心理和物质工作资源的支持， 在工作过程中感知到更高程度的工作幸福感。 然而，不同质量水平的领导－员工关系对员工需求满足和工作幸福感的作用机制尚不清楚。由此，本研究一方面
心理研究 2022年6期2023-01-06
- 领导成员交换对下属职业成功的影响机制：内部创业行为的中介和创新自我效能感的调节
现有研究表明领导成员交换对下属职业成功具有影响，认为在高质量的领导成员交换关系下领导给予员工较高的绩效评价和更多的工作支持促进了员工的职业成功[5-9]。然而，对于两者之间作用机制的研究还相对较少，虽有部分研究认为心理授权在领导成员交换与职业成功之间具有中介作用[10]，然而此类研究存在一个潜在的前提假设，即下属职业成功的实现源于被动地受到领导者给予的心理授权。实际上，研究发现与领导建立高质量领导成员交换的员工一般性格较主动，员工并非被动地纳入“圈内人”和
科技创业月刊 2022年9期2022-11-08
- 包容型领导对员工主动行为的影响研究：一个被调节的链式中介模型
自我效能感、领导成员交换作为中介，以内在动机为调节，探究包容型领导与员工主动行为的关系及其内在作用路径。1 理论基础与研究假设1.1 包容型领导与员工主动行为员工在工作中已经习惯性消极地适应环境、被动式接受任务并服从组织安排，通常不会主动帮助组织发现并解决问题，因而激发员工主动性行为要先改变员工现有心理状态与工作态度。领导是对员工行为产生影响的重要因素，如果领导风格得到多样化员工认同并产生共鸣与归属感，那么员工将自发地调动自身积极性和主动性为企业发展注入活
信阳农林学院学报 2022年1期2022-08-06
- 认知评估视角下领导成员交换对员工主动变革行为的影响
相互作用，如领导成员交换的角度，探讨员工主动变革行为的产生路径。认知评估理论(cognitive appraisal theory，CAT )由Lazarus于1984年提出，是心理学中结合认知与情绪的交叉理论。认知评估指个体对压力源的主观评价，包含挑战性评估和威胁性评估。回顾以往研究，Prem等[8]发现，虽然认知评估被认为是挑战和威胁压力源框架的核心，但只有少数研究直接调查员工的认知评估，认知评估理论能够阐释时间压力和学习压力等挑战性压力源与工作繁荣的
河南工程学院学报(社会科学版) 2022年2期2022-06-16
- 党务信箱
工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员”修改为“党的领导干部”，与作为问责对象的党组织范围的调整相适应，使“党的领导干部”不仅包含原《条例》规定的“领导成员”，而且将党支部书记等基层党组织领导成员纳入其中。同时，未在党组织中担任领导职务的党员领导干部发生《条例》规定的有关问责情形时，也应适用《条例》予以问责。我已是一名預备党员，可不可以在支部里讲党课？答：预备党员正处在党组织考察教育阶段，加之参加党的组织的时间较短，大多对党的基本知识掌握还不
党员生活 2022年9期2022-05-30
- 中国关工委领导成员全体会议暨五老队伍建设成员单位联席工作会议在北京召开
，中国关工委领导成员全体会议暨五老队伍建设成员单位联席工作会议在北京召开。中国关工委主任顾秀莲出席会议并讲话。中国关工委常务副主任兼秘书长张玉台主持会议并通报了中国关工委2021年工作总结和2022年工作要点。中国关工委常务副主任刘晓连宣读了中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》。会议听取了各成员单位的意见和建议。中国关工委常务副主任胡振民、刘雅芝、武韬、劉晓连、吴德刚，中央政法委、中组部、中央文明办、教育部、公
下一代英才 2022年3期2022-03-29
- 领导成员交换对知识型员工创新行为的影响
——基于工作家庭关系的视角
，因此，探究领导成员交换对知识型员工创新行为的影响意义重大。在为数不多的相关研究中，学者们大多选用工作领域中的变量，如工作自主性（Volmer，Spurk＆Niessen，2012）、组织认同（于慧萍，杨付和张丽华，2016）以及组织和谐（苏屹和梁德智，2021）等来解释领导成员交换对员工创新行为的影响机制，鲜有从跨领域视角揭示这一作用“黑箱”的研究。随着移动互联技术的发展以及各类便携移动设备的普及，人们的工作行为受时空因素的影响越来越小，员工的工作与非工
上海管理科学 2021年6期2021-12-28
- “圈内”抑或“圈外”：服务型领导激发公务员态度及行为的过程机制
的关系，提出领导成员交换的中介效应，有利于我们在理解服务型领导的基础上进一步理清其与公务员态度及行为的作用机理；第二，为明确服务型领导与公务员态度及行为关系的方向、强弱是否受到其他情境变量的影响，引入组织支持感作为调节变量，提高模型的应用价值。最后，将中介机制和调节机制有效整合，利用实地访谈资料深入分析服务型领导作用于公务员积极态度及行为的过程机制。一、研究综述与假设提出(一)服务型领导与公务员态度及行为服务型领导始于“尊重他人、满足他人、服务于他人”的自
西南交通大学学报（社会科学版） 2021年6期2021-11-29
- 领导成员交换与员工主动创新行为：一个被中介的调节模型
很多，如关于领导成员交换影响员工主动创新行为的作用机制至今未能取得明显进展。领导成员交换描述的是组织中领导与员工之间关系的质量[4]，因时间和资源等限制，领导与员工发展差别化的交换关系，享受到高质量领导成员交换的员工能够获得更多的授权、信任和情感支持[5]，其任务绩效和组织公民绩效也较高[6]。ZHANG et al.[7]基于社会交换理论研究发现，领导成员交换正向驱动员工主动创新行为。但是至今仍然缺乏对二者之间潜在的中介机制和调节机制的研究，因而进一步探
管理科学 2021年2期2021-08-25
- 用心用情用功 一以贯之助学
人。本会创会领导成员中的离休老领导不仅站位高热情高，还带头从养老金中捐出钱来成立了“烈士后裔助学金”，启动了我市“烈士后裔助学”工作的长期进程。二十八年来，我会历届领导成员一以贯之，初心不改，把这工作开展的越来越好，得到省老促会的充分肯定，也得到我市社会各界和烈士后裔热情赞扬。烈士后裔助学工作在我市开展近二十八年，经历了由不成熟到逐步成熟，日趋稳定，健康有序发展阶段。本会筹集资金的重大突破是争取到广东省雁洋公益基金会的鼎力支持，同时还争取到市委、市政府的支
源流 2021年2期2021-04-25
- 拒绝“内卷”：团队人际关系、工作需求创新对和谐型激情的作用机制
原因，学界对领导成员交换关系的关注远超于团队成员交换关系，相关文献的数量积累更为丰富。然而，这两者共同构成了员工职场人际关系工作氛围的重要命题，缺一不可。第一，交互频次方面。Liao等（2010）认为，工作团队中的人际交往源自于类似社会模式的互动，员工可能更依赖团队成员交换过程来获得替代体验[14]。领导者与团队成员的人际交互模式是“一对一”及“一对多”式，而团队成员之间的交互模式往往是“多对多”式，人际交互的频次更高，更容易形成密切和深入的关系状态。第二
企业经济 2021年3期2021-04-03
- 论领导成员交换与创造力的关系
——基于社会认知理论的元分析研究*
间二元关系的领导成员交换理论(LMX)在领导力理论中是独一无二的。它的基本原则是领导者不会以同样的方式对待所有下属，而是发展和维持与下属之间不同质量的人际关系。[6]大量研究已经证明，领导成员交换的质量可以预测员工的态度和与绩效相关的工作成果。[7]本研究在已有研究的基础之上运用元分析方法进一步整合和验证了领导成员交换与创造力之间的关系，并结合结构方程模型深入探讨了社会认知理论视角下领导成员交换对创造力的作用机制，力图为领导追随理论相关研究成果提供更多依据
重庆工商大学学报（社会科学版） 2020年6期2020-12-07
- 领导成员交换社会比较对建言行为的影响研究
76000)领导成员交换社会比较( LMXSC )是指个体对感知到的领导成员交换质量与团队中其他成员的交换质量进行比较的过程[1]。根据领导成员交换理论的核心观点，领导成员交换质量高低的不同形成了领导成员交换关系差异化情境，个体领导成员交换质量与团队中其他成员的交换质量的差值叫做相对领导成员交换质量，对相对领导成员交换质量的主观感知称为领导成员交换社会比较[2]。以往对领导成员交换社会比较的研究主要把它作为因变量或调节变量与中介变量进行研究，提出了促进性建
黑龙江生态工程职业学院学报 2020年6期2020-11-25
- 未充分就业感知对抗令创新的影响
交换关系，即领导成员交换(leader-member change，LMX)[7]。已有研究表明，领导成员交换对员工态度和行为具有显著影响[13]，且领导成员交换是影响创造力的关键因素之一[8-9]。尽管Lin等[2]在研究中提及领导与员工互动会影响下属抗令创新行为，然而并没有将领导成员交换与抗令创新联系起来，即关于领导成员交换的有效性探究并不充分。那么，领导成员交换水平是否在未充分就业感知与抗令创新二者之间发挥调节作用？其对抗令创新的作用效果又如何？更进
科技进步与对策 2020年13期2020-07-17
- 工程项目团队内知识转移影响因素研究
——基于社会交换视角
换关系尤其是领导成员交换和团队成员交换关系能够创造舒适、高效的工作环境，更能够创造知识共享的团队氛围（Liu，Keller&Shih，2011）[2]。高质量的领导成员关系有利于成员感知到来自整个团队的支持，并提升知识分享意愿（Wayne，2002）[3]；高质量的团队成员交换能够促进对彼此专长的了解，有利于提高成员知识转移的自我效能（Liao，2010）[4]，从而形成轻松的知识交换氛围。在工程项目中不仅存在纵向的上下级领导成员交换，也存在横向的团队成员
建材与装饰 2020年13期2020-05-19
- 职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究
——基于情感理论的研究视角
性，其中包括领导成员交换[5]511和专注[11]23作为中介变量。这些研究为全面了解职场孤独感本土化与员工创新行为关系提供了经验证据，但是这些研究更多是关于领导和员工工作投入相关变量对两者的机制研究，并没有过多探讨从自身意愿转变是否能够缓解职场孤独感的危害。意愿指个体为执行目标任务的意愿，反映个体为完成特定行为的意愿程度[12]186。在创新型企业中，只有激发个体的创新意愿，持有创新的态度，才能让其表现出更多的创新行动[13]。因此，创新意愿能够促使个体
云南财经大学学报 2020年5期2020-05-13
- 新员工工作重塑会带来积极的结果吗？领导成员交换与个体传统性的作用*
极的结果吗？领导成员交换与个体传统性的作用胡巧婷 王海江 龙立荣(华中科技大学管理学院, 武汉 430074)每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天, 如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工, 是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角, 本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力, 以及领导成员交换和个体传统性如何影响新员工的工作重塑。我们对256名新员工进行4轮的问卷调查, 最终得到125份有效的匹配问卷。数据分
心理学报 2020年5期2020-05-12
- 党员调动工作单位后，没有转移党员组织关系，能否担任新的工作单位党内领导职务（外10则）
休干部党支部领导成员？答：关于在职干部能否担任离退休干部党支部领导成员，《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》提出：“离退休干部党员普遍高龄的党支部，上级党组织要更多地给予关心和指导，可采取由在职干部党员担任联络员或支部委员的方式协助支部开展工作。”根据这条规定，党组织为了加强对离退休干部党支部的领导，可以选派一名在职干部担任离退休干部党支部领导成员。一个单位党组织负责人能否兼任另一个单位党组织负责人？答：根据党章和中组部有关文件规定，每个
北京支部生活 2020年1期2020-02-17
- 领导成员交换关系对员工创造力的影响机制
——基于员工工作投入的中介作用
任务的意识。领导成员交换是指在组织中，由于管理风格以及时间精力的限制，领导者会有选择的挑选员工形成圈内人和圈外人，对于圈内人，领导会给予更多的支持、信任、照顾和尊重。员工创造力是员工针对本企业的产品用途、外形设计等以及服务和管理等提出自己有实用价值的新创意，来更加贴切满足消费者的差异化追求。领导成员交换理论提出：领导和下属在工作的交互中会产生互惠的责任感，从而在工作是会投入更多的时间、精力。领导和组织支持会影响到员工的工作投入。领导成员交换包括专业尊重和情
营销界 2019年29期2020-01-02
- 强化纪律监督 匡正选人用人风气
，或者由主要领导成员个人决定任免干部；不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作；不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，
支部建设 2019年9期2019-11-19
- 党政领导干部选拔任用工作条例
员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员；上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。上列机关、单位选拔任用
共产党员(辽宁) 2019年7期2019-11-18
- 中央规定：夫妻父子不得担任直接上下级
公安部门主要领导成员;一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。值得注意的是，2014年1月印发的上一版《条例》规定：领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。此次修訂，将“正职领导成员”调整为“主要领导成员”
新传奇 2019年13期2019-06-28
- 领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响:领导成员交换关系的调节效应
的边界条件。领导成员交换理论认为领导成员交换关系质量越高，成员能从领导手中获得的资源越多[6]。沿着这一思路，已有研究大多从成员“获取资源”角度出发，认为领导成员交换水平越高，成员从领导手中获得的资源越多，取得的工作结果也更积极[7]。然而，“与领导关系好”一定能带来好结果吗？研究发现与领导关系质量高的下属在“获取资源”的同时也需“承担义务和代价”[8]。信号传递理论指出，信号传递的有效性受信号的可视性(observable)、频率(frequency)等
预测 2019年3期2019-06-05
- 选拔什么样的干部，如何选拔干部？
，或者由主要领导成员个人决定任免干部；4 不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；5 不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；6 不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；7 不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作；8 不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；9 不准在干部选拔任用工作中任人唯
当代贵州 2019年15期2019-06-03
- 领导成员交换关系的测量与研究
】本文通过对领导成员的文献回顾，总结了领导成员交换的概念、结构及测量以及相关的实证研究，最后提出了进一步研究的方向，为以后的研究提供参考。【关键词】领导成员交换 概念一、领导成员交换的概念Graen和Cashman在1972年提出了領导成员交换理论。领导成员交换理论认为直线领导与直线下属之间的关系是不断变化的，直线领导希望直线下属获得令人满意的高绩效，同样的直线下属也希望自己匹配的是一个帮助自己完成绩效目标和价值实现的直线领导。二、领导成员交换的实证研究（
商情 2019年9期2019-04-01
- 领导成员关系对知识共享的影响研究
工作。不同的领导成员交换关系会使成员产生不同的行为，包括与团队中的其他成员的知识共享行为。一、变量的构念（一）前因变量领导成员交换关系的概念是根据领导成员交换（leadermember exchange，LMX）理论来提出的，领导成员交换理论假设领导与每个追随者发展独特的交换关系（Gerstner&Day，1997;Graen et al.，1982），范围从低水平的事务关系到到高质量的社会机制关系。领导成员交换关系质量，反映了领导和下属相互交换资源和支持
经济研究导刊 2018年11期2018-12-05
- 哪些党政领导干部需要交流？
党委和政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。②地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。③党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。④经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。⑤
支部建设 2018年7期2018-11-20
- 领导成员交换差异对员工创造力的跨层次作用研究
圈外”之分的领导成员交换差异［1，2］。领导成员交换差异这一正常且不可避免的现象，在有些团队中出现了成员之间沟通不畅、互不关心等问题［3］，致使员工创造力水平下降;而有些团队的成员间却仍然保持着频繁的交流与和谐共处［3］，产生了具有较高水平的员工创造力。那么，是何种情境、通过影响怎样的个体行为导致这种矛盾结果出现的呢?近年来，虽然领导成员交换差异这一现象已引起越来越多学者的关注并取得了一定的进展，但仍有一些关键问题未被解决［4］。第一，研究主要集中在领导成
预测 2018年4期2018-08-11
- 领导成员交换与员工创造力：情感机制的中介作用
有重要影响的领导成员交换关系(LMX)的研究相对匮乏[15]。情感事件理论(affective events theory, AET)为把领导成员交换纳入“情感-创造力”关系的研究提供了理论框架。AET理论认为，工作场所中员工的情感状态来自对情感事件(affective events)的体验[16]，情感状态由工作事件引发，进而影响员工的工作态度与行为。鉴于LMX经由领导与下属互动过程中累积的一系列愉快或者烦扰事件塑造，而LMX关系质量的高低在某种程度上能
商业经济与管理 2018年6期2018-07-03
- 关于基层“两委”换届选举工作中的若干问题
党的基层组织领导成员有无党龄要求问：对于担任党的基层组织领导成员有无党龄要求？答：党章和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》对党的基层组织的领导成员没有提出党龄要求。党的基层组织领导班子是党的基层组织的领导核心，要负责党的路线方针政策的贯彻落实；要讨论决定日常工作中的重要问题；要搞好自身建设和党员队伍建设。做好这些工作，需要党的基层组织的领导成员具有一定的党内生活经验和党务工作常识。因此，在酝酿提名党的支部、总支部和基层委员会委员特别是书记、副书记候选人
北京支部生活 2018年9期2018-05-30
- 认真做好《源流》征订工作 加强老区宣传力度
给县四套班子领导成员及县直机关一把手，要求县委、县政府在每年召开的报刊杂志征订工作会议将《源流》杂志订内容布置下去，作为工作任务完成。二是想方设法筹集资金，保证订阅资金的落实。我们通过向县政府申请，或动员有实力的民营企业提供赞助将资金筹措到时位，按时足额汇出。三是做好杂志的分发工作。我县每年订了五百多份《源流》杂志，分发给县四套班子领导成员，县直各部门、全县各中学、各镇、各村委会、县内各企业都能及时看到。四是充分利用杂志所刊登的党和国家领导人关于老区建设的
源流 2017年11期2018-03-23
- 山东党政领导干部任期内环境恶化将被追责
委和政府主要领导成员承担主要责任。地方政策解读追责对象和情形《细则》指出，致使本地生态环境和资源问题突出或者任期内生态环境状况明显恶化；因决策失误造成重大环境污染，对生态环境产生破坏性影响或者不可恢复利用；作出的决策与生态环境和资源方面法律、法规以及上级有关政策相违背等情形，应当追究相关党委和政府主要领导成员的责任。同时，对其他有关领导成员及相关部门领导成员依据职责分工和履职情况追究相应责任。对指使、授意或者放任分管部门对不符合主体功能区定位或者生态环境和
领导决策信息 2016年38期2016-11-27
- 精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应*
组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现：（1）精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、任务绩效之间均显著正相关；（2）精神型领导能够显著正向预测员工任务绩效；（3）主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效的过程中存在并列式的多重中介效应。精神型领导，主管承诺，基于组织的自尊，领导成员交换，任务绩效。1 问题提出领导理论 （leadership theory）一直是组织管理领域
心理与行为研究 2016年5期2016-11-18
- 集体主义倾向一定带来卓越表现吗
——论领导成员交换和角色清晰度的调节作用*
现吗 ——论领导成员交换和角色清晰度的调节作用*周倩，刘伟国，魏薇，莫申江，施俊琦(中山大学 岭南学院，广东 广州 510275)为了研究集体主义倾向对员工利他行为、建言行为、任务绩效和工作满意度的影响，并以角色理论和领导成员交换理论为基础，探讨角色清晰度和领导成员交换在以上关系中所起的调节作用。以电信研究所的235名工作人员为研究对象，运用纵向追踪的调查方式获得研究数据，通过对获得的数据进行回归分析发现：员工的集体主义倾向对其利他行为和任务绩效具有显著的
武汉理工大学学报（社会科学版） 2016年3期2016-09-21
- 心理契约破坏不利于组织认同?
中，可探讨以领导成员交换为中介变量和互动公平氛围为调节变量在此关系中的作用。通过对中小科技型制造企业的354名员工调查研究发现，心理契约破坏对员工组织认同有显著的负向影响；员工领导成员交换部分中介心理契约破坏对组织认同有负向影响；互动公平氛围调节心理契约破坏与领导成员交换有负向关系；进一步，互动公平氛围既调节心理契约破坏对组织认同的直接影响，也调节了心理契约破坏经过领导成员交换对组织认同的间接影响。组织认同；心理契约破坏；领导成员交换；互动公平氛围；多层次
首都经济贸易大学学报 2016年4期2016-09-20
- 团队真实型领导对创造力的影响：LMX的跨层作用
相关技术，从领导成员交换关系及其差异化角度验证了团队真实型领导对员工及团队创造力的作用机制。研究结果表明：（1）团队真实型领导对员工创造力和团队创造力都有显著的正向影响；（2）领导成员交换关系（LMX）在真实型领导和员工创造力之间起完全中介作用；（3）团队领导成员交换关系差异化（TLMXD）部分中介真实型领导和团队创造力之间的关系，但不能中介团队真实型领导和员工创造力之间的关系；（4）同时证实TLMXD正向调节LMX和员工创造力间的关系。本研究对管理者从多
管理工程学报 2016年3期2016-06-05
- 授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理
著正向影响；领导成员交换关系在授权型领导与员工亲社会性违规行为间起到中介作用；风险偏好调节领导成员交换关系对员工亲社会性违规行为的影响。基于此结论，文章认为，管理者授权的前提必须是清晰界定规章制度的“雷区”，属于“道德底线”或管理铁律的部分绝对不可“越轨”，制度和流程的优化无时不在，加大授权力度，允许员工尝试，寻找更高效的工作方式；领导成员交换关系导致“圈内”和“圈外”人员对违规风险的评估以及违规后果的不同感受，可能破坏了对规章制度执行的一致性，对此可能导
中国人力资源开发 2016年2期2016-05-18
- 国际档案理事会将选举产生新一届领导成员
举产生新一届领导成员国际档案理事会（ICA）官网上公布了新一届领导成员选举的最新情况：阿联酋国家档案馆馆长阿卜杜拉·埃尔瑞伊斯博士被提名为下一任国际档案理事会主席，任期为两年（2016年至2018年）。目前他是国际档案理事会副主席，为ICA募集资金发挥了很大作用，同时在世界记忆遗产领域也颇有建树。他于日前接受联合国教科文组织执行局的邀请，在教科文组织年会期间主持通信和信息委员会的相关会议。会上，今年提名的许多世界记忆文献遗产项目，吸引了参会的各国高级外交官
陕西档案 2016年1期2016-02-04
- 辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用
织情感承诺和领导成员交换之间的关系，并对比分析圈内人和圈外人在辱虐管理、犬儒主义、组织情感承诺之间关系中的差别，为完善和丰富领导成员交换及其交换质量的差异化理论提供依据。第三，对于辱虐管理经过什么心理机制影响员工情感承诺，和领导成员交换调节作用的研究结论，可以为研究者明确破坏性领导和员工结果变量的心理机制，进而为构建破坏性领导理论提供实证依据。二、理论文献分析和研究假设根据公平理论，员工会基于公平理论评价领导的行为，当领导对员工不诚实、不礼貌、不尊重员工和
广州大学学报（社会科学版） 2015年9期2015-11-22
- 党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）
关工作部门的领导成员，中央和国家机关有关工作部门领导成员；上列工作部门的有关机构领导人员。第三条 地方各级党委和政府对本地区生态环境和资源保护负总责，党委和政府主要领导成员承担主要责任，其他有关领导成员在职责范围内承担相应责任。中央和国家机关有关工作部门、地方各级党委和政府的有关工作部门及其有关机构领导人员按照职责分别承担相应责任。第四条 党政领导干部生态环境损害责任追究，坚持依法依规、客观公正、科学认定、权责一致、终身追究的原则。第五条 有下列情形之一的
林业与生态 2015年9期2015-10-15
- 生态环境损害终身追责
委和政府主要领导成员、地方党委和政府有关领导成员、政府有关工作部门领导成员、利用职务影响造成生态环境损害的党政领导干部。明确细化了25种追责情形，如：在追究相关地方党委和政府主要领导成员责任的同时，对其他有关领导成员及相关部门领导成员依据职责分工和履职情况追究相应责任；在追究政府有关工作部门领导成员责任的同时，对负有责任的有关机构领导人员追究相应责任。这就有效破解了“责任界定模糊”“部门之间相互推卸责任”“利用集体负责规避个人责任”“下级替领导担责”等弊病
时事报告 2015年10期2015-09-12
- 环境污染事件追责：“党政同责”
不仅政府主要领导成员要担责，党委和相关部门的领导都有可能被迫究相应责任，更可能因此升迁受阻。今年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）首次突破了现行法律法规中对地方各级党委领导成员在生态环境保护方面责任规定的缺失。弥补新《环保法》空缺中央组织部有关负责人介绍，按照现行法律法规，对生态环境损害责任，追究政府有关部门工作人员的多，而对作出决策的领导干部特别是地方党委、政府主要领导成员往往难以
人民周刊 2015年10期2015-09-10
- 安陆国土局 建台账服务群众
分解给6个局领导成员，明确规定，每个领导成员带一个工作专班，问题解决一个，销号一个，不解决彻底，专班不撤。针对农村群众建房难问题，该局通过深入镇村听取群众意见，推行兴建多、高层公寓式农民住宅小区，鼓励村级集体经济组织探索宅基地有偿收回途径，先后对60个村庄进行整理，共腾出土地1200亩。对违法用地积案进行了全面清查，依法处理了19家违规用地行为，对拒不履行行政处罚的3户依法申请强制执行，依法拆除违法用地2处。据了解，所归纳的80条问题中，已整改落实61条，
党员生活 2015年7期2015-08-01
- 项目监理机构的团队建设之我见
；团队建设；领导成员；制度建设0 引 言多年的监理工作经历，让笔者久久思考，如何才能打造一个优秀的项目监理团队。最近，笔者有机会参与对多个项目监理机构(包括其他单位）的检查和“访谈”。现就监理团队的建设谈一些个人的见解。所谓团队，是指一群以互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。一位哲人曾说：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后，每人只有一个苹果。但是你有一种能力，我也有一种能力，两人交换的就不再是一种能力了。因此，团队就
建设监理 2014年11期2014-04-15
- 工作满意度与领导成员交换质量的关系研究
展引人注目。领导成员交换质量作为影响员工绩效的一个重要因素，备受关注。由于领导的绩效部分或全部地取决于下属的绩效。因此，领导都试图通过创造出恰当的领导—成员关系来获得他们想要的绩效结果。高质量的领导—成员关系中，领导更信任下属，提供更理想的、更具挑战性的任务，更多的授权，更多支持、注意和鼓励，以及更有效的沟通。那么，领导成员关系质量是否会影响到满意度以及在多大程度上会影响到满意度呢？本研究试图对这一问题进行探讨。二、研究背景1.工作满意度：工作满意度是指，
衡阳师范学院学报 2013年1期2013-10-10
- 辱虐管理一定会导致员工沉默吗?——以领导成员交换作为调节变量的实证研究
因此，本文将领导成员交换这一反映“圈子”文化的变量作为调节变量，探讨其在辱虐管理和沉默行为关系中的作用。一、理论背景和研究假设(一)沉默行为与辱虐管理沉默行为的概念由Morrison和Milliken于2000年正式提出，并把它定义为员工对组织可能存在的问题保留个人观点的行为［1］。郑晓涛(2008)在中国背景下对沉默行为的结构进行了研究，按照沉默不同的动机将其分为漠视性沉默行为、默许性沉默行为和防御性沉默行为，漠视性沉默行为是中国文化背景下特有的［5］。
财经论丛 2012年6期2012-11-13
- 新政
委、政府正职领导成员的，担任县级纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员的，应当实行地域回避，一般不得在本人成长地担任正职领导成员。公务员回避制度可以减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰。宁夏:见义勇为牺牲最低奖40万近日，宁夏及银川两级见义勇为基金会对见义勇为行为的确认、奖励、保护、经费及法律责任等内容作出了明确规定。其中扩大了见义勇为行为的范围，突出强调了见义勇为的非义务性，将抢险、救灾、救人行为纳入见义勇为的范畴。其亮点之一就是
民生周刊 2012年10期2012-10-14
- 党的基层组织领导成员职数设置的基本原则
党的基层组织领导成员职数设置的基本原则是：1、党员人数较少的党支部(如党员不足7名的党支部)，可不设支部委员会，只设书记1人，必要时增设副书记1人。2、支部委员会，一般设委员3-5人，最多不超过7人，设书记1人，必要时增设副书记1人。3、总支部委员会，一般设委员5-7人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人。4、基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人。5、基层委员会一般不设常务委员会。少数大型厂矿企业、规模大的高等院校等单位，党员人数
当代贵州 2012年26期2012-08-15
- 目标导向、领导成员交换与员工创新行为的关系研究
cott等将领导成员交换与创新结合起来，研究二者间的关系。(Kirton，1989)提出，具有创造性认知方式的员工在允许冒险、自主作业和拥有打破现状的自由状态下工作效率最好。理论界关于目标导向与员工创新行为的研究中，目标取向与员工创造力的关系的结论并未达成一致，Redmond的实验室研究曾经证明了学习目标导向与原创性营销方案的产生不存在相关性，在此之后的多项实证研究均证明了学习目标取向对员工的创造性行为具有正向影响。目前，关于领导成员交换关系对这目标取向、
中国商论 2012年18期2012-08-15
- 中国剧协第七次全国代表大会选举产生新一届领导成员
举产生新一届领导成员新华社北京6月26日电(记者 周玮)中国戏剧家协会第七次全国代表大会26日在北京闭幕。大会选举产生了新一届理事会和以尚长荣为主席的主席团等领导机构。会议期间，代表们充分酝酿，认真讨论，通过了新的中国剧协章程，实事求是地分析了戏剧发展的形势和任务，总结了第六次剧代会以来剧协工作的成绩和不足，提出了今后五年的工作设想，选举产生了新一届剧协领导成员。经选举，著名京剧表演艺术家尚长荣当选为第七届中国剧协主席，王晓鹰、白淑贤、李树建、李维康、沈铁
中国戏剧年鉴 2011年0期2011-11-16
- 论被问责去职官员的范围
——规范被问责去职官员复出的逻辑起点
和人民检察院领导成员，既包括上述机关的领导成员，也包括上述机关内设机构的领导成员。问责主体；问责事项；问责方式；责任性质自2009年7月中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《问责暂行规定》）以来，各地纷纷出台了配套的实施办法或实施意见，理论界敏锐地关注到了这个现实焦点，发表了大量有关官员复出问题的论文，甚至有的刊物开辟专栏邀请专家学者进行集中探讨①例如，《人民论坛（中旬刊）》2010年第5期发表了4篇论文；《领导
湖北行政学院学报 2011年1期2011-08-15
- 布埃勃里托的“村委会”
勃里托村社的领导成员由20多名部落委员、4名村社长和1名首领组成。村社领导成员都很年轻，有的才20多岁。他们由部族代表大会选举产生，任期一年，部族一切重大事情都要召开代表大会讨论决定，村社社员可以自由参加，发表意见。部落里的人体型和肤色近似亚洲人，人们的脸面由于风吹日晒显得很黝黑。村社的男女社员穿着打扮完全一样：头戴灰褐色礼帽，身披蓝色斗篷，下身穿深色袍裙，脚蹬靴子。布埃勃里托人有自己的语言和宗教信仰。西班牙殖民者用利剑和刀枪使他们濒临灭绝，但没能改变他们
知识窗 2007年3期2007-05-14