劳动关系
- 从劳动关系转向劳动者权益保护
用工企业间的劳动关系不同于传统标准化就业，外卖骑手面临职业伤害及权利保障缺失问题更为突出。通过对外卖平台用工模式类型及特征分析发现，外卖平台用工模式具备劳动关系主义复杂化、用工形态多样化、人格从属性强、经济从属性弱化特征，呈现互为平等民事主体的表象，致使外卖骑手与互联网平台的不平等地位。笔者对上述问题分析后，总结有关对策，如规范平台企业的劳动保障义务、整顿各种规避法律的做法及加强对平台劳动者的司法保护，进而对外卖骑手劳动权益进行保障。关键词：外卖平台；外卖
现代商贸工业 2024年4期2024-01-27
- 新中国劳动关系协调机制的演进逻辑与基本经验
贲放摘要：劳动关系是依靠相应的协调机制维系运转并保持稳定和有序的。新中国成立以来，劳动关系协调机制经历了从计划经济到市场经济的嬗变，呈现显著的逻辑张力：从动力构成上看，遵循着政府主導的强制性变迁与市场自发的诱致性变迁相统一的演进逻辑；从生发变量上看，贯穿了外生性嵌入与内生性进化相结合的演进逻辑；从结构形态上看，表现为构造性重塑与迭代性演进相得益彰的演进逻辑。这三个方面的演进逻辑，是理解新中国劳动关系协调机制演进的坐标系，新时代改进、优化和完善劳动关系协调
求是学刊 2023年2期2023-06-11
- 伦理传承与法治推进：共同体理念下民族地区和谐劳动关系的双重保障
要]民族地区劳动关系的和谐发展是中华民族共同体建设的重要内容，二者在经济、文化和社会等方面密切相关。民族地区的市场性、区域性与传承性，使得其劳动关系的和谐发展需要经济伦理和法治机制双重保障。经济伦理是经济活动传承性的写照，从内部支持和保障民族地区劳动关系的和谐发展，法治则是其外部保障。在中华民族共同体理念下，唯有重视伦理传承与法治推进双重保障的互补与统一，才能有效构建民族地区和谐劳动关系。[关键词]共同体；民族地区；劳动关系；伦理；法治中图分类号：C957
民族学刊 2023年1期2023-06-08
- 共享经济下之劳雇关系新常态
；劳雇关系；劳动关系；灵活性；安全性［作者简介］曲益良（1992-），男，吉林大学法学院博士研究生（长春 130012）。互联网发展至今已经成为人类生活中不可缺少的一部分。互联网的出现在于网络的互联，其为网络之间的数据交换提供了物质基础可能性。实现网络互联最直观的优点在于，数据的交换无限扩大了资源的共享范围，因此，资源的共享不仅是促进互联网出现的基础，也是互联网存在和发展的应有之意。当这样一个以共享为生又为共享而存的互联网与传统经济相结合，便形成一种新的经
关东学刊 2023年2期2023-05-30
- 人工智能时代劳动关系三方协调机制的完善
亦随之显现，劳动关系三方协调机制在力促产业与工人“双重升级”中尚未充分发挥作用。着眼人工智能时代劳资关系调整的新问题，聚焦被富余职工的权益保障困境，推进政府、企业和工会组织协力合作，畅通对话协商机制，以构建和谐稳定的劳动关系。关键词：三方协商机制 机器换人 劳动关系 完善建议中图分类号：F127 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）03-127-02一、引言随着国务院印发的《中国制造2025》提出了“智能制造”的发展战略，浙江政府因地制
经济师 2023年3期2023-05-30
- 零工经济模式下从业人员权益保护的困境与出路
：零工经济；劳动关系；劳动权益；社会保障 据阿里研究院预测，到2036年，我国的零工经济从业人员数量将达到4亿人，零工经济具有高增长空间。依托于互联网平台的零工经济的长足健康发展需要解决用工不规范，从业者权益保障不足等问题。面对零工经济中的劳务纠纷与摩擦，政府、平台企业等主体应群策群力，共同维护零工从业人员权益，以促进零工经济行业绿色发展。 “零工”严格意义上不是一种新型用工方式，劳动市场早就出现“日工”“散工”等就业群体。“日工”“散工”人数分散、基数较
科学导报 2022年80期2022-12-16
- 试析企业工会在和谐劳动关系构建中的协调作用
建更为和谐的劳动关系，营造良好的企业氛围。因此本文将在明确企业工会在和谐劳动关系构建中的责任基础上，去探究可行有效的协调措施，进而帮助发电企业朝着规范化、法治化的方向发展。关键词：企业工会;劳动关系;构建;协调作用1引言在发电企业内部，工会的存在是为了更好的促进职企关系的和谐发展，从而更好的发挥职工队伍的力量，推动企业的高质量发展。而在具体的工会工作中，工会工作人员除了要维护职工权益，还需要做好职工思想的“引路人”，来提升职工的维权意识和法律意识。总而言之
科学与财富 2022年10期2022-07-04
- 高校教师劳动关系：历史发展逻辑及和谐治理策略
摘 要：教师劳动关系是高校最基本的劳动关系，是高校与教师间因学术劳动而产生的经济、社会和法律关系。从其历史发展逻辑来看，可以分为三个阶段：第一个阶段是松散团结阶段，第二个阶段是系统规制阶段，第三个阶段是市场化契约治理阶段。在高校教师劳动关系市场化转型过程中，面临着诸多矛盾和冲突，也初步形成了较为完善的治理体系。高校教师劳动关系和谐治理的本质是教师与高校间围绕学术资本而产生的权益关系的市场化、契约化和法治化，目标是实现不同利益相关者（政府、市场、院校、教师）
教师教育论坛（高教版） 2022年4期2022-06-24
- 零工经济背景下工会维权问题与对策
;工会维权;劳动关系中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.15.0500 引言随着互联网技术进步与科技的发展，诞生了以平台-劳动者-消费者三方互为联系的新型零工经济。新型零工经济是指劳动者不再按照传统的就业模式长期地受雇于某一组织，而是通过借助数字平台，在某一时间段内利用闲置的资源，提供某种特定的服务的一种经济模式。零工经济的发展对实现劳动者就业权产生积极作用。零工经济的发
现代商贸工业 2022年15期2022-06-23
- 事业单位劳动关系中存在的问题及预防对策
关系中的新型劳动关系。摘要：随着现代化社会进程的日益发展，我国各级事业单位工作人员的人事管理工作要求随之提升，劳动关系作为人事管理事务工作中，最能体现当前用人单位及与在职劳动者关系的核心工作内容，对事业单位的科学发展将有着极其重要的影响。目前，在我国事业单位劳动关系中存在一定的问题，制约着事业单位的健康发展。基于此，本文就事业单位劳动关系中存在的问题以及相关的预防措施进行探究。关键词：事业单位;劳动关系;问题及预防对策引言：事业单位是当前我国社会发展过程中
成功营销 2022年5期2022-06-16
- 新型冠状病毒肺炎:从劳动保障角度看企业与员工的关系
体协商，维护劳动关系稳定，为企业和职工的全面发展作出贡献。◆关键词：疫情;劳动关系;工会截至2021年12月，笔者所属园区入驻企业超700家，员工超过8万人，高新技术企业168家，规上工业企业设立研发机构近100家，形成高端装备制造、新一代电子信息、光电、汽车配件四大支柱产业，聚集日资、港澳台等多家企业。企业历经停工复工即使恢复生产秩序仍受到新冠疫情后续的严重影响，疫情扩散使得外贸需求订单减少，生产能力下降，人员出入境、跨境物流、检验检疫等管控升级，部分企
速读·上旬 2022年3期2022-06-03
- 新经济背景下灵活用工互联网平台的产品需求分析
活就业人员的劳动关系认定，劳资关系纠纷时有发生。基于此，本文从政策层面、市场需求的角度出发，对灵活用工平台与灵活就业人员的关系进行分析，进而给出灵活用工平台的产品需求分析范例，以求构建出更为合乎法理、科学客观和符合多方期待的灵活用工平台产品需求分析方案。关键词：灵活用工;互联网平台;新就业形态;劳动关系;产品需求分析本文索引：杨洁，曾凡军，徐齐利.<变量 2>[J].中国商论，2022（11）：-111.中图分类号：F062.5 文献标识码：A 文章编号：
中国商论 2022年11期2022-06-03
- 企业劳动关系风险识别及良好关系构建分析
刘静摘要：劳动关系是在整个社会中与劳动活动直接相关的社会关系，它不仅体现着劳动者与用人单位之间的雇佣关系，也涉及劳动者和用人单位的权利与义务关系。改革开放四十多年来，我国社会主义市场经济已经获得了快速发展，市场经济体制越来越完善，但劳动关系也受到多个渠道因素的影响。对于劳动者和用人单位来说，不稳定的劳动关系可能会产生极为显著的消极影响。文章分析影响企业劳动关系的主要风险以及建立良好劳动关系的主要举措，既为了保护劳动者的合法权益又为了避免用人单位遭受不必要的
中国集体经济 2022年19期2022-05-30
- 人工智能时代下和谐劳动关系的构建研究
能的崛起，对劳动关系形态、劳动方式、劳动自由度带来了显著的双重影响。基于此，本文深入探究智能化转型中具体劳动关系的变迁，全面认识人机智能对劳动关系的二重性影响。同时，致力于探寻出构建和谐劳动关系的思路和对策，对于推进人工智能与传统产业的融合发展具有现实意义。关键词：人工智能;劳动关系;企业经营一、人工智能在企业经营中的应用现状人工智能时代是一个可以通过算法，依靠机器人就可以高效高质量完成过去仅单凭人类自身才可以完成工作的时代。人工智能被划分为以下三个阶段：
客联 2022年5期2022-05-30
- 基层工会在构建和谐劳动关系中的作用
现复杂多样的劳动关系问题。基于这样的现实需要，本文以国有企业工会女工为研究对象，提出国有企业工会女工如何在构建和谐劳动关系中发挥作用的研究问题。关键词：工会女工;劳动关系;女工工作引言：随着社会的不断发展与进步，每个人把个人利益在心中摆在第一的位置。因此，与劳动关系有关的纠纷案件随之逐年增加，劳动关系的纠纷案件对国有企业或者对劳动者，无疑都是一件受到很大影响的一个过程、一个经历。因此，维持劳动关系的平衡，是国有企业的管理与发展的目标，也是随着社会发展的过程
中国应急管理科学 2022年2期2022-05-23
- 网络平台的劳动关系认定
可以被认定为劳动关系，受到伤害以后又将以何种方式来进行保护，实践中产生的问题都值得我们的探究。关键词：劳动关系，外卖行业，从属性一，问题引入外卖行业不同于传统的经营模式，外卖行业的发展逐渐已经形成了三种模式。分别是直营模式，众包模式和代理商模式。直营模式：外卖人员与平台直接签署劳动合同，网络平台来直接控制外卖人员，外卖人员也受到合同的规范，履行义务的同时也享有一定的权力。众包模式：众包模式与直营模式相比，外卖人员者的自由度大大提高，外卖人员可以自己选择工作
锦绣·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 企业人力资源管理中的劳动关系管理探讨
的快速发展，劳动关系在创造社会经济和文化利益方面发挥着不可替代的重要作用。因此，人力资源管理制度的优化和创新已成为企业构建和谐劳动关系的当务之急，是企业管理顺利进行的保障。基于此，文章系统地阐述了人力资源管理实践对企业劳动关系的影响，以便为相应研究工作的开展提供参考。关键词：人力资源管理;企业;劳动关系;影响根据企业的长效发展要求及人力资源管理的实践情况，充分考虑其对企业劳动关系的影响，可使企业发展更加稳定、科学，有利于增加企业在经营过程中的市场竞争优势，
锦绣·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 关于国有企业劳动关系协调预警机制的思考
摘 要：建立劳动关系协调预警机制，维护和谐稳定的劳动关系，对国有企业的改革转型，维护企业和谐发展具有重要意义。本文以重庆市国有企业Y公司为例，探讨现有国有企业劳动关系协调预警机制存在的问题，并提出完善预警机制的建议。关键词：国有企业;劳动关系;预警机制;和谐一、基本情况重庆Y公司为重庆市的一家国有企业，现已建立劳动关系矛盾调处机制和劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。在日常工作中，通过设置意见箱、发放征求意见表，征集员工日常管理意见建议。定期举行职工答疑
客联 2022年2期2022-04-29
- 共享经济下劳动关系的认定与法律规制
。以“事实性劳动关系”为核心的非典型劳动权益保障体系，难以满足共享经济形势下用工环境的需要。劳动关系认定表面上呈现出法律规范供给不足，深层体现为资本对法律制度的侵蚀，可借助反垄断原理对其进行规制，以利益均衡为导向，对于不同行业的共享经济从业者作类型化处理。关键词：共享经济;劳动关系;劳动者权益;法律认定中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2022）01-0052-05共享经济是利用数字技术
安徽商贸职业技术学院学报·社会科学版 2022年1期2022-04-25
- 零工经济中的人力资源管理述评
者和平台间的劳动关系变得更为复杂，平台人力资源管理活动的范畴被无限扩大，传统人力资源管理者的管理工作逐渐被机器和算法技术替代，零工经济下的人力资源管理活动面临着巨大的挑战。关键词：零工经济;人力资源管理;数字平台;劳动关系中图分类号：F243 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）04-0103-03在互联网数字技术的应用普及下，劳动者的就业方式发生了变化，基于互联网平台的自由职业大量兴起，催生出“零工经济”这一新
经济研究导刊 2022年4期2022-04-02
- 浅析加强企业人力资源管理与构建和谐劳动关系
过程中，和谐劳动关系的构建在其中发挥着重要作用。当前，部分企业在管理劳动关系方面，还存在很多突出的问题和不足，不能将人力资源管理的作用充分发挥出来，难以维系好员工和企业之间的和谐关系。因此，本文首先分析了构建和谐劳动关系的注意事项，以及对于人力资源管理的价值和意义。其次，论述了当前企业人力资源管理中的问题，最后提出了人力资源管理的优化策略，以供参考。关键词：企业;人力资源管理;劳动关系;构建;薪酬体系本文索引：王薇.<变量 2>[J].中国商论，2022（
中国商论 2022年5期2022-03-19
- 共享经济视阈下网约车平台公司与司机用工关系的司法认定
的调整对象是劳动关系，而劳动关系是用人单位与劳动者之间为了实现社会化劳动过程中形成的特定的社会关系。劳动法的产生与发展与工业化革命如影随形，换言之，劳动法是对工业革命的立法回应，劳动关系的基本范围会随着社会经济、科技创新的需要而不断变化。就目前“智能革命”的发展趋势而言，人类正在摆脱“从属劳动”的传统束缚，用工关系的内涵也将发生颠覆性的改变，与此同时也给司法实践带来了前所未有的挑战。 关键词：共享经济;网约车;劳动关系;法律性质;司法认定 一、问题的提
中国集体经济 2022年1期2022-03-17
- 安全生产领域劳动关系研究
摘要：在劳动关系中，劳动者通过劳动获得物质和心理等方面的满足。对企业等用人单位来说，通过劳动者的工作绩效来获得自身的生存和发展。劳动关系也是社会关系的某一方面，牵一发而动全身。缩小到安全生产领域，某些劳动场所的高危性、劳动者行为的不稳定性，安全生产事故时有发生，而事故往往会伴随着劳动者的人身伤亡以及直接经济损失，因此安全生产领域劳动关系虽然不能对整个经济和社会产生影响，但处理不好也会产生消极影响。 关键词：安全生产;劳动关系;权利义务;发包承租;安责
中国集体经济 2022年1期2022-03-17
- 过度劳动对劳动关系的影响及对策
基于构建和谐劳动关系对企业生存与发展的重要意义，文章从企业视角出发，探究如何预防及应对员工过度劳动对劳动关系带来的不良影响。通过分析过度劳动中被动行为与主动行为对劳动关系的影响、企业对过度劳动的回报对劳动关系的影响，提出在过度劳动状态场景下，如何从法律层面、管理层面、人文关怀层面构建与维护和谐劳动关系的基本思路及对策。 关键词：企业视角;过度劳动;劳动关系;对策 一、问题的提出 在当前经济飞速发展、市场竞争日益激烈的社会经济背景下，员工长期或短期过度
中国集体经济 2022年4期2022-03-17
- 论人力资源管理中的劳动关系管理
华[关键词]劳动关系;人力资源管理;劳动统计;用工单位;劳动者中图分类号：F249.26 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）03-0073-03随着社会经济的飞速发展，国家也在不断完善劳动关系管理相关政策法规，同时基于经济全球化背景下用工荒现象的出现，也为实行劳务派遣带来了更好的发展机会。因此用人单位应加强对劳动关系的监管，保证劳动关系管理的及时性和高效性，减少用人单位对职工利益的损害，确保用人
管理学家 2022年3期2022-03-09
- 我国船员工伤界定的特殊性研究
】船员工伤;劳动关系;工作时间;工伤保险赔偿引言我国是一个航运大国，航运经济在国民经济中占据十分重要的地位，船员作为航运行业的一线工作者，在海上运输业中起着非常重要的作用。实践中，近年来各类船员在我国海域内层出不穷的伤亡事件无法得到有效赔偿，船员维护自身的劳动权益时大多参考《劳动与社会保障法》与《工伤保险条例》等规定，而船员的工作有其特殊之处，在这种情况下，如果船上工作者仍然适用陆地劳动者适用的法律规范，那么现行法律规范就难以提供及时充分的救济。一、我国的
科技信息·学术版 2022年6期2022-02-28
- 用社会学理论理解境外中资企业劳动关系
艾，中资企业劳动关系的和谐稳定直接影响企业的平稳运行和发展。在中资企业境外投资管理中，企业人力资源管理 一直是以跨文化管理为主，需要考虑很多独特的跨文化内容。那么，如何从社会学的角度去分析这些问题，并用社会学理 论去解决这些问题成了当前中国经济进入高质量发展的重要课题。关键词：社会学理论;中资企业;劳动关系中图分类号：D412.6;F249.26 文献标识码：B在全球贸易保护主义抬头的背景下，全球外国直接投资受到了很大的影响，《世界投资报告2018》显示，
科技信息 2022年4期2022-02-21
- 用社会学理论理解境外中资企业劳动关系
艾，中资企业劳动关系的和谐稳定直接影响企业的平稳运行和发展。在中资企业境外投资管理中，企业人力资源管理 一直是以跨文化管理为主，需要考虑很多独特的跨文化内容。那么，如何从社会学的角度去分析这些问题，并用社会学理 论去解决这些问题成了当前中国经济进入高质量发展的重要课题。关键词：社会学理论;中资企业;劳动关系中图分类号：D412.6;F249.26 文献标识码：B在全球贸易保护主义抬头的背景下，全球外国直接投资受到了很大的影响，《世界投资报告2018》显示，
科技信息·学术版 2022年4期2022-02-21
- 企业人力资源管理中的劳动关系管理问题及对策
重要作用，而劳动关系作为人力资源管理重点关注的一项基础工作，不仅决定员工在企业未来的发展，也影响企业内部和谐稳定运营。对于管理者来说，既要站在企业的角度考虑问题，也要从员工实际出发，解决以往劳动关系中存在的问题，从而构建和谐稳定的劳动关系，实现员工与企业的双赢。关键词：人力资源管理;劳动关系;管理问题;对策企业在经营管理过程中，劳动关系始终是影响企业长远发展的一个关键，为了进一步提高企业经营管理效益，突出员工在企业中的实际价值，应当构建和谐稳定的劳动关系，
科技信息·学术版 2021年4期2021-12-30
- 构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新分析
因为不和谐的劳动关系而造成的一系列问题的发生。作为企业的管理者，要深刻认识不和谐劳动关系的处理工作对于企业自身的重要价值，为了确保企业的人力资源管理工作能够充分发挥其重要的应用价值，广大企业要与员工形成和谐的劳动关系。本文就构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新展开深入的分析。关键词：劳动关系;人力资源管理;创新前言：现如今，各种劳动纠纷案件的频发为广大的企业管理者上了一堂“公开课”，企业管理者在为自身发展担忧的同时，也要兼顾其与员工之间的劳动关系的构成，
科技信息·学术版 2021年3期2021-12-24
- 网约工劳动权益保障问题研究
障存在网约工劳动关系性质难以界定、网约工与互联网平台企业存在天然的对立、法律层面制度保障设计的缺失等问题，因而需要通过建立网约工劳动关系认定标準、加强网约工自身维权意识、强化平台社会责任、建立政府对网约工权益的保障和监督机制，以确保网约工的劳动权益得以保障。关键词：网约工;劳动关系;权益保障一、引言这个时代是大数据的时代，是一个需要依托互联网谋生存谋发展的时代。以共享信息、共享经济、共享资源为特色的互联网影响并改变着我们的生活，其中就包括就业。在互联网平台
科技信息·学术版 2021年34期2021-12-16
- 国企劳动关系存在的主要问题及对策研究
有企业来说，劳动关系的合理安排则可以在很大程度上促进经济创新的开展。今后，国有企业方面应该注意正确对待持续、健康发展原则，始终以维护公平正义作为主要发展基石，从而提升社会经济结构稳定性。基于此，本文也尝试对国企劳动关系存在的主要问题及对策进行了分析。关键词：国有企业;劳动关系;主要问题;对策在新时期背景之下，我国非公有制经济体系呈现出了良好的发展势头，并且企业转型以及用工制度改革发展也已经进入到了一个新的阶段，市场经济利益机制逐渐完善，这也使得很多国有企业
油气·石油与天然气科学 2021年12期2021-12-11
- 无人工厂对劳动力结构和劳动关系影响的研究
劳动力结构和劳动关系的影响，探究该影响下的区域化、年龄化、产业化差异。通过文章初步认识无人工厂背景下劳动力结构和劳动力关系的变化，在已有文献资料的基础上总结前者的观点，并对此提出新的观点，从新的角度对问题进行阐释。关键词：无人工厂;劳动力结构;劳动关系引言：无人工厂即自动化工厂，指全部活动由电子计算机控制，生产第一线配备机器人而无需工人的工厂。中国当代随着人口红利消失，原材料等各种成本上涨，中国制造业必须转型升级提质生效，加快推进智能制造。行业各个领域提升
国际商业技术 2021年12期2021-12-06
- 中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略
工作管理外，劳动关系管理工作的开展，更是会直接影响到企业实际发展中的人员管理规范性。劳动关系管理关乎着企业在用人方面以及人员利益保障方面的基本情况，国家针对于人员的合法权益，实施了相应的保护政策。在劳动法的使用中，企业与员工签订了相应的劳动合同，在实行合同的过程中，其中所有的利益条款，双方都应该按照义务进行履行，存在违约的行为，失约方需要按照条例规定负起一定责任。关键词：劳动关系;人力资源管理;企业;人员中小企业是市场发展的主要活跃力量，在强大的市场竞争面
科学与生活 2021年23期2021-12-06
- 浅析劳动争议案件法律适用问题
摘要：劳动关系是现代社会中最基本也是最重要的社会关系，劳动争议案件在法律适用方面存在举证责任不对等和更加注重社会效果等方面的特殊性，对劳动争议案件中法律适用的不足进行解析，力求为完善我国劳动争议案件中法律适用提出合理的意见和建议。关键词：劳动关系;劳动争议;法律适用随着我国就业体制的不断完善，劳动力资源跨界流动愈发频繁，劳动关系也随之成为需要正视的问题，劳动争议案件法律适用作为维护劳资双方权益的司法保障得到更加广泛的重视。我国先后颁布实施《劳动法》《劳动合
科学与生活 2021年25期2021-12-02
- 企业人力资源管理问题和劳动关系管理体系的创建
经济的发展，劳动关系发展为社会经济关系。劳动关系不和谐直接影响社会稳定，企业劳动关系不稳定影响企业的健康发展。劳动关系管理是企业人力资源管理的主要部分，贯穿于人员招聘与岗位配置、绩效管理等各环节。现代企业管理制度不断完善，对建立劳动关系管理制度提出更高的要求，如何避免减少劳资矛盾成为现代企业人力资源管理亟待解决的问题。本文概述企业人力资源劳动关系管理理论，分析企业劳动关系管理存在的问题，提出人力资源劳资关系管理体系创建对策。关键词：企业人力资源管理;劳动关
科学与生活 2021年25期2021-12-02
- 互联网背景下新型用工关系法律研究
用工模式 劳动关系[中图分类号]D922.5 [文献标识码]A [文章编号]1009-4245（2021）04-0042-06DOI：10.19499/j.cnki.45-1267/c.2021.04.009[作者简介]李诚鹏（1996— ），江苏南通人，上海海事大学法学院硕士研究生，研究方向：民商法;李涵钰（1998— ），河南郑州人，上海海事大学法学院硕士研究生，研究方向：法学。在“互联网+”时代共享经济的浪潮下，出现了互联网经济这一新
中共南宁市委党校学报 2021年4期2021-11-24
- 关于创新事业单位人力资源管理的探讨
力资源管理;劳动关系;随着经济的快速发展，我国的产业结构发生了变化，对社会各單位的人力资源管理工作提出了新要求。众所周知，知识是市场竞争的关键因素，而人力资源管理是知识经济发展的主体，是所有社会资源的核心资源，其中，事业单位人力资源管理对提高其社会服务水平具有重要的意义。一、目前我国事业单位人力资源管理中存在的问题1.目前事业单位中对人力资源管理的重要性认识不足。从调查统计的结果可知，现阶段全国大多数的事业单位都感觉人力资源管理的可有可无，这主要是受到传统
科技信息·学术版 2021年17期2021-11-22
- 人工智能时代劳动法适用的困境与方法
劳动法 劳动关系前言：人工智能因其独特的高度智能化的性质提高劳动生产的效率，但人类传统的劳动形态受到了严重的冲击。作为能够调节劳动关系以及法律制度而存在着的劳动法应面对人工智能所带来的问题做出相应的解决办法，确保劳动法的法律价值的最大发挥。一、人工智能时代劳动法适用的困境1.是否应赋予劳动法律的主体资格人工智能被广泛应用于劳动市场的行为已经对低端劳动力造成了严重的冲击并对部分高端劳动力产生了一定的影响。由人工智能打造而成的“工人群体”的队伍也在不断壮大
科技信息·学术版 2021年17期2021-11-22
- 《劳动合同法》的实施对企业用工成本的探讨
;用工成本;劳动关系引言;《劳动合同法》是2007年6月通过，2018年1月正式实施，2013年又修订的，是我国目前關于劳动关系领域的一部十分具有权威性的法律法规。这部法律的出台和有效实施在规范企业用工关系、遏制企业违法用工方面上起到了震摄性作用，能够有效保障劳动者的合法权益，维护企业和员工之间正常的、合乎利益的劳动关系。但是这部法规的实施增加了劳动者的权力，也在一些方面上增加了企业的用工成本。《劳动合同法》是把双刃剑，短期内虽然给企业用工施加了不小的压力
科学与生活 2021年4期2021-11-10
- 我国非全日制用工的缺陷及其完善途径
于构建协调的劳动关系，促进社会主义市场经济的蓬勃发展。关键词：非全日制用工;劳动关系;劳动者权益一、引言非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般日平均工时不超过4小时，周累计工时不超过24小时的用工形式。非全日制用工更具有灵活性，能够更好地激发劳动者本身的潜力。我国非全日制用工与其他灵活用工形式于上世纪80年代开始在就业市场出现，2003年劳社部出台的《关于非全日制用工若干问题的意见》标志着非全日制用工首次被纳入立法规范的保护范围。2008年出台的《劳动合
科学与生活 2021年17期2021-11-10
- 退休再就业人员用工关系研究
为构建和谐的劳动关系奠定基础。关键词：退休再就业;劳动关系;劳务关系;同案不同判一、问题的提出进入21世纪后，我国的老龄化问题越来越明显，人均寿命不断提高。在当前的退休年龄制度下，劳动者退休后有了更多的時间和精力来继续工作，因此就产生了一种非典型的用工形式——退休人员再就业。对于这一新型用工形式，再就业人员与用人单位之间属于何种用工关系，目前在我国的劳动立法中还没有相关规定。笔者以“退休再就业”、“劳动关系”、“劳务关系”为关键词在中国裁判文书网中对相关案
科学与生活 2021年12期2021-11-10
- 城镇化发展对未来社会保障事业的影响与对策
词]城镇化;劳动关系;就业;收入分配;社会保障[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.031我国社会未来必定会向着城镇化的方向发展，并且能够实现对内需的重点扩大。人力资源以及社会保障将会受到城镇化发展带来的极大影响，此类问题在就业形势方面得到了凸显，特别是青年人群的就业。从社会保障的角度来说，需要通过对社保事业进程的全面推进，使城乡居民享受相等的福利待遇。因此，做好对就业优先的贯彻执行，以此来对社会保障制度进行完善，有着极为关键
中国市场 2021年24期2021-10-30
- 平台型劳动关系模式与认定
法律关系，其劳动关系的界定也将直接影响司机的各种权益和平台运营过程中的风险承担等问题，进一步完善相关的法律规制具有重要意义。笔者在查阅大量文献后，提出平台用工关系中亟待解决的问题，结合我国目前的法律举措和劳动关系认定标准，探析我国出行平台与司机用工关系认定的改革路径，最后展望我国今后的重点研究方向。关键词：共享经济;平台用工;劳动关系;网约车本文索引：张欣雨，张思琪，余辰佳 .[J].中国商论，2021（20）：-127.中图分类号：F246 文献标识码：
中国商论 2021年20期2021-10-28
- 新业态背景下灵活就业人员参保困境研究
时，实现和谐劳动关系。关键词：零工经济;灵活就业人员;零工;劳动关系;社会保障中图分类号：C913.7 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）26-0053-03引言“新就业形态”的概念是在十八届五中全会公报中首次提出的。“零工经济”通过五年的高速发展，已成为我国经济增长和满足就业需求的重要方式。随着互联网经济的高速发展，出现了大批应用互联网经营的企业，为诸如网约配送员、网约车司机、自由撰稿人等新一代灵活就业人
经济研究导刊 2021年26期2021-10-15
- 新业态背景下灵活就业人员参保困境研究
时，实现和谐劳动关系。关键词：零工经济;灵活就业人员;零工;劳动关系;社会保障中图分类号：C913.7 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）26-0053-03引言“新就业形态”的概念是在十八届五中全会公报中首次提出的。“零工经济”通过五年的高速发展，已成为我国经济增长和满足就业需求的重要方式。随着互联网经济的高速发展，出现了大批应用互联网经营的企业，为诸如网约配送员、网约车司机、自由撰稿人等新一代灵活就业人
经济研究导刊 2021年26期2021-10-15
- “一带一路”背景下中资企业劳动关系风险的防控研究
度摩擦是产生劳动关系风险冲突的主要因素，通过搜集相关制度数据，“一带一路”沿线国家劳动标准制度在国家间和区域间具有明显的差异性，对中资企业具有不同的制度和成本优势影响。中资企业应通过加强合规管理、完善劳资纠纷和预警机制以及提升跨国管理水平等防控劳动关系风险。关键词：“一带一路”;中资企业;劳动标准;劳动关系;风险防控本文索引：石美遐，朱往立.<标题>[J].商展经济，2021（19）：047-051.中图分类号：F124 文献标识码：ADOI：10.122
商展经济·上半月 2021年10期2021-10-14
- 新业态就业人员的劳动保障权益如何维护
词】新业态 劳动关系 社会保障 工会建设【中图分类号】C979 【文献标识码】A新业态的发展是我国未来较长时期的经济增长点，也是就业增长的一个重要渠道。随着新业态的发展，就业也呈现出与以往不同的形态，打破了传统用工制度。与此同时，就业人员的劳动保障权益被侵害事件频发，成为政府、社会和劳动者不得不面对的现实问题。2021年国务院出台了多个文件，这些文件为如何保护新业态就业人员的劳动保障权益指明了方向。新业态中就业人员及其劳动保障权益保护的现状就业人员的特征与
人民论坛 2021年27期2021-10-13
- 互联网出行平台与驾驶人之间的劳动法律关系初探
是否应认定为劳动关系这一问题，在司法实践中存有分歧，其中驾驶人基于互联网出行平台提供劳务是否应认定为劳动关系更是作为此类争议的典型代表。传统劳动关系的认定标准已无法适应平台经济发展产生的新型劳动关系，在我国现行的制度框架下，认定互联网出行平台与驾驶人之间的法律关系存在认定僵化、无法适应平台经济发展等问题。同时，在劳动关系不能被明确认定的情况下，“全职”司机的劳动权益很容易受到侵害。因此，相较于对劳动关系认定标准的系统化、标准化规范，更应加快构建对网络出行平
中共乐山市委党校学报 2021年5期2021-10-01
- 我国工资集体协商现状研究
济条件下调整劳动关系的重要机制，然而我国工资集体协商制度还存在一系列问题：（1）立法层次较低;（2）企业工会职能弱化;（3）集体协商环节缺位。在此基础上，提出完善我国工资集体协商制度的建议：（1）提高集体协商的立法层次;（2）完善企业工会的代表性与独立性;（3）重视协商环节，修订集体合同;（4）发挥政府的调控职能。关键词：工资集体协商;劳资冲突;劳动关系一、引言我国社会主义市场经济体系愈发成熟，但是劳动力市场供求失衡现象严重，有数据显示我国求职者空缺率从2
现代营销·理论 2021年8期2021-09-27
- 数字经济时代新职业发展与新型劳动关系的构建
盛行发展，其劳动关系也发生新变化，表现为劳动本身从属方式不断弱化，劳动资料提供方式多方并存，劳动过程监督方式技术强化，劳动产品归属方式权属不明，劳动报酬支付方式灵活多样，劳动权益保障方式仍需加强。促进新职业健康发展，应加快完善新职业新型和谐劳动关系。具体而言，政府应完善相关政策，设立发展专项资金，加大培训力度，加快认证体系建设;工会和行业协会应吸纳新职业从业者加入工会组织，制定相关行业技术和工时标准、工资指导、监督奖惩方式等行业规范;企业应强化自身责任，兜
改革 2021年9期2021-09-22
- “网约工”的劳动法思考
此类非典型性劳动关系的性质存在争议，传统的认定标准会影响相关劳动纠纷获得司法救济，导致“网约工”这类新生行业无法获得劳动法的有效保护，本文将结合典型案例展开分析，通过分析法律适用的困境来探寻未来立法的走向。关键词：共享经济;劳动关系;“网约工”中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.25.0580 引言非典型劳动关系又称非标准劳动关系，即区别于传统的劳动者与用人单位签订劳动合
现代商贸工业 2021年25期2021-09-13
- 职业足球运动员的劳动权利保护
之间是否存在劳动关系存在相应的争议。本文意在通过对“沈阳东进俱乐部诉李根案”进行分析，以达到阐释职业足球运动员与足球俱乐部之间是否存在劳动关系的目的，进而论证职业足球运动员的劳动权利如何保护。本文主要分成三个部分，第一部分列明“沈阳东进俱乐部诉李根案”的始末;第二部分分析该案法院和学者对于职业足球运动员与足球俱乐部之间是否存在劳动关系的不同观点，并表明自己的观点;第三部分来对如何更好地保护职业足球运动员的相应劳动权益提出一些建议。关键词：职业足球运动员;足
科学与生活 2021年14期2021-09-10
- 退休再就业人员工伤损害赔偿研究
退休再就业;劳动关系;工伤保险;完善建议一、退休再就业人员工伤损害赔偿现状（一）社会现状2000年，我国65岁及以上人口比重达到7.0%，2018年，我国65岁及以上人口比重达到11.9%。由于人口寿命的的延长以及健康状况的提高，许多人在退休之后会选择继续就业。然而在实践中退休再就业者因工受伤时往往得不到及时救济。通过在北大法宝进行司法判例搜索，共检索出264个相关结果。其中大多数案例从内容上来说争议的焦点都在于：第一，退休再就业人员能否与用人单位之间建立
科学与生活 2021年14期2021-09-10
- “互联网+”背景下网约工劳动权益保护研究
台经济对我国劳动关系影响的基础上反思现行制度的局限性，考察并合理借鉴域外经验，立足我国实际就“网约工”的劳动关系认定及权益保护提出建设性的意见与建议。关键词：互联网+;共享经济;网约工;劳动关系;权益保护国务院于2015年7月4日印发的《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中界定了“互联网+”的概念， 并确定了创新创业、协同制造、现代农业等11个重点行动领域。互联网技术发展，催生了多样化的创业就业模式，如“平台+个人”的全新平台型用工形式，但同时
商业2.0-市场与监管 2021年1期2021-09-10
- 对新冠疫情期间“共享员工”模式的思考
：共享员工;劳动关系;劳务派遣;同工同酬;工伤保险1.“共享员工”的兴起伴随着新冠肺炎疫情的爆发，国家经济发展受到了不小的挑战，不少行业，例如餐饮、酒店等无法正常营业，员工不得不“失业”在家;然而像超市、外卖、快递这样的行业虽然线上订单爆增，却面临着人员紧缺、无法招工的问题。针对不同行业用工闲和用工荒的不平衡问题，“共享员工”的模式渐渐流行起来。而所谓共享员工，是指企业和企业之间以“借用”或外派的方式实现劳动力的流动，从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式
商业2.0-市场与监管 2021年7期2021-09-10
- 工伤认定中的劳动关系与劳务关系辨认
步骤，即明确劳动关系——进行工伤与劳动能力方面的认定——获取工伤待遇。在这当中，劳动关系是后续所有工作开展的前提，所以在未确定劳动关系的时候便不能开展工伤认定工作。而劳动关系的确立则是工伤判断的基础性条件。明确劳动关系的时候，必须按照形式标志、实质标志状况予以判断。之后在具体分析劳动关系争议性质的基础上确定劳动关系情况。关键词：工伤认定;劳动关系;劳务关系;辨认中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2
现代商贸工业 2021年24期2021-08-17
- 人力资源领域日常工作风险分析
;风险因素;劳动关系;培训;薪酬随着社会的进步，相关法律法规逐渐建立健全，企业员工素质越来越高，人力资源管理工作日渐精细和复杂，同时，面临的风险也越来越多。正视、梳理日常工作中的风险因素，注意区别和防范，有助于提高人力资源管理效能，维护员工的合法权益，进而维护和谐的雇佣关系，增强企业的核心竞争力。人力资源管理工作中人力资源、管理制度差异、组织架构、社会责任、生产管理等领域均存在较多风险，人力资源领域涉及企业人力资源的招聘、用工、薪酬等日常工作，与人员管理工
中国民商 2021年6期2021-07-26
- 浅析电力职工劳动关系存在问题及对策
单位间和谐的劳动关系对于促进企业的发展具有重要的意义。目前电力行业中的劳动关系普遍存在着对劳动关系管理认识不到位、薪酬分配方面存在问题、法律意识淡薄等问题。对此，应通过加强思想政治教育工作、建立健全相关的规章制度、提升员工的归属感与认同感的方法来予以解决。关键词：电力;职工;劳动关系电力行业是社会中的基础性行业，它为社会的正常运转提供着必要的保障。在构建中国特色社会主义社会的过程中，电力系统起着必要的支撑作用。而在电力系统内部，劳动关系是非常重要的一个方面
锦绣·上旬刊 2021年3期2021-06-11
- 论劳动合同在劳动关系协调中的地位
而劳动合同在劳动关系中也就处于一个建立关系的作用，是一种正式的专业关系。为了保证劳动关系持续发挥作用，劳动合同需要在内容方面进行协调，避免由于内容错误，导致双方地位不平等，会影响合同的正常效用。相较于其他机制，劳动合同下的关系机制并没有限制双方各自在其他劳动关系和内容建立方面的自由。另外，劳动合同还有一个巨大的优点是，随着关系双方条件的变化，劳动合同也能够在一段时间内实现动态化的关系维护。如果在双方协调之后想要进行劳动关系终止，就可以马上解除合同关系。对于
成功营销 2021年4期2021-06-10