科技人才_参考网

培养用好青年科技人才

时代呼唤青年科技人才，时代成就青年科技人才。近年来，科技界各部门、各单位出台一系列加强青年科技人才培养和使用的硬招、实招，有效激发了创新活力。培养用好青年科技人才是遵循人才成长规律的必然要求，也是因应时势的必然选择。青年科技人才精力比较旺盛，对外部变化感知更敏锐，对新事物的接受度更高，往往处于创新创造力的高峰期。实践证明，青年科技人才能够挑大梁、当主角，值得给予更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。

科学之友 2023年10期2023-12-15

培养用好青年科技人才

系列加强青年科技人才培养和使用的硬招实招，有效激发了创新活力。培养用好青年科技人才，是遵循人才成长规律的必然要求。青年科技人才精力比较旺盛，条条框框束缚少，对外部变化感知更敏锐，对新事物的接受度更高，往往处于创新创造力的高峰期。有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25 岁到45 岁。对青年科技人才成长给予呵护，帮助他们走出摸索期，有利于培养更多创新型人才，让人才创新创造活力充分迸发。反之，如果在最佳创新时期因缺乏支持而未能施展才华，不仅是青年科技人

人才资源开发 2023年19期2023-11-24

青年科技人才要在科技强农中勇挑重担

青年科技人才是国家战略人才力量的重要组成部分。青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军。党的十八大以来，我国青年科技人才规模快速增长。2012年至2021年期间，我国研究与试验发展人员数量由416.7 万人增长到858.1 万人。同期，自然科学领域博士毕业生总人数超过45 万人。同时，青年科技人才在国家重大科技任务实施中发挥越来越重要的作用。国家重点研发计划参研人员中，45 岁以下占比达80%以上。国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45 岁。

农机科技推广 2023年9期2023-11-16

全方位培养和用好青年科技人才 ——深入学习贯彻党的二十大精神系列党课

养和用好青年科技人才的时代意义和实践路径，大力推动广大青年科技人才在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国的实践中建功立业，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。习近平总书记指出：“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”党的二十大报告指出：“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创

党课参考 2023年21期2023-11-14

帮助青年科技人才走好科研“第一步”

一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），涉及青年科技人才关心的主要问题，包括针对职业早期青年科技人才提出更多具体扎实的支持举措。许多青年科技人员反映，“这些措施很及时很务实”，并期盼下一步落实落地。  青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。当前，青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军。对于大部分青年科技人才来说，职业早期是选准科研方向、明确科研目标、开始创造性研究的关键时期。为青年科技人才在这

科学导报 2023年72期2023-10-18

让更多青年科技人才挑大梁当主角

一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁、当主角。一系列支持青年科技人才成长发展的“硬举措”务实又暖心，必将鼓励广大青年科技人才更加深入经济社会发展实践，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上。  青年科技人才是我国科技创新发展的生力军。党的十八大以来，我国青年科技人才规模快速增长，在国家重大科技任务实施中发挥越来越重要的作用。数据显示，国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上

科学导报 2023年65期2023-10-04

让更多青年科技人才挑大梁当主角

一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁、當主角。一系列支持青年科技人才成长发展的“硬举措”务实又暖心，必将鼓励广大青年科技人才更加深入经济社会发展实践，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上。青年科技人才是我国科技创新发展的生力军。党的十八大以来，我国青年科技人才规模快速增长，在国家重大科技任务实施中发挥越来越重要的作用。数据显示，国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上；国

科学导报 2023年63期2023-09-11

河北省科技人才信息管理研究

为研究河北省科技人才信息管理现状，本文从科技人才信息及其管理的内涵出发，通过对河北省科技人才的总量及结构进行分析，发现河北省科技人才信息管理过程中存在的问题，并提出对策建议。一、科技人才信息管理的内涵科技人才信息包含的内容十分广泛，大体上分为两类：一类是微观层面的信息，即与科技人才自身相关的信息，包括科技人才的基本信息和科研信息，基本信息包括姓名、性别、学历、学位、毕业院校等相关信息；科研信息包括发表的论文、专著以及申请的专利、获得的奖励、承担的项目、科技

合作经济与科技 2022年5期2023-01-05

习近平科技人才重要论述时代价值

］习近平关于科技人才重要论述是近年来学界研究的热点。探究习近平关于科技人才重要论述的时代价值对新时代提升科技人才综合素养、实现科技强国具有重大意义。在阐述相关背景前提下，运用文献研究法系统梳理与阐释习近平关于科技人才重要论述，进而论述其时代价值，助力新时代科技人才工作创新发展。当今社会人才在经济社会发展中越来越重要，习近平指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。习近平尤其重视科技人才，在党的十九大报告明确指出：“培养和造就一大批具有国际水平

合作经济与科技 2022年11期2023-01-05

科技人才政策研究综述

中越来越重视科技人才对产业发展起到的“催化”作用，在此基础上，纷纷出台了围绕自身产业发展的科技人才引进政策，这些政策涵盖了科技人才的引进、激励、培养、服务保障等多个方面。而随着我国经济增长转向创新驱动，科技领域的人才需求也产生了井喷式的增长，如何促进当前科技领域产业发展与人才政策实现同频共振，是当前需要重点关注的问题。本文基于国内外视角，从科技人才的概念、科技人才政策的历史演变、驱动要素、人才政策的评估以及科技人才与经济社会发展关系方面进行归纳，综述当前科

中小企业管理与科技 2022年18期2022-12-18

“十四五”科技人才评价方法与指标体系构建

泉在于人才，科技人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的核心战略资源。为推进科技自立自强，全面加快推进国家现代化创新体系建设，优化科技人才引育体系，国家亟须制定适应新时代发展的科技人才评估指标体系。一、全球科技人才评价指标的特征及发展趋势纵观国外科技创新评价体系，独立对科技人才进行评价的指标体系相对较少，大部分科技人才评价指标都融入在科技创新发展的指标体系中。近些年，随着科技创新竞争的日趋白热化，对于科技人才的抢夺逐渐成为世界各国角逐的关键。关于科技人才的研

科技中国 2022年11期2022-12-01

人力资源会计视阈下激发河北省科技人才创新活力的薪酬体系研究

高创新活力的科技人才是提升河北省科技创新能力、解决“卡脖子”技术难题的关键。现阶段，对科技人才进行人力资源管理的首要目标是提升其创新活力，而薪酬体系的合理设计正符合这一管理目标，故制定出能够提升河北省科技人才创新活力的薪酬体系是提升科技人才活力的重要方式。但是传统的薪酬管理一般以“费用”为角度进行薪酬的计算，降低了对科技人才的关注，同时在薪酬管理中，传统的会计核算只对科技人才的支出进行费用合计，从而忽视了科技人才的人力资本价值。为使科技人才的价值在薪酬体系

财会学习 2022年20期2022-11-13

科创“新”力量

0位优秀青年科技人才脱颖而出。这只是我国青年科技人才正得到全力扶持的一个缩影。人才作为创新的第一生产力，是科技创新的核心动力。如果说，科技人才是一片茂密的树林，那么，青年人才便是正在茁壮成长的小树。作为科创新生力量和未来主力，青年人才更值得我们去关注。当今世界正经历百年未有之大变局，科技创新成为影响和改变全球竞争格局的关键变量，科技人才则是提高自主创新能力的关键所在。近年来，我国科技发展突飞猛进，不少领域已经全球领先，但是在科技人才特别是顶尖科技人才的数量

华东科技 2022年6期2022-07-07

天津市青年科技人才引育路径研究 ——基于在津青年科技人才的需求调查问卷分析

文提到的青年科技人才是指年龄在14～35周岁，接受过良好的教育和学术训练，长期从事科学研究、技术开发、教育教学等工作，具有强烈的创新意愿及突出的创新能力和科研潜力的科技人才。青年科技人才是科技队伍的未来，关乎我国科技事业的持续发展。“十四五”时期是天津在全面建成高质量小康社会的基础上开启全面建设社会主义现代化大都市新征程的第一个五年，也是天津推动高质量发展、构建新发展格局的关键时期。面对新形势，在遵循科学研究基本规律的基础上，从青年科技人才需求特征的角度开

天津科技 2022年6期2022-06-21

辽宁省国有企业科技人才激励现状及对策

的不断加快，科技人才的重要性和紧缺性日益凸显。国有企业之间的竞争，科技成果的创造、利用与增值，创新资源的合理配置，最终都要靠国有企业的科技人才来实现。运用科学合理的激励措施来最大限度地调动国有企业科技人才的创新积极性和创新能动性，为辽宁省经济可持续发展提供强有力的科技支撑，不断提高辽宁省科技创新能力，已成为辽宁省国有企业迫切需要解决的问题。1 辽宁省科技人才发展现状1.1 科技人才政策保障体系不断完善辽宁省作为科技大省，坚持科技创新人才战略“引育留用”目标

企业科技与发展 2022年12期2022-04-01

陕西省科技人才评价指标体系与评价方法构建

蓬勃，然而在科技人才评价方面仍然存在着种种弊端；在人才资源评价和使用方面理念和方法不够先进，存在诸多亟需改进的地方。新时代背景下，我国对自主创新的需求比以往任何时候都更为迫切，因此，需要更多高层次、高技术和跨学科复合型人才来助力社会发展进程。由此可见，我国人才培养、评价、管理等一系列工作面临着极大的挑战，也是进入全面改革的关键阶段。因此，以科技人才评价作为改革的切入点与衔接点，研究探索相应的科技人才评价指标体系与评价方法及相应的方式改进，以改善用人环境，提

科技管理研究 2022年4期2022-03-24

构建多元化科技人才激励机制

技竞争优势。科技人才是推进创新型国家建设的关键，科技人才作用的发挥关键在于激励。立足科技人才激励政策实施成效及现状，坚持问题导向，补齐当前科技人才激励机制中的短板，构建科学合理的激励机制对激发广大科技人才的创新智慧、活力和动力具有重要意义。一、构建多元化科技人才激励机制的现实基础近年来，党中央从国家战略的高度系统规划科技人才发展，对科技人才激励进行了顶层设计，全国各个地方根据中央决策部署，积极落实科技人才激励政策，探索建立科技人才激励机制，在激发科技人才的

中国党政干部论坛 2022年10期2022-03-04

一、前言青年科技人才是实施创新驱动发展战略、推动经济结构调整、打造发展新引擎、增强发展新动力的重要支撑。党的十九大报告提出要“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。2021年9月27日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。近年来，宁波

全国流通经济 2022年36期2022-02-20

科技人才政策与区域发展的关系研究

来越重要，而科技人才又是科技创新的基础。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。一个国家的发展离不开人才，而科技人才在国家发展进程中又起到至关重要的作用。我国各省市把人才培养和人才“争夺”作为经济发展的首要任务，甚至把科技人才视作具有稀缺性的战略资源[1]。科技人才大规模的聚集与流动基本上可以归纳为两类原因，一是不可抗因素，如历史原因；二是可抗因素，

科技创新与生产力 2022年12期2022-02-13

广东省科技人才评价政策问题分析与对策

10033)科技人才的争夺是全球化人才竞争的重要一环。科技人才之于科技发展犹如水之于鱼一般，科技人才是国家发展、社会进步的重要推动力量。科技人才是科学人才和技术人才的缩略语，是以自己科学的探索精神推动所在学科领域发展进步，开创引领一个全新的研究领域，为科技发展做出重大贡献的人[1]。科技人才一般具有专业知识与技能、创造力，取得一定成果并获得同行专家认可。科技人才评价就是围绕科技人才上述特点进行评价，即对科技人才的品格、知识、能力等进行评价。人才评价结果是选

科技和产业 2021年8期2021-12-30

十三部门联合发文：进一步激发女性科技人才创新活力

关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》坚持性别平等、机会平等，对女性科技人才职业发展中面临的堵点、痛点、难点等问题进行了系统改革推进，围绕培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加强女性后备科技人才培养、加强女性科技人才基础工作等6个方面，提出了16条务实可行的政策措施。《措施》提出，培养造就高层次女性科技人才方面，要着力解决女性

农村百事通 2021年28期2021-12-14

关于提升城市科技人才吸引力的对策研究

00011）科技人才是提高城市自主创新能力的关键所在，也是城市经济高质量发展的核心建设者。如今，中国已进入新发展阶段，人口红利逐渐向人才红利转变[1]，使各大城市形成了对科技人才的巨大需求。为提升对科技人才的吸引力，国内众多城市出台了相关政策，引发一系列城市间的“抢人大战”[2]。科技人才总体呈现出“东强西弱、南强北弱”的不均衡分布[3]，说明城市对科技人才的吸引力存在差异。在把握科技人才特征、影响因素的基础上，借鉴典型城市在引聚科技人才方面的经验做法，对

科技与创新 2021年19期2021-11-27

十三部门联合发文：进一步激发女性科技人才创新活力

关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》坚持性别平等、机会平等，对女性科技人才职业发展中面临的堵点、痛点、难点等问题进行了系统改革推进，围绕培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加强女性后备科技人才培养、加强女性科技人才基础工作等6个方面，提出了16条务实可行的政策措施。《措施》提出，培养造就高层次女性科技人才方面，要着力解决女性

农村百事通 2021年10期2021-11-09

科技部等十三部门印发文件进一步激发女性科技人才创新活力

一步激发女性科技人才创新活力，推动女性科技人才在创新驱动发展、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国中发挥更大作用，近日，科技部会同全国妇联等12家部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》。女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我國科技事业十分重要的力量。若干措施坚持性别平等、机会平等，从培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加强女性后备科技人才

河南科技 2021年21期2021-09-10

面向2035年中国科技人才集聚机制研究

新实力离不开科技人才，科技人才是提升国家或区域科技实力的坚实力量。科技人才在推动科技创新、促进产业升级、提高经济竞争力等方面的作用日益突出。在2035年基本实现现代化目标的指引下，中国对面向2035年科技人才发展愈发重视。习近平总书记在2018年两院院士大会上强调：“人才是创新的第一资源，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力”。在面向2035年科技人才发展规划中，科技人才集聚是影响中国科技事业发展效益的关键要素。科技人才集聚是指科技人才在一定因素影响下，

科技与经济 2021年2期2021-05-19

支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用

关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。这份由科技部、全国妇联、教育部等13个部门印发的文件，明确在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。如何培养造就高层次女性科技人才？《若干措施》着力解决女性科技人才在科技资源获取、科技决策参与度、国际科技交流合作、科研学术网络等方面面临的障碍，畅通女性科技人才

网信军民融合 2021年7期2021-04-17

辽宁省科技人才创造力激励机制构建

识经济时代，科技人才已成为高新技术企业创新发展的重要资本。科学合理的激励机制对于科技人才创造力的发挥具有决定性作用。根据当前辽宁省高新技术企业创新发展现状和科技人才的特征，对高新技术企业科技人才创造力激励机制中存在的问题进行分析，并就如何激发科技人才创造力提出合理化建议。一、引言随着经济全球化的发展，企业间的市场竞争日益加剧，企业需通过创新获得可持续发展。十九届五中全会也再次指出要深入实施创新驱动发展战略，进一步健全国家创新体系，加快科技强国的建设进程。高

合作经济与科技 2021年14期2021-01-15

面向2035 年完善我国青年科技人才激励机制

理学院）青年科技人才是科技队伍的重要群体，是未来科技发展的重要支撑。面向2035 年，我国要将青年科技人才队伍建设作为重要的战略目标，培养造就一大批优秀的青年科技人才。为此，我们要进一步完善相关的激励机制，充分释放人才潜能，为我国科技自立自强奠定坚实的人才基础。一、新时代完善青年科技人才激励机制的必要性目前我国发展已经进入了从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段，而创新驱动实质上是人才驱动。经济转方式、调结构，关键靠人才支撑，尤其是青年科技人才，因为青

科技中国 2020年12期2020-12-26

完善发现、培养、激励机制全面增强科技人才活力

的重要因素。科技人才的发现、培养、激励机制，对科技人才的成长与发展至关重要。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出，要“完善科技人才发现、培养、激励机制，健全符合科研规律的科技管理体制和政策体系，改进科技评价体系”。当前社会，科技人才的竞争越发剧烈，随着国家科技水平的进步与科研投入的增长，科技领域的人才需求也随之激增。在这种情况下，只有形成完善的科技人才发现、培养、

中国科技财富 2020年3期2020-11-25

河南省科技人才引进政策比较及建议

的快速发展，科技人才在区域发展以及提升区域竞争力层面显得尤为重要。河南作为农业大省，工业发展基础薄弱，重视度不够。近些年来，在河南省委、省政府的领导下，出台了一系列政策措施吸引人才，特别是高科技、国际性科技人才，同时出台了一系列创业和就业优惠政策，建立了平台，供各类人才来河南创业、施展才华。鉴于以上情况，总结河南省现有吸引科技人才政策的不足，探索进一步完善吸引科技人才的政策方法，是文章所要解决的关键问题。一、概述“坚持创新引领发展，培育壮大新动能”是201

黄河黄土黄种人 2020年4期2020-05-19

基于DEA模型的内蒙古科技人才政策评价研究

的第一动力，科技人才是科技发展的关键。随着科学技术的迅速发展，无论是国家层面还是地方层面，科技人才得到越来越高的重视。国务院制定并颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020)》和内蒙古自治区制定的《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中提出培养自主创新型人才。十九大报告中指出要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。2018年12月，国务院办公厅下发《关于县域创新驱动发

科技和产业 2020年4期2020-05-07

战略科技人才培育路径仿真研究

际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队[1]。根据科技部发布的数据,2017年我国科技人力资源总量为8705万人,R&D人员总量达到403.4万人年,两项指标均位居世界首位。虽然我国科技人才队伍规模是世界上最大的,但存在明显的短板,就是创新型科技人才的结构不合理,缺乏战略科技人才和世界级领军人才,工程技术人才培养同生产、创新实践脱节。由此引发了一批前所未有的问题:一是科技投入越来越大,但有效科研产出并不理想,相关成果的质量和国际影

管理现代化 2020年2期2020-04-02

浅谈科研院所青年科技人才的激励机制

研院所的青年科技人才。我国应当重视科技人才的作用，依照人才强国战略，重点培养青年科技人才，建立健全科研院所的青年科技人才激励机制，发掘青年科技人才的潜力，发挥青年科技人才为经济提供创造力的作用，明确青年科技人才主导科学技术进步的地位，从而促进我国创新能力和科学技术的发展，为社会经济注入新活力。一、我国青年科技人才的特点青年科技人才是指科技人才队伍中较年轻的，主要是指45岁以下具有扎实专业知识和科技才能，且长期参与科学研究工作，为科学技术研究发展有贡献作用、

人才资源开发 2019年5期2019-12-23

中医医院科技人才激励问题初探

人才的竞争。科技人才的积极性直接影响到中医医院科研水平的提高、运用现代科学技术的能力，以及形成独具特色诊疗方案的速度。科技人才对中医医院的发展起着至关重要的作用，其关系到中医医院的未来。因此，结合科技人才的特点，了解他们的需求，采取合适的激励方式，对于中医医院核心竞争力的提高至关重要。一、中医医院科技人才的概念及特点（一）中医科技人才的概念1989年版的《人才学辞典》中对科技人才的定义是：科技人才是科学人才和技术人才的略语，是在社会科学技术劳动中，以自己较

人才资源开发 2019年1期2019-12-23

企业科技人才激励政策探析

位不仅要重视科技人才，而且要制定科学的科技人才激励政策，让科技人才获得实实在在的经济利益，并从情感上关注科研人员的诉求和困难，让科研人员心无旁骛地专注创新和研发。所以，新形势下，科技人才的激励政策研究具有战略意义和社会意义。一、企业科技人才激励的理论基础科技人才激励的理论基础主要有创新理论、激励理论和人力资本理论。创新理论是熊彼特在1912年提出，并在后续一系列著作中得以发展和完善。该理论从创新的角度研究经济增长，强调生产技术进步和生产方法变革可以极大地促

人才资源开发 2019年21期2019-12-22

试析科技人才计划的统筹

0年正是中国科技人才队伍从复兴萌发到迅速成长的40年，也是科技政策受区域经济发展、技术的颠覆性创新和应用影响显著的40年。在这40 年中，中国的科技人才计划一个个如雨后春笋般诞生，并在之后年复一年的运行发展中不断积累经验，酝酿变化。科技人才计划与科技政策有着天然的联系，必然会随着科技政策的指向发展变迁。与此同时，科技人才计划自身也会因为“互联网+”时代的技术手段革新而产生新的变化，反作用于科技政策。本文依据科技政策与科技人才成长，大胆地设想了科技人才计划在

人才资源开发 2019年21期2019-11-27

新疆科技人才流动调查与对策建议

011）新疆科技人才流动调查与对策建议刘 玲等李慧萍 杨思宇（新疆维吾尔自治区科技发展战略研究院，新疆乌鲁木齐 830011）为了掌握新疆科技人才流动的情况，采用问卷调查方法，对新疆部分高新技术企业和科研机构在“十一五”和“十二五”时期的科技人才流动情况进行调查，重点对高层次科技人才流入与流出的数量、结构等方面进行分析，提出推进新疆科技人才引进、防止科技人才流失的对策建议。新疆；科技人才流动；高层次科技人才；流动特点；问卷调查1 引言人才流动是指人才在不同

中国科技资源导刊 2017年4期2017-09-14

延安时期党对科技人才的引进

需要各方面的科技人才。但在党领导的抗日根据地，科技人才异常匮乏，无法适应形势发展的需要。汇集科技人才的途径不外两条，一是从国统区引进科技人才，一是自己培养。由于自己培养科技人才受到许多条件的限制，所以，大规模引进科技人才成为党抗战时期的重要工作之一。当时，科技人才汇集的华北、东南等地沦为敌占区，大批科研单位和学校迁移，科技人才四处分散。国民党政府对他们缺乏管理，不能提供人身、生活的保障，至于工作条件更是无从谈起。在国统区，国民党政府对科学技术事业重视不够，

党建文汇·上 2016年5期2016-05-14

着力打造集聚科技人才发展良好环境

着力打造集聚科技人才发展良好环境编者按：“打造集聚科技人才平台”是我省当前坚持抓重点攻难点，全面落实各项重要要求和重点任务之一。贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，“向选好用好各方面人才要发展”，必须紧紧围绕“五大规划”“十大重点产业”和“龙江丝路带”建设，聚焦科技人才和成果转化，着力打造集聚科技人才发展良好环境，激发人才创新创业创造活力，加强高新技术产业科研项目顶层设计，加快推进科技攻关步伐及深化科技管理改革，为我省经济社会持续发展打造新“引擎”。

奋斗 2016年5期2016-04-16

热烈祝贺我学会推荐代表胡郁获“中国优秀青年科技人才”奖

首届全国杰出科技人才奖和中国优秀青年科技人才奖在人民大会堂举行隆重颁奖仪式，“全国杰出科技人才”奖和“中国优秀青年科技人才”奖颁奖，10位高层次科技领军人才和10位优秀青年科学家分获奖项。我学会推荐的胡郁获“中国优秀青年科技人才”奖。热烈祝贺我学会推荐代表胡郁获“中国优秀青年科技人才”奖2016年6月2日，首届全国杰出科技人才奖和中国优秀青年科技人才奖在人民大会堂举行隆重颁奖仪式，“全国杰出科技人才”奖和“中国优秀青年科技人才”奖颁奖，10位高层次科技领军

中文信息学报 2016年3期2016-02-08

突破科技人才创新创业瓶颈及对策研究

今后各地推进科技人才创新创业提出了更高的要求，也进一步指明了方向。但受到经济、社会发展条件的影响，一些制约科技人才创新创业的热点、难点问题亟待破解，这些问题主要存在于人才开发机制、人才保障机制、人才服务机制等方面中。1 科技人才创新创业内涵根据《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》的内容阐述，我国已是科技人力资源大国，但我国科技人才发展的总体水平与世界发达国家相比仍存在明显差距，最为突出的主要表现包括科技人才创新创业能力不强、结构和布局不尽

中国商论 2015年31期2015-08-15

科技人才聚集的区域演化对区域创新效率的影响

30024)科技人才聚集的区域演化对区域创新效率的影响芮雪琴，李亚男，牛冲槐(太原理工大学经济管理学院，山西 太原 030024)借鉴产业聚集指数，本文建立了科技人才聚集空间结构系数来反映科技人才聚集的变化态势。并据此应用DEA-Tobit两步法，基于2003—2013年的相关数据，分析中国科技人才聚集的区域演化对区域创新效率的影响。结果表明:中国区域创新效率整体水平不高，经济发达地区整体上高于经济欠发达地区；科技人才聚集强度与科技人才聚集均衡度对区域创新

中国科技论坛 2015年12期2015-08-08

优化科技人才环境推进经济社会全面协调发展

 张大方优化科技人才环境 推进经济社会全面协调发展◎ 湖南省政协副主席、九三学社湖南省主委 张大方人才是人口中具有特殊人力资本的群体。其中从事科技工作、能对本单位本地区的科技与经济发展起到重要作用的都可视为科技人才。广大科技人才作为现代化知识的载体，是推动地区经济社会发展的重要力量。因此，建立和优化一个能充分发挥科技人才作用的环境，对全面推进经济社会全面协调可持续发展有着重要的意义。当前科技人才环境存在的主要问题缺乏完善的人才市场体系。一是人才流动的障碍依

中国科技产业 2014年7期2014-06-15

科技人才元数据标准框架研究*

100038科技人才元数据标准框架研究*□ 王运红 彭洁 李大玲 吴晓莉 / 中国科学技术信息研究所 北京 100038为了促进科技人才信息资源的描述规范化、科技人才信息共享、交换和利用，需要研制科技人才元数据标准。文章阐述了科技人才元数据标准研制的目的和意义，对科技人才元数据描述的实体进行定义，研究了科技人才元数据的特点，进而确立了科技人才元数据标准的三层框架，设计了科技人才元数据的核心元素和扩展元素，以及扩展规则。期望通过科技人才元数据标准的研制与推广

数字图书馆论坛 2013年8期2013-09-29

科技人才评价不与论文数量过度挂钩科技部等出台七项政策有望突破科技人才发展瓶颈

出台了有利于科技人才潜心研究、有利于高层次创新型科技人才发展、支持青年科技人才脱颖而出等7项政策措施，确保《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》落实。这7项政策措施包括：实施有利于科技人才潜心研究的政策，加大对从事基础研究、前沿高技术研究和社会公益类科研机构的稳定支持力度，鼓励和支持科技人才面向国家战略需求和其他基础性、前沿性问题进行潜心研究；实施有利于高层次创新型科技人才发展的政策，建立国家重大科技专项和重大工程的高层次人才培养、选拔和使

科技传播 2011年17期2011-08-15

科技人才结构现状分析及优化对策研究——以江苏省常州市为例*

13164)科技人才结构现状分析及优化对策研究
——以江苏省常州市为例*杨月坤(常州大学经济管理学院,江苏常州213164)科技人才结构的调整和优化是推动经济发展方式转变和产业结构调整的重大举措。目前,科技人才存在着职称结构、学历结构、年龄结构、行业结构不合理及高层次人才缺乏、研究与试验发展人员较少、队伍稳定性较差等问题。优化科技人才结构,必须强化人才工作理念,让人才优势转变为科学发展优势;加大高层次人才的引进力度,优化科技人才的层次结构;重视中青年人才的

常州大学学报(社会科学版) 2011年3期2011-08-15

科技部七项政策有望突破科技人才发展瓶颈

出台了有利于科技人才潜心研究、有利于高层次创新型科技人才发展、支持青年科技人才脱颖而出等7项政策措施，确保《国家中长期科技人才发展规划（2010—2020年）》落实。这7项政策措施包括：实施有利于科技人才潜心研究的政策，加大对从事基础研究、前沿高技术研究和社会公益类科研机构的稳定支持力度，鼓励和支持科技人才面向国家战略需求和其他基础性、前沿性问题进行潜心研究；实施有利于高层次创新型科技人才发展的政策，建立国家重大科技专项和重大工程的高层次人才培养、选拔和使

中国科技产业 2011年8期2011-02-18

企业科技人才激励机制构建研究＊

000)企业科技人才激励机制构建研究
＊谢修强(胜利油田广播电视中心,山东东营 257000)企业科技人才是企业发展最稀缺和最宝贵的人力资本。构建和完善企业科技人才的激励机制,不仅有利于提高人们对企业科技人才的重视程度,而且有利于企业吸引人才、使用人才和留住人才,为企业经营战略的实施提供保障条件。对此,必须根据企业科技人才的特点和需求,在全面落实知识分子政策的基础上,从精神激励、物质激励和综合激励等方面,构建和完善企业科技人才的激励机制。企业科技人才;人力

山东社会科学 2010年5期2010-04-12