人事
- 人事档案大数据平台建设及应用研究
孟军英关键词：人事；档案；大数据平台；建设；应用人事档案将客观收录企业用人信息，关乎人事的调动以及人事工作的发展。大数据是互联网时代下发展的一种思潮，对人事档案管理工作形成一定的影响。而建设人事档案大数据平台既创新及升级现有管理制度体系、机制，可提升人事档案管理工作的效率，增强单位发展战略决策的精准程度，推助单位在市场中健康发展。因此，企事业单位应创新管理思维和管理模式，既要促进人事档案管理工作数据化发展，也要在大数据技术的支持下，强化对先进技术的引入，
中国新通信 2023年8期2023-07-14
- 从档案管理制度浅谈当代人事档案信息化的管理
发展的重要保障。人事档案管理是人事管理的中心环节和最重要的环节。它提供了各种能力的可靠信息，反映了能力的综合性，对人才选拔和培养具有重要意义。关键词：档案管理;人事;信息管理;措施1企业干部管理信息化建设的意义1.1推进人事管理现代化在强大的信息时代，只有不断挖掘信息资源，将其价值应用于企业人事档案管理，加强人事档案的计算机化建设，将低劣的工作转化为灵活的流程，才能极大地提高企业人事档案管理的效率，实现人事档案管理的现代化，推动企业按照现代潮流发展。1.2
科学与财富 2022年7期2022-07-04
- 基于知识经济探讨人事工作改革与创新路径
在新形势背景下，人事工作需要进行相应的改革与创新，只有这样才能够进一步推进自身的发展，也才能够紧跟社会发展潮流，从而推动自身不断向前发展。除此之外，随着我国发展理念的转变，知识经济为得到越来越多的关注。而借助知识经济来推动人事工作的改革与创新也得到一定成效，基于此本文将主要分析，如何运用知识经济来推动人事工作的改革与创新，希望能对其起到一定的积极作用。关键词：知识经济;人事;工作改革;创新新时代背景中，我国的科学技术不仅得到实质性进步，同时经济发展也得到实
中原商报·科教研究 2022年3期2022-07-01
- 优化企业薪酬与人事管理体系构架的方法探讨
核心，优化薪酬与人事管理体系构架既是发挥激励引导作用、激发内生动力，也是建立内部良性竞争机制、提高稳定性的重要管理方式。但个别企业在长期实践中受到观念和能力的制约而存在薪酬机制刻板单一;人事管理行政化色彩浓厚等缺陷，不同程度地制约了企业薪酬与人事管理体系构架的科学发展。新时期，企业优化薪酬与人事管理当坚持标准化、精细化、数据化、信息化等基本原则，不仅需要坚持宣传教育，提升认识水平，强化制度供给，还需要实事求是、因地制宜、多措并举、循序渐进，更需要充分利用信
中国商论 2022年11期2022-06-03
- 推进人事档案管理信息化建设的思考
等问题，严重阻碍人事档案管理信息化建设进程。基于以上论述，文章以推进人事档案管理信息化进程为研讨目的，从研发管理体系、甄选优质平台、加强团队建设三个维度出发，探究信息化管理体系在人事档案管理工作中的存在形式，旨在启发一线工作者。关键词：人事;档案管理;信息化人事档案管理是企业机构经营的重要组成部分，其工作内容与人力资源的宏观调控、组织资源的合理分配存在着密不可分的联系。在传统人事档案管理工作中，工作者普遍以纸质文档保留、独立硬盘存档等方式进行工作。传统工作
客联 2022年5期2022-05-30
- 学校“人事”管理应善始善终
地言道，学校这“人事”做得不地道，老教师退休了，居然让他们“花自飘零”，没有造任何声势，在学校工作一辈子，就这样给打发了。G老师接L老师的牢骚苦笑道：“‘花自飘零水自流’，除一纸退休文件外，别无他物。不过‘平平淡淡才是真’嘛，一切总要归于平淡。再说，领导也都挺忙的……”上述事件告诉我们，M校在人事管理上已经让教师感觉到遗憾。由此可以猜想，在M校悄无声息退休的，G老师可能不是第一个，也不是最后一个；同时，L老师有些牢骚，G老师有些苦楚，也决非个别现象，只不过
师道(人文) 2021年11期2021-12-07
- 学校“人事”管理应善始善终
地言道，学校这“人事”做得不地道，老教师退休了，居然让他们“花自飘零”，没有造任何声势，在学校工作一辈子，就这样给打发了。G老师接L老师的牢骚苦笑道：“‘花自飘零水自流，除一纸退休文件外，别无他物。不过‘平平淡淡才是真嘛，一切总要归于平淡。再说，领导也都挺忙的……”上述事件告诉我们，M校在人事管理上已经让教师感觉到遗憾。由此可以猜想，在M校悄无声息退休的，G老师可能不是第一个，也不是最后一个;同时，L老师有些牢骚，G老师有些苦楚，也决非个别现象，只不过这样
师道 2021年11期2021-11-30
- 新时期下人事考试发展思路探讨
肖凯唐山市人事考试中心 河北唐山 063000人事考试工作是国家人才选拔工作的一种重要的方式，通过开展人事考试工作，有助于选拔更多优秀的人才到合适的岗位上，进而不断提高发展水平和服务效能。目前在人事考试工作实施过程中还存在一些问题，比如考务人员的职业素养偏低、作弊技术越来越智能化、人事考试相关的政策体系不够完善等，加强新形势下人事考试发展思路探究，意义深远[1]。1 新时期加强人事考试管理的意义新形势下对人事考试发展方面的内容进行全面研究，不断创新人事考试
商品与质量 2021年4期2021-11-23
- 面试
李四两人来应聘。人事经理对两人进行简单的测试。人事經理给两人排号，李四抽得1号，张三抽得2号。按照常规，应该是李四先测试，但李四让张三先测试。李四一是有点紧张，二是想看都问什么问题。人事经理觉得很奇怪，问张三，你抽得2号，为什么先进来？张三说，李四让我进来的。人事经理说，那好吧。人事经理问张三三个问题，张三只答对两个，第三个问题，张三实在不知道。张三说，经理，这个问题，我真的不懂怎么回答。经理问，那你都会做些什么工作？张三说，我会砌砖和扎钢筋，其他的都不会
思维与智慧·下半月 2021年11期2021-11-23
- 事业单位人事档案管理必要性与具体策略
文主要对事业单位人事档案管理必要性与具体策略进行分析，仅供参考。关键词：事业单位;人事;档案管理引言当前经济市场体制不断改革，各事业单位职能也发生重大改变，因此事业单位想要稳定发展则需要专业的人才队伍作为重要支撑。而人事档案管理是各事业单位综合档案管理中的主要构成部分，主要对所有单位人员的日常工作表现和基础情况进行记录，同时人事档案需要具有一定客观性和公正性，其根本原因则是，人事档案是事业单位人才选拔及干部晋升的重要依据，各事业单位必须对其重要性和价值有明
学习与科普 2021年15期2021-09-10
- 新时期加强医院人事管理工作的思考
更高的要求。加强人事管理能够更好地对于资源进行配置，帮助医院提拔任用优秀人才，同时还利于构建和谐的工作环境。本文就新时期如何加强医院人事管理工作的相关问题做了一些探索，更好地帮助医院开展人事管理工作。关键词：医院;人事;管理机制;创新策略现代人事管理是医院管理过程中一个重要的环节，它的理论核心是经济学以及人本主义思想，能够对于医院资源进行合理地配置和安排，从而更好地服务于医院的发展。现代人事管理也不断地吸引新的管理理念和管理手段，不断促进着人事创新发展。一
中国民商 2021年7期2021-08-09
- 解读如何做好机关事业单位人事档案管理工作
一项重要内容就是人事档案管理，对于机关事业单位来说，人事档案管理工作非常重要。不断发展的科学技术，让我国开始进入信息化社会，由此不断暴露了机关事业单位在人事档案管理中存在的问题。所以，一定要对相应完善措施予以积极采用，促进事业单位人事档案管理水平的全面提升。为此，笔者结合自身工作实践，就机关事业单位人事档案管理工作中存在的问题展开了论述，并着重探讨了新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作，以供参考。关键词：如何做好;机关事业单位;人事;档案管理在新时期
装备维修技术 2021年43期2021-02-17
- 新时期干部档案管理工作的思考
伦刚摘 要：干部人事档案具有重要价值，它不积极可以帮助我们去选人用人、正确使用干部，还有助于加强领导班子建设，提高我们的干部队伍素质，从而为国家和社会是发展培养出很多德才兼备的人。本文通过结合笔者的工作经验，对新时期的干部人事档案管理工作的问题进行了分析，并提出了改进措施，进而为其他的工作者提供一定的参考。关键词：新时期;领导干部;人事;档案早在党的十七大中，就已经对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要，即全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。这对于我们的
科学导报·学术 2020年50期2020-12-23
- 浅谈医院人事档案数字化建设的重要性
化医院建设，医院人事档案的数字化管理已成为大势所趋，革新档案管理模式，实现网络化、数字化、精细化管理，可提高人事档案的全面性、准确性，检索利用的便捷性，更有利于对人员信息进行统计、分析。关键词：档案;医院;人事;数字化;精细化管理一、引言人事档案管理是医院人力资源工作的一项重要内容，随着医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的深入，医院管理逐步向精细化、科学化管理推进，由此也带动了传统的医院人事档案管理手段向数字化管理手段的转变。二、当前医院人事档案管理现
锦绣·上旬刊 2020年11期2020-12-14
- 基于人才流动的人事档案管理问题探究
时代的不断发展，人事档案管理工作已经成为实现人力资源优化整合的一项重要举措，对于一个单位来说高效的档案管理工作能够有效的推动企业发展，对于社会的发展来说优质的档案管理能够带动经济的进步。从目前的档案管理现状来看，企业以及单位中人才的频繁流动为人事档案管理工作带来了诸多的挑战，文章在此基础上对人事档案管理工作进行了分析，同时针对人才流动背景下的人事档案管理工作问题提出了几点建议，以供参考。关键词：人才流动;人事;档案;管理;问题;分析DOI：10.12249
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 数字化档案背景下高校人事档案管理工作面临的问题及对策研究
之中。我国高校的人事档案，是记录教职工个人成长经历、工作表现、德能勤绩及其相关信息的历史记录，是教职工成长与发展的综合信息，是高校发现人才、培养人才、考核人才、选拔及任免人才的重要依据，对学校在人才预测、政策决策、师资队伍建设及人事制度改革等方面起着重要作用。随着高校人事制度改革的不断深化，人事档案作为个人身份的证明材料，使用率不断提高。大数据背景下，高校必须重视人事档案数字化转型，建立数字信息化人事档案管理平台，打破传统手工人事档案管理手段，提升单位人事
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 事业单位人事档案管理水平的提升策略研究
文通过对事业单位人事档案管理的重要作用进行深入分析，结合档案工作中存在的问题，探讨科学的管理优化措施，提升档案管理水平，加强对档案资源的开发利用，推动事业单位健康发展。关键词：事业单位;人事;档案;管理1 引言事业单位是经济社会正常运行的关键基础，承担着重要的社会服务职能，人事档案管理是事业单位管理活动的重要环节，是人事工作高效开展的基础保障。而在人事档案管理工作中存在着许多问题和不足，制约着档案价值的实现。这就需要管理部门充分结合单位实际情况，优化档案管
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 新形势下基层事业单位人事档案管理面临的机遇与挑战探讨
多元化，事业单位人事档案管理也面临机遇和挑战，相关工作人员在进行档案管理的过程中，要及时吸取档案管理的优秀经验，根据单位人事管理的实际情况做出方案调整和设计，使其能够最大限度为事业单位的人事管理服务。关键词：基层;事业单位;人事;档案管理;机遇;挑战人事档案管理是事业单位选择员工的重要标准，也是日后管理员工的重要指标。随着事业单位的改革和发展，一些基层事业单位在人员选择方面有很多需求，但目前部分单位的人事管理依旧采用传统的原则和办法，很大程度上无法满足事业
文存阅刊 2020年12期2020-10-09
- 企业单位人事档案管理初探
摘要：企业人事档案管理是针对企业的工作人员，对其工作信息的采集，包括工作经历，职业证书，专业特征等，对企业人员进行人事档案管理有利于全面了解企业工作人员的工作水平，对于企业的长远发展也有引导性作用。大数据时代下，要加强对企业人事档案管理，抓住机遇，迎接挑战。关键词：企业单位;信息化管理;档案;人事企业人事档案主要记录着企业员工的个人经历、参与活动以及综合表现，人事档案的准确性和完整性，可以更加全面的记录员工的经历、思想品质、业务能力以及工作表现等信息内容。
看世界·学术上半月 2020年9期2020-09-10
- 浅析档案规范管理可行措施
才流动日趋频繁，人事档案信息的多样性、复杂性、变化性不断增强，给人事档案的规范化管理提出了严峻的挑战。作为对一项系统性要求高、特殊性强的工作，人事档案管理已经超越了传统的收集、保管、利用等职能，人才兴国战略的实施对于人事档案规范化管理机制建设提出了更高的要求。本文从人事档案管理规范化的必要性出发，探索加强人事档案规范化管理的有效对策。【关键词】档案;规范管理;人事;可行措施前言：近年来，随着我国人才兴国战略的深入实施，以及各层级、领域人才流动的日益频繁，我
学生学习报 2020年15期2020-09-10
- 《礼记·月令》中的天理观念微探
令》以听天道、做人事为主线，通过具体物候、人事、政令的规定，构架出了一套遵天道地理，行人纪法度的天地人和谐共生的体系，本文拟从天道指导下的国家秩序、政令施行和冲破天道三方面来对月令中的天理觀念做一简要探析。关键词：月令;天理;人事月令，是古代文献的一种体裁，以一年十二个月为时令，分别具体地记述了每个月所主之神，天子所宜的居处、车马、衣服、饮食和器具，可以进行和禁止施行的政令和措施、以及每个时令的物候、历法等，将其纳入阴阳五行人伦天纪的系统之中，从而揭示天、
锦绣·中旬刊 2020年5期2020-08-13
- 医院人事档案管理问题与优化建议探讨
要作用。而医院的人事档案记录着全部医务人员的道德评价、业务情况以及简历等资料，这对医院的人员配置优化是重要依据。鉴于此，笔者将主要针对医院的人事档案管理工作进行分析，希望可以为相关从业人员提供借鉴。关键词：人事;档案管理;建议;问题;医院1 引言医院人事档案管理工作有助于退休人员、外编以及在编的管理，还对医院领导层做出正确人事决策起到重要信息支持作用。科学的医院人事档案可反映出院内职工的個人家庭情况、个人简历、工资发放情况、学习工作经历、奖惩情况以及学术科
卷宗 2020年17期2020-08-13
- 人事档案管理工作中存在的问题及应对措施探讨
张庆摘 要：人事档案是由组织、人事、劳动部门以现职人员和离退休人员为单位建立的，由专门反映员工个人情况的文件材料所组成。它涉及的当事人绝大多数还在不同岗位上工作、生产或学习。文章阐述了人事档案的基本概念以及当前所面临的问题。通过客观的分析和研究提出了一系列的应对措施，希望以此提升当前人事档案管理水平。关键词：人事;档案管理;问题;应对措施1 概述人事档案是客观记录组织机构内部的人员基本情况及其活动信息的重要工具，关系到一个人过去的成就以及未来的发展前程。同
卷宗 2020年13期2020-08-10
- 明清幕府人事制度新探
清;幕府;幕宾;人事引论：问题的提出幕府与衙署，均属官府，却稍有差异：幕府属临时开府，最初无衙门，无专属佐治人员，需要自辟幕僚;衙署属专设官府，有衙门廨舍以供治事休息，且有专属幕官佐治。在明代，总督、巡抚开府地方，既是“添设官”，是在“诸司职掌”之外增设之官;又是“专敕官”，随带皇帝亲自赐予的敕谕，以规范其临时性的具体职掌。一至清代，幕府从临时开府转而变为专设衙署，总督、巡抚随之成为固定的地方大僚，幕府与衙署趋于合一。在明清两代，幕府、衙署人员，大抵包括官
史学集刊 2020年4期2020-08-04
- 如何做好事业单位人事劳资管理工作
路局做好事业单位人事劳资管理工作，还要发挥专职劳资管理人员的作用，强调构建专业的劳资管理体系，基于信息化的系统提高劳资管理的透明性、科学性和高效性，有效解决事业单位劳资管理低效低质的问题。1 事业单位人事劳资管理的问题1.1 缺乏有效规划当前事业单位人事劳资管理的主要问题在于缺乏有效的人事劳资管理工作体系，人事劳资管理的重视性不足，没能基于职业单位职工的需要采用全面科学的人事劳资管理方法，人事劳资管理没能有效的推动事业单位人力资源的优化组合。1.2 缺乏岗
新商务周刊 2019年13期2019-12-21
- 人事统计在社会保障工作中的时代意义
河灌区引岗管理处人事统计在社会保障工作中的时代意义文/史艳蕊，石家庄市冶河灌区引岗管理处人事统计在现代多种多样的社会保障工作之中具有重要的作用，能够保证社会保障工作顺利而有效的开展。在现阶段社会保障工作任务十分繁重的大背景下，如何利用人事统计来对社会保障工作的开展起到实质性的作用，是具有重大时代意义的重要工作举措。本文将结合实际，从多个角度分析人事统计在社会保障工作中的时代意义。人事统计；社会保障工作；意义人事统计是对单位或部门的人力资源做一个精确的统计，
新商务周刊 2017年6期2017-12-27
- 高校人事统计工作的现状与对策
（长春工程学院 人事处，吉林 长春 130012）高校人事统计工作主要是负责收集、记录高校所有人事管理资料，可为高校工作人员的岗位设置、人员调配、师资引进、师资队伍建设、职称评定、薪资分配等诸多方面决策提供重要的参考依据。只有确保人事统计工作的高效、准确、真实，才可以充分发挥高校人事统计工作的作用和效能，提高高校人事管理工作效率，提升高校教学水平，进一步促进高校教学改革以及可持续发展。然而在高校人事统计实践工作中，很多工作人员并没有充分认识到人事统计工作的
科技视界 2014年23期2014-04-22