人事管理
- 浅析如何做好农业科研单位人事管理工作
科研单位做好人事管理工作是非常有必要的。因此，农业科研单位应不断强化人事管理工作，提升管理力度，优化与调整管理流程，逐步提高人事管理工作行为的规范性与正确性，进一步提升人事管理质量与效果，从而推动农业科研单位人事管理向标准化和现代化方向转变与发展。1 农业科研单位人事管理工作的特征农业科研单位与其他企业或单位相比，具有一定的特殊性与差异性，大多属于公益事业单位，并从事应用基础领域研究。农业科研单位人事管理工作具有一些独特的特点，管理工作人员只有充分认识并准
农业开发与装备 2023年8期2023-11-19
- 事业单位人事管理信息化建设的思路与对策分析
事业单位开展人事管理工作的主要目的是管理相关人员的信息。强化事业单位人事管理水平，推动各项工作全面开展是管理工作促进事业单位发展的重要价值，需要积极主动改革创新人事管理工作模式，加强信息化建设，将信息技术应用到人事管理工作各个环节中，强化人事管理整合和使用信息的效率，实现相关工作的全面开展。基于此，事业单位人事管理工作开展过程中，需要运用信息技术推动人事管理朝着信息化方向发展，同时还需确保人事管理信息采集和整理的完整性和高效性，帮助工作人员高效率管理事业单
环渤海经济瞭望 2023年9期2023-11-18
- 人力资源战略管理视域下事业单位人事管理的创新
新建事业单位人事管理工作具有重要的价值和作用，主要体现在促进事业单位的人力资源要素协同组织发展上。事业单位人事管理如何满足新环境下的人事管理需求、不断创新人事管理理念、加快推进人事管理相关工作科学高效开展，可谓至关重要。基于此，从人力资源战略管理视域深入认知事业单位人事管理工作，明确人事管理的创新方向，针对当前既有的人事工作短板，进一步完善事业单位人事管理，具有重要意义。一、人力资源战略管理在事业单位人事管理中的重要性（一）有利于创新事业单位组织人事管理工
人才资源开发 2022年17期2022-11-30
- 事业单位人事管理机制创新研究
，就需要重视人事管理机制的落实。在需求引导价值的背景下，事业单位人事管理部门要重视人力资源工作需求，以激发其工作积极性，使其更好地参与到工作过程中。人事管理机制作为人力资源管理的重要举措，决定着事业单位的发展，对此，事业单位要顺应时代发展，对人事管理机制进行创新研究。一、事业单位人事管理机制创新的必要性与重要性(一)创新是事业单位人事管理工作的必要前提在时代发展背景下，事业单位人事管理工作需要不断进行创新，这也是确保事业单位人事管理质量的基础。改革与发展作
现代经济信息 2022年21期2022-11-07
- 大数据时代背景下高校人事管理的问题与路径探究
要] 人事管理是高校管理工作的重要组成部分之一，且人事管理质量对高校整体管理工作质量及高校稳定健康发展均有一定的影响，因此，需要各高校积极做好人事管理工作。在高校人事管理工作中，管理人员主要采用传统的人工管理模式进行各种人力资源管理，虽有一定的效果，但耗费大量的人力和时间。随着大数据技术的出现，我国俨然进入了大数据时代，在这样的时代背景下，传统的高校人事管理模式无法满足现阶段的高校人事管理工作要求。基于此，简述了大数据时代背景下高校人事管理的必要性，
现代职业教育·高职高专 2022年7期2022-02-25
- 高职院校人事管理工作创新路径探究
职院校在开展人事管理的各项工作时，要重视方式、方法的转变与革新，结合当前人事管理的实际情况与局限性，吸取当下倡导的以人为本的教育理念，融合到人事管理工作中，将教育思想人事化、教育方式创新化，走出一条适合高职院校人事管理的新路径。1 人事管理的概念及内涵人事管理通俗的来讲就是对人的管理，对人日常活动的管理，人事也是人力资源的一种，无论是国家还是企事业单位、部门等都需要通过人事管理来实现既定目标，选拔和培养人才，更顺利地实现自身利益或目的。在高职院校中，人事管
科教导刊·电子版 2021年6期2021-12-31
- 基层医疗卫生机构人事管理问题研究
中还需要加强人事管理，人事管理直接关乎行业能否长久健康发展。其中数据表明，基层医院在人事管理过程中仍旧会遇到一些阻碍，致使最终的人事管理效果差强人意，笔者根据自身多年工作经验提出几点个人观点，希望能够解决以往人事管理中的问题，进一步保障我国基层医疗卫生机构各方面管理水平得到提升。1.基层医疗卫生机构人事管理问题1.1 人事管理制度问题当前基层医疗卫生机构人事管理效率比较低下，而致使此累问题产生的原因有很多，其中人事管理制度缺失问题比较突出。现有的制度内容上
中国科技纵横 2021年16期2021-11-28
- 加强公立医院人事管理工作的方法和途径分析
公立医院，让人事管理工作呈现复杂状态，许多问题也被集中暴露。采用合适方法对人事管理妥善处理，将是未来一段时间内，公立医院重点关注内容。1 公立医院人事管理创新必要性1.1 公立医院人事管理作为当前企业管理重要内容，人事管理是保障一个机构、企业健康运行的重要内容。作为一种可利用资源，人具有自我约束能力，可以为组织机构健康发展进行动态调整。但是人也具有不确定性与主观性，会带来一定管理难度。尤其是公立医院作为高度集中化机构，人事资源的工作更是直接决定公立医院健康
商品与质量 2021年34期2021-11-23
- 企业人事管理工作的改进与优化
410000人事管理是现代企业发展过程中的重要内容，主要是针对企业的人力资源进行的有效管理活动，会在一定程度上影响到企业的长期生存和发展。目前企业在其发展的过程当中已经重视人力资源的有效管理，并适当采取了一些方法，但是这些方法在具体的应用过程中和企业自身的发展规划产生了不匹配性，严重影响到了人事管理的效果，阻碍了企业的发展。因此需要对企业人力资源管理工作的改进与优化措施进行深入的探讨和分析。1 企业人事管理工作重要性分析在企业发展的过程中，人事管理工作是企
商品与质量 2021年20期2021-11-23
- 大数据时代医院人事管理创新研究
件。二、医院人事管理创新的意义医院人事管理内容复杂、任务繁重，需要全方位革新。科学化的人事管理模式融入了先进的科技元素，极大程度上提高了人事管理的效率，使得人事管理过程极具特色。另外，新型的人事管理模式实现了网络技术的结合，为相关人员的资料查阅带来了便捷，也为科研人员的临床护理探索创造了条件。在大数据的帮助下，医院人事管理效率获得了显著的改善，符合当前的医护理念。在具体的医院数据管理中，技术人员整合了人事管理材料，并对材料进行二次使用，从本质角度实现了人事
办公室业务 2021年7期2021-11-22
- 关于做好办公室人事管理工作的思考
人才，本文就人事管理的重要性，以及对人事管理现状分析，提出了使人事管理工作更为高效的策略。关键词：人事管理;思考人事管理本身具有一定的服务性，要更好的为单位和个人的发展进行服务，使职工个人找到自身的价值，使单位的发展减少阻碍。人员流动性大，也是单位发展中困难的问题之一，只有做好人事管理才能够激发职工的工作积极性，因此本文主要研究了如何做好人事管理。一、人事管理工作的重要性人事管理工作，会直接影响整个单位的发展和经济效益，在单位的运转和发展中，人事管理工作非
文学天地 2021年6期2021-11-10
- 试论采供血机构人事管理信息化建设的路径
中，尤其是在人事管理工作中，通过信息化手段能够提高人事管理工作的效果，使人力资源的价值得到进一步体现。因此，加强采供血机构人事管理的信息化建设，并积极进行管理创新，能够使采供血机构人力资源管理方面存在的问题得到进一步解决，提高采供血机构的人事管理水平。采供血机构人力资源配置情况分析一方面，根据同行对浙江省采供血机构人力资源配置方面开展的调研显示，目前我省采供血机构人力资源配置方面存在的困境有整体学历层次不高、人员流动性大等问题。如何留住人才成为了关键。另一
商业文化 2021年4期2021-05-04
- 浅析高职院校人事管理工作信息化建设的途径
徐希亮人事管理对高职院校工作的有序开展具有重要的推动作用，是高职院校的良好发展提供了重要的支撑和保障。随着信息时代的到来，高职院校人事管理工作的开展就要融入信息化建设，强化对信息技术的应用，利用信息技术为人事管理工作提供较大的便利，提高人事管理工作的效率，从而促进高职院校各项工作的有序开展。本文则分析了信息化建设在高职院校人事管理工作中的重要作用，探讨了现阶段高职院校人事管理工作信息化建设中存在的问题，并且提出了强化高职院校人事管理信息化建设的有效措施，以
今日财富 2020年36期2020-12-28
- 国有企业人事管理改革的相关思考
重要支撑，其人事管理成效，直接关系到国有企业未来发展趋势。然从当前国有企业发展现状来看，其人事管理工作存在工作模式单一、管理理念落后的问题，阻碍国有企业的发展进程。新时代背景下，国有企业应重视人事管理工作，促进人事管理向新的的方向进程，提升人事管理工作成效，进而以国有企业发展成效推助社会发展的进步。一、国有企业人事管理改革的方向（一）人本化管理方向人本化管理理念是在传统的管理模式的基础上提出的，主张管理过程中，应重视人的管理，做到因人而异管理的成效，以此发
大众投资指南 2020年24期2020-11-27
- 事业单位人事管理信息化建设策略探讨
国事业单位的人事管理工作体制正在不断进行变革和改进，事业单位之间的工作竞争也越来越激烈。要想在激烈的社会市场当中占据着有利的竞争地位，必须要充分做好人才的储备和培养，如何更好的吸引优秀人才加入到事业单位当中，是事业单位人事管理工作所需要考虑的重点问题。对于事业单位来讲需要对传统的人事管理工作模式进行有效的转变和改进，通过更加先进的信息化管理工作技术，全面提高事业单位人事管理工作的整体效率和质量，对传统人事管理工作中存在的缺陷和不足加以完善，为事业单位招募更
经济技术协作信息 2020年26期2020-09-23
- 事业单位人事管理的 问题分析和对策
娟事业单位的人事管理是一项重要的工作，尤其是事业单位中的人员比较多，人员所属职位不同，管理工作也有明显的差异。在人事管理中出现了一些问题，直接影响到单位的内部运营，并且会制约单位的发展。现阶段事业单位处于不断的改革中，应该 明确人事管理中出现的问题，这样才能推进事业单位的有序发展。因此，本文主要探讨事业单位人事管理的问题及对策。随着事业单位的发展，国家非常重视事业单位的服务作用，为了提高事业单位的价 值，应该全面落实人事管理工作，确保人事 在事业单位中的积
经营管理者 2020年7期2020-08-14
- 基于信息化手段及预警机制的医院人事管理分析
中亦包括医院人事管理工作。人事管理工作成效直接关系着医院职工的工作效率及医院的整体运行效率，进而影响着医院的建设与发展前景。随着信息化时代的到来，给医院人事管理工作带来了巨大的便利。以下就联系实际来谈谈基于信息化手段及预警机制的医院人事管理，仅做抛砖引玉之用。一、现阶段医院人事管理存在的主要问题（一）人事管理仍处于手工处理为主的阶段。就现状来看，我国不少医院在处理人事管理事务的过程中，仍旧还在采用传统的手工处理方法，例如一些重要的人事档案仍旧以纸质档案为主
消费导刊 2020年9期2020-07-13
- “互联网+”下的医院人事管理新策略
的基石。医院人事管理在“互联网+”背景下应不断推陈出新，探索新的人事管理策略与模式。一、医院人事管理中存在的问题（一）制度不够完善医院人事管理制度的科学性、有效性，在很大程度上关系到医疗服务是否能够顺利进行，还影响着医院的经济效益、社会效益。现阶段，我国很多医院缺乏完善、健全的人事管理制度，管理标准也不够统一，尤其是政府管理与管理范畴存在分裂的状况。因为上述问题，导致医院人事管理存在乱象，具体表现为责任交叉、职责混乱现象频现。（二）体系不够科学现阶段，很多
消费导刊 2020年31期2020-07-12
- 新形势下高校人事管理信息化建设存在的问题及对策
。本文以高校人事管理为研究对象，阐述高校人事管理信息化建设的重要性和必要性，分析高校人事管理信息化建设中存在的问题，进一步探究高校人事管理信息化建设的改革策略。随着近几年我国各高校招生规模的不断扩大，对于高校人事管理来说，无论是教师还是学生的人数都有所提高，给高校人事管理带来很大的困难。信息时代的到来，高校人事管理也逐渐从人工管理的模式向信息化建设发展和改进，信息化建设成为了各高校人事管理的发展方向和趋势。一、高校人事管理信息化建设的重要性和必要性新课程改
今日财富 2020年9期2020-04-03
- 试论如何提高医院人事管理效率
徐小春医院人事管理工作内容主要包括医院人员的人事调动及人事档案管理，可以说人事管理工作是医院各项工作有序开展的重要基础。比如，医护人员的招聘、人员工资发放、日常数据的统计等多方面的工作，都需要人事部门的配合，这也说明了人事管理的重要性。随着医院的不断发展，医院业务量不断增多，也使得医院人事部门的工作量增大，如果不能有效提高人事管理的效率，就会影响医院管理的效率，最终影响医院的健康发展。因此，在医院的发展过程中，需要进一步提高人事管理的关注，采取有效的措施
经济视野 2020年12期2020-02-28
- 推进事业单位人事管理信息化建设的价值分析
言事业单位的人事管理信息化是事业单位改革进程中的重要内容。随着信息化技术设施在事业单位人事管理工作中的不断应用，事业单位人事管理方式发生了根本性转变，高效、便利的管理模式取代了传统低效的管理模式，为事业单位更充分地发挥社会服务功能提供有利条件。2 事业单位人事管理信息化内容及任务人事管理信息化与单位的性质息息相关。对于事业单位来说，本身具有社会公益或社会服务类性质，因此人事管理工作在信息化建设推进的过程中更多地需要满足事业单位性质的需求，人事管理的内容必须
卷宗 2020年30期2020-02-25
- 浅谈知识经济背景下企业人事管理策略
济背景下企业人事管理工作面临着新的形势，在这一背景下如何制定科学的人事管理策略，如何解决人事管理问题，是决定企业人事管理工作是否能够取得实效的关键。按照当前企业人事管理工作的要求，以及企业人事管理工作的具体特点，在人事管理工作中应当夯实人事管理基础，发挥其指导作用，全面应用信息技术手段，推动人事管理工作升级，并加强柔性管理，转变人事管理工作目标，使整个企业人事管理工作在开展中能够取得积极效果，解决人事管理工作问题。一、知识经济背景下企业人事管理工作面临的挑
环球市场 2020年22期2020-01-18
- 新形势下公立医院人事管理流程再造及优化
和发展进程，人事管理部门是公立医院的核心部门，在管理过程中，管理工作的科学性以及高效性，与医院的人才建设活动以及医院的未来发展方向有着直接的联系，同时也与医院及其员工的切身利益相联系。随着事业单位人事管理条例的出台，公立医院的人事管理部门应结合条例具体内容展开分析和研究，积极投入改革活动中去，努力建设并优化改进公立医院人事管理部门的相关工作。现就新形势下公立医院的人事管理流程再造和优化环节展开论述，努力探索管理的有效方式。一、人事管理流程以及人事管理流程的
办公室业务 2019年24期2019-11-24
- 新时期对企业人事管理工作的思考
要的影响，而人事管理工作就是其中比较重要的一个方面。通过企业人事管理工作的有效开展，可为企业引进更优秀人才，并且可使企业内各方面人才的作用更好发挥，因而企业人事管理工作人员应当以科学合理方式落实人事管理工作，为推动企业理想发展提供较好的基础与支持。一、新时期企业人事管理工作中存在的问题（一）人事管理工作理念比较落后。在目前企业人事管理工作中，人事管理理念落后已经成为十分普遍的一个问题，很多企业内部仍旧选择传统管理模式，对于企业内部人力资源未进行有效整合。另
办公室业务 2019年12期2019-11-23
- 浅析信息化建设在企业人事管理中的应用
激烈，而做好人事管理工作是确保企业能够正常发展的前提条件之一，也是提高企业市场竞争能力的关键之处。只有不断强化人事管理工作，将信息技术融入到人事管理中，才能够确保企业的人力资源得以发展，充分发挥出人事管理的作用与价值，为企业的发展提供强有力的保障。1 信息化建设在人事管理中的重要作用目前，是一个大数据时代，也是信息化高速发展的时代，信息化技术能够使数据信息更加准确，也能够加快数据传输的时间，所以，只有不断加强信息化建设，将其应用到人事管理工作中，使人事管理
新生代 2019年13期2019-11-13
- 浅谈高校人事管理信息化建设的相关探究
此，加快高校人事管理的信息化建设水平在高校发展中具有重要的战略意义与实际价值。在高校人事管理中运用信息化技术能更好的提升人事管理工作的效率，提高人事管理工作的实际质量，对高校人事管理来说意义深远的。一、高校人事管理信息化建设存在的问题（一）对人事管理信息化建设的重要性认识不足从当前形势来看，很多管理者对于高校人事管理信息化建设的认识还处于较为初级的阶段，对其重要性认识不足。这主要是因为没有从本校的实际出发，也没有充分考虑到自身的实际需求，难以发挥信息技术在
消费导刊 2019年35期2019-07-14
- 新形势下高校人事管理制度创新体系建设研究
田静高校人事管理制度是确保高校开展教学活动和管理工作的重要制度，对于推动高校的可持续化发展，提高高校的核心竞争力有着非常重要的作用。一直以来受高校教育改革工作的影响，为建设高质量高校，各高校都将人事管理制度创新体系建设放在了改革工作的首要位置，且取得了较大的工作成效。但受各方面现实因素的影响，一些高校的人事管理制度在建设工作中仍存在一些不足之处，有待进一步改善。因此，作者从一名普通的高校人事管理工作者的角度出发，结合自身工作实际就目前高校人事管理制度建设工
知识文库 2019年11期2019-07-08
- 浅谈石油企业如何提高人事管理效能
北销售分公司人事管理是人员管理的前提，是企业稳定发展的基础。石油市场不断变化，石油企业员工不断增多，对企业人事管理带来了挑战。人事管理关系到企业的稳定发展，需要从企业人事管理现状分析，用科学发方法分析企业人事管理中的问题，研究探讨采取实施有效的解决对策，促进石油企业持续不断发展。一、石油企业人事管理现状人事管理是为达到企业战略目标建立的人员管理工作，主要对人员选用，考核培训等系列管理活动，通过科学的方式规范人员的关系，人员是企业发展的根本力量，人事管理效能
消费导刊 2019年47期2019-01-28
- 简析提高高校人事管理效率的方法
000)学校人事管理对提升高校整体管理水平，保障在校职工的稳定工作和发展具有非常重要的作用。尤其是高校教学环境非常开放，教职工人数众多，只有采取科学而有效的人事管理办法，才能维护高校校园环境的和谐与稳定，才能让在校职工更好的工作和发展。本文从高校人事管理效率不高的原因以及人事管理方法两个方面进行分析，具体如下。一、高校人事管理效率不高的原因(一)高层领导重视程度不够首先，高层领导并没有发挥带头管理作用，没有认识到以人为本管理理念的先进性，从而让人事管理工作
山西青年 2019年23期2019-01-16
- 传统人事管理向现代人事管理的转变
的变化，其中人事管理则为主要影响企业发展的因素之一。良好的人事管理保障了企业发展中的人才需求，并且对于企业内部凝聚力的形成，发挥了重要的作用。笔者分析当前传统人事管理的发展现状，并针对其向现代人事管理转变的对策和方式，进行简要的分析探讨，以盼能为我国企业发展中人事管理的改革和创新提供参考。1 传统人事管理发展中存在的问题改革开放以来我国社会经济发展迅猛，企业发展也获得了较多的实践机会。在此过程中关于企业的人事管理发展现状，也引起了广泛的关注。从宏观方面分析
新商务周刊 2018年2期2018-12-07
- 新时期加强医院人事管理工作的分析探寻
发展，医院的人事管理工作越来越复杂，然而人事管理工作是否发挥其积极作用对医院的人才资源，运行经营有着重要的影响。如何面对新时期的挑战，根据遇到的困难对人事管理工作进行系统化的调整，是本文的主要讨论内容。1 医院人事管理存在的问题1.1 人事管理思想不能与时俱进在社会经济的发展过程中，医院的日常事务运行越来越困难，人事管理方面也深受影响。但由于受到老旧的人事管理理念的限制，大部门医院管理人员仍然采用以往的工作方式，这样不仅会造成工作的无效，还会使工作累积。不
商品与质量 2018年37期2018-12-06
- 思想政治融入人事管理工作的实践分析
魏司简摘要：人事管理工作对于企业的发展具有一定的影响，思想政治工作在企业发展中占据重要的地位。企业人事管理工作中融入思想政治是时代发展的必然趋势，坚持以人为本的管理理念，从而促进人事管理工作更好的发展。关键词：思想政治；人事管理工作随着我国经济的不断发展，市场经济体系的不断完善，使得人事管理工作也逐渐受到了重视。思想政治教育工作在社会发展过程中起到积极的作用，在人事管理工作中融入思想政治教育，才能保证企业坚持社会主义建设的道路。因此，在人事管理工作中融入思
企业文化 2018年29期2018-10-14
- 事业单位人事管理信息化建设的思考
，事业单位的人事管理也不例外，信息化建设已经逐渐成为其发展的方向和趋势，在提升事业单位人事管理水平方面发挥着重要作用。事业单位在人事管理信息化建设方面存在的问题人事管理模式落后目前，信息化建设已经逐渐成为事业单位人事管理工作的发展方向，但是在信息化建设方面很多事业单位都只是刚刚起步，还没有进一步普及和完善。从目前的情况来看，虽然全面的体制改革已经取得了很大的进展，但是以往的管理模式和观念仍然存在于很多事业单位的日常管理工作中，其管理模式的更新带有一定的滞后
经济视野 2018年16期2018-04-15
- 大数据时代医院人事管理创新的探讨
现阶段的医院人事管理中，大数据对改善当前医院人事管理现状有着积极的推进作用，采用现代化信息技术手段提高医院的人事管理水平，也成为社会所关注的重点问题。一、大数据时代医院人事管理创新的重要意义在医院的人事管理中，采用大数据并以云计算信息媒体作为依托，能够有效提高医院的整体服务质量[1]。通过数据模型能够达到数据共享管理的作用，促使医院业务之间能够得到互相联系，进而提高医院的工作效率，提高患者对于医疗服务的满意度。能够对医院的人事管理数据进行及时调整，促使医院
消费导刊 2018年20期2018-01-28
- 网络环境下地方高校人事管理信息化探讨
境下地方高校人事管理信息化探讨刘然 陕西学前师范学院当前社会经济迅速发展的同时也提升了学校的信息化管理水平。网络环境下，地方高校把人事管理与信息化相结合，使得应用信息化手段处理人事管理的想法得以实现。本文通过分析地方高校人事管理信息化的现状，讨论人事管理信息化可以采用的途径，以及高校人事管理信息化全面推进可能遇到的问题和解决办法。网络环境 地方高校 人事管理信息化目前，地方高校承载着为地方社会经济发展培养合格人才的重要任务，地方政府也在不断加大对地方高校建
数码世界 2017年7期2017-12-29
- 高校人事管理信息化建设的相关探讨
朱 琳高校人事管理信息化建设的相关探讨朱 琳相比其余企业或是单位来讲，高校行政管理工作同样以飞一般的速度增长，面对如此庞大繁杂的工作量，如若持续沿用以往手工处理方法，势必难以提升管理进度和质量。因此，需要引入适当规模和功能的计算机信息网络技术，保证落实办公自动化目标，即完成高校人事管理的信息化建设使命。笔者的任务，便是结合丰富的实践经验，集中化探讨论证现代高校人事管理信息化建设的有效途径，希望能够为日后高校整体教育事业可持续改革与发展，提供可靠的推动力。高
长江丛刊 2017年18期2017-12-05
- 医院人事管理效率的提升建议探寻
所 李霞医院人事管理效率的提升建议探寻文/湖南省血吸虫病防治所 李霞现代管理理念强调以人为本的思想，希望借助有效的管理促进人发挥作用，提高人事管理效果。本文针对医院人事管理效率现状，对提升人事管理效率的建议进行分析，以期为医院人事管理工作的全面优化开展提供相应的借鉴和参照。医院；人事管理；效率医院是特殊的公共服务机构，医院的人事管理工作也存在一定的特殊性。新时期随着医疗卫生事业的发展，我国公共医院在全面推进改革发展的过程中，逐渐遇到了一定的人事管理问题，对
办公室业务 2017年13期2017-11-25
- 地方高校人事管理信息化问题与对策
的影响，高校人事管理中也开始广泛运用信息化管理技术。本文对地方高校人事管理信息化问题与对策进行了分析，阐述了地方高校人事管理信息化中存在的问题，并针对这些问题，提出了相应的对策，旨在提高地方高校人事管理信息化水平。关键词：地方高校；人事管理信息化；问题与对策中图分类号：G526 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-0-01一、地方高校人事管理信息化问题随着信息技术的发展，高校的人事管理中逐渐应用信息化技术，应用计算机等先进科技开
现代经济信息 2017年10期2017-06-15
- 现代企业人事管理工作研究
清芝【摘要】人事管理是企业管理中的重要组成部分，随着社会经济的迅速发展，现代企业中越来越重视人事管理工作，与传统的人事管理工作相比，现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等方面还是有着很大的区别，着重强调了人本管理。本文就现代企业人事管理的现状与存在的问题，提出强化人事管理的对策加以论述。【关键词】现代企業；人事管理人事管理是企业管理中的重要组成部分，随着社会经济的迅速发展，现代企业中越来越重视人事管理工作，与传统的人事管理工作相比，现代企业人事管
青春岁月 2017年2期2017-03-15
- 论事业单位人事管理制度现状与改革措施
院论事业单位人事管理制度现状与改革措施郭小坤河北省地球物理勘查院人事管理制度的改革是我国事业单位改革中至关重要的内容，能有效推动事业单位的发展。尽管，现阶段我国事业单位的人事管理制度改革已经取得的一定的效果，但从更深层面以及改革的实质来看，在改革中仍存在的一定的问题对事业单位的改革发展造成了限制。文章将对现阶段事业单位改革中在人事管理制度改革方面存在的问题进行分析与探讨，并以此为依据提出相应的解决策略，以为我国事业单位的改革与发展提供更加有利的条件。事业单
环球市场 2017年22期2017-03-10
- 高校人事管理工作中的以人为本理念重要性
金 晶高校人事管理工作中的以人为本理念重要性金晶高校人事管理工作在高校工作中有着重要意义，对于保障高校教学、科研、管理等活动的开展有着基础性作用。在我国当前的高校人事管理工作中只有深入贯彻落实以人为本的管理理念才能真正推进高校人事管理工作的创新发展，促进个人价值在高校全局工作中的实现，从而不断推进高校各项工作的长远健康和谐发展。人事管理 以人为本 高校教学 重要性一、前言以人为本是我国社会主义科学发展观的核心，是推进我国一切工作的重要原则与保障，在高校人
长江丛刊 2016年19期2016-11-26
- 事业单位人事管理创新探讨
婵事业单位人事管理创新探讨文/中共清远市纪委 黄秋婵【摘要】事业单位承担着行政系统中的基础性工作，将法律法规的最前沿内容进行贯彻与落实。但是，我国事业单位的人事管理中依旧存在着很多不可忽视的问题，因此必须要积极创新事业单位的人事管理，保证事业单位的稳定发展。本文就事业单位人事管理创新进行分析和研究。【关键词】事业单位；人事管理作为一种社会服务组织，事业单位中具有明显的中国特色，人才密集程度比较高，是国家社会科技、文化、教育以及卫生等事业发展的核心与骨干力
办公室业务 2016年10期2016-11-26
- 人事管理中思想政治工作渗透思考
摘要为了保证人事管理工作的方向正确，我国人事管理者应该十分重视人事管理中的思想政治工作，同时，人事管理工作需要处理人与人的关系，因此，思想政治工作在人事工作中扮演着重要的地位。本文分析了思想政治工作在人事管理中的重要性，简述了人事管理中的思想政治工作的内容并提出了加强人事管理中思想政治工作的方法。关键词人事管理思想政治工作重要性策略随着党的十一届三中全会召开以来，我国人事制度正面临着重大的改革，根据新时期党的基本路线的要求，我国人事管理制度应该重视思想政治
现代企业文化·理论版 2016年11期2016-07-25
- 行政单位人事管理改革探讨
行政单位中的人事管理的改革一直是我国专家和学者在研究的问题之一，众所周知，行政单位是代表着国家的权利单位，由于这种特殊性，所以我国大多数行政单位的人事管理都是直接由政府管理或者是根据稳定的体制进行管理。然而，随着社会的不断进步，经济的不断发展，人们对于生活品质要求的提高，导致一些行政单位工作人员违法发生了一些违背人事纪律的行为。本文通过行政单位人事管理的现状，来对人事管理改革进行一些探讨。关键词行政单位人事管理改革探讨深化行政单位的人事管理改革，是当今社会
现代企业文化·理论版 2016年8期2016-06-29
- 高校人事管理信息化建设必要性及对策研究
00)高校人事管理信息化建设必要性及对策研究雷 文(北京大学深圳研究生院， 广东 深圳 518000)研究分析了高校进行人事管理信息化建设的必要性，提供了建立人事管理信息化的规范性管理体系，加大人事管理信息化建设的投入力度，提升高校人事管理信息工作的服务意识方法和对策，为高校更为全面、扎实地进行人事管理信息化建设提供了建议和参考。高校；人事管理信息化；规范性；管理体系1 高校进行人事管理信息化建设的必要性1.1 高校自身建设和长远发展的需要高校建设需要多
黑龙江科学 2016年20期2016-03-15
- 传统人事管理向现代人事管理的转变研究
国民摘 要：人事管理是一门科学，随着现代社会的飞速发展，人事管理这门科学也正在经历着从传统到现代的转变。我们通过人事管理这种活动来实现追求价值。传统的人事管理制度在模式上存在着不容小视的重要价值短缺部分。本人通过几个方面来分析传统人事管理在思维、理念等方面客观存在的问题，从而达到实现向现代人事管理转变的目的。关键词：人事管理；转变研究在我国，传统的人事管理是指在计划组织中的人事管理，简单来说可以分为脑力劳动者的管理和体力劳动者的管理。传统的人事管理以事作为
企业文化·下旬刊 2016年1期2016-03-10
- 人事管理与思政工作的互动与同步发展研究
义上来说，在人事管理工作中加强思想政治工作的作用发挥，努力实现人事管理与思政工作的互动同步发展是我国新时期人事管理工作发展的重要方向。人事管理工作关系到每一位管理对象的切身利益，因此需要人事管理工作者能够有较高的政策修养和以人为本的工作理念，在面临工作中出现的问题时，通过加强思想政治工作的开展能够有效推进人事管理工作效率的提升。二、人事管理工作中加强思政工作的必要性在我国当前的人事管理工作中加强思想政治工作，推进二者的互动协作与同步发展是由当前我国人事管理
长江丛刊 2015年34期2015-08-15
- 如何在高校人事管理工作中有效渗透人文关怀
）如何在高校人事管理工作中有效渗透人文关怀秦 力（重庆旅游职业学院，409000）高校管理工作中的一项重要组成部分就是人事管理工作，人事管理工作的主要特点及其本身的性质决定了其必须渗透人文关怀。本文主要从高校人事管理工作的对象及高校人事管理特点展开探讨，提出在高校人事管理工作中有效渗透人文关怀的几点对策。高效人事管理 人文关怀 渗透在高等院校各项管理工作中，人事管理工作是一项必不可少的环节，其与学校的长远发展有着密切的联系，并且对学校的学习氛围与精神风貌的
四川水泥 2015年5期2015-04-09
- 浅谈现代企业人事管理工作
但是由于现代人事管理与传统的有着很多的区别，主要是由于现代人事管理工作重点强调了人本管理，就是要将适合的人放在适合的岗位，进行适合的管理。endprint一、前言要想企业更进一步的发展，就必须做好人力管理工作。但是由于现代人事管理与传统的有着很多的区别，主要是由于现代人事管理工作重点强调了人本管理，就是要将适合的人放在适合的岗位，进行适合的管理。endprint一、前言要想企业更进一步的发展，就必须做好人力管理工作。但是由于现代人事管理与传统的有着很多的区
消费导刊 2014年12期2015-02-13
- 探讨卫生人事管理干部应具备的素质与能力及培养途径
的管理对卫生人事管理干部的素质和能力要求也越来越高。然而，由于我国对卫生人事管理干部的培养还存在一定的缺陷，并没与产生足够的重视，这在一定程度上影响了我国卫生事业管理的水平。因此，要积极加强对卫生人事管理干部的培养，打造一支高素质、高水平的专业队伍，促进卫生事业的改革与发展。1 卫生人事管理干部应具备的素质素质能力1.1 较高的政治素质卫生医疗机构是属于人才密集型的单位和机构[1]。卫生人事管理干部首先要具备较高的政治理论水平和政策水平，积极以尊重社会人才
中国卫生产业 2015年4期2015-01-27
- 浅析企业人事管理问题及对策
，本文通过对人事管理的现状和存在的问题进行分析，探讨人事管理的模式，进而为企业的认识管理提供参考依据。关键词：人事企业管理人力资源1 人事管理在公司管理中的重要性通过人才使用艺术达到最大的效益，这是公司进行人事管理的根本目的所在。在激烈的市场竞争中，公司之间的竞争就是人才的竞争。在当前的市场竞争中，可以说谁拥有人才，谁就掌握竞争的主动权。人力资源的浪费对于公司来说是最大的浪费，尤其是浪费员工的潜在能力和工作欲望。2 企业人事管理现状及存在的问题2.1 人力
中小企业管理与科技·下旬刊 2014年6期2014-08-27
- 浅论高校人事管理干部的素质培养
本前提。高校人事管理工作效率、工作质量和高校人事管理干部素质有直接的关系，人事管理干部素质也会影响人事管理工作作用的正常发挥。在当前高校人事管理制度改革的背景形势下，人事管理工作在高校管理工作的重要性越来越突出，因此急需进一步加强人事干部综合素质培养和建设，确保人事管理工作的正常、高效运行。1 高校人事管理干部需要具备的几点基本素质1.1 思想政治素质每一个高校人事管理干部首先都应该具备较强的思想政治素质，这是第一素质要素。高校人事管理干部应该不断学习“三
科技视界 2014年35期2014-08-15