浅论高校人事管理干部的素质培养

纪可妍

（长春工程学院人事处，吉林 长春 130012）

高校人事部门是协调、组织各级行政关系的重要枢纽，也是高校人才考察、选拔及培养的重要职能部门，在高校行政管理工作中发挥着极其重要的作用，也是确保高校各项活动顺利开展的基本前提。高校人事管理工作效率、工作质量和高校人事管理干部素质有直接的关系，人事管理干部素质也会影响人事管理工作作用的正常发挥。在当前高校人事管理制度改革的背景形势下，人事管理工作在高校管理工作的重要性越来越突出，因此急需进一步加强人事干部综合素质培养和建设，确保人事管理工作的正常、高效运行。

1 高校人事管理干部需要具备的几点基本素质

1.1 思想政治素质

每一个高校人事管理干部首先都应该具备较强的思想政治素质，这是第一素质要素。高校人事管理干部应该不断学习“三个代表”重要思想、毛泽东思想、马克思列宁主义、邓小平理论的相关知识，始终坚持科学发展观的立场，建立正确的政治方向和政治观点，学会用马克思主义的理论、观点分析、思考问题。在工作过程中一定要坚持四项基本原则，坚持党的政治路线方针、政策，和党中央时刻保持同一战线。更重视的是，人事管理干部应坚定自己的工作职责，一切结合高校实际发展以及学校自身效益、社会效益看待问题、解决问题，为教职工提供优质服务。

1.2 职业道德素养

高校人事管理干部职业道德素养高低对于高校精神文明建设具有极其重要的作用。对于高校人事管理干部而言，首先应树立严以律己的良好作风。在工作过程中，一定要恪尽职守、遵纪守法、严于律己、宽以待人，提高对自己的要求和标准，勇于承担责任。要学会从他人身上学习别人的优点，扬长避短。坚决反对贪赃、胡作非为、人浮于事的不良作风，杜绝一切假公济私、以权谋私的行为。同时，应一定要遵循秉公办事的原则，对于所有事情都要以公平、公正的态度处理，做到一视同仁，不弄虚作假。其次，应具有无私奉献的敬业精神。每一个高校人事管理人员应明确意识到自身工作的重要性，树立全心全意为人民服务的理念，一切要立足于党、国家以及广大教职工群众的切身利益考虑，日常工作应谨慎处理，思考要全面，不能计较个人得失。甘愿向党、国家奉献自己的精力、青春。

1.3 业务文化素质

高校人事管理干部应掌握扎实的人事业务基础知识，因为高校人事管理部门工作的专业性较强，工作内容比较繁琐、复杂，且业务性、政策性较强，因此每一个高校人事管理干部不仅应努力学习党关于人事工作出台的政策，也需要掌握业务管理知识及管理办法。其次，现代高校人事管理工作的规范性、科学性、现代化水平越来越高，高校人事管理干部应不断丰富自身的综合素质，还需要学习、掌握人事管理学、人事档案学、现代人事管理、行政管理学、人事法规、人力资源理论等相关专业知识，更懂得人才选用、培养方法。

1.4 工作能力

高校人事管理干部首先应具备良好的组织协调能力，能够合理优化配置行政管理、政工、教师等队伍结构，使各种人才的才能能够有机结合形成强大的组织力量，结合成一个强大的团队。同时，也应该具备良好的沟通能力，在工作中要理解、关心、说服他人，能够妥善处理人际关系中的矛盾，以及负责的人事工作，协调、沟通各组织结构之间的关系。其次，需要具备一定的创新能力，应树立全局发展的观念，不断创新高校人事管理制度，建立一种全新的人事管理工作局面。

2 高校人事管理干部的素质培养策略

2.1 有机结合理论学习以及实践锻炼

高校人事管理干部应不断学习，通过各种途径、方法提升自我。应主动学习马克思主义理论以及新时期党的基本路线及方针政策，提高个人的理论知识素质，及时更新自己的业务知识结构。其次，应不断学习、借鉴、总结一些比较成功的人事管理案例以及管理模式，不断进行自我反思，提高个人的判断能力、决策能力，培养知人善用的管理能力。在工作中，应不断引进新的管理手段，将自己的理论知识运用于实际，提高自己分析、解决问题的实践能力。

2.2 应有机结合岗位责任制和考核奖惩制度

高校人事管理干部素质提高的重要途径是加强岗位责任制管理。岗位责任制主要是以各项管理制度全面落实为重点，以“高效务实、勤政廉洁”为目标，促进高校人事管理干部素质培养、提高为核心，建立良好的工作作风，提高高校人事管理干部的工作效率以及服务意识。因此，高校应建立科学、合理的岗位责任制，明确划分各高校人事管理干部的职责，确保人事管理工作的高效运行。其次，高校也应建立科学的考核奖惩制度，严格考核高校人事管理干部素质的思想政治素质、职业道德素质、文化素质、业务能力、解决问题的实践能力等，有利于激发管理干部的工作积极性。在实际工作中，高校应该有机结合岗位责任制和考核奖惩制度建设，可以更有效的提高人事管理干部素质。

综上所述，人事管理工作在高校发展中发挥着极其重要的地位，新时期下，高校应加强人事管理员工队伍建设，提高高校人事管理干部的自身素质，从而提高高校人事管理工作质量和工作效率，为高校改革与发展奠定良好基础。

［1］姜平.论新世纪的高校人事管理工作[J].四川师范大学学报：社会科学版，2012(4).

［2］鲁敏,倪文豪,朱祖强.高校人事管理干部队伍建设探析[J].中国教育科学探究,2012(4).