人事统计在社会保障工作中的时代意义

文/史艳蕊，石家庄市冶河灌区引岗管理处

人事统计在社会保障工作中的时代意义

文/史艳蕊，石家庄市冶河灌区引岗管理处

人事统计在现代多种多样的社会保障工作之中具有重要的作用，能够保证社会保障工作顺利而有效的开展。在现阶段社会保障工作任务十分繁重的大背景下，如何利用人事统计来对社会保障工作的开展起到实质性的作用，是具有重大时代意义的重要工作举措。本文将结合实际，从多个角度分析人事统计在社会保障工作中的时代意义。

人事统计；社会保障工作；意义

人事统计是对单位或部门的人力资源做一个精确的统计，使单位的各部门能够合理调配人力资源，使得单位在用人方面能够做到人尽其用。同时要对人事管理的基本情况和发展趋势做一个精确的统计分析，通过数据实施统计监督的职能，为人事管理工作提供充分的信息保障。目前在一些人事统计工作上，出现了一系列在发展过程中的问题，在人事统计的数据质量、数据挖掘、统计监督等工作做得不是很充分，有些工作只是浮于表面，只有形式上的存在而没有实际的操作。在现阶段随着社会福利的逐渐增多，社会保障工作单位的工作量也逐渐增大，如何做好人事统计工作，通过人力资源的优化来提高社保单位的工作效率，是相关部门及人员首要去考虑的一个问题。

1 现阶段人事统计中存在的一些问题

1.1 人事统计的工作人员专业性不强

在目前的人事统计工作中，人事统计的专职岗位在一些社保单位中得不到切实的保障，一些社保单位普遍将人事统计工作与其他类型的统计工作并在一起进行，这样就大大地降低了人事统计的专业性和准确性。而即使在一些设有人事统计专职工作岗位的单位中，工作人员的专业性问题往往也是一个重大的隐患。在这些设有专职岗位的单位中，人事统计的工作人员往往缺乏专业的统计学知识，对单位的人事情况也没有充分的了解。虽然在专职岗位上工作，却不具备专职岗位上应该具备的专业技能，缺乏对数据的精确统计能力和深度分析能力，从而对人事管理工作难以做出准确的统计报告，给人事管理工作造成了许多的阻碍。

1.2 人事统计工作没有完全实现信息自动化，对数据无法进行深入分析

目前在社保单位中，人事统计的自动化工作理念还未得到全面的普及，针对人事统计的数据采集能力和处理能力的自动化水平没有达到应有的标准，这样给统计人员的工作带来了许多困扰，加大了人事统计的难度。从而使得人事统计工作无法深入化、高水平的开展[1]。在目前来看，主要的问题是人事统计所涉及的各种报表无法做到数据的共享，统计数据的来源也没有一个统一的渠道，这样就导致了同一报表多种数据的现象，无法确定数据的准确性，给相关的决策者和上级部门带来了许多工作上的困扰。产生这些问题的根本原因还是由于数据的统计没有做到信息化和自动化，一些统计工作还是由人工进行数据的核算和调整。这样的统计工作降低了数据的精确度，给决策带来困扰的同时，还会使人们对数据统计产生严重的质疑，也给了一些不法分子可乘之机，利用统计数据以谋私利，危害了单位的集体利益。

2 全面提高社保单位中人事统计工作质量和工作效率的措施

2.1 相关部门和工作人员要加强对人事统计工作的认识

在社会主义市场经济这一大背景下，人事统计工作要充分认识这一背景对人事统计工作提出的新时代要求，要充分发挥人事统计人员和统计部门在社保单位中应发挥的职能，树立一种人事统计工作中应具备的责任感和使命感，深刻的认识人事统计工作的重要意义，从而更好的进行人事统计工作，为人事统计工作服务。工作人员在工作中态度要保持端正，对一些性质复杂的统计数据要进行反复确认，以认真的工作态度做好自己负责的工作部分，提高在人事统计工作服务中的积极性和主动性。同时，相关领导也要充分意识到人事统计工作的重要意义，理解人事统计服务给社保单位的工作开展提供的便利性。同时要加强人事统计的专业人才的培养力度，为人事管理工作的顺利开展打下坚实的基础。

2.2 巩固人事统计的基础地位

人事统计是人事管理工作的基础，没有人事统计工作作为人事管理的铺垫和决策参考，那么深入的人事管理工作也无法继续开展。目前，一些社保单位还没有充分意识到人事统计工作带来的基础性作用，从而导致单位内部没有设置专业的人事统计岗位，即使设置了人事统计岗位，也是仅有少量的职位[2]，同时专业的人事统计岗位职位偏低，无法给予专业性的统计人才足够的吸引力，这样就导致了人事统计的工作队伍越来越小，专业性大打折扣，工作效率也难以保证，这些问题的发生会导致统计数据的不精确，造成单位人员对统计工作的质疑，从而形成了一个恶性循环的怪圈。造成这种恶性循环的根本原因就是对统计工作的基础地位不够重视，导致了一系列问题的发生。而提升人事统计的基础地位的关键，就是加强人事统计工作中的工作质量，工作质量的提高，使统计数据能够精确反应人事状况，这样就会使人们对人事统计工作有权威性的认识，让人们对统计数据的质量产生信赖，从而充分保障人事统计在工作中的基础地位。

2.3 充分发挥人事统计的相关职能作用

人事统计除了展示数据的作用以外，还要对数据进行充分合理的挖掘和分析，这样才能达到人事统计所实现的最终目的——辅助决策。因此，人事统计的工作人员发挥自己的工作经验和工作能力，对原始的统计数据进行系统的分析整理，形成可以直接利用到工作中的参考数据，将数据充分利用于工作实践当中，从而使人事统计工作形成一个统计、分析和决策的良性发展轨道。为实现这一目标，人事统计的工作人员需要充分发挥自己的工作技能，对数据进行充分的挖掘和整理分析，形成科学详细的统计分析报告，为上级领导的决策提供充分的便利。在充分发挥人事统计的职能作用下，人事统计工作会更加完善，从而使人事管理工作符合现代社会保障管理的新要求，提高了人事统计工作的重要性。

3 总结

人事统计工作在现代社会保障工作中的时代意义是非常重要的。统计数据的精确性直接影响着社会保障工作的质量。因此，相关部门及人员必须要对人事统计工作引起足够的重视，通过科学的数据分析和数据挖掘技术提高人事管理的工作效率，为人事管理工作提供权威的决策分析，从而提高社会保障工作的发展水平。

[1]王鹤超.人事统计在社会保障工作中的地位[J].统计与管理,2016(4).

[2]王峰.加强统计分析在社保统计工作中的作用[J].统计与管理 ,2011(5)：20-21.