工作绩效
- 变革型领导对员工工作绩效的影响研究
性绩效的员工工作绩效的影响。研究发现，变革型领导对员工工作绩效有直接的正向影响，并据此提出合理的建议。关键词：变革型领导；工作绩效；问卷调查中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.01.0310 引言员工的生存离不开企业，企业的发展离不开员工，二者息息相关。员工工作绩效的高与低在一定程度上决定了企业是否能够稳定长久地发展下去，领导者的行为风格则影响着员工的工作绩效。领导行为具
现代商贸工业 2024年1期2024-01-27
- 职业倦怠对基层公务员工作绩效的影响研究
共服务动机和工作绩效之间的关系，通过对基层公务员进行问卷调查，运用SPSS25.0对问卷数据进行分析，研究结果表明，职业倦怠对基层公务员工作绩效具有负向影响，公共服务动机在基层公务员职业倦怠与工作绩效之间具有中介效应。本研究立足于公共服务动机理论和马斯洛需求层次理论，研究基层公务员职业倦怠这一问题，对于提高基层公务员公共服务动机，提升工作绩效和行政效率具有参考意义。［关键词］基层公务员；职业倦怠；公共服务动机；工作绩效［作者简介］李廷吉（1964—），男，
关东学刊 2023年4期2023-12-05
- 高质量发展下国有企业人力资源规划策略研究
提升人力资源工作绩效、实现战略目标提供参考价值。关键词：国有企业；綦南公司；人力资源规划；工作绩效中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2023）24-0000-00十九大揭开了我国经济高质量发展的新篇章，基于高质量经济发展的要求，国有企业作为我国特色社会主义的重大经济物质基础和重要政策支撑力量，正在逐步深化改革，不断从规模增长走向高效率、高质量的增长。而人才队伍建设是关系到国有企业高质量可持续发展的重要工作，编制适应企
中国市场 2023年24期2023-09-03
- 双重认同：新生代教师工作绩效的提升路径
工作价值观对工作绩效影响的双路径假设模型。为避免同源方差，研究分成两个时间点展开了两次调查，成功匹配253份新生代教师有效样本，运用Amos、SPSS等统计软件，进行了验证性因子分析、假设检验等。结果表明：工作价值观对工作绩效、职业认同、组织认同均有显著的正向影响，职业认同和组织认同在工作价值观与工作绩效之间起双重中介作用。研究从管理层面提出了民办高校应该尊重新生代教师的工作价值观、选拔具有积极工作价值观取向的教师、打造良好的组织环境、健全教师激励机制等建
高等建筑教育 2023年3期2023-07-21
- 关于企业中层管理人员胜任素质模型的研究
，达成高水平工作绩效。【关键词】中层管理人员；胜任素质；工作绩效【中图分类号】F272.92【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2023）05-0089-031 引言企业的中层管理人员是企业重要的人力资源，是促进企业战略目标完成的中坚力量。如何构建一支强有力的中层管理人员队伍，是摆在企业高层管理者面前的一道难题。胜任素质模型作为一种有效的助力企业培养人才的工具，越来越受到众多企业的青睐。本文引进胜任素质模型的概念，通过4个阶段逐一识别、甄选企业
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01
- 我国组织情商对企业管理的影响
业管理效率；工作绩效；员工满意度；情商培训一、情商概念“情商”是一种理解和管理自己以及他人情绪的能力。然而，因其被概念化为能力、性格或两者兼有，情商的定义并不统一。例如，Goleman和Baron认为情商是与个体性格相关的情感和社会能力，而Mayer和Salovey则认为情商是与情感相关的能力。由此衍生出三种主流情商模型，即情商作为能力，作为性格特质和作为两者混合的模型。由于情商对企业管理效率、团队工作绩效和员工满意度等有积极影响，情商在企业管理中的重要性
商场现代化 2023年6期2023-05-28
- 驻村第一书记工作绩效影响因素分析
策执行者，其工作绩效直接关系着乡村振兴战略的成效。由于工作绩效问题因果关系的复杂性，传统的实证分析方法不能有效和全面解释其影响因素。为突破定量分析与定性分析的二元化桎梏，采用模糊集定性比较分析方法（fsQCA），以辽宁省优秀驻村第一书记案例为样本进行分析，探讨影响因素如何共同作用于驻村第一书记高绩效行为。研究结果显示：驻村第一书记高绩效产生的因果关系复杂，应全面考虑，精准匹配驻村第一书记；派出单位支持、社会资源引入的核心作用明显，应重点关注；政府部门、派出
党政干部学刊 2023年3期2023-04-28
- 远程办公的双刃剑效应：研究评述及展望
作家庭冲突、工作绩效、离职意愿和职业成功既有积极影响，亦有消极影响，并提炼出远程办公的双刃剑效应整合框架。未来研究应采用多方法多层次技术继续探索远程办公的双刃剑效应及其边界条件，也要关注中国情境下远程办公的影响机制和治理体系。［关键词］远程办公；工作满意度；工作家庭冲突；工作绩效；职业成功［中图分类号］ F272.92;C936［文献标识码］ A［文章编号］ 1673-0461（2023）04-0061-08一、引言新冠疫情给中国社会带来了多方面的深刻影响
当代经济管理 2023年4期2023-04-20
- 职业高原对高职院校教师工作绩效的影响研究
高职院校教师工作绩效的影响机制。结果表明，高职院校教师的职业高原呈中等程度水平，工作绩效呈较高程度水平，职业高原维度中的动机高原与中心化高原对高职院校教师的工作绩效有显著的负向影响，而结构高原和内容高原的影响不显著。关键词：高职院校；教师；职业高原；工作绩效中图分类号：G715文献标志码：A文章编号：1008-3561（2022）34-0057-04基金项目：本文系2021年度浙江农业商贸职业学院科研项目（一般项目）“高职院校教师职业高原的实证研究”（项目
成才之路 2022年34期2023-01-03
- 基于知识图谱的工作绩效研究可视化分析
心期刊中关于工作绩效的研究文献并制作知识图谱以进行可视化分析。研究结果显示：研究群体呈现大分散、小集中的特征，已形成一批核心学者;研究机构集中在高校管理学院和商学院，合作较为广泛，但强度不高，几乎不存在跨学科合作;组织认同、创新绩效、工作投入等是近年来工作绩效研究中的热点内容;对于工作绩效的研究已迈过萌芽期和爆发期，进入瓶颈期;变革情境、新生代员工特征是未来研究的方向。关键词：工作绩效;研究热点;组织变革;CiteSpace;可视化本文索引：刘芳，刘长秋.
中国商论 2022年12期2022-07-07
- 职教改革中的技能评价方式研究
习中短期内的工作绩效进行跟踪调查，研究发现：COMET能力测评成绩与工作绩效评估结果间的关系趋向强相关;COMET测评三个能力层级中，过程性能力与工作绩效的关联度最高;COMET测评的八个一级指标中，除社会接受度外，其余指标均与工作绩效呈正相关。据此建议，在研究上加强对X证书的能力模型和测评模型的分析;在实践中应以典型工作任务为依据，灵活运用多元化的评价方式，强化技能评价结果与学分银行制度的衔接。关键词 职业教育;技能评价;COMET能力测评;工作绩效;预
职业技术教育 2022年13期2022-06-05
- 影响加油站经理工作绩效的管理能力研究
：油站经理;工作绩效;管理能力随着社会对车辆环保要求不断提高，新能源汽车高速发展，电动汽车销量逐年上升。预计“十四五”期间，国内成品油需求仍将维持较低增长水平，汽油消费增幅持续放缓，柴油消费持续负增长，成品油市场的传统优势正在不断削弱。我司作为大型能源类央企下属N石油分公司，加油站业务板块始终是主营业务和营收来源，本文尝试从人力资源的角度出发，综合考虑一系列客观因素和经济环境的影响，对公司加油站经理的工作绩效不及预期的问题进行研究，尝试探究短期绩效不佳背后
科学与财富 2022年1期2022-05-31
- 新生代员工视角下包容性领导对工作绩效的影响
包容性领导和工作绩效相关分析的基础上，从新生代员工的视角，分析包容性领导对他们工作绩效的影响，运用问卷调查法、文献研究法、统计分析法（SPSS、AMOS）研究包容性领导对工作绩效的影响机制通过实证分析验证了两条路径下的影响关系模型，以期能够对调整领导方式和改善员工工作绩效提供新思路和新方案。一是基于社会交换理论和员工工作卷入理论下，探究包容性领导能否正向影响员工的工作绩效。二是以个人-组织匹配和主动性行为为中介变量，构建包容性领导影响工作绩效的链式中介模型
商场现代化 2022年17期2022-05-30
- 员工延迟退休意愿的影响机制剖析
迟退休意愿和工作绩效的影响以及宜人性的调节效应。 研究表明： 员工感知的高承诺人力资源管理系统会正向影响员工的延迟退休意愿， 且延迟退休意愿在高承诺人力资源管理系统和工作绩效之间起到中介作用。 同时， 员工的宜人性在高承诺人力资源管理系统和延迟退休意愿之间起到正向的调节作用。【关键词】高承诺人力资源管理系统；延迟退休意愿；宜人性；工作绩效【中图分类号】C936 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2022）22-0154-
财会月刊·下半月 2022年11期2022-05-30
- 网约车情境下绩效压力对零工工作绩效的影响研究
力如何影响其工作绩效。通过对342份问卷数据的实证分析，结果发现：绩效压力与零工工作投入、工作绩效之间呈显著倒U形关系;工作投入在绩效压力与工作绩效之间发挥完全中介效应;心理资本显著正向调节绩效压力与工作投入之间的倒U形关系。关键词：网约车平台;绩效压力;工作绩效;工作投入;心理资本中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）01-0107-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.01.
中国市场 2022年1期2022-03-19
- 编制对公办园教师工作绩效的影响
对幼儿园教师工作绩效的影响，可以为公办园人事制度改革提供实证依据。本研究采用工作绩效量表、薪酬满意度量表和组织认同量表，对吉林省和广东省2079名公办园教师进行调查。结果发现，在编教师的工作绩效、薪酬满意度和组织认同均显著高于非在编教师;在控制了年龄、教龄、学历、职称、专业背景、城乡位置、省份区域等人口学变量后，编制仍能正向预测幼儿园教师的工作绩效，对幼儿园教师工作绩效的直接效应显著;薪酬满意度在编制和工作绩效之间起部分中介作用;编制还可以通过薪酬满意度—
学前教育研究 2021年11期2021-12-19
- 从心理资本角度研究如何提升企业新生代员工工作绩效
工心理资本与工作绩效的关系，同时检验了组织信任的中介效应。研究结果表明，新生代员工心理资本与工作绩效呈显著正相关关系;组织信任在新生代员工心理资本与工作绩效的关系中起到了部分中介作用。论文就如何提升新生代员工工作绩效提出了理论和实践建议。【Abstract】Based on social cognitive theory， this paper takes 248 new generation employees as the research objec
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年12期2021-12-08
- 高校教师工作价值取向的现状分析研究
工作满意度;工作绩效一、研究设计（一）理论路径美国社会学家Bella在其《心灵的习性》著作中首次阐述了工作价值取向的概念，并将其划分为三类别，即“谋生取向（job orientation）职业取向（career orientation）呼唤（事业）取向（calling orientation）”。Wrzesniewski进一步从工作目标角度揭示“员工受周围环境和自身发展的影响，可以在谋生、职业和事业取向之间相互转化，是一种动态变化的态度观和价值观”。本研究
科技信息·学术版 2021年31期2021-12-03
- 提高国有企业政工干部工作绩效的思考
企业政工干部工作绩效影响因素，最后提出提高政工干部工作绩效的建议。关键词：国有企业;政工干部;工作绩效在新的经济发展常态中，国有企业为了能够市场经济发展环境，必须不断探索创新，在不断转型升级中适应形势，并不断提升自身的竞争力。新时期，国有企业政工干部面对新的工作局面，在工作中难免会遇到一些矛盾，也面临更高的绩效能力需求。只有不断提升企业政工干部工作绩效，才能符合现代化企业发展需求，为国有企业健康发展提供助力。1企业工会政工干部应具备的基本素养1.1政治素养
科学与生活 2021年2期2021-11-30
- 恢复体验对医护人员工作绩效的影响机制研究
组织支持感;工作绩效[中图分类号] R131 [文献标识码] B [文章编号] 1673-9701（2021）18-0153-06Study on the influence mechanism of recovery experience on the work performance of medical staffLI Qiong MAO Yinghuan YANG QingXiaogan Hospital
中国现代医生 2021年18期2021-11-30
- 基于心理契约的湖南高职“双师型”教师工作绩效评价思考
双师型”教师工作绩效评价，以鼓励更多教师争做“双师型”教师，提高学校整体教学水平。關键词：心理契约;“双师型”教师;心理期望;工作绩效;评价中图分类号：G647;G451.1 文献标志码：A文章编号：1008-3561（2021）32-0021-03基金项目：本文系2020年湖南省教育科学规划课题“心理契约视角下湖南省高职院校‘双师型教师绩效评价体系研究”的研究成果，课题编号：XJK20CZY037作者简介：左芊（1978-），女，湖南长沙人，硕士，副教授
成才之路 2021年32期2021-10-28
- 幼儿园教师工作狂特征的程度与类型及其对工作绩效和幸福感的影响
程度工作狂的工作绩效和幸福感体验相对更佳。这意味着我们应进一步理性辨识幼儿园教师应有的工作状态，努力提高教师的工作效率，并将工作绩效导向更具角色职能意义的任务，同时重视工作氛围建设，支持教师个体努力进行适当的心理调适。[关键词] 幼儿园教师;工作狂;工作绩效;幸福感一、问题提出在急速發展的社会背景下，各行各业的群体开始遭遇愈发激烈的人际竞争与更大的职业压力，于是，部分从业者自发或不得已地在工作上投入过量的时间、精力，“工作狂”现象应运而生，成为应对日常工作
学前教育研究 2021年9期2021-09-26
- 威权领导的两面：专权和尚严领导对工作绩效的差异性影响
领导负向影响工作绩效，权力距离调节了专权领导与工作绩效之间的关系;尚严领导与工作绩效之间呈显著的倒U形关系，中等水平的尚严领导更有益于员工绩效，权力距离对尚严领导与工作绩效关系的调节作用不显著。关键词： 专权领导;尚严领导;权力距离;工作绩效中图分类号： F 272.92文献标志码： AThe Two Faces of Authoritarian Leadership：The Differential Effects of Dominance-focuse
上海管理科学 2021年3期2021-08-16
- 军事团队中的双元威权领导对工作绩效的差异化效果：被调节的中介模型
理需要满足和工作绩效具有消极影响，尚严领导则呈积极影响。（2）专权、尚严领导对工作绩效的影响以士兵的归属、胜任需要满足为中介。（3）专权、尚严领导与基本心理需要满足的关系受到士兵遵从权威倾向的调节，较高的遵从权威水平削弱了专权对归属需要满足的消极影响，增强了尚严对胜任和自主需要满足的积极影响;同时，遵从权威还调节了基本心理需要满足的中介效应。关键词 双元威权领导;基本心理需要满足;遵从权威;工作绩效;军事团队分类号 B849DOI： 10.16842/j.
心理技术与应用 2021年7期2021-07-19
- 幼儿园教师工作绩效的影响因素探究
工作满意度对工作绩效的影响。研究发现，三者之间存在显著正向关系，幼儿园教师的工作满意度起到部分中介作用。这表明幼儿园应重点考察其教师的人与组织匹配程度，增加教师的工作满意度，进而实现工作绩效的提升。【关键词】工作绩效 人与组织匹配 工作满意度一、问题提出对于幼儿园教师来说，考察其工作绩效的影响因素，有利于幼儿园整体教育质量的提升。人与组织匹配强调员工个体与组织间的双向互动与兼容，能够影响个体的工作绩效[1][2]。工作满意度实质上是对工作情景的主观反应，与
中国教师 2021年5期2021-05-12
- 乡镇卫生院卫技人员工作绩效及影响因素分析
生技术人员;工作绩效;影响因素引言：随着时代发展，健康和卫生医疗成为大众关注的重点。乡镇卫生院是基层最常用医疗渠道，因此，加强乡镇卫生院建设有重要作用。在推动乡镇卫生院优化发展过程中，卫技人员是核心资源，而工作绩效对卫技人员的服务能力有直接影响，基于此，探究乡镇卫生院卫技人员工作绩效影响因素有实际意义。1研究对象及研究方法1.1调查研究对象在此结合江苏省某三个区县乡镇卫生院实际情况进行分析，本次共选取18所乡镇卫生院作为调查对象，然后对选取的卫生院中的卫技
医学前沿 2021年18期2021-04-14
- 文创人如何在工作中“如鱼得水”？
创造性人格与工作绩效呈显著正相关，高创造性人格的个体更容易获取高水平绩效;创造性角色认同在二者关系中起着部分中介作用;创造性环境感知对创造性角色认同和绩效水平的调节效果显著，并且创造性角色认同的中介效果在高创造性环境感知水平的员工中最为明显，相较于低创造性环境感知水平的员工，高创造性环境感知水平的员工的创造性角色认同与绩效水平呈正相关。研究结果有助于文化创意产业相关组织和部门从打造创造性“情境”着手提升员工创意绩效，为优化组织氛围、调整激励机制提供了针对性
同济大学学报(社会科学) 2021年1期2021-04-12
- 员工使用社交媒体的研究述评与展望
：社交媒体;工作绩效;双刃剑一、引言随着互联网的兴起和迅速发展，网络空间从文本环境转换成多媒体环境，从人与机器的互动转变为线上的社会互动，并延伸出“社交媒体”，尤其以某聊天软件、娱乐、社交平台等为代表，它作为一种新兴的媒介渠道正取代传统的媒体，社交媒体的场景化体验、彰顯主体的个性特点、简单、易用、时效性强等特点，广泛被社会群体认可并接纳，普遍应用于个人的工作、学习和生活中，并成为其必不可少的一部分，尤其在今年突发情况下，这不仅很大程度上改变了人们的生活习惯
现代营销·理论 2021年2期2021-03-15
- 基于心理资本视角的企业员工工作绩效提升研究
理资本对员工工作绩效的作用机制和影响。结果显示，心理资本对企业员工工作绩效具有显著的正向影响。基于此，论文针对企业员工心理资本的干预与开发提出了相关建议措施。【Abstract】The paper distributed questionnaires to enterprise employees to study the action mechanism and effect of employees' psychological capital on
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响思考
公平性对员工工作绩效的影响展开了探索和思考，并站在客观角度进行了分析且提出相关建议，以作参考。关键词：企业薪酬管理;公平性;工作绩效引言企业在薪酬管理中最应秉持的原则即为“公平性”，这对推动企业规范化发展具有积极促进效用。与此同时，薪酬管理也直接影响着员工的工作态度和效率，以此来，其在一定程度上也决定着企业能否稳固发展。因此，企业想要激发薪酬管理的效用，调动员工的工作热情、提高工作效率，就要立足于公平性的发展上，才能确保员工以更积极的态度面对工作，继而助力
科学与生活 2021年27期2021-01-11
- 领导者工作激情对工作绩效的动态跨层次影响机理研究
工作激情对其工作绩效的影响机制，最终构建基于内隐追随的领导者工作激情的跨层作用机制模型，并根据所构模型得出相应管理启示。关键词：工作激情;工作绩效;动态跨层次研究;内隐追随理论中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）32-0141-02引言随着积极组织行为学的兴起，工作激情已然成为其研究的重心之一。现有对工作激情的剖析主要基于两大主流理论：自我决定理论和自我调节理论。而工作激情相较其他概念对
经济研究导刊 2020年32期2020-12-28
- 悖论式领导对员工工作绩效的影响：二元工作激情和角色认同的作用
式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明：悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关，和谐型工作激情在其中发挥中介作用，强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系，但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。关键词： 悖论式领导;和谐型工作激情;强迫型工作激情;工作绩效;角色认同中图分类号：F272.92 文献标识码： A 文章编号：1003-7217（2020）06-013
财经理论与实践 2020年6期2020-12-28
- 高校体育教练员工作疏离感研究
高校教练员;工作绩效;产生机理;组织管理中图分类号：G808.191 文献标识码：A 文章编号：1009-9840（2020）05-0048-04Abstract：Objective： To explore the professional psychology and organization management of coaches in colleges and universities under the training mode of "
山东体育科技 2020年5期2020-12-23
- 关于提高国企政工干部工作绩效的思考
国企政工干部工作绩效的对策和措施。关键词：国有企业;政工;干部;工作绩效在新时代背景下，各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验，面临的问题也越来越复杂。作为国民经济的支柱，国有企业面临的环境更是如此，必须积极适应新常态的发展趋势，有效应对挑战，国有企业具有自己独特的优势，那就是企业的思想政治工作，也就是政工工作。国有企业的健康发展离不开优质高效的政工管理工作，因此要高度重视并加强国企的政工干部绩效工作。目前我国很多国有企业都存在政工干部工
青年时代 2020年25期2020-12-01
- 薪酬管理公平性对工作绩效的影响
公平性是影响工作绩效的关键因素。文章对薪酬管理公平性对工作绩效的影响做出分析，在此基础上提出增强员工工作绩效的几点建议。关键词：薪酬管理;公平性;工作绩效一、 引言薪酬管理的公平与否已经成为影响企业工作效率和员工工作态度的重要因素。从前期的管理实践来看，公平的薪酬管理可以进一步提升员工对薪资待遇的满意度，使其对企业产生认同感和归属感，可在一定程度上强化企业的综合竞争实力。此外，当员工能够忠诚于企业时，则会在岗位中创造更大的价值，从根本上提升工作绩效。为此，
市场周刊·市场版 2020年7期2020-11-12
- 浅析薪酬结构与工作绩效的关系
较高的部门，工作绩效也明显偏高。在此种背景下，部分企业希望通过调整薪酬结构的方式来增强工作绩效，促进各项生产任务的快速完成，使企业获得更大的经济效益。但实际上，不合理的薪酬调整很可能对企业经济收益造成不利影响。基于此，本文在分析薪酬结构与工作绩效之间的关系后，提出通过调整薪酬结构提高工作绩效的对策。关键词：薪酬结构;工作绩效;员工表现在开展薪酬管理工作时，均使薪酬待遇与工作绩效相挂钩，确保员工能够从心理上形成多劳多得的思想，这可在一定程度上激发员工的工作积
财讯 2020年3期2020-11-09
- 心理资本对高职教师工作绩效的影响研究
线主力军，其工作绩效的状况直接影响其职业发展，进而影响着高职院校的教学质量和人才培养水平。通过对山东省4所高职院校279名教师心理资本对工作绩效的影响关系的问卷调查研究发现：心理资本各维度即自我效能感、希望、韧性、乐观与工作绩效各维度（任务绩效、关系绩效）均呈显著正相关;心理资本各维度对工作绩效各维度（任务绩效、关系绩效）均具有较高的正向预测力。高职院校管理者应“点面结合”重视高职教师心理资本的培育、开发和再造。关键词：心理资本;工作绩效;高职教师1.问题
科学导报·学术 2020年44期2020-10-28
- 基层员工企业文化认同与工作绩效关系研究
度和企业员工工作绩效之间的关系进行了探究，希望能够通过这样的方式来帮助我国企业找到提升员工工作绩效的新方法，推动我国企业的进一步发展。关键词：基层员工;文化认同;工作绩效文化对一个人的成长能产生重要的影响，同样的道理，基层员工在日常的工作中所受到的文化氛围的熏陶，与他们在企业的成长和工作也有着很大的关系。企业文化包括企业所想要传输给员工的价值观、给基层员工营造出来的工作氛围、让员工在工作中形成共同的思想情感等等，这些东西共同构成了企业文化，它们对企业经营的
锦绣·上旬刊 2020年7期2020-10-22
- “工匠精神”内涵打造与工作绩效关系的影响分析
打造可以驱动工作绩效。论文通过多元回归分析探讨了这一驱动过程，提出了“工匠精神”培育的策略，从而增强我国“工匠精神”的竞争优势。【Abstract】The cultivation of "craftsman's spirit" is one of the core objectives of China's technological innovation. The creation of "craftsman's spirit" connotation
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年8期2020-10-09
- 地铁站务员工情绪劳动对工作绩效的影响探析
直接渠道，其工作绩效尤为重要。通过调查研究发现，一线员工的不同情绪劳动表达方式对工作绩效的影响不同，表层扮演和工作绩效之间没有显著的相关关系，但是深层扮演与工作绩效之间呈显著的正相关关系，而且工作倦怠作为中介因素影响他们的关系。关键词：城市轨道交通;一线站务员工;情绪劳动;工作绩效一、引言如何提高一线服务员工的工作质量一直以来是企业界和管理学关注的问题。服务业员工在服务过程中的态度表现将很大程度决定消费者的消费意愿和心情。城市轨道交通是一种现代化智能化的交
西部论丛 2020年8期2020-08-31
- 护患冲突场景对护士工作绩效的影响
突场景，护士工作绩效的概念，展示了6种护患冲突场景对护士工作绩效的影响，尤其是对反生产绩效的影响，并对其总结分析，提出相应对策。【关键词】护患冲突场景;护士;工作绩效;影响【中图分类号】R197.3 【文献标识码】 A 【文章编号】1002-8714（2020）08-0092-02护患冲突是指护士在工作中与所接触的人群（包括患者、患者家属、非家属陪护人等），由于相互之间文化、背景、角色差异等原因，在相处与互动的过程中产生意见分歧、争论，使双方关系出现不同程
健康之友·下半月 2020年8期2020-08-31
- 高职辅导员工作绩效考核与评价体系构建探讨
建高职辅导员工作绩效考核和评价体系有利于更好地落实立德树人政策、提升高职辅导员职业能力、提高高职辅导员工作效率，提出高职辅导员工作绩效考核和评价体系涉及意识形态工作考核、职业工作能力考核、人文关怀工作考核三方面内容，以广西某高职院校为例，论述包含思想政治理论水平和意识形态、职业工作能力、人文关怀工作等指标及相应考核要求的辅导员工作绩效考核和评价体系的构建。【关键词】辅导员 工作绩效 考核与评价体系 构建【中图分类号】G 【文献标识码】A【文章编号】
广西教育·C版 2020年5期2020-08-31
- 人格特性对学术研究的影响分析
：人格特性;工作绩效;回归分析;研究性学习一、研究概况（一）研究背景高等教育随着教育现代化的进程不断推进，在规模和质量上都不断进步。根据最新的《全国教育事业发展统计公报》的数据显示：2019年，我国高等教育的在学人次高达4002万人，在学研究生286.37万人，其中硕士生243.95万人。在19年的招生情况中，研究生共91.65万人，硕士生招生81.13万，以上数据都显示，高等教育已经在从本科生向研究生推进。在今年2月28日国务院举行的联防联控机制的发布会
各界·下半月 2020年8期2020-08-25
- 新生代员工感情承诺对工作绩效和学习能力的影响探究
工感情承诺对工作绩效和学习能力的影响机制中起到的作用，研究表明在新生代员工感情承诺与组织学习能力的影响机制中，支持型文化、官僚型文化、创新型文化均起完全中介作用;在新生代员工感情承诺与工作绩效的影响机制中，官僚型文化、支持型文化起部分中介作用，而创新型文化不起中介作用。【关键词】新生代员工 组织文化 感情承诺 工作绩效 学习能力近些年以来，新生代员工开始逐渐成为现代社会职场的主要力量，越来越多的管理者开始关注新生代员工的情感需求与体验，注重他们对工作组织的
商情 2020年35期2020-08-16
- 当前高校教师敬业度和工作绩效的调查分析
的敬业水平和工作绩效影响着高等教育的效率质量和可持续发展。对当前高校教师敬业度和工作绩效的问卷调查显示，受教育程度对高校教师的工作绩效存在显著影响，教龄对高校教师的工作绩效水平和职业投入存在显著影响，职称对高校教师的职业认同存在显著影响，不同年龄段对高校教师敬业水平和工作绩效的影响并不显著，性别对高校职业投入、职业认同和工作绩效的影响不显著。高校在支持教师职业发展的同时也要重点关注他们的身心状态，并给予更多的人文关怀。[关键词]敬业度;工作绩效;高校教师[
教育教学论坛 2020年28期2020-08-13
- 员工偏差行为研究综述
织效能、员工工作绩效及行为、企业整体绩效的主要因素。文章通过对员工偏差行为相关文章的阅读，系统梳理了目前学术界对员工偏差行为的内涵界定及测量，以及对员工偏差行为相关变量的研究，最后提出了未来研究的拓展方向。关键词：偏差行为;工作绩效;反生产行为在以往的研究中，传统的任务绩效对员工以及企业绩效的影响一直以来都是学术界的研究热点，现在行为绩效也逐渐引起了大家的廣泛关注。20世纪80年代初期至90年代中期，随着工作绩效结构理论的不断发展，人们大多关注于对组织有积
青年与社会 2020年18期2020-08-02
- 关于食品安全监管工作绩效调查分析
食品安全监管工作绩效进行了分析，希望能够为相关管理人员改进作业方案、提高作业成效提供帮助。【关键词】食品安全;食品监管;工作绩效当前，有关部门不断强调食品安全的重要性，也在持续强化食品安全监管工作力度，但市场上的食品安全问题仍然层出不穷。笔者从居民角度出发，对他们的食品安全意识、维权意识、相关知识水平以及食品安全监管工作满意度等方面进行了调查，并基于调研结果对开展了有关于食品安全监管工作的绩效分析。1 食品安全监管绩效调查首先，食品安全监管现状。70%以上
商情 2020年33期2020-07-23
- 绩效反馈对员工工作绩效的影响分析
反馈;员工;工作绩效一、前言当前企业之间的竞争已经逐渐转变为员工综合实力的竞争，员工整体综合水平的高低对于企业的未来发展具有决定性的影响。因此，为了进一步提高员工的工作质量，就要对其工作情况进行系统全面的分析研究，并采取有针对性的改善措施，促进员工综合素质的不断提高。工作绩效作为员工工作情况客观真实的反馈，正得到越来越多企业的重视。通过对员工进行系统全面的绩效考核，能够对员工的工作情况进行科学合理的分析，再进行相应的绩效反馈，能够让员工对自身工作过程中存在
全国流通经济 2020年12期2020-07-14
- 浅谈管理授权与工作性质的关系应用
工作压力 工作绩效【中图分类号】G718.5 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2020）16-0254-02一、授权的含义“授权”早期定义是赋予权力和力量，上级将职权授予下级。从现代管理学角度，授权包含管理学和心理学两个层面的含义。领导者将职权和责任授予下级，下属拥有更多的自由权，同时承担相应责任;以达到上级要求的组织目标的过程。因此，授权在本文中定义为“两个方面，即领导对下属授权赋能的行为和下属对于领导授权赋能行为的心理体验和认知。本
课程教育研究 2020年16期2020-07-14
- 基于集对分析的高校教研室综合绩效动态评价
为评价教研室工作绩效提供科学的决策依据。[关键词]教研室;工作绩效;动态评价;集对分析;马尔可夫链[中图分类号] G647 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2020）06-0195-04伴随着具有里程碑和划时代意义的全国教育大会召开，教育部围绕提升本科教育、发展教育事业的系列会议和文件中，都明确提出了教师教研能力和业务水平提升，完善教研室这一基层教学组织建设的具体要求。针对应用型本科院校基层教研室，有效地评估其以教研为中心展开的各项基
大学教育 2020年6期2020-06-22
- 高校新生代教师个人
组织价值观 工作绩效中图分类号：G647文献标识码：A1高校新生代教师个人——组织价值观匹配理论概述1.1高校新生代教师的概念及特点所谓的高校新生代教师，是指出生于1980年之后的在职高校教师。新生代教师一般出生于改革开放之后，其生活条件优越，受教育条件良好，可以享受到最优质的教育资源，所以他们在工作中也具有了较为鲜明的特点。首先，新生代教师一般接受能力较强，对于新生事物往往具有较强的热情和接受能力，所以他们在教学过程中，往往能够及时地学习最新的知识，给日
科教导刊·电子版 2020年7期2020-06-15
- 基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究
同能正向预测工作绩效，职业认同能负向预测离职倾向。在此基础上，本研究提出提升基层公务员职业认同的相关对策建议。关键词：基层公务员;职业认同;工作绩效;离职倾向;社会治理一、研究背景及学术期待近年来，我国公务员考试热度持续升温，每年国考报名人数居高不下。然而，在一大批人“挤破头”想进入公务员队伍的同时，却有一些在职基层公务员工作热情不断降低。数据显示，78.9%的基层公务员不同程度上出现职业倦怠现象[1]。十八大之后，受“八项规定”影响，部分基层公务员心态发
重庆大学学报(社会科学版) 2020年3期2020-06-12
- 新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究：组织文化的中介作用
织学习能力和工作绩效的影响，采取问卷调查法获取数据，考察了组织文化（官僚型文化、支持型文化、创新型文化）在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制。结果显示：官僚型文化、支持型文化、创新型文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代员工感情承诺与工作绩效之间起部分中介作用，创新型文化不起中介作用。研究结论阐明了组织文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间所起的重要作用，但创新型文化并不能促进
河北经贸大学学报 2020年3期2020-06-11
- 雇主品牌结构与员工个人绩效
;组织承诺;工作绩效中图分类号：F272.92 文献标识码：A收录日期：2020年3月30日经济大环境正不断转型，逼迫着企业思考如何将盈利模式转型至人才驱动型。在转型过程中，继企业品牌、产品品牌之后，雇主品牌理论应运而生并成为企业家们的关注热点和学术界研究热点。雇主品牌理论为企业在人才争夺战中获得竞争优势，帮助组织用最少的人力资本投入来吸引人才、留住人才和激励人才提供了新的思路。本研究试图探究雇主品牌结构的成功构建在激励企业员工提高工作绩效表现中发挥积极作
合作经济与科技 2020年12期2020-06-08
- 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究
直接影响员工工作绩效。如何充分发挥企业薪酬管理的有效价值，最大限度地调动员工的积极性和主动性，切实提升员工工作绩效，是本文研究的重点内容。关键词 薪酬管理 公平性 工作绩效 影响一、引言公平性是企业建立健全薪酬管理体系的基本原则。本文在对企业薪酬管理公平性的概念与内涵深入理解的基础上，逐点分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的具体影响，并基于客观现实基础探索有效对策。旨在切实保障企业薪酬管理的公平性，充分发挥其管理价值的同时，全面提升员工工作绩效，助力企业
经营者 2020年8期2020-06-08
- 个人成长主动性对员工工作绩效的影响作用研究
主动性与员工工作绩效间的关系，重点对工作投入、组织支持感的作用展开研究。本研究对196名来自不同企业的员工进行问卷调查，并使用SPSS 24.0和Am os 22.0处理、分析数据，进行假设检验。根据调查显示，员工的个人成长主动性越好，对工作投入、工作绩效的正面影响越强；工作投入发挥部分中介作用，组织支持感作用不明显。此研究对个人成长主动性的相关研究做出了一定的理论贡献，也为企业提供了一些管理实践建议。关键词 个人成长主动性 工作投入 工作绩效 组织支持提
现代企业文化·理论版 2020年1期2020-06-01
- 基层公务员公共服务动机和工作绩效相关性研究
民的纽带，其工作绩效直接影响社会和谐发展。一方面，基层公务员作为党和政府方针政策的直接执行者，承担了维护公共秩序、履行行政职责的使命;另一方面，基层公务员也是人民群众表达民生需求的直接接收者，为人民群众实现民主权利提供了便利与保障。然而当今中国社会问题频发，公共服务不到位的情况时有发生，因此，研究如何改善基层公务员的工作绩效显得尤为迫切和重要。研究以内在驱动力为核心的公共服务动机，对提高基层公务员工作绩效具有重要的参考价值和借鉴意义。关键词：基层公务员;公
青年生活 2020年13期2020-05-26
- 新生代员工工作家庭冲突与工作绩效关系研究
一群体以提高工作绩效为企业创造更多价值成为当代管理者面临的一大挑战。文章在调研新生代员工工作家庭冲突现状基础上，分析新生代员工工作家庭冲突、工作绩效之间的关系，提出假设并验证职业承诺能否有效调节工作家庭冲突和工作绩效间关系，给出缓解新生代员工工作家庭冲突、提高工作绩效的可行性建议。【关键词】 新生代员工;工作家庭冲突;工作绩效;职业承诺【中图分类号】 F203 【文献标识码】 A【文章编号】 2096-4102（2020）02-0064-03一、引言近年来
山西能源学院学报 2020年2期2020-05-06
- 企业员工心理资本与工作绩效的关系，应对方式的综述
，应对方式与工作绩效之间的关系，分析前两者是否能够显著地影响和预测后者。方法采用《PCQ-24》《企业员工应对方式问卷》《工作绩效问卷》分别对大学生的心理资本，应对方式及工作绩效进行调查研究。结果由相关分析得到：心理资本与工作绩效得分存在显著相关，积极应对方式与工作绩效呈显著相关，积极应对方式与心理资本呈显著相关，而只有乐观与消极心理资本呈显著相关。结论是企业员工心理资本与应对方式对工作绩效有一定的预测力。关键词：企业员工;心理资本;工作绩效一、前言工作绩
青年时代 2020年4期2020-05-03
- 餐饮企业员工情绪管理
;情绪管理;工作绩效中图分类号：F27 文献标识码：A收录日期：2019年12月26日一、情绪的相关论述（一）情绪的定义。詹姆斯-兰格理论，也被称为外周理论，主张情绪是我们能够感受到自身身體产生的（生理）变化。在他们看来，情绪就是对身体变化的知觉，它只是一种身体状态，它的原因纯粹是身体的，先是有机体的生理变化，而后才是情绪。心理学家的定义：情绪是个体对本身需要和客观事物之间关系的短暂而强烈的反应，是一种主观感受、生理反应、认知的互动，并表达出特定的行为。这
合作经济与科技 2020年5期2020-03-18