人力资源管理模式
- 新时代国有企业人力资源管理模式的创新发展
而使人力资源管理模式能够实现创新发展。论文概括了新时代人力资源管理的特点及国有企业人力资源管理的重要作用，分析了国有企业人力资源管理存在的问题，提出了相关创新策略，以供参考。【关键词】国有企业;人力资源管理模式;创新发展【中图分类号】F272.92;F276.1 【文献标志码】A
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年8期2022-11-06
- 绩效导向的企业人力资源管理模式研究
善的人力资源管理模式，从整体上提升人力资源管理质量。关键词：绩效导向;企业;人力资源管理模式;问题和措施受管理方式、市场环境等因素的影响，关于人力资源管理理论方向与实践问题并没有统一的意见和建议。我国企业新生很多类型，它们的规模大小不同，类型多样，这对人力资源管理有一定的影响为此，为保证企业的健康发展，工作人员要从多个方面研究和分析。1.绩效导向理论支撑企业发展规模的不断扩大和良好运转需要内外在环境的支持，但是由于市场环境中包含大量不可控制因素，为此，企业
锦绣·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 大数据背景下企业人力资源管理模式的创新研究
何对人力资源管理模式进行创新，以此供相关人士进行交流与参考。【关键词】大数据背景;人力资源管理模式;创新引言：人才资源的好坏对企业的发展起着比较重要的作用，因此，企业需要对人力资源进行相应的管理，并且对员工进行长期的培养。推动员工与企业共同进步，进而推动企业的进一步发展。在人力资源管理的过程中，人员的经验和知识水平得到进一步得到提升，该企业的工作效率也会随之提高。因此，企业需要在大数据的背景下，对人力资源管理模式进行相应的创新，进而推动企业的进一步发展。一
青年文献·理论研究 2021年3期2021-09-30
- 基于胜任力的人力资源管理模式构建与实施
力的人力资源管理模式构建、实施方法进行了探讨。关键词：胜任力;人力资源管理模式;构建胜任力模型主要利用专业培训的模式评价职工的工作动机、专业技能储备以及工作能力，评价中可帮助职工认识到自我能力，促使职工更快速明确核心岗位职责。由此可见，该方法是一项以实践为基础的学习、技能评估方法。通过给予职工在职辅导培训，能优化人力资源核心依据。另外，管理部门也应重视胜任力评估模型的构建，将其科学配置至绩效评价中，从而提升职工的工作能力。一、胜任力内涵及其特点（一）核心内
中国集体经济 2021年23期2021-09-13
- 浅谈信息技术对事业单位人力资源管理模式的影响
术对人力资源管理模式产生的影响进行了分析，并且探究了信息技术下人力资源管理的模式，以及为事业单位人力资源管理工作提供一定的参考。关键词：人力资源管理模式;信息技术;管理创新一、信息技术对事业单位人力资源管理模式的影响事业单位有很多的要求能影响到人力资源管理人员的业务处理的速度和质量，比如，薪资的整合和发放、职员平时的考勤、节假日的放假情况、职员信息的处理等的工作安排。这些工作非常繁琐，会占用大量管理人员的时间，让管理人员一直忙于这些比较消耗时间的工作。如今
商业2.0-市场与监管 2021年7期2021-09-10
- 大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究
业;人力资源管理模式一、人力资源管理创新对于企业发展的重要性（一）使企业人力资源管理互联网化在目前企业的发展中，人力资源管理工作是企业的重点工作，对于企业的健康发展和管理水平的提高都有着重要的推动作用。企业管理者通过创新人力资源管理模式，可以使企业的人力资源管理更加互联网化，符合新时代的发展要求，能够促进企业更加高效地进行人力资源信息的收集和管理，提高管理效率。（二）提高企业信息数据化水平在大数据时代的影响下，大数据技术已经融入了人们生活的方方面面，对于信
商业2.0-市场与监管 2021年3期2021-09-10
- 零工经济下人力资源管理现状与未来研究展望核心思路
济;人力资源管理模式;发展探索1引言现阶段随着互联网技术的快速发展，各个行业都发生了很大的变化，并且结合互联网的发展而产生了很多新的就业模式。零工经济在此之中就是得到了快速的发展的一种就业模式之一，并且当前零工经济就业也逐步呈现着普遍化的发展态势。在这一环境下，做好人力资源管理工作的探索和改进，促使人力资源管理工作的发展，更好地适应当前的零工经济特点，这样才能更好地发挥人力资源管理工作的作用和价值。如果人力资源管理工作开展过程当中，其相关的管理思路和举措依
科学与生活 2021年33期2021-03-26
- 信息技术对人力资源管理模式的影响
传统人力资源管理模式的转型提供有力的依据，对信息技术对人力资源管理模式的影响作进一步的探究是很有必要的。关键词：信息技术;人力资源管理模式;影响探究1信息技术对人力资源管理模式的影响1.1实现智能化的企业考勤企业职工考勤对于企业人员管理而言至关重要，那么将信息技术应用到企业人力资源管理模式中，能够实现智能化的企业员工考勤，以便于企业了解员工。一般情况下，企业职工考勤方式主要有基本考勤和其他考勤，其中基本的职工考勤是指对职工在一定的时间内应该完成工作上岗时间
科学与生活 2021年30期2021-02-18
- 国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析
企的人力资源管理模式，同时，对其选择因素进行具体分析，希望对相关人员有所帮助。【Abstract】At this stage， in the development of the national economy， state-owned enterprises occupy an unshakable position and play their own dominant function. In order to further ensure the
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年7期2020-12-23
- 集团管控视角下企业人力资源管理模式探讨
企业人力资源管理模式需要根据时代的变化而进行相应的改革，以提升其在市场中的核心竞争力。集团规模不断扩大，业务呈现多元化模式，势必会面临集团管控的问题。本文就在集团管控视角下对企业人力资源管理模式进行分析与探讨。关键词：集团管控;企业;人力资源管理模式一、企业人力资源管控模式分析企业人力资源管控模式对集团的积极发展至关重要。随着企业规模不断扩大，内部员工多样化，业务多元化，如何有效管理组织架构、优化人力资源配置、减少人力成本输出是每一个集团企业在发展中都必须
理财·经论版 2020年10期2020-12-06
- 基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究
级，人力资源管理模式也开始逐渐从传统的企业合作模式发展到共享经济模式。本文重点论述了新业态共享经济背景下，企业人力资源管理工作的新特点，并在该基础上探讨了基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式的构建。关键词：新业态 共享经济 人力资源管理模式中图分类号：F272.92 文献标识码：A随着互联网技术、大数据技术以及人工智能技术等网络信息技术的不断发展，传统实体经济在发展中逐渐形成了一些新的模式和业态。人力资源管理模式也随着我国经济发展产业结构转型升级，
商展经济·下半月 2020年8期2020-09-10
- 基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究
级，人力资源管理模式也开始逐渐从传统的企业合作模式发展到共享经济模式。本文重点论述了新业态共享经济背景下，企业人力资源管理工作的新特点，并在该基础上探讨了基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式的构建。关键词：新业态 共享经济 人力资源管理模式中图分类号：F272.92 文献标识码：A随着互联网技术、大数据技术以及人工智能技术等网络信息技术的不断发展，传统实体经济在发展中逐渐形成了一些新的模式和业态。人力资源管理模式也随着我国经济发展产业结构转型升级，
商展经济·下半月 2020年6期2020-09-10
- 浅析信息技术对人力资源管理模式的影响
其中人力资源管理模式也发生了较大的改变。本文通过笔者自身实际工作展开相关论述，通过对人力资源与信息化概念、信息技术推动人力资源管理模式的转变展开分析，希望能够为进一步促进信息技术对人力资源管理的作用作出贡献。【关键词】信息技术;人力资源管理模式;人力资源与信息化;管理成本信息技术的发展使社会产业的发展产生了质的飞跃，通过信息技术与企业发展相结合，能够更好地发挥信息科学技术在工作中的作用，为企业的发展带来便利。人才是企业发展中的重要战略资源，而通过信息科学技
商情 2020年33期2020-07-23
- 构建事业单位人力资源管理模式的有效对策
有的人力资源管理模式进行逐步的改革和完善，有效解决原有人力资源管理模式中对单位发展不利的问题，从而能够促进事业单位发挥积极的作用。本文对事业单位传统人力资源管理模式进行分析，并提出了构建新型人力资源管理模式的有效措施。关键词：事业单位;人力资源管理模式;管理措施;构建对策随着我国社会环境的不断变化，事业单位的功能和价值也随之发生变化。目前我国社会主义市场经济飞速发展，在此背景下事业单位也在积极的进行改革。现阶段，事业单位改革的目标和重点为构建高效率、高水平
现代营销·信息版 2020年5期2020-07-14
- 大数据时代企业人力资源管理模式创新研究
业;人力资源管理模式;创新引言：科学技术也在持续不断的优化和创新，大部分企业集团在进行人力资源管控时都会面临的大量的问题，这些问题的出现都影响着企业集团提升自身的人力资源管控成效。为了使得企业集团的人力资源管控发挥更好的作用，不仅需要将人力资源管控进行改革与创新，同样也需要将人力资源进行合理、科学的分配，将人力资源管控与大数据联合到一起，继而充分发挥人力资源管控的效用，促进企业集团的全方位健康成长。1企业创新人资管理模式的必要性1.1大数据有助于企业做出正
名城绘 2020年12期2020-06-23
- 大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究
对于人力资源管理模式进行创新，提升人力资源管理效果。本篇文章简要介绍了大数据时代下企业人力资源管理模式创新作用，分析了在大数据时代下企业人力资源管理模式创新存在的问题，并提出了对于企业人力资源管理模式进行创新的措施，希望能够为企业人力资源管理工作的顺利开展提供支持。【关键词】大数据时代;企业;人力资源管理模式;创新目前，由于经济水平的提升以及市场环境的变化，企业发展容易被多种因素所影响。从企业的角度来进行分析，在大数据时代下，人力资源管理对于企业发展有着非
科学导报·学术 2020年69期2020-06-21
- 以信息系统为基础的医院人力资源管理模式探究
础的人力资源管理模式。但由于该模式为新事物，所以在运行时还是存在着些许问题。本文主要阐述信息系统在人力资源管理模式的重要性，以及现存状态下存在的问题，并提出些建设性意见。关键词：信息系统;人力资源管理模式;方法探究提高企业自身人才竞争力是提高企业自身核心竞争力的重点，这主要依靠的是对自身人力资源的充分利用以及自身工作人员对于工作的热情程度，但这些方面都离不开人力资源管理协调，让一个企业能够合理的运行下去[1]。虽然医院比较重视技术性人才，但对于人才该如何统
企业文化 2020年14期2020-06-19
- 试论人力资源管理模式与组织绩效的关系
词：人力资源管理模式;组织绩效;关系在对企业管理的过程当中，必须格外注意人力资源的管理，人力资源管理水平在一定程度上体现了企业的组织绩效水平。只有保障人力资源，具有一定的管理能力，才能不断促进企业的发展提高企业的竞争力。然而在实际的工作中，为了更好地做好人力资源管理工作，不断促进组织绩效水平的提高，应该加强人力资源管理与内部绩效的关系，不断平衡，促进公司管理水平的全面提升。本文将通过调查研究，总结不同人力资源管理模式对组织绩效的影响，进一步提高绩效水平，更
文存阅刊 2020年3期2020-06-15
- 人力资源管理模式对政府人事管理产生的影响分析
现代人力资源管理模式引入到人事管理中，对加快政府人事管理改革速度，稳步取得改革成效起着积极作用。本文分析了人力资源管理模式对政府人事管理产生的影响，提出了人力资源管理模式下政府人事管理的改进建议，期望对推动政府人事管理创新发展有所帮助。关键词：人力资源管理模式;政府;人事管理随着社会的快速发展，政府部门的公共行政管理事务也随之增多，对政府部门人员的素质和能力提出了更高的要求。在传统的政府人事管理模式下，管理观念、管理体制、管理方式相对落后，难以适应新时期下
科学导报·学术 2020年22期2020-06-08
- 北部湾经济区创业型中小企业人力资源管理新探索
创新人力资源管理模式才能取得卓越成效。从北部湾经济区创业型中小企业人力资源模式的现状入手，剖析了其在选人、用人、育人、留人方面存在的不足，并以此为基础提出建立科学完善的人力资源管理体系、健全人才的激励机制与绩效考核、重视人才培训模式的优化等人力资源管理模式。关键词：创业型中小企业 人力资源管理模式 新探索人力资源管理（HRM）是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，
中国经贸导刊 2020年5期2020-05-28
- 人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述
理清人力资源管理模式与绩效管理之间的关系极为重要。基于此，文章研究了西方学术界有关人力资源管理模式发展历程、主要理论模型等，突出“高绩效工作系统”的主导型作用，并结合相关实证阐明两者之间的关系。[关键词]人力资源管理模式;组织绩效;权变理论;资源理论;最佳实践理论doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.053[中图分类号]F272.92;F240 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）24-0-0
中国管理信息化 2020年24期2020-04-08
- 鲶鱼效应在人力资源管理中的应用
析;人力资源管理模式人力资源管理（HRM）作为当下企业管理中最具有影响力的一种管理方式，其研究与开发者不在少数。但纵观目前成果，大多数研究报告仅局限于对人力资源管理的某一具体方面进行分析，而不是侧重于整体。为了更加科学地探究鲶鱼效应在人力资源中的应用，本文从人力资源管理六大模块着手，从全局角度研究某集团存在的问题，这不仅丰富了人力资源管理与鲶鱼效应结合的理论研究，而且为鲶鱼效应的实际应用提供了借鉴。一、文献综述鲶鱼效应根据王联喜、钱赟、琚路明等人的科学考察
决策探索 2020年2期2020-02-06
- 基于企业文化下人力资源管理优化的举措的分析
化;人力资源管理模式;优化举措伴随着人力资源在现在企业发挥着越来越大的作用，企业也开始意识到不仅仅需要员工在企业组织结构方面的认同，同时还需要员工对企业核心价值观的认同，作为一种内在动力，推动企业文化成为企业完善人力资源管理体系，实现企业战略目标的强有劲的软实力。企业文化作为一种人力资源管理的理念在企业生产管理过程中不仅仅是企业高层领导者的追求，同时也是企业全体员工所需接受的价值理念，这一理念也必将作用于企业所适应的人力资源管理模式，增加员工幸福感、归属感
现代营销·经营版 2019年12期2019-11-11
- 企业管理中人力资源管理模式探析
企业人力资源管理模式固有的缺陷日益凸显，例如人力资源管理理念落后、人力资源开发与培训力度不足、激励制度不够完善等，亟需开发新的人力资源管理模式。基于此，本文首先就人力资源管理模式的重要性进行了简要概述，其次指出了新形势下我国企业人力资源管理模式存在的问题，最后针对性提出了在此环境之下企业人力资源管理模式创新的发展方向，为企业在新形势下谋求稳定发展提供参考。【关键词】企业;管理;人力资源管理模式随着知识型、技术型以及销售型企业的不断增多，人才间的竞争变得越来
商情 2019年42期2019-11-01
- 共享经济下的企业人力资源管理模式文献综述
业的人力资源管理模式问题，并总结归纳共享经济下的人力资源管理面临的机遇与挑战，展望未来人力资源管理应当何去何从。关键词：共享经济;企业;人力资源管理模式共享经济正在逐步改变人们的生活方式和工作方式，同时共享经济对传统企业的经营模式也提出了重大挑战，蕴含着新的、巨大的商业机遇。共享经济已成为一种新的经济形势，新的商业模式和用工模式开始受到商界和学术界的重点关注，对人力资源管理也提出了新的挑战。一、共享经济（一）共享经济概念共享经济模式是在互联网技术的大环境中
科学与财富 2019年29期2019-10-21
- 谈企业文化与人力资源管理紧密结合的重要性
化;人力资源管理模式;优化举措一、企业文化的定义及意义我们要清楚地理解一个企业的文化定义到底是什么，企业文化给企业管理带来什么样的价值。企业文化是指能够把企业全体员工的精神统一为促进企业发展的力量。企业文化以价值观念、企业理念、企业的潜在氛围等，来促进企业快速发展变革和员工自我提升的理念。企业文化是由企业的管理者和领导者创造出来的。领导者有着独特的职能，他们不仅在新组织中创建企业文化，而且将企业文化信教式的传承给企业的员工，让员工能感受到使命感、责任感、成
企业文化 2019年30期2019-10-14
- 信息技术对人力资源管理模式的影响分析
章从人力资源管理模式的创新方面分析了使用信息技术的策略，还探究了信息技术对人力资源管理模式的影响以及存在的一些问题，并且制定出了有效地优化措施。关键词：信息技术;人力资源管理模式;影响;分析伴随信息科技技术的迅速发展，信息技术在生活中和工作中已经得到了普遍的应用。这也促进了社会经济的发展，尤其是对人力资源管理的工作，随着人力资源的转变，要求了要在进行人力资源管理的时候一定要进行创新，这才可以让人力资源管理工作更加合理。虽然有许多的企业已经开始优化人力资源管
商讯·公司金融 2019年17期2019-09-10
- 基于大数据时代下企业人力资源管理变革探析
据;人力资源管理模式;创新随着中国改革开放的不断推进，科学技术和经济发展迅速，对人才的需求也在增长，导致中国人才市场的人才短缺。如果一家公司想要在竞争激烈的市场中独占鳌头，则必须改革其人力资源管理。企业只有合理配置人力资源，才能保证企业的平稳发展。因此，企业应重视人力资源管理，使人力资源管理与时俱进，确保可以合理分配公司的人力资源。1.大数据在人才管理中的重要作用近年来，随着企业的快速发展，人力资本管理已成为企业发展的关键因素。在企业的长远发展中，良好的人
现代营销·理论 2019年5期2019-09-10
- 平台型企业人力资源管理模式转型研究
企业人力资源管理模式存在诸多弊端，所以平台型企业应根据自身的特点建立人力资源管理模式，以此促进企业的长远发展。同时，企业人力资源管理模式要进行科学合理的探索，使其和企業发展战略相匹配，从而使平台型企业得以可持续发展。文章通过对平台型企业人力资源管理模式转型进行研究和分析，详细了解了平台型企业中人力资源管理模式转型的必要性，然后就此提出企业转型的具体对策，从而帮助企业健康发展。关键词：平台型企业;人力资源管理模式;具体途径引言：人力资源管理问题在各行各业中都
教育周报·教育论坛 2019年12期2019-09-10
- 浅谈部队管理中以人为本的人力资源管理模式现状及前景
关的人力资源管理模式能够很好的起到促进部队发展，以人为本的管理理念和人力资源管理模式能够给部队带来更加深远的发展，本文就此方面展开详细的探究以及相关前景的分析。关键词：部队管理;以人为本;人力资源管理模式在部队发展中如何能够更好的促进部队的管理需要我们采取相关有效有用的管理模式，而以人为本的人力资源管理模式能够很好的适应这方面的需求。在一个大的群体中，众多的人构成了一个群体，而每一个人都是不同的，都有着自己思考和身份工作，所以这是十分矛盾的，原因在于我们要
青年生活 2019年31期2019-09-10
- 浅谈高校人力资源管理模式创新
做好人力资源管理模式创新工作，正确面对现阶段社会发展中存在的问题，在找准发展方向的基础上来构建出全新的发展模式，从而满足自身的发展要求。【关键词】高校;人力资源管理模式;创新人力资源管理作为高校发展中的重点，就要从完善人才培养体系与做好管理创新出发，在保证管理先进性的基础上来实现发展目标。所以在新时期发展下就要从完善管理模式出发，发挥出人力资源管理的优势，以此来提升人才培养质量。一、高校人力资源管理模式中存在的问题（一）管理体系不足在研究中发现，一些教师在
商情 2019年31期2019-08-26
- 产业互联网时代人力资源管理模式研究
加快人力资源管理模式的转型是当前企业经营管理者需要关注的热点问题之一。本文从人力资源管理模式在产业互联网时代发生的变化出发，论述了人力资源管理模式在产业互联网时代的优化策略，希望能够为人力资源管理模式的研究工作引入新的思路。关键词：产业互联网时代；人力资源管理模式；研究一、前言大数据互联网时代的到来，使产业业态由过去的单一化向着多元化的趋势发展，越来越多的企业开始意识到唯有打破现有的发展模式，积极拥抱大数据互联网时代才能够跟上市场的节奏。为了顺应新业态下的
科学与财富 2019年11期2019-08-06
- 全面管理型母子公司HR管控模式实现途径研究
式;人力资源管理模式在母公司控制子公司的诸多管理方式中，人力资源管理模式是一项重要的手段，并且其逐渐成为企业战略顺利实施的保障性措施。母公司应根据子公司实际情况具体问题具体分析，首先根据子公司的具体情况选择适宜的管控模式，然后采取相应的措施实现对子公司的管理控制。一、人力资源管理概念及主要内容人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积
行政事业资产与财务 2019年2期2019-06-11
- 中外人力资源管理模式对比探讨
前的人力资源管理模式进行改进。本文对人力资源管理进行了简单介绍，对中外人力资源管理模式进行了对比分析，并且探讨了导致中外人力资源管理模式差异的主要原因，最后提出国内人力资源管理模式改进策略，希望有助于国内企业借鉴国外人力资源管理模式中的一些优点来支持自身管理模式的改进。Abstract： For modern enterprises， the effectiveness of human resource management cannot be igno
价值工程 2019年36期2019-01-11
- 试论“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策
理;人力资源管理模式[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.36.195 在市场经济发展速度较快的当今社会，企事业单位间的竞争变得越来越激烈，由于单位间竞争的实质为人才竞争，因此，如何保证人力资源管理的质量和效率，自然成为管理者需要解决的主要问题，在“互联网+”的时代背景下，任何事物一旦脱离互联网，通常会面临着无法获得长久发展的问题，要想使企事业单位内部所开展人力资源管理得到应有的发展，对“互联网+”时代所诞生的互联网技术进行合理应
中国市场 2019年36期2019-01-10
- 共享经济背景下松散型人力资源的管理模式探析
统的人力资源管理模式面临诸多挑战，本文基于共享经济的视角，从人员招募、培训、绩效管理等方面研究如何对松散型人力资源进行管理。关键词：共享经济；松散型；人力资源管理模式一、松散型人力资源目前，学界对松散型人力资源尚无明确统一的定义，本文引用的松散型人力资源是由程熙鎔等（2016）总结分享经济模式下人力资源管理的特征时提出的，指的是管理者与工作者之间呈现组织松散的特点，缺乏紧密的沟通和严格的管理制度。这种松散的特征与共享经济密切相关，在共享经济模式中，提供资源
现代营销·学苑版 2018年9期2018-12-12
- 人力资源管理模式及选择因素探析
词：人力资源管理模式 选择因素 核心竞争力 企业发展引言在日趋激烈的市场竞争压力下，企业为寻求新的发展引擎，开始将关注点聚焦到企业人力资源管理工作上来，将其视为企业发展的助燃器。人力资源管理作为企业管理的重要内容，其模式的选择成为关注的重点，模式选取又受限于多方因素的影响。因此，本文根据不同的划分标准厘清了现有的人力资源管理模式，并分析了影响企业人力资源管理模式选择的几点重要因素，对企业在进行人力资源管理模式的选择问题上具有十分重要的参考价值。一、人力资源
消费导刊 2018年4期2018-11-16
- 基于胜任力的人力资源管理模式解析
我国人力资源管理模式的不断走向成熟，越来越多的企业经营管理者开始意识到基于胜任力的人力资源管理模式对于企业人力资源管理水平的提升具有重要的价值。本文从基于胜任力的人力资源管理模式的概念出发，论述了当前我国基于胜任力的人力资源管理模式的主要应用方向，并在此基础上进一步的探讨了我国基于胜任力的人力资源管理模式的未来发展方向，希望能够为基于胜任力的人力资源管理模式解析研究工作提供新的参考思路。关键词：胜任力;人力资源管理模式;解析企业所面临的市场竞争压力越严峻，
当代人（下半月） 2018年8期2018-10-21
- 大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究
企业人力资源管理模式也面临着挑战和机遇，部分企业开始利用大数据来处理庞大的人力资源信息。新时代要进行企业人力资源管理模式的创新，提升人力资源管理水平，建立全新的信息系统，使得企业在激烈的市场竞争中稳步向前，实现可持续发展。本文从企业人力资源管理模式入手，对现状进行分析，并对其模式创新提出建议，以望企业能够得到良好的发展。关键词： 大数据时代;人力资源管理模式;创新1 大数据时代下企业人力资源管理模式的现状1.1 企业对人力资源管理观念更新不及时企业人力资源
科学导报·学术 2018年18期2018-10-21
- 工作与素质基础上的人力资源
质 人力资源管理模式引言人力资源管理的传统模式大多是以工作分析为基础，实施人力资源的规划、选拔、配置、考核、管理薪酬与培训开发等的体系。如今劳动密集型的工作已经慢慢被知识和科学经济所取代，在管理企业中管理人力资源越发重要。1.工作的内涵及在人力资源管理中的价值工作分析是管理人力资源的基础，其综合性定义是应用系统化方法、收集和工作有关的信息明确人工要求、评价标准、内容和工作职责等要求，工作分析主要是为了对各工作岗位进行客观地评价和了解，提供有关信息确保岗位工
科学与财富 2018年19期2018-08-20
- “互联网+”人力资源管理
代下人力资源管理模式的变革。关键词：互联网+；人力资源管理模式；先进生产力“互联网+”技术与人力资源管理的结合，顺应了时代发展的同时，考虑到组织与企业的技术、管理、员工的多重作用下构建的新型管理模式。互联网思维适应社会的先进生产力，企业与组织也因此迎来了管理方式的变革发展。随着组织的虚拟化与新生代员工的涌现，“互联网+”模式打破了层级式的组织框架，形成了新型的内部协同管理网络。因此企业应运用互联网的思维，进行人力资源管理。一、传统人力资源管理模式中存在的问
新校园·上旬刊 2018年1期2018-07-22
- 网络时代背景下人力资源管理模式分析
要对人力资源管理模式在网络时代背景下存在的问题与网络时代背景下的人力资源管理优化措施进行了分析。关键词：网络时代；人力资源管理模式；人力资源管理结构前言：随着互联网技术的不断发展，电子商务成为了推动传统商业模式转变的重要因素。在互联网时代的影响下，人力资源管理模式的转变，成为了提升企业自身市场竞争能力的重要举措。开放性、民主性与科学性，是人力资源管理模式在网络时代背景下所展现出来的新特点。从信息化、现代化的发展角度入手，人力资源管理理念及管理手段进行优化调
神州·下旬刊 2018年6期2018-06-28
- 能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探究
护理人力资源管理模式下的绩效考核方案。方法 选取2016年2月—2017年3月该院护理人员24名，随机分为两组，对照组护理人员在常规管理模式下进行绩效考核，研究组护理人员在能级对应护理人力资源管理模式下进行绩效考核。结果 研究组满意度明显优于对照组（P[关键词] 能级对应；护理；人力资源管理模式；绩效考核[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）12（b）-0056-02《医院注册护士管理办法》明确要求对护理人
中国卫生产业 2018年35期2018-06-11
- 现代人力资源管理模式面临的挑战和发展研究
，而人力资源管理模式的创新不仅是时代发展的需要和企业进步的要求，同时也是人力资源管理自设特性和自我发展完善的内在要求。本文则对现代人力资源管理模式中的挑战及发展展开探讨。【关键词】人力资源管理模式;挑战;发展在新的时期，经济发展的重要力量是技术的进步和知识的创新，这就需要具有先进的人力资源关系相关管理环境和其应用的具体模式，和时代的发展相适应，不断为企业发展提供更加有力的保障。人力资源管理开发的时候，其重要作用主要是对人才的积极性有效调动，同时促使员工能够
办公室业务 2018年3期2018-04-12
- 信息技术对人力资源管理模式的影响
术对人力资源管理模式的影响。关键词 信息技术 人力资源管理模式 影响一、人力资源管理与信息技术人力资源管理是新的人员管理办法，为了最大化的提高企业的竞争力，增强企业的综合实力，企业就必须与各个部门整合起来，协同好细节管理，控制日常的资金流、物流以及信息，为保证企业战略决策的科学性提供参考。当然，企业管理中最重要和最难以把控的地方都是人力资源，人员贯穿于企业发展的始终，每个环节都包括人力资源管理工作。信息技术是互联网、计算机以及现代化媒介发展的前提和基础，涉
现代企业文化·理论版 2017年23期2018-03-21
- 人力资源管理模式及其选择因素分析
学的人力资源管理模式，能够有效提升其经营业绩，从市场竞争中脱颖而出。由于人力资源管理的模式选择是个复杂系统的问题，需要企业结合自身的实际与社会的发展这两个要素去思考。关键词：人力资源管理模式;选择因素;市场竞争力前言：近年来，我国企业的发展规模随着市场的变化而改变，人力资源管理属于企业发展中的重要环节。为了实现可持续发展，企业必须选择与自身发展相协调的管理模式。人力资源管理虽然能为企业的发展提供动力，但管理不善将会影响企业的运营。笔者依据当今社会时代的发展
商场现代化 2018年23期2018-02-19
- 信息技术对人力资源管理模式的影响与作用初探
术；人力资源管理模式；影响及作用无论是社会主义市场的完善，还是信息技术的广泛应用，都在无形之中推动了企业的创新与发展。从企业的角度出发，要想实现可持续发展的目标，人才储备是关键，具体来说，就是储备大量能够合理应用信息技术的人才，以此来达到对人力资源的管理模式加以优化的目标，只有这样，才能在提高管理效率的同时加快企业的运营速度。由此可以看出，將信息技术与人力资源管理相结合，可以提高企业在市场上的综合竞争力，使其向着更好的方向迈进。一、人力资源管理受信息技术的
智富时代 2018年10期2018-01-30
- 民营企业人力资源管理模式研究
确的人力资源管理模式，实现改革创新。自上个世纪80年代以来，民营企业开始蓬勃发展，其突出的主要问题是民营企业现有的人力资源管理模式和方法已经出现瓶颈与滞后。因此，对于人力资源管理转变，将影响和转变民营企业的前景和命运。关键词：民营企业；人力资源管理模式；创新中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）025-0057-02一、当前民营企业人力资源管理现状1.民营企业家的权利制约与素质问题目前民营企业创建门槛较低，各式各样的
现代经济信息 2018年25期2018-01-30
- 新时期影响下的供电企业人力资源管理模式
，其人力资源管理模式随着经济全球化的深入，逐渐表现出与当前社会经济发展不相适应的情况，本文希望通过在绩效管理、人员结构、人才培养等方面的表述，能够促进供电企业对人力资源管理模式进行革新。【关键词】新时期；供电企业；人力资源管理模式一、前言供电企业是维护居民社会生活和经济安全的重要支撑，人力资源管理作为保证其能够正常运营的核心动力，更是直接关系到供电企业能否适应社会的挑战和激烈的市场竞争，所以供电企业要对目前的人力资源管理模式进行革新，使其能够适应迅速发展的
中国经贸 2018年23期2018-01-02
- 人力资源管理模式及选择因素探讨
理的人力资源管理模式可以决定企业经营状况的好坏，本文主要通过简要分析人力资源管理模式的一些类型，以及企业在选取人力资源管理模式时需要考虑的一些问题，希望对相关企业和部门的工作人员有帮助。关键词：人力资源管理模式；选择因素；探讨分析改革开放以来，随着改革开放的深入，我国的经济，科技，军事，政治，文化水平都得到了显著的提升，综合管理水平不断的增加。随着我国社会经济，科学技术水平的高速发展，21世纪的中国正在进入大数据时代，在大数据时代背景下，人们的生活和工作都
科学与财富 2018年32期2018-01-02
- 人力资源管理模式及其选择因素分析
，而人力资源管理模式的合理性、科学性则影响着人力资源管理水平，故需要加深对人力资源管理模式的了解，并护理选择各种影响因素。尽管人力资源管理管理模式在社会经济的推动下得到了优化及完善，但实际的人力资源管理模式应用中还存管理理念不完善、薪资发放体制与激励机制不科学、管理人才引进与培养体系不完善等问题。对此，本文作者基于自己对人力资源管理模式的了解，分析了人力资源管理模式及其选择因素。关键词：人力资源管理模式；选择因素；问题及措施现时代，为了适应经济全球化及国际
科学与财富 2018年31期2018-01-02
- 现代人力资源管理模式下的思想政治工作的创新策略分析
词：人力资源管理模式；思想政治工作；创新一、思想政治工作与现代人力资源管理模式创新性结合的意义1.员工积极性的重要意义在运用以人为本理念的同时，也要注重员工积极性的重要意义。要想提高员工对工作的重视，培养员工对企业的尊重，致力企业的创新与发展，员工的进取心与积极性必不可少。2.和谐氛围的重要意义社会中最根本的关系便是人与人之间的关系。若领导者充分贯彻“以人为本”的理念，企业中各个个体间的关系将更为融洽，并由此形成员工之间良性竞争的氛围，不断地推动创新发展。
求知导刊 2017年28期2017-12-29
- 信息技术对人力资源管理模式的影响
企业人力资源管理模式为研究对象，分析信息技术对人力资源管理模式的影响。关键词：信息技术；人力资源管理模式；影响现代化信息技术的发展进步，为企业的发展提供了条件。电子信息技术凭借自身优势渗透到各行各业中，推动了企业现代化管理的进程，同时也促进了人力资源管理模式的转变。企业发展的关键是人才，为了市场竞争的需要和企业的发展，借助信息技术促进企业人力资源模式的转变，这对提高企业内部组织管理的水平和企业运营效率具有重要的意义。深化信息技术在人力资源管理中的影响，将两
科学与财富 2017年32期2017-12-20
- 对公共图书馆人力资源管理模式的思考探究
馆的人力资源管理模式要寻求多元化发展方向，思考多种管理模式，借鉴千人管理成功经验来结合自身具体状况来做到具体问题针对性分析。本文就思考了基于公共图书馆人力资源管理的3种方法模式。关键词：公共图书馆；人力资源管理模式；定量定性；考评；激励；标准人力资源是基于某一时空条件下的潜在劳动力质量与数量总和。在公共图书馆的人力资源管理体系中，它首先应该成为图书馆科学管理工作的重要核心，然后围绕它建立系统，将其它等重要因素融入进来，为公共图书馆建立理想科学管理模式，突破
报刊荟萃（上） 2017年12期2017-12-12
- 探究信息技术对人力资源管理模式的影响
术对人力资源管理模式造成重大影响。信息技术在人力资源管理中的应用体现了社会技术的进步，推动了企业发展。基于此，本文先对人力资源管理与信息技术进行概述，然后分析了信息技术对人力资源管理模式的影响。关键词：信息技术；人力资源管理模式；影响21世纪以来，信息技术得到快速发展以及广泛的应用，对我国社会经济造成了巨大的影响。在企业人力资源管理当中，随着信息技术的引入，传统的人力资源管理模式已经无法适应目前企业的发展，使得企业的人力资源管理模式产生了极大的变化，企业迫
进出口经理人 2017年12期2017-10-23
- 基层图书馆可持续发展的人力资源管理模式
展的人力资源管理模式。【关键词】基层图书馆；人力资源管理模式；可持续发展一、前言因信息技术的广泛普及，以往的图书馆管理模式已难以适应当前的社会发展需求了，“以人为本”是图书馆管理的重点，然而因各种因素影响，使得很多的图书馆缺乏独立人事权，仅仅由相应的管理人员进行管理，使得人事管理处于一种后台式管理，管理方式只是后期修补措施，实际的人力资源却难以执行。所以，分析当前基层图书馆人力资源管理模式，有着积极的建设意义。二、基层图书馆人力资源现状由于计算机和网络技术
办公室业务·上半月 2017年3期2017-10-21
- 信息技术对人力资源管理模式的影响
今的人力资源管理模式产生一定的影响。为了能让信息技术更好地服务与人力资源管理，为传统人力资源管理模式的转型提供有力的依据，对信息技术对人力资源管理模式的影响作进一步的探究是很有必要的。关键词：信息技术；人力资源管理模式；影响探究信息技术是指以软件作为载体，用以管理和处理与信息相关的一切数据的技术总称，主要包括互联网技术和云数据存储技术。由于信息技术在管理和处理信息上具有快捷、高效以及准确率高的优势，使得它在各行各业中得到广泛的应用。一、信息技术对人力资源管
企业文化 2017年20期2017-10-19
- 信息技术对人力资源管理模式的影响分析
显，人力资源管理模式的制度是每一个企业在发展过程中必经阶段，也是信息技术需要参与改革的关键部分，文章对信息技术对人力资源管理模式的影响进行了分析，为加强和健全我国人力资源管理制度以及优化目前人力资源配置的误区提出可行性的意见。【关键词】信息技术；人力资源管理模式；影响信息技术可以简单的可理解为以计算机为载体的数据管理分析技术，目前也被应用在了教育、商业、娱乐、电子、军事等各个方面和领域，而且很多企业都在信息技术的帮助下改善了传统管理制度下产生的误区，简化了
中国经贸 2017年18期2017-10-16
- 信息技术对人力资源管理模式的影响
术对人力资源管理模式的影响。【关键词】 信息技术 人力资源管理模式 促进作用前言：信息技術的发展，以及互联网的不断普及和应用，使信息技术在各行各业中都得到了应用，在二者影响之下，逐渐将全世界联系在一起，加强了人类沟通与交流。另外，信息技术的发展，在一定程度上改变了人们原有的工作方式。作为企业管理中最重要的工作之一，人力资源管理也必然会受到信息技术的影响。一、人力资源管理与信息技术（一）人力资源概述为了提高企业生产效率，就要保证企业各个部门的相互协同，让日常
大经贸 2017年6期2017-07-29