浅谈部队管理中以人为本的人力资源管理模式现状及前景

朱凯涛

摘要：部队管理的好才能够满足当代新中国发展下的强国要求，才能够有更加强大的军事力量，才能够不断的战胜困难，而在部队管理中相关人力资源管理是部队管理的重点，合理运用相关的人力资源管理模式能够很好的起到促进部队发展，以人为本的管理理念和人力资源管理模式能够给部队带来更加深远的发展，本文就此方面展开详细的探究以及相关前景的分析。

关键词：部队管理;以人为本;人力资源管理模式

在部队发展中如何能够更好的促进部队的管理需要我们采取相关有效有用的管理模式，而以人为本的人力资源管理模式能够很好的适应这方面的需求。在一个大的群体中，众多的人构成了一个群体，而每一个人都是不同的，都有着自己思考和身份工作，所以这是十分矛盾的，原因在于我们要想让这个整体发挥更好的作用，发挥集体的力量，这就与前面所提到的产生了矛盾。每一个不同都是层层次次的差别，同样，在部队管理中也是如此。在一个优秀的部队中，要想真正实现部队的强大就要能够满足部队发展的管理模式，所以以人为本的管理模式对于优秀的部队管理目前来说十分的重要。

1 以人为本的管理思想

首先我们要了解以人为本的管理思想具体是什么。我们能够很好的了解到以人为本的管理理念是绝对的以人为本绝不动摇，不论在任何时候和地点都要坚持把以人为本放在首要地位，将事物或者组织中的人看成事物发展的主体，充分发挥人本思想，让每一个参与者和工作者都能够很好的做到最好的工作，在工作中做到最好的自己，发挥自己最大的能力，从而为整体的发展做出一定的贡献。而在部队管理中，要能够很好的贯彻落实以人为本的管理思想和人力资源管理模式方法。充分展示人在部队发展中的作用，因为高楼起平地，一个好的部队的发展也是离不开对于人的要求，对于每一个参与者，每一个部队的人的管理。其实从另一方面来看，部队的人经过长期的锻炼和培养，每一个人都有和集体部队共同的发展点和发挥空间，对于每一个人的管理都产生了多样的要求，人力资源的管理能够很好的实现在这一方面的共同共通之处，所以部队的人力资源管理要能够很好的就相关方面做到具体的管理，充分发挥这方面的能力和要求，实现整体部队的最好的发展。

高楼其平地，没有作为一砖一瓦的士兵积极的贡献奉献，那一支支强大的部队又怎么能够更好的出现和发展。强军强兵在当前部队管理中集中就要体现在以人为本的管理方式，重视对每一个人的参与和付出，珍视他们的努力和汗水，这样的部队才能够很好的实现整体的发展和强大。

2 “以人为本”的人力资源管理的在部队中的发展

七十年代开始以来，国家的改革开放使得国家的发展变得更加的强大，囿于当前时代环境中的种种条件和环境，我国的相关部队建设也提出更高的要求，人力资源发展也提出了许许多多的要求。而我国囿于多方面的元素和方面条件，所以在很多的地方都存在着许许多多的困难，部队在管理上很多方面都存在着许多的问题，相关的人力资源管理上都存在着一些问题需要我们去解决，部队的发展不仅仅是需要强大的武器军备，而更重要的是部队管理中的每一个人，每一个士兵。他们每一个人都对部队的发展起着十分重要的作用，在对于发挥自身独特的作用上都起着十分不可替代的作用。军队的内忧外患是一大问题，而合理的人力资源调配能够很好的解决多方面的问题，对于在每一个人都需要不断的进行管理上，团队才能够更好的实现整体发展的力量，不论是领导还是士兵都有自身存在的道理，都是对于整体的发展起到巨大的帮助作用的一部分和一份子。要充分利用贯彻以人为本的人力资源管理方式，要能够很好的解决多方面的问题，处理部队中亲戚互帮，人员相护的现象。

3 “以人为本”的人力资源管理模式的前景

管理学认为，凡是一定的组织和群体，都是由一定数量的人组成，他们都由各自的特点，都是相关的形形色色的行走的个体，在对于每一个不断发展的自身来说都是独自存在，而当一个群体把他们组织或者安排到一起后，他们会出现相互的排斥现象，对于每一个人都可能是一种挑战，但是如何能够很好的做到相互的帮助才能够更好的促进群体的发展，发挥每一个人的独特的作用，从而实现整体的最大作用，实现人力资源管理的最优目标。以人为本的人力资源管理上重点在于对于每一个人的管理技巧和管理方法，由于不同部队发展的条件和环境不同，他们对于每一个人都有各自的办法，但关键在于要能够很好的促进人力管理的实现，因为不同国家和相关发展的实现需要多种条件的管理，文化水平的不同，人生经历的差异，科技了解程度的不同都是每一部队所存在的一些现象。

总之来说，以人为本的管理方法及人力资源管理模式，不管是在现在还是在未来都是还有很多的发展空间，有很好的发展前景。这种发展模式能够很好的促进多元化的发展要求，对于很多方面都能够有极大的帮助作用，在对于一些部队的发展和相关的管理上都是极其有表现性的。不论是什么部队或者是相关的群体，都是在不断的促进每一部分的管理所服务的。“以人为本”的管理都不是很彻底，隐藏着十分多局限和缺点。随着经济发展已经由工业经济成功转变为知识经济，那么在部队的管理中要把对个人关注、个人性格的发掘和人各方面能力的激发提上重点地位。

在以后的部队发展上来说，都是能够很好的起到促进发展的作用，对于不论是什么来说，都要格外的重视人力资源的素质培养和相关的管理服务，在部队建设发展中，不仅是优秀部队及强大战斗力和作战力的实力竞争，还是国家之间的综合实力的多元化竞争，更加主要的就是对于人力资源的竞争。合理的对待人力资源的配置优化，能够很好的起到多元化的发展作用，在对于很多的方面来说，都是需要格外争取的。以人为本的人资管理模式逐渐被大家和主流社会所接受，不断的在时代进步中发展，并进而成为新时代下优秀的科学管理方法。

4结束语

总而言之，在长期以往的管理理论模式上来说已经不能够适应当前发展的需要了，而以人为本的人力资源管理模式在部队中逐渐取代并发挥着以往管理方式所不能够实现的作用。在相关的管理上，要逐渐实现对以人为本的彻底的贯徹实施。真正将以人为本理念落实到部队人力管理的每一部分。这是当前对于部队更好实现建设服务的要求，也是对部队更好的发展。

参考文献

[1]张德.人力资源开发与管理（第二版）[M].北京：清华大学出版社，2017（12）：100.

[2]赵曙明.人力资源战略与规划[M].北京：中国人民大学出版社2018（02）：109.

[3]陈远敦，陈全明.人力资源开发与管理[M].北京：中国统计出版社，2017（11）：23-24.