信息技术对人力资源管理模式的影响分析

李玮

【摘 要】隨着我国科学技术的深入发展，信息技术对社会各个行业和领域的影响也越来越明显，人力资源管理模式的制度是每一个企业在发展过程中必经阶段，也是信息技术需要参与改革的关键部分，文章对信息技术对人力资源管理模式的影响进行了分析，为加强和健全我国人力资源管理制度以及优化目前人力资源配置的误区提出可行性的意见。

【关键词】信息技术；人力资源管理模式；影响

信息技术可以简单的可理解为以计算机为载体的数据管理分析技术，目前也被应用在了教育、商业、娱乐、电子、军事等各个方面和领域，而且很多企业都在信息技术的帮助下改善了传统管理制度下产生的误区，简化了部门之间工作职能交叠的资源浪费情况，为我国各行业和领域企事业单位的发展做出贡献。信息技术除了能够应用在管理工作的行动中，还能被用在人力资源管理模式的完善中，社会对于人力资源的重视也能从日常的生活中观察出来，因此研究信息技术对人力资源管理模式的影响不仅是企业人力资源需要考虑的问题，也是社会市场经济竞争的环境下每一位入职者都需要关注的方面，信息技术作为一种全新的数据处理方式，是能够为企业发展注入活力并促进其技术发展的，人力资源也会随着信息技术的深入在管理模式、开发模式以及内容模式上发生变化，因此加强信息技术对人力资源管理模式的研究对企业的发展有着较强的现实意义。

一、信息技术在人力资源管理中的应用价值

目前信息技术在人力资源管理的应用以数据处理作用的软件为主，一般情况下企业会使用生产经营软件、人力资源管理软件以及财务数据管理软件为其未来的发展提供助力。若是想要提高信息技术对人力资源管理模式的积极影响首先需要从资金和人力上加大投入，完善企业的计算机硬件水平，同时有着充足的计算机专业人才对信息技术软件的开发和使用上做出有效调整。信息技术虽然是以计算机为载体的，但是人才是其中最为主要的控制因素，因此为提高信息技术在企业人力资源管理上的效果，必须从人才的角度入手，引进或者是培养出一批在信息技术上的佼佼者，让其在企业的人力资源管理模式的完善上发挥积极的作用。

二、信息技术在人力资源管理中的应用情况

人力资源管理的概念是在人文思想和经济学的引导下，招聘人才为主要形式的人力资源运用行为，该行为不仅需要满足企业在未来社会经济市场下发展和竞争的需要，还应当为实现企业员工利益最大化的实际效果而付诸实践。人力资源管理中包含的活动应该有人事招聘、员工培训、薪酬管理、人是调动、绩效管理等，现代化的企业管理需要让员工的所有价值得以体现，因此应当使用恰当的手段为发挥企业人才的能力而做出人力资源管理模式的信息化改变。无纸化办公的概念已经被应用在很多行业和领域之中，并且成为了目前我国人力资源管理中的重要工具，业务量和人事调动量较大的企业往往可能在一天之内就有非常多的业务和人事信息产生，因此对该类型信息的高效管理就会显得尤为重要，传统的纸质办公需要一间办公室或者是多间办公室来存储人力资源管理模式下产生的数据和信息，但是长时间不断增加的人员调动情况会对信息的使用效率产生影响，甚至还可能出现人事资料丢失和篡改的情况。信息技术的加入让无纸化的人力资源数据管理成为了可能，一块普通的固态硬盘就可以为数千名的人力资源管理资料有了充足的存储、处理、应用、调动的空间，极大地提高了人力资源管理人员的工作效率，为企业规模的发展以及经济效益的增加实现了可行性。

三、信息技术在人力资源管理中的应用措施

上文已经就信息技术在人力资源管理中的应用价值和情况进行了探索，为了达到优质的人力资源管理水平，相关负责人应当从重视人才和提高其管理能力的角度做起。首先社会经济市场的不断变革，让人才成为了企业之间竞争的关键部分，企业若是想在规模上和利益上加强收益，那么必然要从人才的培养和引进上提高重视程度。为了优化人力资源管理的效果，其负责人的专业素养和职业技能培训都是必不可少的环节，因此企业应当才引进相关人才和加强其管理能力的角度使用信息技术。很多企业在录取人事管理人员是没有对其对计算机的掌握情况进行调查，因此在工作人员使用信息技术对员工实施管理时往往会出现捉襟见肘的情况，而且还有一些企业没有对人事工作人员的管理能力进行考核，这也会让其在实际工作中的作用大大降低，因此加强人力资源部门工作人员的信息技术使用水平以及管理技能都是企业需要关注的方面，只有加大企业人才培养计划的投资，才能让企业在信息时代下取得较好的更好的竞争优势和整体实力。

四、结束语

综上所述，信息技术对人力资源管理模式的影响是非常大的，因此企业应当针对内部的实际人事管理情况采取恰当的信息技术应用方式，为人力资源管理部门效率的提高以及企业员工整体素质的加强创造有利的环境条件。

参考文献：

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