人力资源规划
- 大学本科人力资源规划与工作分析课程的设计与优化
关键词：人力资源规划；工作分析；课程设计与优化 在实际的工作中，人力资源战略规划与工作分析联系紧密，工作分析的成果可以为管理者的决策提供基础。企业对HR部门在战略和业务上的需求越来越明显[1]。当今社会，很多管理者缺乏工作分析与企业战略方面的知识和实践，如何规划企业战略、如何将企业战略落地、如何寻找适合本单位发展的人才、如何发挥人才的作用等问题是很多管理者关注且需要解决的，本课程即包括这方面的内容。 谈到人力资源战略的规划，不得不提到工作分析。公司的战略管
科学导报 2023年80期2023-12-02
- 高质量发展下国有企业人力资源规划策略研究
国有企业人力资源规划，以推动实现国有企业人才战略目标十分重要。文章以国网重庆市电力公司綦南供电分公司（以下简称綦南公司）成立的新兴产业部为例，首先分析该企业人力资源管理所处的内部与外部环境，进而考察人力资源现状，进而设置人力资源规划目标，最后从人力资源基础性工作、人力资源配置工作、人力资源开发工作、人力资源评价工作、人力资源激励机制等维度探索国有企业内新成立部门如何实施人力资源规划，以期为中国国有企业提升人力资源工作绩效、实现战略目标提供参考价值。关键词：
中国市场 2023年24期2023-09-03
- “三项制度”改革背景下推进国有企业人力资源管理改革机制的举措
然要提高人力资源规划的效能，完善薪酬分配制度，推行经理层任期制和契约化的管理，助力国有企业持续高质量发展，进而推动社会经济整体发展。关键词：“三项制度” 人力资源规划 薪酬激励 契约化管理中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）05-033-02一、“三项制度”对国有企业人力资源管理改革的支撑意义“三项制度”改革是指国务院针对国有企业劳动、人事、分配的三项制度改革，简称“三项制度”改革。其核心的内容是：建立干部能上能下，员
经济师 2023年5期2023-05-26
- 医改背景下公立医院人力资源战略规划探析
公立医院人力资源规划战略的建议，旨在推进公立医院的持续发展。关键词：医疗改革；公立医院；人力资源规划中图分类号：F243 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2023）07-0135-03在新型医疗改革背景下，公立医院不仅要肩负起诊疗任务，同时也要承担起教学科研方面的任务。人们对自己的健康越来越重视，对公立医院的服务及医疗水平也有了更高的需求。医院应当提高服务质量、医疗水平，做到高标准、高要求，由此突出医院人力资源战略规划的
经济研究导刊 2023年7期2023-05-21
- 探究事业单位人力资源规划与柔性管理
一步加强人力资源规划与柔性管理。本文主要围绕人力资源规划与柔性管理展开论述，首先对人力资源柔性管理的内涵进行概括，然后来分析事业单位进行人力资源规划与柔性管理的优势，接着再分析事业单位用人模式存在的问题，最后着重提出事业单位加强人力资源规划与柔性管理的具体措施。关键词：事业单位;人力资源规划;柔性管理人力资源柔性管理是指以人为中心，依据事业单位的共同价值观和文化氛围进行人性化管理，通过管理的柔性化来激发人员的主观能动作用。事业单位进行人力资源柔性管理更加注
中国民商 2022年6期2022-07-08
- 中小企业人力资源规划问题与对策
分析企业人力资源规划与建设方式，从多方面解决中小企业人力资源规划问题，不断为企业发展吸引更多的创新型人才。关键词：中小企业;人力资源规划;问题;方法本文索引：郑迪.<标题>[J].商展经济，2022（06）：-146.中图分类号：F272 文献标识码：A知识经济时代的到来，给中小企业人力资源规划带来很大挑战。当前企业管理层应该认识到人力资源规划的重要性，并结合企业实际情况优化其人力资源规划方式。同时，中小企业应该转变低水平的管理模式，通过现代化的人力资源规
商展经济·下半月 2022年3期2022-04-17
- 乡村振兴中人力资源规划存在的突出问题及改进策略
开科学的人力资源规划，有效的人力资源规划是实现乡村振兴战略目标的重要工作。当前，乡村振兴中的人力资源规划存在对人力资源规划重视程度不够、人力资源规划支撑体系落后等问题，而缺乏对人力资源规划的环境分析。忽略战略性乡村振兴人力资源规划的制定、缺乏乡村振兴人力资源规划的人才支撑、未能充分把握乡村振兴人力资源规划的动态性是其问题的成因。鉴于此，应提高对乡村振兴人力资源规划的认识，完善乡村振兴人力资源规划支撑体系建设，优化乡村振兴人力资源规划环境。关键词：乡村振兴;
经济研究导刊 2022年4期2022-04-02
- 基于企业战略管理层面的人力资源规划研究
略管理;人力资源规划;管理 随着社会经济的发展，企业在发展过程中需要紧跟时代的发展方向，在社会市场中不断的提高市场核心竞争力，创造更大的经济价值。企业战略管理把握企业发展方向，人力资源则是战略管理内容实施的根本，能够通过调整人员配置、优化组织结构等方式来提高企业的发展动力和潜力。人力资源作为最宝贵的资源，在企业管理中发挥着越来越重要的作用，因此要想在日益激烈的市场竞争中生存和发展，就必须重视人力资源规划研究，为企业发展提供更加充实的后勤保障。一、企业战略
客联 2022年1期2022-03-29
- 浅谈中小型制造企业人力资源规划存在的问题及对策
。本文从人力资源规划的角度出发，详细阐述了当今中小型制造企业在人力资源规划方面存在的重点问题并针对这些问题提出解决对策，希望能给我国的中小型制造企业提供一些参考。关键词：中小型制造企业;人力资源规划;企业人力资源一、中小型制造企业实施人力资源规划的必要性随着时代的发展，市场竞争日趋激烈，中小型制造企业也需要各种管理和技术人才并且将这些人才人尽其用才能帮助企业不断克服困难，提升企业的核心竞争力，达成企业的战略目标，所以在企业的发展过程中科学、合理的制定人力资
科技信息·学术版 2021年30期2021-12-04
- 大数据在企业人力资源管理中的应用
源管理 人力资源规划中图分类号：TP311.13;F272.9 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2021）09-0015-031 前言随着大数据时代的到来，数据已经成为一种关键的生产要素，越来越多的大数据技术被广泛应用到各行各业、各领域，并为企业决策提供了有效数据支持。通过强大的技术手段，无形的数据可转化为有形资产，成为商业变革和管理变革的新契机[1]。甚至有人说：得数据者得天下，由此可见数据在企业经营管理中的重要地位。企业人力资源管理是企业
科海故事博览·中旬刊 2021年9期2021-10-30
- 浅析环卫企业人力资源规划
关键词：人力资源规划;战略;后备人才人力资源规划就是要求企业站在整体战略的高度，制定与企业未来发展相适配的人才发展规划。而所谓战略性人力资源管理，是指企业为了提高整体绩效水平，培育创新性和灵活性的企业文化，将企业的人力资源管理活动与战略目标紧密联系在一起的做法。这是一种自上而下的战略规划，是使企业获得竞争优势的首要资源。作为兼具传统环卫企业“基因”和现代创新环境企业“细胞”的上海城投环境（集团）有限公司（以下简称“城投环境”），其人力资源规划工作显得更重要
江苏广播电视报·新教育 2021年2期2021-09-10
- 企业人才招聘中存在的问题与对策分析
才招聘;人力资源规划;招聘有效性;对策分析一、人才招聘对企业的意义招聘是指企业为了满足发展需要，根据人力资源规划以及工作分析，通过各种信息渠道寻访岗位候选人，从中筛选出适合的人选并予以录用的活动过程。美国钢铁大王卡耐基曾经说过：“你可以拿走我的厂房、设备和资金，但只要你给我留住人，五年后我仍是一个钢铁大王”，由此可见，人才是企业发展的核心竞争力，优秀的人才对企业的快速发展来说是不可或缺的。（一）有效的招聘，能让企业在最短的时间内补充到适合的人才，满足岗位工
商业2.0-市场与监管 2021年7期2021-09-10
- 试析电力人力资源管理工作中的常见问题及优化
力企业;人力资源规划;问题;优化在社会不断进步的背景下，愈发凸显出人力资源管理在企业中的地位，合理的展开该项管理，有利于调动员工的工作积极性，促进工作效率的提高。而电力企业想要增强自身的综合竞争力，满足现代化社会发展需求，就要加大对人力资源管理的重视度，合理的进行规划，进一步分析管理中存在的问题，或是不足之处，应进行针对性的改善，这也是实现预期管理目标的关键。1、电力人力资源管理工作中的常见问题（1）存在不同程度的冗员情况一般而言，电力企业在开展人力资源管
电子乐园·下旬刊 2021年4期2021-07-12
- 国有企业人力资源规划和绩效考核管理的策略分析
国有企业人力资源规划中的具体应用。关键词：国有企业;人力资源规划;绩效考核;策略分析引言：我国的国有企业作为国民经济的支撑企业，国有企业的经济效益得到广泛的重视。提升国有企业人力资源管理可以在一定程度上提升员工工作的积极性，进而促进国有企业经济效益的提升。企业的人力资源管理规划是提升企业人力资源合理配置的根本，除此之外，国有企业人力资源管理规划可以在一定程度上影响到企业人才运用能力的提升，进而有效预测企业发展的结构和程度以及规划企业人才发展的供求配置。同时
成功营销 2021年4期2021-06-10
- 国有企业人力资源规划和绩效考核管理的策略分析
国有企业人力资源规划中的具体应用。关键词：国有企业;人力资源规划;绩效考核;策略分析引言：我国的国有企业作为国民经济的支撑企业，国有企业的经济效益得到广泛的重视。提升国有企业人力资源管理可以在一定程度上提升员工工作的积极性，进而促进国有企业经济效益的提升。企业的人力资源管理规划是提升企业人力资源合理配置的根本，除此之外，国有企业人力资源管理规划可以在一定程度上影响到企业人才运用能力的提升，进而有效预测企业发展的结构和程度以及规划企业人才发展的供求配置。同时
成功营销 2021年3期2021-06-08
- 施工企业人力资源规划与管理的改进思路
程企业的人力资源规划与管理，建立适应企业发展的人才进出竞争机制，促进工程企业人力资源科学管理，成为保持工程施工企业竞争活力和动力的关键。基于此，文章结合施工企业人力资源规划与管理的普遍短板，提出了具体的改进思路，以期能为广大人力资源管理者提供些许启发与帮助。关键词：施工企业;人力资源规划;人力资源管理;改进思路一、施工企业人力资源规划与管理存在的问题（一）人力资源战略规划刚性不足由于施工企业施工环境的复杂多样，专业技术人员及项目管理人员流动相对较大，人员也
中国集体经济 2021年15期2021-06-02
- 电商行业中小微企业人力资源规划问题
企业中的人力资源规划问题也暴露了出来。JD公司是一家把经营重心放在搭建电子平台的小微公司，在搭建电子商城的过程中，JD公司面临着多种多样的人力资源规划问题。文章分析了JD公司人力资源规划问题，进而提出小微企业人力资源规划方案，对小微企业长足发展具有重要的意义。[关键词]互联网;人力资源规划;小微企业;电商模式1 JD公司简介以及人员结构分析JD公司是一家成立于2014年的就业咨询服务公司，开始的业务就是给即将步入职场的新人们培训，后期经过对市场的研究，公司
中国市场 2021年11期2021-05-06
- “人力资源规划”课程考试改革及教学过程设计研究
下，对“人力资源规划”课程的考试进行改革，具体体现在考试内容、考试方式、期终总评成绩等方面均进行了改革方案的设计，并由此调整了理论教学过程，从而优化了现有的“人力资源规划”课程的教学。通过“人力资源规划”课程考试改革项目的实施，充分调动了学生的学习积极性，同时提高了学生的综合能力，并取得了较好的教学效果。[关键词] 考试内容;考试方式;成绩构成[基金项目] 2017年度长沙理工大学教学改革研究项目“基于案例教学的人力资源管理课程教学改革及创新的研究与实践”
教育教学论坛 2021年2期2021-03-10
- 电力企业人力资源规划问题及创新路径
将在概述人力资源规划的基础上，对电力企业人力资源规划中存在的问题进行分析，并探讨了电力企业人力资源规划的创新路径。关键词：电力企业;人力资源规划;问题;创新路径1人力资源规划人力资源规划（Human Resource Plan，HRP），狭义是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义是指人力资源战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。传统的人事管理，是管理人
科学与生活 2021年30期2021-02-18
- 浅谈城市轨道企业人力资源规划
轨道企业人力资源规划进行全面分析。首先简要阐述人力资源规划的内涵与意义，然后结合城市轨道企业特点介绍人力资源规划编制依据与重点难点，最后从实践角度出发，提出城市轨道企业人力资源规划主要内容与实施方法，旨在帮助城市轨道企业加快专业人才培养，确保城市轨道交通顺利建设和运营。【关键词】城市轨道企业;人力资源规划;分析【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）07-0183-032019年是中国城市轨道交通运营50周
企业科技与发展 2020年7期2020-12-26
- 关于国有企业人力资源规划的探究
的地位。人力资源规划是企业明确人力资源管理目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，在当今人才竞争十分激烈的社会中，为确保国有企业选对人、用好人、留住人，最大限度发挥人才效用、让企业拥有持续发展的原动力，科学合理的人力资源规划对国有企业具有十分重要的意义。国有企业应加强对人力资源规划的重视，提升人力资源管理部门及工作人员的专业水平，精准把控企业内外环境及条件变化，科学分析并评估当下和未来的业务发展和人力资源供需情况，在此基础上科学合理规划人力资源各模块工作
现代经济信息 2020年17期2020-12-21
- 企业人力资源规划的战略地位研究
发展中，人力资源规划是实现企业战略规划的一项重要的内容，通过人力资源规划，实现企业发展目标及战略目标，人力资源规划在企业中具有重要的地位与作用，但是现阶段我国企业人力资源规划工作还有很多缺失，只有充分发挥人力资源规划的作用才能实现企业长期稳定前进，实现企业经济迅速发展。关键词：企业;人力资源规划;战略地位一、人力资源规划在企业的地位人力资源规划就是根据企业的发展战略要求将员工的职业生涯目标和企业目标相结合，根据员工自身情况与企业实际情况出发，制定企业员工的
看世界·学术上半月 2020年4期2020-09-10
- 人力资源规划与企业可持续发展研究
目前企业人力资源规划的开发非常重要，企业要想取得成功，最基本的工作就是做好人力资源规划，基本上所有企业都越来越重视人力资源规划。针对人力资源规划与企业可持续发展之间的联系，分析了人力资源规划对企业的重要影响，以及企业人力资源规划的现状和面临困难时所采取的措施，除了本文介绍的措施外，还有许多解决办法，对于每个企业都有不同的问题，这就要求人力资源部门在具体的实际工作中，提出更有针对性的策略，帮助企业寻求更多、更好的发展。本文的主要目的是解决企业可持续发展中的人
看世界·学术上半月 2020年2期2020-09-10
- 基于企业战略的科技型中小企业人力资源规划研究
中小企业人力资源规划存在的问题，并有针对性地提出优化设计方案和实施保障，旨在实现科技型中小企业人力资源管理工作创新。关键词：企业战略;人力资源规划;人力资源管理一、基于企业战略的人力资源规划内涵（一）企业战略企业战略是指为满足未来持续经营的需要，对自身拥有的资源和自身能力、所处的外部环境进行分析，并在此基础上，对整个企业的全局性、基本性的问题进行总体规划。企业战略由公司战略、竞争战略、职能战略三个部分的内容共同组成。企业战略指导企业发挥自身优势、实现战略目
现代营销·信息版 2020年7期2020-09-06
- 探讨电力企业人力资源规划存在的问题及解决策略
电力企业人力资源规划出现的问题进行分析，并提出具有针对性的解决方案。[关键词] 电力企业；人力资源规划；存在的问题；解决方案中图分类号：C962 文献标识码：A一、电力企业中的人力资源管理存在的问题（一）缺乏必须的人力资源管理观念和管理意识在电力企业中落实人力资源管理，其核心任务是开发与保护企业发展中的人力资源，将这一企业发展中最宝贵的资源进行充分利用，让其发挥最大的效能。通过制定合理的措施让企业内部人才将自己的潜能发挥出来，激发员工的工作积极性和创造性，
管理学家 2020年9期2020-09-06
- 基于企业战略建立人力资源规划体系探究
管理中，人力资源规划将处于至关重要的位置，如何科学合理地进行人力资源规划体系建设，将对企业战略能否实现起着决定性作用。关键词 人力资源规划 企业战略规划 人力资源规划体系建设企业战略规划是企业为了应对竞争环境变化，增强企业实力，对企业职能、产品、成本、市场定位进行调整、计划、组织、协调、控制等规划，形成自己核心竞争力，制定实现企业战略目标的系列活动计划。企业的人力资源规划是指企业根据其企业战略发展规划，在做好现有人才盘点基础上，并通过建立科学的绩效考评体系
现代企业文化·理论版 2020年18期2020-09-06
- 战略视角下的人力资源规划问题与对策
视角下的人力资源规划需要具有统筹性和全局性，有利于企业在激烈的市场竞争中独占鳌头，推动企业长期健康的发展。本文分析了企业战略和人力资源规划之间的联系，针对目前战略视角下人力资源规划中存在的问题及其解决对策进行了进一步的研究和探讨。关键词：战略视角;人力资源规划;问题;对策人力资源管理和战略管理融为一体的企业经营模式有利于促进企业管理水平的提升，所以利用战略眼光对待人力资源规划是非常有必要的。在实际的工作当中，必须充分结合企业人力资源的规划现状进行更全面透彻
现代经济信息 2020年11期2020-08-20
- 刍议国有企业人力资源规划与绩效考核管理
有企业;人力资源规划;绩效考核国有企业在进行人力资源管理中必须重视对员工绩效的考核，绩效考核的目的是通过对员工各项工作任务的考察，提升员工的工作能力、工作质量，促进员工与企业的共同发展。绩效考核是增强国有企业的活力的重要工具。为了促进绩效考核作用的发挥，应充分了解国企人力资源规划，结合国企实际发展要求，以提升企业竞争力。1 国有企业人力资源管理规划的重要意义1.1 合理预测国有企业发展结构，明确发展方向国有企业在未来的发展方向和结构方面都有着相对合理的规划
卷宗 2020年12期2020-07-13
- 战略视角下的人力资源规划问题与对策
略视角对人力资源规划问题加以详细分析，为企业健康发展创造有力条件。本文将结合实际情况，对战略视角下人力资源规划问题与对策进行详细分析，以期为今后开展的有关工作提供借鉴与参考。关键词：战略视角;人力资源规划;对策人力资源规划本身就是企业人力资源管理中的一部分重要内容，关系到企业内部人力资源分配的科学性。然而，受到各个方面因素的影响，战略视角下人力资源管理规划仍然存在制度保障不足、实效性不足、灵活性欠佳等问题，需要在今后提出具体、切实可行的应对策略。因此，从实
现代营销·理论 2020年10期2020-07-01
- 企业人力资源规划作用与实施探析
的因素，人力资源规划在企业规划中起着决定性作用。因此，认识到企业人力资源规划的作用并将其有效实施变得尤为重要。【关键词】人力资源规划 作用 实施对于企业来说，拥有高水平的人力资源管理已经成为保障自身健康与长远发展的重要条件。人力资源规划是人力资源管理流程中非常核心的环节，在人力资源管理活动中有着统筹作用。认识到人力资源规划对于企业的重要性并将之有效实施对于企业的发展意义重大。一、企业人力资源规划的作用人力资源规划，简单来说就是为了实现企业的发展战略和生
商情 2020年19期2020-05-18
- 中小企业人力资源规划现有问题及解决策略探讨
资源 人力资源规划 问题及策略随着经济的不断发展，中小型企业越来越多，在市场经济中有着不可小觑的重要作用。些许企业因为自身的发展优势，在市场中取得了较好的成绩。但企业想要稳定的发展，取得更加傲人的成绩，就必须解决人力资源管理方面所存在的问题，构建完善的人力资源管理制度，推动企业更好地发展。一、中小企业人力资源规划存在的问题（一）缺少相关专业的人才当下，中小企业许多方面都无法和大企业相比，这就导致许多优秀人才在选择企业的时候，会有限考虑大企业，而将中小企
商情 2020年1期2020-02-14
- 人力资源规划及人才队伍建设的思考
一步加强人力资源规划以及人才队伍建设工作，要树立合理及科学经营管理理念，健全绩效考核以及薪酬管理制度，切实帮助职工能够做好职业规划工作，提高职工的综合能力和综合素质。本文主要是关于企业人力资源规划以及人才队伍建设的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。关键词：人力资源规划;人才队伍;建设对于当前的企业来讲，为了实现长久的发展就需要具备人力资源支持，在企业内部需要进一步强化人力资源合理规划，同时，要加强人才队伍建设工作，这对于提高企业社会效益以及经济效益都具
锦绣·下旬刊 2020年10期2020-01-27
- 浅谈国有中小型建筑施工企业人力资源规划与管理
工企业;人力资源规划;管理在现在竞争激烈的时代背景下，随着经济全球化的快速发展，人力资源的管理已经成为建筑施工企业竞争力的基础之一。因此，在管理建筑施工业务的过程中，就会越来越多地与优秀的人力资源管理之间存在着密不可分的关系。人力资源管理是建筑施工公司最宝贵的一种资源，它也是提高建筑施工公司生产力的一种重要资源。中小型建筑施工企业还必须要加强对人力资源的管理和规划，并且能够长久地去解决在对人力资源管理过程中所出现的各种缺陷。这是一种以激情和创造力的方式来促
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 浅谈基层事业单位人力资源规划与柔性管理
单位中，人力资源规划和管理可以促进基层事业单位的稳定发展，有效地利用人才的才能，不断完善人力资源管理，可促进基层事业单位的有序发展。【关键词】基层事业单位 人力资源规划 柔性管理人力资源管理专注于人的管理，它不再是传统的刚性管理，人事管理模式已经发展成为一种灵活的管理模式。人力资源的规划是发展人力资源的重要手段，包括构建合理的员工薪酬体系，创建人才储备，营造灵活的企业文化，建立灵活的组织机构，满足员工需求，为人力资源的长期发展奠定良好的基础。一、资源管
商情 2019年49期2019-12-06
- 基于战略管理视角的企业人力资源规划研究
与，企业人力资源规划不仅关系企业的人力资源管理，而且还会在一定程度上影响整个企业的发展。在当今时代，人才已成为企业提升竞争力的重要因素，所以基于战略管理视角对人力资源规划进行研究非常有必要。[关键词]战略管理;企业;人力资源规划doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.20.050[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）20-0-020 引 言我国市场经济的发展加剧了企业之
中国管理信息化 2019年20期2019-12-02
- 知识型企业人力资源规划困境及应对策略研究
【摘要】人力资源规划是对人才合理科学的安排，在知识经济发展趋势下，对促进发展知识型企业的作用变得越来越重要。但是，许多公司单位的人才规划很难承担战略领导的作用，特别在实施中面临重大挑战。在这方面，企业就要运用合理的手段，提升改造人力管理规划，确保为业务发展提供可靠的人才支持。良好的人力资源规划，对知识型企业的升级换代有着不可低估的影响。从具体实践上看，知识型公司在人力资源规划方面存在许多困难，并且越来越多地受到这些问题的影响。为了化解这种不利情况，需要及时
商情 2019年44期2019-10-20
- 试论中小企业人力资源规划存在的问题与对策
企业 人力资源规划 问题 对策人是生产力中最活跃的元素。目前大部分企业的人力资源规划与管理都以员工为基础，因为员工承载着只是、经验与技术等企业发展过程中最重要的资源，所以它们的载体，也就是个人是企业之间竞争的主体，进而得出，企业之间的相互竞争，实际上是人才的竞争。所以现代中小企业在制定发展战略时，必须将人力资源规划置于企业发展战略规划的核心位置。一、人力资源规划的作用本文在介绍一些人力资源规划问题的解决方案之前，先从以下几个角度分析了人力资源规划的作
商情 2019年45期2019-10-20
- 人力资源规划及实践浅析
：所谓的人力资源规划指的是组织为了实现其战略目标，以各种方式对人力资源管理各方面工作制定的发展规划。本文对人力资源规划的分类进行了详细的描述，并且对人力资源的规划的作用进行了全面的探讨，在文章的最后对人力资源规划编制流程进行了详细的说明。关键词：人力资源规划;实践;分类;流程要想正确地进行人力资源规划，需要相应的规划人员对组织的战略目标进行全面的分析，对于组织的优势以及劣势有一个清晰的认识，对于目前组织所处的机遇以及所面临的挑战有进行过深入的调查，并且能够
企业文化 2019年32期2019-10-19
- 浅谈媒体的党建与人力资源规划
展之路。人力资源规划管理是集团转型升级、推进体制机制改革工作中的关键环节。要把党建工作贯穿整个过程，把党建工作贯穿规划的整个过程，不断创新党建形式，确保企业人力资源规划管理的方向，不断完善人力资源管理体制机制，打造忠诚干净担当的“南方铁军”，为实现集团的战略转型升级打下坚实的基础。关键词：媒体;党建;人力资源规划集团深刻学习领会习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想和关于媒体融合发展的重要论述，向改革要动力、向创新要活力，对标最高最好最优，大力推进从“融媒
企业文化 2019年18期2019-10-19
- 民办院校发展初期人才引进工作探究
才引进 人力资源规划 引育并举 胜任力评价机制基于激烈的市场竞争背景下，民办院校如何能够顶得住压力，并在竞争中提高自身的综合能力，属于民办院校管理人员应当注重的问题。高层次高素质的人才是学校的综合实力进行衡量的标准。因此，许多民办院校都纷纷开出了各类优惠条件，主要就是为了在多变的市场竞争中抢占更多的人才。有些民办院校在发展的过程中随波逐流，在引进高层次人才中急功近利，盲目随从，可能会在一定程度上导致民办高校的人力与财力流失。针对这一问题，本文结合广西培贤国
现代企业文化·理论版 2019年23期2019-10-11
- 刍议人力资源管理中的工作分析
学合理的人力资源规划，工作分析不仅是企业进行人力资源规划的基础，同时也是企业人力资源管理职能的基础，是企业实现人与事合理匹配的有效保障。【关键词】工作分析;工作设计;人力资源规划一、概念界定（一）工作分析的基本术语。工作分析是一项专业性较强的人力资源管理工作，它涉及到许多专业术语。1.工作要素：工作中不能再分解的最小动作单位。如一位秘书所进行的从文件篓中取出文件、开机、敲击键盘打字等都属于工作要素。2.任务：为了完成某种目的所从事的一系列活动，它可由一个或
智富时代 2019年8期2019-09-23
- 电力系统集体企业“高质量发展”下人力资源规划的思考与探索
高质量;人力资源规划引言：电力工业站在崭新的历史高度，与人民的生活和生产关系极为密切。电力企业作为重要骨干企业，其高效运营不仅关系到能源安全，还关系到经济安全。新的时代为高质量发展的电力企业提出了建设高质量能源互联网企业的奋斗目标，各企业将在这此目标的指引下，不断探索、追求利于企业高质量发展的方向与方式，慎重对待企业的系统角色，全面履行企业的自身职责。一、电力集体企业为什么要对人力资源规划进行研究在电网企业发展中，从电力设计环节到生产制造环节，从电力施工环
科学导报·学术 2019年37期2019-09-10
- 基层事业单位人力资源规划与柔性管理策略研究
事业单位人力资源规划难度较高，同时对于柔性管理的落实，必须按照一定的策略化标准来完成，这样才能促使各项工作的落实，按照预期设想来完成，减少内部挑战和问题。文章针对基层事业单位人力资源规划与柔性管理策略展开讨论，并提出合理化建议。关键词：基层;事业单位;人力资源规划;柔性管理从客观的角度来分析，基层事业单位人力资源规划工作进行，必须对内外因素充分考虑，促使每一项工作实践，都能够按照正确的路线来前进，减少不必要的问题出现。柔性管理实施的意义，在于最大限度促使人
大东方 2019年1期2019-09-10
- 不同产销模式下的人力资源规划
模式下的人力资源规划进行分析，探讨不同产销模式应该如何進行人力资源规划，为我国企业人力资源规划提供参考。关键词：销售模式;生产模式;人力资源规划无论是何种企业要想生存发展，最为基本条件就是，必须使其推出的服务或产品能够有效的转化为资金，并回流于企业促进企业自身发展。在当今日益激烈的市场竞争环境中，产品或服务种类日渐增多，企业为了能够生存发展下去，就必须寻求一种最适合自身发展的产销模式，并根据产销模式对企业自身的人力资源做出合理规划，只有这样才能使企业在市场
科学导报·学术 2019年28期2019-09-10
- 探究企业人力资源规划存在的问题及对策
慢意识到人力资源规划的重要性。本文阐述了当下企业人力资源规划存在的问题，进一步分析有效进行人力资源规划的策略，希望有助于提高企业综合竞争力。【关键词】企业管理 人力资源规划 问题 对策在飞速发展的社会经济中，人才俨然已经成为促进经济发展的主要驱动力，因此人力资源规划的地位与作用也越来越突出。所以，在企业内部进行人力资源管理的合理规划，是增强企业管理水平的重要途径，同时又是提升企业综合竞争力的重点，是企业发展的核心。1企业人力资源规划存在的问题1.1企业对人
商情 2019年29期2019-08-27
- 浅谈国有企业人力资源规划与绩效考核管理
，有效的人力资源规划能够使得人才同企业的发展匹配，进而有效的满足企业的人才需求，实现最为力量的人力资源在企业中的优化配置。在我国传统市场经济的发展中，国企发挥了重要的作用，但是由于我国经济发展的新阶段，对于国企而言是一种巨大的挑战，国有企业自身的低效率、高杠杆、人力资源不匹配等问题已经严重的制约了国有企业的发展。新时期，如果国有企业能够抓住机遇，把人力资源的规划同企业的发展战略联系在一起，那么国有企业必然能够获得更好的转型，更好的为我国经济建设和社会发展服
商情 2019年36期2019-08-21
- 关于灵活用工策略的思考
关键词：人力资源规划 灵活用工 用工管理 招聘房地产黄金十年的时代已经过去，“房住不炒房”的健康发展时代已经到来，家用空调行业基于房地产增量源的时代也渐行渐远，存量源下的市场竞争尤为激烈。同时，面对青壮年劳动年龄人口的大幅减少，社会平均工资的连年增长，如何通过精益用工的方式匹配產量的波动趋势，实现人工成本的精准管理。为了圆满完成生产的用工需求，支撑年度生产运营任务的达成，基于适龄劳动力供需和产量波动情况，并结合制冷行业和自身特点，聚焦灵活用工策略、渠道选择
消费导刊 2019年12期2019-08-21
- 基于“波特五力”模型思想的“新五力”人才评估探索
究将结合人力资源规划特点，以人才评估做为研究方向，将人力资源管理和“波特五力”的战略思想相结合，对“波特五力”模型进行适应性改造，建立一个适合于企业人才评估的“新五力”模型，期望对人力资源研究起到推动和完善作用。Abstract： Many companies show their strategic competition based on the "Porter Five Forces" model. Scholars also use models
价值工程 2019年17期2019-08-10
- 基于劳动年龄人口的用工思考
键词] 人力资源规划 劳动力 区域流动中图分类号：C962 文献标志码：A人口进入老龄化、适龄劳动力大幅减少的观点层出不穷，国际货币基金组织（IMF）报告[1]指出，未来几十年，亚太地区的许多国家将是世界上老龄化最为迅速的国家，而整个亚太地区的人口增速也正在放缓，预计到2050年将下降至零。未来30年，中国的适龄劳动人口可能减少1.7亿。为了规划与布局未来几年的用工战略，需要摸清劳动年龄人口和经济活动人口的趋势和变化。对全国人口普查数据[2]进行了对比，发
管理学家 2019年5期2019-08-01
- 对中小餐饮企业的人力资源规划优化方案的研究
饮企业的人力资源规划问题则更加被忽视，研究餐饮业人力资源近况与突出问题，将会为中小餐饮企业的可持续发展增砖添瓦。关键词 餐饮管理 人力资源规划 中小企业在目前的餐饮大市场上，中小餐饮企业占绝大多数，并没有形成类似于互联网行业的“独角兽”效应，大部分中小餐饮企业由厨师等餐饮行业相关人员转业创办，其创始人特点是学历水平较低，对公司定位发展认知不清晰，没有清晰合理的人力资源管理职能与规划，在员工福利、晋升渠道、培训计划、关键人才储备方面管理体制缺陷明显，大部分中
现代企业文化·理论版 2019年12期2019-07-05
- 人力资源规划的文献综述及展望研究
，国内外人力资源规划的理论研究内容包括人力资源规划思想的发展历史、概念、内涵、方法细节、规划的有效性、对组织绩效的影响、与组织战略的整合等各个方面，各研究视角下的新研究成果不断涌现，不断融合人力资源业态发展的新趋势和新挑战，特别是人力资源结构的多样化趋势。因此，本文以梳理总结我国人力资源规划的发展现状为主要内容，研究人力资源规划未来展望。关键词：人力资源规划 文献综述 展望一、人力资源规划的文献综述（一）国外人力资源规划研究视角的不断拓展。近几年，国外人力
都市生活 2019年2期2019-07-01
- 试论人力资源规划与企业战略的融合对接研究
关键词]人力资源规划 企业战略 融合对接一、企业人力资源规划的简介人力资源也是企业发展的劳动力，但是其包含了更多的人才因素，在企业发展的过程中能够为企业提供更多的人才保障。人力资源同其他生产资料相比，有着很多的独特性，例如时代性和两重性等。一方面，人力资源的形成和发展受到特定时代的约束，有着明显的时代特征，这一点在人力资源的素质和能力方面表现的尤为突出。另一方面，人力资源有更多生物的特征，在企业的发展中可以提供自身的创造力和能动性。由于人的特殊性，人力资源
商情 2019年27期2019-06-25
- 企业人力资源规划中的风险识别与防范探究
要]随著人力资源规划被企业普遍接受，越来越多的专家已经就人力资源规划领域中的决策、理论、风险方面进行研究，取得了明显成果。本文在参考相关研究成果基础上，以企业招聘人力资源规划项目为例，从人力资源规划企业的角度，对人力资源规划的一般操作流程进行整理，对企业在各环节中可能承担的风险进行识别和分析，针对特定的风险类别探究解决方案。[关键词]人力资源规划 规划风险 风险防范一、引言（一）问题的提出案例一：A企业筹办处人力资源部门只有3人，其中有专业背景仅1人，除了
商情 2019年27期2019-06-25
- 企业人力资源规划难题和治理办法
要]随着人力资源规划为越来越多的企业所接受，越来越多的专家专注于该领域的研究，从不同的角度对其进行决策研究、理论研究、风险研究。认真阅读了各种文献资料，参考了众多专家研究成果的基础上，希望能更清晰更系统的分析人力资源规划中的风险及解决方案。所以本文是在对百联浙江企业有限公司招聘规划项目为例将完整的人力资源规划操作流程进行系统梳理，然后根据此流程进行全面风险分析，将风险分为规划决策风险、规划商选择风险、规划实施风险、规划退出风险以及外部环境风险，针对特定的风
商情 2019年27期2019-06-25
- 浅析制造业人力资源规划设计
有限公司人力资源规划现状，针对企业特点对企业人力资源现状进行了诊断，采用马尔可夫链及额定工时法对北鼎新制造有限公司未来人力资源需求、供给进行预测，并依据预测结果制定人力资源各项人力资源计划，并按人力资源规划落实执行。【关键词】人力资源规划 供给预测 需求预测一、问题提出北鼎新制造有限公司是一家主要从事工程机械、液压件、等产品开发与制造的企业。近几年来，由于机械工业生产形势很好，该公司许多产品的生产能力充分发挥，多数产品产量创历史最高水平。同时该公司明显感到
商情 2019年17期2019-06-20
- 浅析制造业人力资源规划设计(1)
有限公司人力资源规划现状，针对企业特点对企业人力资源现状进行了诊断，采用马尔可夫链及额定工时法对北鼎新制造有限公司未来人力资源需求、供给进行预测，并依据预测结果制定人力资源各项人力资源计划，并按人力资源规划落实执行。【关键词】人力资源规划 供给预测 需求预测人才、技术、市场、资金是支撑企业生存与发展的四大关键要素，而人才又是核心，如何有效地配置与使用人才已成为制约企业长远发展的关键所在。人力资源规划（Human Resources Planning）也称为
商情 2019年17期2019-06-20
- 人力资源规划与企业可持续发展研究
业发展中人力资源规划十分重要，企业想要取得成功，最基本的工作就是做好人力资源规划，企业越来越重视人力资源规划。针对人力资源规划与企业可持续发展的联系，我们分析了人力资源规划对企业的重要影响力，以及企业人力资源规划的现状和面对困难时采取的措施，除本文讲述的措施之外还有许多的解决办法，对于每一家企业有不同的问题，这需要人力资源部门在具体实际工作中，提出更加具有针对性的策略，帮助企业谋求更好的发展。本文的主要目的是解决大家对于企业人力资源规划在企业可持续发展中的
商情 2019年15期2019-06-18
- 对国有企业人力资源规划的探讨
源，加强人力资源规划管理，对推进国有企业管理体制改革、保障国有企业发展规划目标的实现起着重要作用。本文分析了国有企业人力资源规划存在的问题，并提出强化人力资源管理的措施建议，期望对提高企业人力资源管理水平有所帮助。【关键词】国有企业；人力资源规划；关键人才；培训一、引言人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。随着我国企业改革的不断推进，国有企业为适应市场经济的发展，在经营目标、经
智富时代 2019年4期2019-06-01
- 基层事业单位人力资源规划与柔性管理
业单位的人力资源规划也就显得越来越重要，但是在这个规划过程中，难免会出现一系列自己无法预见，甚至无法控制的问题。只有正确认识问题、分析问题、解决问题，才能促进规划进一步改进并且深入。本文主要阐述了基层事业单位中人力资源规划的问题和现状以及采用柔性管理的改善建议。【关键词】基层事业单位 人力资源规划 柔性管理一、资源管理的现状及其改革原因所谓人力资源管理，就是将一系列理论指导的科学方法应用在对人才的培养训练之中。这些科学方法通常是指紧跟社会信息化时代潮流的，
商情 2019年10期2019-04-01
- 企业人力资源规划存在的问题与对策
要对企业人力资源规划进行评估，包括对企业员工的日常薪酬水平进行评估。企业工作人员和日常工作人员的工作审查。实现人力资源的优化整合，促进人力资源规划的顺利发展。分析从人力资源规划、人事变动等方面分析了人力资源规划的影响。【关键词】人力资源规划 人事变动 中小企业一、企业人力资源规划的重要性（一）有利于人才培养我国教育资源有限，办学能力远远不能满足社会的需要，专业人才的培养周期也很长，它就不会马上起作用了。因此，他们中的大多数人不得不依靠内部规划来改进企业。（
商情 2019年10期2019-04-01