旷工
- 劳动者无奈“旷工”，制度也应有温情
人单位以劳动者“旷工”为由而单方面解除合同，而劳动者认为不能算旷工或者其旷工情节轻微不该解除劳动合同。这种案件虽看似简单，但究竟是否可以认定旷工或者还是旷工事出有因可以认定情节轻微而不属于单方解除劳动合同的情形等，需要具体情况具体分析。2022年1月21日早上，某建筑公司的员工李某接到家人打来的父亲癌症晚期病危的电话。李某随即通过微信向自己的直属领导请假后，直接奔向父亲住院的医院。该直属领导口头表示同意，并称仍需再向公司人力部门负责人胡某请假。当晚，李某给
职工法律天地·上半月 2023年7期2023-10-25
- 请假寻找失踪老母被拒，是否构成旷工？
假擅自离岗，构成旷工为由解除了劳动合同。请问：公司的做法合法吗？江芸芸江芸芸读者：公司的做法是违法的。民法典第一条规定：“为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。”即“弘扬社会主义核心价值观”既是民法典的立法目的，也是国家对民事行为的根本要求，签订、履行、解除劳动合同作为民事行为之一，无疑也不例外。“弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德”是“弘扬社会主义核心价值观
工友 2023年5期2023-09-03
- “有理”未上班，六种情形属旷工
离职”“辞职”与旷工之间并没有一条不可逾越的鸿沟，一不小心会导致旷工。不满停工期间工资缩水，未按通知上班属旷工【案例】刘宏宇所在的能源公司在生产淡季期间两次放长假，每月仅支付员工600元的生活补贴。2022年12月2日，刘宏宇接到公司复工上班的通知后，决定辞职，便未按公司通知要求时间上班。12月6日，公司以刘宏宇无故连续旷工超过规定的3天为由，向其发出解除劳动合同通知书。刘宏宇要求公司支付停工期间缩水的工资以及解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。刘宏宇便申
职工法律天地·上半月 2023年3期2023-06-10
- 员工被行政拘留，能否依规辞退
拘留解除，还是以旷工为由解除，或是以严重违纪解除呢？能否仅以行政拘留为由开除员工对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条第六项规定，被依法追究刑事责任的用人单位可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
人力资源 2022年11期2022-12-09
- 工人受伤休息竟按旷工辞退
有限公司告知“因旷工而解除劳动合同”。新疆汇某企业服务有限公司是一家人力资源服务性质的公司，服务于不同的用工单位。2018年年底，边某平与该公司签订了两年的劳动合同，该合同于2020年11月30日到期，期间边某平在新疆某电矿业有限公司工作。该合同到期后，边某平又续签了劳动合同至2021年11月30日。在工作时，边某平被十字镐溅起的石渣崩伤了右眼。于是，他前往医院就诊，被诊断为：右眼角膜云翳、右眼球钝挫伤、右眼视网膜震荡伤，医嘱休息21天。边某平因伤休息期间
工友 2022年1期2022-11-22
- 比起哲学，小说对我的影响更大
工资，离职容易，旷工也不罚款。在其他工厂，旷工一天就会扣三天的工资。富士康只是不罚旷工期间的工资而已，最多是连续旷工三天它会解雇你。很多人就是通过旷工来离职的，因为即便旷工离职，工资也不会少一分钱发，还不用去办离职手续。我读的英文小说主要是华裔作家写的英文小说，比如邝丽莎、哈金、赛珍珠、闵安琪等人的小说。当然我也读过其他类型小说，比如很著名的基督教作家Francine Rivers的，通过Francine Rivers的作品，比如Redeeming Lov
南风窗 2022年4期2022-03-01
- 离职报告多写3个字，男子被判赔2.9万元
传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。（据北京晚报客户端1.26）
文萃报·周五版 2022年4期2022-02-16
- 以旷工为由解除劳动关系的合法性认定
自主权，在劳动者旷工行为严重违反其规章制度时可行使单方解除权。但该解除权行使应受到限制，认定以旷工为由解除劳动关系合法性时，除用人单位自身规定外还应综合考虑其他因素。分析劳动者旷工的原因，基于不同类型做出不同判断;分析旷工行为违规程度及其对用人单位影响;分析用人单位规章制度的合理性，在作出深层次的实质审查后再认定劳动者的违规行为。关键词：旷工;病假;规章制度;合理性Abstract：Based on its own business needs， the
科学与生活 2021年17期2021-11-10
- 意“幽灵职员”旷工15年
的薪水，被称为“旷工王”“薪水小偷”。调查发现，2005年时斯科马斯就有旷工问题，当时的医院院长本来打算处罚他，却遭一位“知名人士”阻止，于是就对其矿工问题不管了。后来这个院长退休了，接替的新院长不知道单位里还有这么一个“幽灵职员”，人事部门也没注意，斯科马斯就这么一直混了下去，直到去年10月东窗事发，他被医院开除，吃空饷的行为也被报告给政府。目前，这个“旷工王”已被逮捕，并将面临检方的指控。▲（甄翔）
环球时报 2021-04-232021-04-23
- 事假期间却出国游玩，解聘违法？
审查不属实的视为旷工。9月21日、9月23日至28日应按照旷工七天处理。依据公司《员工手册》旷工及处罚的规定，月度累计旷工3天及以上，公司有权解除劳动合同且没有任何经济补偿。”严某不服公司的处理，此案经过一裁二审，最终法院判决公司向严某支付违法解除劳动合同赔偿金19724.90元。评析：本案争议焦点是公司的解除行为是否合法。劳动法律法规并未对事假作出明确规定，通常由用人单位与劳动者在合乎劳动法相关规定的前提下，通过劳动合同约定或者通过规章制度进行规定。而事
工友 2020年12期2020-11-29
- 远程办公的劳动法问题
远程办公;考勤;旷工;评估期;网络信息一、远程办公的适用现状1.远程办公的种类远程办公，可简单定义为是通过网络信息技术，实现非本地办公的一种办公模式，该种办公模式区别于传统的集中办公模式，主要包括了居家办公、异地办公、移动办公这三种类型。（1）居家办公。居家办公是指在员工在住宅中进行办公，而无需到集中的办公场所进行办公，住宅即是其办公场所，生活场所和办公场所合二为一，此种类型是在发生公共卫生事件期间，各企业单位为复工复产采用的最多的远程办公模式。（2）异地
新丝路（下旬） 2020年10期2020-09-03
- 医疗期后上不了班算旷工吗
不来上班，就将按旷工处理。2019年11月，单位因纪某长时间不来上班，以旷工违反单位规章制度为由与纪某解除了劳动合同。纪某不服，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位违法解除劳动合同，并支付赔偿金。申诉人我的病情并没有痊愈，医生的诊断是，我需要继续在家中休养。并且我目前的身体情况，也无法胜任单位的相应工作，所以才向单位提出了继续休假的申请。没想到单位非但不体谅，还要求我立即复工，我觉得很不合理。被诉人我们了解到，纪某所患疾病为慢性病，需长期持
当代工人 2020年8期2020-05-25
- 皇上也抓迟到早退
”。唐朝还有“因旷工而坐牢”的规定：“旷工满三十五天判处有期徒刑一年，倘是在軍事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等。”明朝流行廷杖。最早始于东汉明帝，又一说是北周宣帝，在金朝与元朝普遍实施，明代则实施得最著名。《大明律·吏律》规定“缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十天处杖打一百大板;官员赴任过限期，无故不朝参、不办公，一日笞十板，罪止杖八十板”。对于迟到缺勤者，除了廷杖外，还有扣工资、降级、撤职甚至“坐牢”等多种多样的处罚措施。廷杖懒官，并
家教世界·创新阅读 2020年1期2020-05-11
- 排队拜空气
，忘刷、漏刷全算旷工。为此，门上还特意新贴了一张领导亲笔题的“勿忘刷脸”提醒字条。刷脸机安在三楼，同事们每天跑上跑下，楼道里多了脚步声和提醒刷臉的玩笑声。有时大家还相互打趣 ： 你今天脸洗干净没有，小心刷脸机不识别！一次下班，通勤车跑出去老远，有同事突然大叫：“坏了，师傅快停车，我忘刷脸了。”把全车人都逗乐了。还有一回，大家站成一排倒计时等待刷脸下班时，一名同事探头去看机器上的时间，不小心竟提前一分钟被刷上了，吓得他跑上跑下、四处询问，生怕因早退受罚。和我
当代工人 2020年4期2020-05-11
- 皇上也抓迟到早退
”。唐朝还有“因旷工而坐牢”的规定：“旷工满三十五天判处有期徒刑一年，倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等。”明朝流行廷杖。最早始于东汉明帝，又一说是北周宣帝，在金朝与元朝普遍实施，明代则实施得最著名。《大明律·吏律》规定“缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十天处杖打一百大板；官员赴任过限期，无故不朝参、不办公，一日笞十板，罪止杖八十板”。对于迟到缺勤者，除了廷杖外，还有扣工资、降级、撤职甚至“坐牢”等多种多样的处罚措施。廷杖懒官，并
家教世界 2020年1期2020-01-03
- 因有难言之隐，请病假时能否拒绝提供就医证明？
通知书，理由是我旷工15天，依据公司的规章制度解除劳动合同。请问：在按法律规定我享有医疗期的情况下，公司的做法对吗？小王小王读者：公司的做法并无不当。一方面，你的行为构成旷工。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条已经分别规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”但是
工友 2019年12期2019-12-14
- 劳动合同与规章制度存在冲突，应该听谁的
合同通知书》，以旷工三天为由解除其劳动合同。2013年7月5日，何某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付恢复劳动关系期间的工资及劳保、福利待遇，珠海市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回何某的全部仲裁请求。何某不服，遂诉至法院。裁判结果●一审：公司违法解除劳动合同一审法院认为，何某以虚假的《疾病证明书》向公交公司请病假，其行为是否严重违反公交公司规章制度，是本案争议的焦点。首先，劳动者依法享有休息休假的权利，何某的请假，已获公交公司的批准，证明公交公司已安排其他
人力资源 2019年11期2019-12-14
- 用人单位对拒绝加班的职工能按旷工处理吗
有到单位加班，按旷工处理，属严重违纪行为，单位有权与其解除劳动合同。贺某对此不服，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位与其恢复劳动关系。申诉人作为公司员工，我确实有加班的责任，但我没有加班的义务，公司可以说我拒绝加班是没有责任心，但不能因此说我是旷工、严重违纪，还解除与我的劳动合同。况且我也不是故意不服从公司安排，当时确实是赶不回去啊！被诉人加班也是公司安排的工作之一，公司规定的加班日期，就是工作日期，你来不了可以请假，但不能不声不响就不来了。
当代工人 2019年21期2019-12-13
- 公平的不平等
？管理上，若出现旷工者也能与加班者一同获得奖励的情况，显然是不合理的。公司里，懒散又旷工的人与努力工作的人获取同样的报酬甚至奖励晋升，估计是让人最气愤的事了。扩而广之，若社会出现这种情况，极有可能引起动乱，甚至崩溃。因此概括地说，通常人们追求的是公平的不平等，而非不公平的平等。因此，在现实中，我们不应把眼光聚焦于贫富不均，不应要求人人财富均等，而是要着重解决贫困问题，确何贫困者有能力自食其力，脱离贫困。社会要采取的方法有很多，可以加大全民医保力度，提高最低
创造 2019年4期2019-12-13
- 旷工一天扣三天工资？违法！
也没补假，公司以旷工论处，给予杨某记过处分一次。6月中旬，公司发放5月份员工工资时，杨某发现公司少发了他三天工资，遂找公司了解情况。得到的答复是，按公司规定，员工旷工一天的，扣三天工资。双方沟通未果，杨某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决公司补发杨某多扣的两天工资。【评析】劳动仲裁委的裁决并无不当。首先，员工旷工的，客观上没有提供劳动，单位可以扣除其未出勤期间的正常工资。就员工是否提供了劳动而言，旷工与事假是一致的，均为未提供劳动。《江西省工资支付规定》第二十
农村百事通 2019年20期2019-11-06
- 飞行员翘班怎么办？英一乘客“救急”
的航班，因飞行员旷工导致延误。然而，机上的一名乘客“临时受命”，接管了旷工飞行员的工作，完成了飞行任务。据报道，这名乘客叫迈克尔布·拉德利，是一名飞行员，他准备飞往西班牙阿利坎特度假。因飞行员旷工，航班可能无限期延迟，在这种情况下，随身携带飞行执照的布拉德利联系了易捷航空管理层，并获得了操纵飞机的许可。（据中新社9.5讯）
文萃报·周五版 2019年36期2019-09-10
- 古人治懒
”。唐朝還有“因旷工而坐牢”的规定：“旷工满三十五天判处有期徒刑一年，倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等。”明朝流行廷杖。最早始于东汉明帝，又一说是北周宣帝，在金朝与元朝普遍实施，明代则实施得最著名。《大明律·吏律》规定“缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十天处杖打一百大板;官员赴任过限期，无故不朝参、不办公，一日笞十，罪止杖八十”。对于迟到缺勤者，除了廷杖外，还有扣工资、降级、撤职甚至“坐牢”等多种多样的处罚措施。廷杖懒官，并非限
作文评点报·作文素材小学版 2019年19期2019-07-15
- 医疗期满后 再请假 单位能开除员工吗
不回单位上班属于旷工。因此，以无故旷工为由，企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了当地职工服务中心，在工会的帮助下，她拿到了4.5万元赔偿金。时间闪回到2017年9月，一位面容憔悴的女职工被家属搀扶着走进了当地职工服务中心大厅。工作人员询问后得知，原来，这位女职工于2012年12月进入某机构担任店长，2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理，本该在这个岗位施展拳脚，然而，2018年4月，女职工刚休完产假就被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”，
北方人 2019年1期2019-06-27
- 员工患病未办续假手续，虽确实需要也构成旷工
。理由是我已连续旷工20天，公司的规章制度及劳动合同中均明确规定：“无正当理由旷工超过15天，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。”请问：我留在医院继续治疗是因为病情的需要和医院的要求，且根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我可以享受3个月的医疗期，仅仅因为没有办理续假手续就构成“无正当理由经常旷工”吗？读者 谢茜茹谢茜茹读者：你的情形的确属于“无正当理由经常旷工”。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治
新农村(浙江) 2018年12期2018-12-25
- 习惯性请假
的医疗期待遇，按旷工处理。员工手册还规定，员工一年内累计旷工10天以上，公司有权解除劳动合同。最开始，每个员工请病假都按这个程序走。老邱清楚地记得前几次请病假的麻烦劲儿：要把材料备齐，要找顶头上司签字，还要找顶头上司的顶头上司签字，最后去人力资源部。赶上管事儿的人在还好，要是这位有事没在岗，你至少得再跑一次。他那有关节病的腿，真受不了这么跑。但慢慢的，程序走样了。有一次，老邱找顶头上司签字。上司不在，他就直接去找了上司的上司。字签下来了。过后，老邱跟上司说
当代工人 2018年15期2018-11-21
- 未按规定履行请假手续能否被辞退
律部分规定“每年旷工累计超过15天（含），给予辞退或除名处理”，王某签订了培训确认书，表明自己已知悉并同意遵守上述规定。2016年8月6日，王某在家中休息时将受伤，未去单位上班，直至2016年9月7日。2016年9月1日，公司给王某下达通知书，告知王某自2016年8月6日起至8月31日，除公休日外，共旷工18天，其没有上交任何病假条和事假单，其行为已经严重违反了单位规章制度中工作纪律部分“每年旷工累计超过15天（含），给予辞退或除名处理”的规定，要求其于2
北方人 2018年13期2018-06-21
- 违规生娃被『开除』用人单位需赔偿
获批准，因此属于旷工。双方因产假是否得到单位批准发生争议。传媒公司后将淡女士诉至法院，称淡女士申请休产假时未按要求提交《生育服务证》，其休产假申请没有被批准，对方此后擅自离岗属于旷工行为，双方解除劳动合同合法，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。淡女士辩称，休产假经公司领导口头同意，其不存在旷工行为。案情分析：法院判决传媒公司支付淡女士违法解除劳动合同赔偿金后，传媒公司不服上诉。二审法院审理认为，传媒公司因淡女士未提供《生育服务证》而不予批准产假，
北方人 2018年11期2018-06-21
- 病假不请假依法被解雇
之后，公司以高某旷工5天为由，向其发出解雇通知，并将相关事宜告知所在地工会。高某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提交了医疗机构出具的诊断证明书。仲裁委支持高某的请求，公司不服诉至太仓法院。法院审理后认为：按劳动合同法规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况下，即使劳动者处于医疗期，用人单位仍可依据该法相关规定解除与劳动者的劳动合同。高某自2016年4月1日起既不出勤也一直未提交病假单，即便其病情再紧急，也足以通过亲友或是邮寄方
新传奇 2018年17期2018-05-14
- 为何他起诉单位基本败诉
假手续，构成连续旷工为由，根据公司人事管理制度，与张某解除了劳动关系。张某于2017年9月12日向常青市劳动人事争议仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请，请求裁决常青市亚凤家居有限责任公司：（一）支付违法解除劳动关系赔偿金5000元;（二）支付未休年休假工资1000元;（三）协助办理失业保险金领取手续。张某认为常青市亚凤家居有限责任公司的做法严重违反了法律规定，理由如下：1、2017年8月3日至9日，张某是正常在亚凤家居世界广场店上班，不认可公司认定该段期间他旷
芳草·文学杂志 2018年2期2018-04-19
- 公平的不平等
？管理上，若出现旷工者也能与加班者一同获得奖励的情况，显然是不合理的。公司里，懒散又旷工的人与努力工作的人获取同样的报酬甚至奖励晋升，估计是让人最气愤的事了。扩而广之，若社会出现这种情况，极有可能引起动乱，甚至崩溃。因此概括地说，通常人们追求的是公平的不平等，而非不公平的平等。因此，在现实中，我们不应把眼光聚焦于贫富不均，不应要求人人财富均等，而是要着重解决贫困问题，确保贫困者有能力自食其力，脱离贫困。社会要采取的方法有很多，可以加大全民医保力度，提高最低
公务员文萃 2018年2期2018-03-12
- 用人单位依据劳动合同中的约定条款解除劳动合同有效吗
约定，劳动者连续旷工3天的，用人单位可以解除劳动合同。2017年11月，吴某连续旷工4天，被单位解除了劳动合同，但申请人认为相关劳动法律里和单位的规章制度中没有这项规定，因此申请了仲裁，请求裁决恢复劳动关系。申诉人我旷工4天这事不假，但没有哪条法律明确规定单位可以跟我解除劳动合同啊。被诉人双方在签订劳动合同的时候就已经做了明确约定，连续旷工3天，就可以解除劳动合同。白纸黑字，双方都认可的。仲裁庭当地的劳动人事争议仲裁委员会在查明案件后，没有支持申请人的仲裁
当代工人 2018年21期2018-03-06
- 谨防协商解除存“暗扣”
该公司以陆某连续旷工超过3天为由，依据公司制度作出了解除劳动合同处理。那么，协商解除劳动合同程序启动后职工未到岗，是否构成旷工？类似情况，用人单位该如何处理？类似本案的情况，实践中有三种观点：第一种观点认为，劳动者在协商解除未果的情况下，就不到用人单位上班，构成了旷工，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款，以劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种观点认为，由于用人单位违法变更劳动合同导致劳动者不到单位报到上班
人力资源 2018年9期2018-02-26
- 无故旷工重在无故
治的行为属于无故旷工，就该按单位规章制度的相关条款来处理；段治的律师同学认为这不属于无故旷工，处理时适用规章不当。双方在根本认识上无法达成一致。最后，段治在律师同学的帮助下，去了当地的劳动仲裁机构，请法律给个说法。要想搞清楚这个问题，我们得了解两点，一是段治被拘留这些天无法上班，算不算无故旷工；二是对这种无故旷工，单位根据什么处理。先看第一点，无故旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗。
当代工人 2017年5期2017-04-12
- 拘留也是原因
了他，理由是无故旷工。开头他还挺硬气，“凭什么？我又不是没有请假。”负责人把劳动合同找出来，“你看，你自己看，这条，无故旷工怎么罚，写着呢！”确实有这么一条。段治心里骂，当时没细看，单位也没逐条交待和解释。一想到要丢工作，他软下来了，拜完顶头上司去拜人力资源部，又去拜主管经理。好话说了一大堆，就差下跪了，好歹给判了个缓刑，“扣除当月奖金，给你个警告。”老实没几天，准确地说，才4个月，他又摊上事儿了。这次竟被行政拘留15天。3天就会开除你，这15天，够开除你
当代工人 2017年5期2017-04-12
- 劳动者试用期内旷工，用人单位能否单方解除劳动合同
劳动者试用期内旷工，用人单位能否单方解除劳动合同主持人：我单位的规章制度对旷工及解除劳动合同问题作了明确规定。现我单位招用的一名劳动者，在试用期内发生多次旷工。请问，用人单位的规章制度是否适用于试用期劳动者？北京读者 徐女士徐女士：除非有特定的约定，规章制度应当适用于与用人单位建立了劳动关系的全部人员。试用期人员已经与用人单位建立了劳动关系，原则上应当适用用人单位的规章制度，除非规章制度明确规定不适用于试用期劳动者或者劳动合同明确约定在试用期不适用用人单位
中国社会保障 2017年1期2017-04-10
- 论劳动者旷工的认定及处理
深圳）论劳动者旷工的认定及处理王 丹（518000 深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会 广东 深圳）旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，本文从事实和证据的双重视角对旷工进行了分析。在事实上，旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为，但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外，而正当理由应当限定于客观原因和非劳动者本人过错造成两方面。而在证据上，对于无故旷工导致用人单位做
职工法律天地 2017年14期2017-01-26
- 旷工要视原委 不应违法辞退
请假，就应当视为旷工。旷工达到一定天数，就成为辞退的正当理由。然而，一些用人单位却以旷工为名，违反国家法律法规、违反自身的规章制度、编造种种事实和理由、甚至颠倒是非混淆黑白、隐瞒职工已经依照企业规章制度请假的事实，把患病和面临其他困境的职工视为负担，想方设法将其辞退。因此，职工在向单位递交假条或以其他方式请假时，应当以规定的程序向职能部门或者单位负责人提出申请，而且应当注意保存相关的证据，以防部分单位为达到甩包袱的目的而抵赖，即使将来发生诉讼，职工也能够手
蓝盾 2016年11期2017-01-10
- 员工请假：别因为证据缺失而让自己丢了饭碗
么公司却偏偏说我旷工，甚至据此将我解聘？”实践中，员工与用人单位发生类似争执的事例并非少数，而员工之所以会陷入不利，用人单位之所以能理直气壮，关键在于员工手中没有证据。面对争议：要凭证据说话[案例]无论是公司的规章制度，还是公司与员工的劳动合同中，都已明确规定，员工无故连续旷工三天全年累计旷工五天及其以上的，公司有权单方解除劳动合同，原告擅自离岗4天，公司自然可以将其解聘”“可我已经向公司领导口头请假，公司领导也已口头答应，我并不构成旷工”“你有什么证据可
就业与保障 2016年7期2016-12-26
- 孕期旷工超越规定，单位能否将其解聘
孕期旷工超越规定，单位能否将其解聘编辑同志：我公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定后，还进行过公示。其中提到，员工未经请假或者虽已请假但没有获得批准，均按旷工论处。年内累计旷工超过5天，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。一个月前，女工刘某以怀孕需要休息为由，只是跟同班的工友打了声招呼，便连续11天没来上班。期间，公司曾给予警告，但刘某置之不理。近日，公司依照《员工管理办法》，决定将其解聘。可有人认为刘某虽然旷
新农村(浙江) 2016年9期2016-10-13
- 旷工多久可辞退
文_李迎春旷工多久可辞退文_李迎春何为旷工？实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动
工友 2016年7期2016-09-09
- 都是请假不当惹的祸：农民工因病无法上班为何会被解聘？
为凭，怎么就成了旷工，甚至还被公司解聘？”2016年1月3日，一位名叫杨某的女工来到笔者案前，满肚子都是疑问与怒气。经细问得知：1个月前因为体检后发现肿瘤，杨某被要求住院手术。可当她半个月后回到公司上班时，却被告知已被解除劳动合同。杨某虽以自己曾要求同事代为请假抗辩，可该员工却一口否认。【点 评】 公司的做法无可厚非。虽然员工离岗的原因与理由不尽相同，但判断其是否构成旷工在于是否办理请假手续。结合此案，尽管杨某患病属实，也确实需要住院手术治疗，但鉴于该病并
乡村科技 2016年19期2016-09-08
- 员工未上班是否一定构成旷工
上班是否一定构成旷工主持人：某员工有3天未到单位上班，其间单位打电话未能与其取得联系，遂依据规章制度以旷工3天为由与其解除劳动合同。后该职工表示，其因被第三人伤害而住院，并非故意不到单位上班；电话联系不上，是因为手机摔坏，无法联系。其亦表示，因为急于治疗，未能及时与单位汇报，考虑不周，希望单位能撤回解除劳动合同的决定。但单位拒绝了该员工的要求。该员工现已申请劳动仲裁。请问单位做法是否正当？河北读者 周女士周女士：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违
中国社会保障 2016年4期2016-08-02
- 员工会因请假证据缺失而丢了饭碗吗？
定‘员工无故连续旷工三天、全年累计旷工五天及其以上的，公司有权单方解除劳动合同。原告擅自离岗4天，公司自然可以将其解聘。”“可我已经向公司领导口头请假，公司领导也已口头答应，我并不构成旷工。”“你有什么证据可以证明？”“领导说了却不认账，我有什么办法来证明？”因为被公司以旷工为由解聘，李女士不服提起诉讼后，双方在法庭上唇枪舌剑地辩论了起来。而法院于2016年2月3日对该案进行了宣判：驳回原告李女士要求撤销公司解聘决定的请求。【点评】 法院的判决并无不当。《
职业 2016年7期2016-07-15
- 开除了也有关系
思和逻辑是，小王旷工10多天，按公司规章制度，完全可以一纸通知开除了事。但实际上，公司没有做出与小王解除劳动合同的决定，也就谈不上没有依法送达小王，这就导致双方的劳动关系没有解除，双方处于不提供劳动不发报酬，却存在劳动关系的情形。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。小王不辞而别10多天这一举动，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者
当代工人 2016年7期2016-05-18
- 因维权而拒绝上班 是旷工行为
权而拒绝上班 是旷工行为向阳栏目合作：四川省劳动人事争议仲裁院维权本是合法行为，但因不理性维权引起不必要的职场纠纷，得不偿失。案情简介：谭某等6人系某商贸公司聘请的保安，劳动合同每年一签订。2014年8月1日上班时，谭某等6人向公司领导提出增加工资待遇请求，未达成一致意见，便以维权为由集体离开工作岗位，并向劳动保障监察机构投诉。公司认为由于谭某等6人拒绝回公司上班，2014年8月20日公司方以6人旷工为由解除其劳动合同，遂6人向市劳动人事争议仲裁委员会提出
四川劳动保障 2015年12期2015-12-05
- 违背诚信月薪5万元工作丢了
陈述、欺骗公司及旷工。不久后，公司在与宋先生面谈并通知工会，向他发出解除劳动合同通知函，称其违反员工手册的规定，公司决定解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。此后，公司因不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求不支付2014年10月至2015年1月期间的工资和未休年假工资。法院审理后认为，宋先生申请享受探亲假期出国旅游而没有上班工作，属于无正当理由的缺
现代营销·经营版 2015年12期2015-12-02
- 产假逾期能否算旷工
到期不上班，将按旷工处理。我们认为，按照规定“产后可休假75天”，如今假期未满，于是没去上班。公司見此情况就按照企业规章制度，以妻子连续旷工为由，对她作出违纪辞退的决定。请问：公司的做法对吗？答： 《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”对此，原劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中进一步明确：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产
伴侣 2015年4期2015-09-10
- 生病住院，不属旷工
后来，公司认定我旷工，违反了劳动纪律，并按公司规定通知我与我解除劳动合同。请问，我生病住院不能上班属于旷工吗？如果解除劳动合同不能挽回，我该怎样维护自己的权益？林兴安（辽宁鞍山）律师意见：旷工是指劳动者无正当理由不请假而缺勤的一种违反劳动纪律的行为，认定旷工应具备“未在工作时间内提供劳动、未经单位批准、无正当理由”三个不可或缺的要素。当劳动者有正当理由，则不能认定其存在旷工行为。而判断某一事件是否属于正当理由，应看该事件是否属于不可抗拒、不能预见、不能避免
现代家长 2015年5期2015-05-15
- 专家坐诊
低的基数缴纳的。旷工三天属于严重违纪吗 我公司有一名员工经常无故旷工，公司领导决定以“连续旷工严重违纪”的理由将其辞退。但查阅公司的规章制度，并未发现有“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的规定，也查不到“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的法律依据，请问我们该如何处理？ 对于连续旷工多少天才算严重违纪，目前我国的法律法规尚未做出明确规定。可查到的相关依据是已被废止的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），该法律第十八条曾规定：职工无正当理
人力资源 2015年4期2015-04-20
- 专家坐诊
真实的意思表示。旷工能扣除双倍工资吗HR来信：最近公司HR部门在讨论旷工扣薪问题时，有的同事认为，旷工扣薪应扣双倍，因为旷工人员的工作需要安排其他员工来完成。请问这种“扣除双倍工资”是否具有法律依据？专家回复：目前关于旷工的薪资结算，法律尚无明确规定。结合实践来看，薪资结算一般是指员工旷工期间的劳动报酬。因此就薪资结算而言，对于旷工员工用人单位只能扣除旷工期间的正常薪资，而非双倍工资。但由于员工旷工往往带有主观上的恶意，若仅扣除正常薪资，在表现上就和有公司
人力资源 2014年3期2014-08-11
- 特殊情况特殊待法条更在法条外
定，如果万芳连续旷工一周以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。2011年12月，万芳在一次妇科检查中发现自己怀孕，但未将这一事实告诉单位。此后的一段时间里，万芳上班经常发生早退现象。2012年2月，万芳因妊娠反应到医院就诊。医院开具了休假两周的病休证明。万芳在休假两周后仍然身体虚弱，又持续在家休养了10天才到酒店上班。该酒店以万芳上班经常迟到早退并旷工10天违反劳动合同为由，作出了开除她的决定。万芳不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会。《劳动合同法》第42条第
当代工人·精品C 2014年2期2014-07-25
- 做官易、漏洞多放纵了“走读”行为
准备，无法做到不旷工、不失职，明明知道自己对“家庭温暖”、城市生活的需求高过做好本职工作的需求，偏要硬着头皮当干部？笔者揣测：一是为官太易。清末重臣李鸿章曾说过：“天下最容易的事便是做官。倘使这人连官都不会做，那就太不中用了。”一些人心目中只有权力的含金量，没有社会责任意识，可以享受权力带来的利益和荣耀，却不接受制度对自己的约束，也没有尽责履行公职的打算。没有约束和责任，只求享受和利益，这样当然“为官太易”，做官趋之若骛，工作则应付了事。二是约束太软的切身
财政监督 2014年31期2014-03-28
- 工作闲暇“接私活” 能否视为旷工？
私活” 能否视为旷工？编辑同志：我是一家公司的职工。公司的规章制度以及与我的劳动合同中均已规定，迟到或早退3次折抵旷工1天，年内旷工30天以上，公司有权单方将我除名。因我的工资收入不高，自己又没有其他的致富路子，为了能多赚些钱补贴家用，从1年前起，我便利用工作闲暇时间充当的士司机在外载客赚钱，难免出现迟到、早退现象，公司曾对我劝诫并责令改正，但我觉得自己并没有耽误本职工作而未在意。近日，公司以我累计折抵旷工达32天为由，不顾我的强烈反对，而执意将我除名。请
乡村科技 2014年9期2014-03-03
- 旷工等4则
旷工我有位非常漂亮的女同事，有天她起晚了，没有时间化妆，就急忙冲到公司。结果那天，她被记旷工了……最宝贵的东西一美女在网上发帖：“谁送我最新的iPhone5，我愿意用最宝贵的东西交换。”某人见帖大喜，通宵排队买下一部iPhone5送去。美女接过新手机，转手交给他一部iPhone4：“这就是我最宝贵的东西。”留胡子“老公，我不想让别人看到我的双下巴，又不想减肥，怎么办？”“那你只能留胡子了！”小萝莉的幸福生活今天收衣服的时候听到有人在楼下喊“老公”，低头一看
意林 2013年1期2013-05-14
- 从一份调研报告看国有煤炭企业党支部的新任务
对重点人群“长期旷工”与“长期病假”背后的潜在因素进行了初步分析，进而为党支部今后如何做好思想政治工作提供了一手数据。根据调研报告数据的统计，截止目前，公司重点关注人群有53人，其中主要以“长期旷工”的形式表现出来，通过调查研究，发现影响旷工的主要因素有四大方面，即：家庭因素、身体素质因素、个人价值观因素、其他因素。可喜的是，各队组部门积极配合，发挥各自的力量，通过结合各单位党员带动，团员参与，对重点人群进行了合理的疏导与帮教，有一部分员工已经在思想上有了
河南科技 2012年20期2012-08-15
- 权利和义务的严重失衡
退一小时以上视为旷工”；有的企业甚至规定“连续旷工满5天或当月旷工三次以上予以辞退”等等。这些由企业自定的土政策，使职工的合法权利不同程度地受到侵害。有的职工说：“任务不足，要我们去揽活；任务完不成，要我们加班；效益滑坡，要我们双增双节；资金紧张，要我们勒紧裤带。我们只有义务，没有什么权利。”在这种情形下，工人不困惑那才是怪事。
中国青年 1991年12期1991-08-20