工作闲暇“接私活” 能否视为旷工?

2014-03-03 16:41:01颜东岳
乡村科技 2014年9期
关键词:旷工有权责令

工作闲暇“接私活” 能否视为旷工?

编辑同志:

我是一家公司的职工。公司的规章制度以及与我的劳动合同中均已规定,迟到或早退3次折抵旷工1天,年内旷工30天以上,公司有权单方将我除名。因我的工资收入不高,自己又没有其他的致富路子,为了能多赚些钱补贴家用,从1年前起,我便利用工作闲暇时间充当的士司机在外载客赚钱,难免出现迟到、早退现象,公司曾对我劝诫并责令改正,但我觉得自己并没有耽误本职工作而未在意。近日,公司以我累计折抵旷工达32天为由,不顾我的强烈反对,而执意将我除名。请问:公司的做法对吗?

读者 马 某

马某读者:

姑且不论你私自驾车出租属于非法营运,仅就公司对你作出除名处理也并无不当。

《企业职工奖惩条例》第18条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者1年经内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”

本案情形完全与之吻合:一方面,你的行为属于“无正当理由经常旷工”。

另一方面,你属于“经批评教育无效”。即面对公司的劝诫和责令改正,你只是片面强调自身的理由,仍然我行我素。

再一方面,公司的规章制度以及与你的劳动合同中规定的“迟到或早退3次折抵1天旷工”,既是公司行使企业管理自主权的体现,也是你与公司在签约时的真实意思表示,并没有违反法律的强制性规定,因而应予执行。你累计折抵旷工已达32天,自然必须自食其果。

颜东岳 江西省兴国县人民法院 342400

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