都是请假不当惹的祸:农民工因病无法上班为何会被解聘?
【案 例】“我尽管没有办理请假手续,但却患病属实且的确无法上班,还有医院出具的证明为凭,怎么就成了旷工,甚至还被公司解聘?”2016年1月3日,一位名叫杨某的女工来到笔者案前,满肚子都是疑问与怒气。经细问得知:1个月前因为体检后发现肿瘤,杨某被要求住院手术。可当她半个月后回到公司上班时,却被告知已被解除劳动合同。杨某虽以自己曾要求同事代为请假抗辩,可该员工却一口否认。
【点 评】 公司的做法无可厚非。虽然员工离岗的原因与理由不尽相同,但判断其是否构成旷工在于是否办理请假手续。结合此案,尽管杨某患病属实,也确实需要住院手术治疗,但鉴于该病并非急症,并非来不及向公司请假,即杨某完全有条件亲自或者委托他人向公司提交相关证明、办理书面请假手续。杨某未能如此,意味着其属于没有请假而离岗,也就是构成旷工。虽然杨某认为自己已经委托同事代为请假,在该同事一口否认且没有证据加以证明的情况下,自然只能“承担不利后果”。
【案 例】 因为老毛病复发,甚至会或多或少地影响上班,蔡某遂决定请假半个月,去外地一家有名的大医院做个细致的检查,并于2016年2月7日向公司提交了请假条。
但公司领导基于当时正值生产旺季,如果蔡某一旦离岗将对全局造成影响,便建议蔡某暂缓请假,待生产稍有缓和再行前往。可蔡某却认为公司领导纯属故意刁难,不管不顾地扬长而去。岂料,当蔡某回到公司后,却被告知其已经因为旷工而被解雇。
【点 评】 公司的做法并无不妥。就请病假而言,应当经过员工申请、单位批准两道程序。其中单位是否批准,无疑属于请假成立与否的核心。与之对应,蔡某已经提交书面申请,只是意味着其完成了第一道程序。而公司有权在审查、核实的基础上,根据实际情况,做出不予批准、批准、减少天数3种处理,蔡某当然也应当以公司的最后批复为准。蔡某基于意气用事而离岗,自然具备了旷工的构成要件。换句话说,也就是交了请假条不等于已经请假,未经批准而离职同样构成旷工。
【案 例】 项某因为身患疾病需要医治和休养,曾向公司请假2个月。时至2016年3月14日,两个月的假期虽已经届满,但鉴于项某的病情仍不稳定,医院要求其继续留院观察1个月,并出具了相关证明,以便项某办理续假手续。可项某认为,反正公司知道自己患病,因而没有续假,也没有将变化报告公司,只是准备在痊愈后一并向公司说明。岂料,当项某出现在公司时,却收到一纸解除劳动合同通知书,理由是其长期旷工,构成严重违纪。
【点 评】 公司的做法并无不当。假期是有时间限制的,这既是用人单位许可的限度,也是员工必须遵从的底线。如果员工超出底线,就超出部分的时间而言,无疑属于未经许可而脱岗,即旷工。公司之所以批准2个月的假期,也是基于原有的事实与理由。在公司不知道出现了新的事实与理由、项某没有履行报告义务及办理续假手续的情况下,哪怕确实事出有因且客观需要,但并不能推定公司已经知道情况发生了变化,更不能认为公司此前批准的假期涵盖了以后的时间段。●
廖春梅 江西省兴国县人民法院 342400