上班玩游戏被解雇合法吗？

2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。2016年9月23日，物业公司单方面解除了与蔡某的劳动合同，解除理由为蔡某于2016年9月19日夜班期间，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司《员工工作纪律》中的规定。蔡某认为物业公司属于违法解除，遂申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

蔡某不否认其在2016年9月19日夜班期间玩游戏，但蔡某称玩游戏是为了保持清醒、不打瞌睡。

某物业公司提供了该公司的《员工工作纪律》，其中规定：没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。

法院审理认为，蔡某的上述行为不构成严重违纪，某物业公司的解除行为属于违法解除，仲裁委裁决物业公司支付蔡某违法解除劳动合同赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢？

一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。

本案中，某物业公司没有具体明确夜班玩手机属于造成严重影响的情形，而且蔡某的行为也没有造成实际的恶劣影响，因此不能断定蔡某的行为属于严重违纪。