关于人力资源社会保障工作服务县域经济社会发展大局的思考和建议

陈曦

如今，人力资源社会保障工作成为社会经济发展中的重要组成部分，其发挥着至关重要的作用，这就需要结合实际状况制定科学的计划，将其应有的价值发挥出来。但是调查数据显示，人力资源和社会保障管理中面临着一些问题，所以针对问题本文进行了深入性的思考和研究，也提出几点具有参考的意见，希望能够提升人力资源和社会保障工作质量。

目前，随着市场经济体系改革的不断深入，越来越多的人开始关注人力资源社会保障工作，这对于国家社会经济发展来讲有着积极作用，特别是在如今行业竞争趋势日渐加剧的背景下，更为重要。而如何将人力资源和社会保障应有的价值发挥出来，则是需要我们认真去思考的，所以针对人力资源和社会保障工作中存在的不足要予以重视，针对社会保障等方面的问题，需要站在可持续发展的角度上思考问题，以此来获得令人满意的管理效果。

一、人力资源社会保障工作现状分析

（一）人才供给不足

人力资源和社会保障工作中存在一些问题，其中人才供给不足问题不足比较突出，鉴于此难以满足实际工作需求，而人员又是管理工作中必不可少的一个重要元素，倘若人才匮乏，难以获得令人满意的工作效果，所以我们针对人才不足问题要予以重视，要采取有效的措施去處理。但是实际状况是，管理人员在管理工作中并没有注重对人才的引进，使得人才需求量大于人才供给，这样就会引发很多问题的出现，难以为后续管理工作创下良好的条件。同时内部人才技术水平相对来讲也比较低下，且缺乏专业的技术人员，而相关培训活动内容也不全面，不能够为人力资源以及社会保障工作提供人才支持，这无形之中也会阻碍行业发展，甚至会为行业带来不必要的经济损失，致使自身面临较大的管理压力。

（二）就业与招工难

就业与招工难问题也比较突出，这也是当前社会经济发展过程中较为常见的一个问题，本身社会经济的快速发展，行业之间竞争趋势也在逐渐的加大，而人力资源与社会保障工作难度系数也逐渐提高，对专业人才的需求量也变得越来越多。但是相关数据表明，我国经济发展速度相对来讲比较缓慢，所以劳动力供给虽然整体稳定，然而实际上仍旧存在着较大的缺口，因为很多人员很难融入当前市场经济中，再加上各方面经济基础比较薄弱，都会影响人力资源与社会保障工作时效性。其次，由于廉价的工资和社会消费不对称，这样也会为整个人力资源与社会保障工作发展造成不良影响，严重者还会造成农民工回流等现象，这都难以发挥劳动力最大化价值，反而会由于廉价工资以及社会消费不对称问题，不能够满足当地区域经济发展，久而久之，甚至还会削弱人力资源和社会保障工作管理水平。

（三）社会保险问题

除了上述问题，影响人力资源与社会保障工作效率之外，社保社会保险问题相对来讲，对管理工作所造成的影响也比较大，具体我们从以下环节展开深入分析。目前，市场经济体系的不断变化，社会保险整体工作难度系数也逐步被提高，这也是由于当地经济发展速度较慢，虽然管理人员通过不断的努力，适当的扩大了社保的覆盖率，但是实际上这种效果是比较弱的，再加上内部个体商户或者是人员收入不确定，整体现象是人口流动比较大，这样都难以提高人力资源与社会保障工作质量，对于当地区域经济发展同样会造成很多阻碍。其次，相应的制造业、私营企业往往运用多样化的工作形式，去提高社会保障工作质量，但是在实际管理上仍旧存在着问题，常见问题是：相应的劳务代理往往取代了劳动合同，这样也会致使社会保险扩面难度系数非提高，再加上部分单位干脆不为职工缴纳社会保险，这样都会为后续人力资源与社会保障工作造成影响。此外，随着人口老龄化速度的不断提高，对人力资源以及社会保障工作所带来的影响也比较大，再加上基金支付压力较大，可以说，对整个管理工作都会造成一定的阻碍，不能够发挥人力资源和社会保障工作的最大化价值。

（四）协调工作问题

协调工作问题相对来讲也比较突出，也是隐藏在人力资源社会保障工作服务中的问题。本身我国劳动关系相对来讲就比较稳定，但是随着时间的推移，受到各方因素的影响也比较大，可以说，目前协调劳动关系以及维护劳动者权益问题成为人们所探讨的焦点，而这个工作任务相对来讲也比较大，这就对工作人员提出了新的要求，应制定相应的规章制度来保障以及维护劳动者权益。但是实际上由于相关企业内部制度不够健全，使得整个管理工作处于一个不规范化的状态，这对劳动者所造成的影响相对来讲也比较大的，对于自身发展同样会造成不必要的影响。其次，很多企业面对新形势下并没有制定完善的经营方案，在实际经营过程中也会面临着一些问题，鉴于不能够处理好与劳动者之间的关系，会造成很多不良问题的产生。比如：导致工伤事故不断的发生，再加上内部劳动环境比较恶劣，都难以保障作业人员生命财产安全，这对于自身整体形象同样会造成影响，无形之中，拉低了人力资源和社会保障工作质量，致使行业难以在市场经济体系中立足。

（五）社会保障问题

当下，人力资源社会保障工作相对来讲难度系数比较高，而在实际管理过程中除了上述问题之外，还存在着其他问题，其中社保社会保障问题比较突出。时代的发展，人力资源社会保障基础薄弱问题也变得越来越突出，这样也会为相关社会保障部门工作人员带来一定的影响。本身人力资源社会保障所涉及的内容就比较多，我们只有做好每一个细节的工作并建立相应的工作平台，才能够将其应有的价值发挥出来。但是实际上理想目标与现实往往存在着较大的差异，再加上内部缺少专业的人才培养基地，以及培养方式较为单一化，都会拉低整个人力资源社会保障工作质量。其次，相应的就业培训机构整体能力也参差不齐，这样就会致使最终的培训效果差强人意，可以说对人力资源社会保障工作效率的提高并无促进作用。除此之外，内部相应的软硬件设备不完善，在资金方面投入也不充足，鉴于此，就会来的拉低人力资源社会保障工作质量，同时对后续管理工作同样会造成一定的阻碍。

二、关于人力资源社会保障工作服务县域经济社会发展大局的思考和建议