基于学习动机理论的俄语类微信公众号学习方法的讨论

梁可欣 李金泽

摘要：本文结合学习动机理论的不同解释对俄语类微信公众号的学习方法进行了分类探讨。同时笔者对当前俄语专业学生存在的学习动机进行了调研。结合学习者的学习动机以及不同理论，本文主要探讨的方面有：强化动机理论、需要层次理论、成就动机理论、自我价值理论以及自我决定理论，并分别从理论的起源发展和公众号学习方法应用等方面进行探讨。

关键词：学习动机理论：俄语：学习方法

1 学习动机理论

学习动机是指激发与维持学生的学习行为，并促使学生建立一定学业目标的一种积极的动力倾向。不同心理学家从不同角度对学习动机进行了阐释，因而产生了学习动机理论。随着技术的发展和智能手机的普及，学习类微信公众号应运而生，由此衍生的线上学习策略与传统学习策略的结合问题，一直以来鲜有人研究。传统意义上的学习动机理论主要包括强化理论、归因理论、需要层次理论、成就动机理论、自我价值理论、自我效能感理论等。因此衍生的培养学习动机的策略主要有采用启发式教学、控制动机水平、给予恰当评定、维护学习动机、正确处理竞争与合作等。本文基于学习动机理论对俄语类微信公众号的学习策略与各种传统学习动机理论衍生的学习策略有机结合进行探讨。

2 基于学习动机理论的俄语类微信公众号研究

学习动机理论有多种解释，不同学者有各自不同的学派，本文选取了能够与俄语类微信公众号更好结合运用的几种理论进行深度的剖析。

2.1 强化动机理论

现代的心理学家常常使用强化理论来解释操作学习过程的发生，同时也用强化理论来解释动机的引发。他们认为引起动机同习得行为并无两样，都可用强化来解释。人们为什么具有某种行为倾向，完全取决于先前这种行为和刺激因强化而建立的牢固联系。此类强化动机理论存在一定的局限性。例如，教师同样一句鼓励学生努力的话，对天赋高基础好的学生来说是一种否定，而对天赋不高需要努力的学生才能够起到积极的作用。在传统的俄语教学过程中，强化动机理论无法发挥其应有的积极正面的作用，有时甚至会产生反作用。探究深层次的原因，是不同的教师拥有不同的识人标准和教学理念，面对众多形形色色的学生，教师们很难发挥主观能动性，科学准确地应用强化动机理论。而强化动机理论应用在俄语类微信公众号中，这些问题就能得到解决。随着数据库的发展，我们已经走入“大数据”时代：学生的兴趣、性格以及行为习惯都能在数据库中得到科学地分析和应用。我们拟定的俄语类微信公众号学习方法中，借助数据库分析，为不同的学习者推送适合他的学习资料，并设置激励机制，在合适的时机给予其科学合理的鼓励。线上学习方法既可以规避学习动机误判造成的消极影响，又可以为不同的学习者提供最合适的服务。

2.2 需要层次理论

心理学家马斯洛在解释动机时强调需要的作用，他认为所有的行为存在的特殊意义和特定的目标，全部来源于人类的需要。人们行为的方式和方向受到需要的深刻影响。不同的人存在不同的需要，需要也不是一成不变的，这解释了两个不同的人在相同的情境下产生不同行为的原因以及同一个人在不同的时间里产生不同行为的原因。在需要层次理论中，人类的需要被分为七种，且七种需要又存在两大类：第一类缺失需要包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要，第二类需要是成长需要尊重的需要、认识与理解的需要、审美的需要和自我实现的需要。需要动机理论给予俄语类微信公众号很好地启发，特别是理论中的归属和爱的需要、认识与理解的需要和自我实现的需要。公众号作为一个集资料传递、交流讨论、拓宽视野于一体的综合性自媒体，营造出家的氛围和归属感能够让线上语言学习不再单一死板，从而变得温暖有深度，同时线上学习类公众号的知识含量能够远大于线下学习，这能够很好地满足学习者认识与理解新知识的需要，同时公众号内的论坛系统，使得学习不再封闭，在与其他学习者交流互动的过程中，获得自我实现。即使需要动机理论应用于线上学习公众号有诸多优势，我们不得不承认，需要动机理论存在一定的局限性：过于强调外部动机的激发引导作用而忽略了人们的兴趣和好奇心等在学习中的始动作用。公众号能够将内含的知识范围扩大化，从多种方向引导学习者的兴趣、激发学习着的好奇心，扬长避短。

2.3 成就动机理论

成就动机理论由麦克利兰在1963年提出，随后由阿特金森进一步深化。本理论认为人类最初的高成就动机归因于孩童时期最初生活的家庭以及文化群体，特别是学前教育和训练的意向。换言之，对成功的期望和對失败的排斥二者产生的情绪冲突是成就动机理论的内核。用通俗的话来说如果一个学习者获取成就的动机大于避免失败的动机，一定量的失败能够强化他们解决问题的意愿，相反容易获得的成功会逐渐削减这些学生学习的意愿。研究表明，成功率等于50%的任务，最能够激励这类学习者的持续成功。成就动机理论将学习者分为高成就动机者和低成就动机者。二者的区别主要在于无外界压力环境下学习自主性的高低以及面对失败过程中任务的坚持性的高低。而无论哪个方面，高成就动机者都有更积极的表现。学习类公众号没有办法选择学习者，而可以塑造学习者，因此成就动机理论应用于公众号最主要的方面是对于不同学习提供不同的学习方案，通过学习方案对学习者进行潜移默化地影响。学习方案并不致力于改变学习者的成就观，而是仅就俄语语言学习，给予学习者积极上进的正向价值观导向。线上学习，更需要也便于制定符合学习者的学习方案，俄语类微信公众号系统全面的知识体系和个性化特色的定制服务都能够让学习者更好地找到学习状态。

2.4 自我价值理论

自我价值理论是美国教育心理学家卡文顿提出的。本理论立足于成就动机理论和成败归因理论，重点关注学习动机的负面影响，试图去探究学习者学习懈怠的原因。这一思路对动机理论的研究具有特别的启发意义，对公众号的线上学习的实际应用也有参考价值。卡文顿研究发现，相对于上文提到的七种需要，一种新型的自我接受需要才是人类最高的需求，即成功给学习者带来的满足感以及成功后产生的自我价值感，是每个学习者成功意志的重要条件。本理论同时强调了能力、成功和自我价值感三者之间形成的能动性关系和连锁性关系。成功需要强于他人的能力，而能力来源于经验的累积，拥有丰富的经验能够带来自我认同感，三者存在紧密的联系。更具体地说，高能力的学习者容易获得成功，成功的经验反作用于学习者，使之产生自我价值感。长此以往，对自我价值感的追求就成了学习者追求成功的动力，并常常把自我能力与自我价值同等看待。应用于学习类公众号，我们采用经验帖有偿模式。经验帖有偿模式，意为在公开的论坛中，发出经验帖得到多数人推荐认可的学习者，可以得到相应的奖励。通过这种模式，鼓励成功者分享自己的经验，对其他学习者给予积极的指导，从而实现能力强的学习者带动能力弱的学习者，营造良好的线上学习氛围。同时分享成功的经验更能加深成功者的自我价值感和认同感，作为一种正反馈促使成功者分享更多的经验。

2.5 自我决定理论

自我决定理论作为一种新兴的学习动机理论，与自主性学习的关系联系紧密，而俄语学习公众号学习又属于自主学习的一种，故自我决定理论也是我们探究的重点之一。本理论立足于人的内在需要，对动机产生的能量问题进行了很好的解释，同时理论兼顾了动机行为的目标和方向。自我决定理论最早是由美国心理学家德西和瑞恩提出。他们指出，胜任需要、归属需要和自主需要是学生学习动机的三种基本心理需要。胜任是指个人与环境进行信息交换的过程中，认识到自己存在的意义，即自己是有用的，从而获得一种自我鼓励的心理状态。归属是指感受到与他人彼此间的关怀感，获得从属于团体或团队的安全感，强化与他人的人际关系。自主是指个体能认知到自己所做的事情是受自己的意志所控制的，由自我来决定的，获得一种掌控自己做为的认同感。在我们构建的俄语公众号学习方法中，经验帖模式满足胜任需要，学习小组模式满足归属需要，小目标模式满足自主需要。经验帖模式已经第四点中详细描述，此处不再赘述。学习小组模式，意为学习者可以选择自己的同伴组成学习小组，实现资源共享，并且小组在我们的公众号中可以获得额外的资源。这种模式鼓励学习者们自发地组成学习小组，增强公众号的归属感，这正是目前学习类公众号所缺乏的。小目标模式，意为公众号会根据学习者提交的信息资料和学习需求，为其制定合理的小目标。给予小目标，鼓励和促进自主学习，使学习者能够长期稳定的学习而不懈怠。

指导老师：孟宏宏

参考文献：

[1]何忠波.唐伟平徐澎.大学生自主学习平台俄语学习软件—俄语堂的研究与建设《俄语学习》2019年01期.

[2]杨蕊、徐佩、杨茜.基于学习动机理论的俄语专业教学研究《高教探索》总第115期.人性化管理在煤矿思政工作中的重要性

张志伟

摘要：目前我国经济正处于蓬勃发展的状态，各类大小形企业层出不穷。但是不论多大的企业，都需要一定的人性化管理维持，人性化管理可以提高企业的运行效率，增加经济效益，本篇文章对当前我国的煤矿企业的实际发展进行了具体分析，并给出了相应的建议。

关键词：人性化管理;思政工作;迫切性

我国坚持走中国特色社会主义道路，这就要求我们必须尊重每一个人民的真实想法必须尊重每一位劳动者的语言以及行为。所以我国的煤矿企业必须对每一名煤矿工作者负责，不仅是对他们的生命安全负责，更需要对他们的思想语言进行负责，这就提现了思政工作在煤矿企业中的重要性。思想上的解放才能带动肉体的解放，才能使每一个煤矿岗位上的人员都可以充分发挥自己的价值，提高煤矿企业的运作效率，增加煤矿企业的盈利。这不仅符合当代世界煤矿企业发展的规律，更符合我国社会主义现代化的实情。

1 我国煤矿企业思政工作的现实情况

我国在经济正处于飞速发展的阶段。某些煤矿企业被飞速增长的经济效益蒙蔽了双眼，把思政工作当成了耳旁风，不顾下层煤矿劳动者的心声，盲目追求效益。部门人员只注重业务的提升，忽视了思想道德在工作中的重要性。其次，思政工作无长期规划，三天打渔，两天晒网，有空闲时间就进行一些教育活动，任务繁忙时就将思政工作抛在一旁，不能形成长期的规划，自然得不到良好的成果。最后，思政工作止于表面。一些思政工作者不注重深入的教育，使用一些流于形式的工作报告、道德建设书刊等滥竿充数，不能从根本上进行思想道德的建设。思政工作流于形式，可以说现在我国煤矿企业的思政工作建设岌岌可危。

2 思政工作加入人性化管理的重要性

世界经济的飞速发展是和当前世界格局相对应的，是由当前的和平局面发现出来的。但是发展过快就会导致根基不稳。而思政工作就是当代煤矿企业飞速发展的重中之重，煤矿企业要想飞速发展就必须重视思政工作，而人性化管理极大程度的尊重了煤礦企业中的劳动者以及每一个岗位上的执行者的心声，这就可以极大程度的提高劳动者的工作积极性，增加企业的运行效率，增强了企业的经济效益，这是当前煤矿企业发展中尤为缺乏的。所以人性化管理在思政工作中的地位是极其重要的，不仅对于提高经济效益，更重要的是每一位人民都可以发出自己的声音，这对于企业的经济发展有着无可替代的作用。国家的大体趋势也决定了煤矿企业的未来走势，必须要根据我国经济发展的实情，尊重劳动人民和工作人员的意见和想法，这就是在煤矿企业的思政工作中加入人性化管理的重要性。人性化管理不仅是促进企业凝聚力、团结力的方法，更是对我国政治政策的响应，对中国共产党的指导思想的尊重以及实施，加强了煤矿企业的文化建设以及政治先进性。

3 人性化管理在煤矿企业中的迫切性

煤矿企业的利润空间非常大，但是这不能代表一个企业的整体实力，我们不能以偏概全。仅仅从这一方面就判定一个企业的强弱以及好坏。煤矿企业的利润会让领导者逐渐淡忘思想政治工作的重要性。如果领导者不真正重视这些方面，把劳动者当成剥削对象，不尊重劳动者的实际感受，那么这个企业只会有一刹那的经济光芒，在其崩塌后所带来的经济以及政治后果将会给人民带来失业以及惶恐，这就印证了人性化管理的重要作用。如果企业只看重经济效益从而忽视人性化管理，那么这种后果将会是致命的，企业破产事小，危害到人们的正常生活和社会秩序才是最为恐怖的，所以煤矿企业管理中的人性化管理建设刻不容缓。

4 煤矿企业现在发展的优劣势以及思政工作的落实情况

因为现在我国实施的环保政策，所以煤炭企业近几年的发展并不是特别快速，同时经济效益的增长也出现了下降的趋势，这就给煤矿企业带来了困扰，经济效益的增长缓慢再加上煤矿内机械的更新换代所带来的经济压力。有些煤矿企业早已不堪重负，以至于思想政治工作出现了落后的情况，没有及时更新自己的思想观念，这些思想政治工作没有得到完全落实，企业之中也出现了某些思想问题迟迟不能得到解决。

5 煤矿企业领导人员

在我国各类大小型煤矿的領导人员大多数都是年龄较大的，但是年龄并不能代表一切，有些领导人员积极的跟着中国共产党的政治政策走，不断对自己的企业进行思想政治工作的教育，使自己的企业充满活力以及希望，这是可取的、值得表扬的。但是某些领导人员只看重经济效益，专制独裁，把思想政治工作抛之脑后。这就是我们深恶痛绝的事情，作为一个大型煤矿企业的领导人员，不能只着眼于当前的短暂的利益，我们应该放眼于更加遥远的未来，要秉持可持续发展的工作理念，要以身作则，明确各自的职责以及管理范围，不能在自己的岗位上乱作为、不作为，这就是作为煤矿企业的领导人员必须具备的某些潜质。

6 煤矿企业工作人员对人性化管理的理解

煤矿的下层劳动者每天都会有着长时间的辛苦劳动，他们不辞辛苦的为煤矿企业付出、流血流汗，是最值得被尊敬的人，他们对于企业开展人性化管理思想政治工作非常支持，因为他们长期劳作，许多问题都不能得到及时的反馈，更加不会被有效地解决。有时候在某些方面遇到了大困难只能独自想办法解决，根本找不到相关人员来解决，这就是企业运行中很大的一个问题。底层的劳动员工不仅是出力者，更是经济价值的创造者，但是他们的问题却得不到及时有效地处理，企业必须对这个问题重视起来，这也是劳动者们所希望的。工人们和上层领导人员的想法不能得到有效交流，就会使事态扩大，出现更为严重的问题。因为工人们是实际接触到了这些困难，他们能够明白这些困难所带来的危害以及给出最符合自己真实情况的解决办法，但是领导人员要以大局为重，所以上面下发的应对政策肯定会有和劳动人员的想法冲撞的地方，这就使劳动人员渴望和领导人员及时交流，渴望能在这中间发表自己的真是意见还有想法。所以人性化管理掺杂的思想政治工作和他们的想法正是不谋而合，会受到大部分有文化有想法的煤矿企业工作人员的支持。

7 人性化管理在煤矿企业中的应用

在煤矿企业中因为思想政治工作进行的难度本来就比较大，所以想要完全贯彻一种管理方法是很不容易的，但是人性化管理受到各个位置上的工作人员的支持。所以相对来说实施还是比较容易的，工作人员可以在日常生活中把某些迟迟不能得到解决的问题反馈，需要设定一个新型的机构来专门整理和决定真正解决问题政策的具体实施情况。企业还要实施具体的落实细节，给某些不能正确领会人性化管理内涵的工作人员以指导，提高煤矿企业内部的政治文化建设，使每一位工作人员都可以很明白的了解到自己的实际权力以及自已可以为了某些事情而发出属于自己的声音，这是尤为重要的。只有企业让员工感受到自己的存在价值，感受到自己被尊重，自己的意见被聆听和采纳，这样才能调动员工的积极性，增强企业内部的凝聚力以及协作能力，这对一个煤矿企业来说所产生的价值是巨大到无可估量的，因为这样可以形成属于煤矿企业自己独有的企业文化，促进企业的发展，提高企业的经济效益，所以每个人员都要把自己的建议想法发表出来。

结束语

人性化管理在煤矿企业中是不可缺失的，是一个煤矿企业发展的重中之重，每个工作人员的想法都可以表达出来，每个工作人员都可以得到相应的尊重以及认可，这是尤为可贵的。只有他们感觉到自己受到了别人的认可，得到了尊重，他们才会充分发挥自己的积极性去参加日常的工作，企业的效率提高了，经济效益也上来了。员工们也可以拿到更加丰厚的工资，这是一个可以促进良性循环发展的好事，员工工资越高，越感到自已被尊重，被认可，就会越努力的工作。这不仅是经济层面上的，更是企业的文化内涵，正是一个企业想要长足发展的重中之重，形成自己的独有企业文化，让员工们有着强烈的荣辱心理，把企业当成自己的家，都可以为了企业建设建言献策，这才是人性化管理在思政工作中的重要作用。

参考文献

[1]陶海峰，国有煤矿企业思政工作中的人性化管理策略探讨[J]，人力资源管理，2018（5）.

[2]袁利梅，当前国有企业思政工作的主要困境及人性化管理策略探讨[J]，经营管理者，2015（13）.