新形势下如何做好国企党建基础工作

闫晓玲

摘要：国有企业党组织如何结合自身实际情况，落实中央决策，抓好队伍建设，打牢基础工程，发挥党员在生产经营、企业发展中的先锋模范作用，成为新形势下亟需解决的一个重大课题。

关键词：党建工作;队伍建设

1 党员队伍建设存在问题

国有企业党组织认真做好党员发展和管理工作，一大批优秀技术工人、知识分子加入到党组织中来，为党注入了新鲜血液。广大党员在完成生产任务、急难险重突击任务等工作中冲锋在前、顽强拼搏，在扶困济弱、爱心救助等活动中踊跃争先、无私奉献，生动诠释了党的先进性和纯洁性。但是，党员队伍的先进性和纯洁性不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。在世情、国情、党情及企情发生深刻变化的新形势下，持续保持党员队伍先进性和纯洁性的问题，需要引起高度的重视，时刻关注，掌握情况，对症下药。

首先，精神懈怠，自我放松，是基層党员队伍中存在的最大的共性问题。一些党员自认为是普普通通一名工人，靠工作付出获得收入回报，既无追求上进的内在要求，也无发挥模范作用的内生动力，忘记了入党时的誓言，对自己的要求放宽到了一名普通群众，“不犯错”成为自己做人做事的最高标准。

其次，重视发展，忽视培养，是近年来发展党员工作的积弊。对写过入党申请书的职工，能否确定为积极分子，随意性较强。一是重数量，支部每年都要确定至少一名入党积极分子，即使申请人数很少，也要“瘸子里面挑将军”，不让年度有空项。二是标准低，片面理解上级精神，把那些虽有一定特长但对党认识一知半解、甚至不愿了解的人“劝”入党的队伍。三是轻培养，只要没有违规违纪的“硬伤”，都会过关斩将、一路绿灯。

再次，党员日常管理较为松散。虽然支部也经常性地组织开展党员奉献日、党员先锋岗、“三会一课”等活动，但主要依靠党员的自觉性，采用的是柔性管理的办法，对党员的月度、季度考核，以及年度民主评议，结果主要是和评先挂钩，对党员的约束力度或者激励力度不够，久而久之，支部活动的吸引力下降，党组织和党员的先进性受到影响。出于各种考虑，有些党员即使很少或不参加组织生活、不做党组织分配的工作，也很少作出组织处理意见，认为只要没有大的错误，就是不发挥党员作用，不合格党员也可以留在党内。

以上种种现象，虽然只是极少数、极个别，但如果任其发展，蔓延开来，必将损害党的先进性和纯洁性，影响党组织在企业中政治核心作用的发挥。

2 如何做好党建工作的思路及措施

党的十九大报告对党建工作提出了新的更高的要求，企业党建工作始终要把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的民主，提高发展党员质量;强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员;构建党员联系和服务群众工作体系，增强党员队伍生机活力。这些做法，为基层党组织加强党员队伍建设明确了方向和重点。国企党建工作者，要认真学习，深刻领会，结合实际，把中央要求落到实处。

2.1 是提升党员队伍质量

发展党员要把保证质量放在第一位，除了支部要严格制度、严控流程、严把标准外，还要扩大民主，更加广泛地征求意见，征求真实的意见。

在发展党员过程中，要在确定入党积极分子，确定发展对象，转正等重要节点，公开公示、征求意见。尤其在确定发展对象时，要召集所在班组或岗位人员，进行讨论、评议、表决，表决结果作为是否可提交党员大会讨论的依据。这一做法，既可提高发展对象的职工认可度，又可增强发展对象的压力感，促进发展对象从严要求自已，更快更好地达到党员标准。发展党员可由过去的“举手表决”，改为“票决制”，真正从源头把好入党关口。

在实际工作中，对入党积极分子可采取两级培养法，即：将素质优、表现好的申请人，先列为支部积极分子，经过一定时间的培养、考察后，上报党委列为培养考察对象。这样，既可使申请人尽快得到党组织的帮助，又可通过较长时间的培养使申请人得到更多的锻炼。

2.2 是严格党建队伍建设考核制度

企业中基层党员的作用体现在哪、如何发挥，需要党组织围绕中心工作，搭好平台，选准载体，制定制度，严格考核。

安全生产是企业工作的重中之重，党组织可开展“党员安全责任区”、“党员身边无三违、无隐患、无事故”等活动。企业和谐发展，安全是基础，职工思想感受是标尺。党组织要把关注职工思想动态，建立职工思想档案作为重点工作来抓。这些活动都需要党员积极参与，发挥引领带头作用。开展活动的关键在于有简洁的形式，充实的内容，明确的结果，这样才能做到活动可持续、党员愿参与、管理有力度，确保制度明确、流程清晰、考核及时、奖惩到位。

2.3 是尝试党员队伍建设淘汰机制

一直以来，基层党组织从政治影响、社会稳定、上级考核等角度来看待组织建设问题，对不能发挥作用的党员总是从宽处理或不予处理，造成了党员能“进”不能“出”的问题日益凸显。要敢于打破旧观念，建立党员的正常退出机制，有进有出、优留劣汰，使党员队伍结构不断优化，始终保持旺盛的生机和活力。疏通出口，要按照党章规定，健全党员党性定期分析、民主评议制度，及时处置不合格党员。要把民主评议党员结果和日常对党员的考核结果结合起来，对于不执行党的决议、决定，在大是大非面前不敢坚持原则的，对危急时刻麻木不仁或临阵脱逃的，要及时拿出处置意见，坚决把那些思想上已经退党、不符合党员标准、不愿意发挥模范作用的人“请出去”。

总之，国有企业党组织不仅要做经济建设的主力军和推动者，也要做党的基础工程建设的先锋队和引领者，积极贯彻落实十八大精神，敢于创新、勇于实践，努力建设一支“规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出”的党员队伍，夯实党执政的组织基础，为推进企业和谐发展、实现伟大中国梦提供坚强的组织保证。