试论国企改革背景下的政工师角色定位及对策

包婷婷

摘 要：政工师是专门在国有企业、集体所有制企业、三资企业等企业当中，专门负责宣传党的思想，坚定党的领导方向，从事党的思想政治工作的人员。政工师的存在，有利于营造成良好的企业氛围，增强企业的内部凝聚力。如今，随着时代的不断发展与革新，一系列的国企改革政策也随之到来，这对一个企业的政工师提出了更高的要求。国企改革背景的政工师，需要时刻更新自身理念知识，学习最新的思想内容与改革政策，结合自身企业的发展特点，做好思政工作。

关键词：国企改革；政工师；角色定位

政工师是一个企业顺利展开思政工作的核心，本文试图通过对国企改革背景下政工师现存状况的分析与研究，明晰在国企改革背景下政工师自身的角色定位，提出能有效解决国有企业改革背景下政工师所面临的困境的解决策略，以此来引起国有企业对政工师这一角色的重视，让国有企业能意识到政工师在企业内部起到的积极作用。

一、国企改革背景下政工师现况

1.1企业结构庞大，员工人数众多

随时时代的进步，企业也不再是像以往一样，最大的企业也不过几十号人而已。国家贸易的开放与推广，世界贸易的多元化自由化，越来越多的企业成长为一个拥有一两万工人的庞然大物，这对于政工师来说，既是机遇，也是挑战。挑战在于，过于复杂的部门构成与人员结构，使得思政工作难以有效的展开和推广，一个人的力量有限。而机遇在于，如果能在如此庞大的人员结构当中，将思政工作完美的推行，便能使得企业拥有更为广阔的前景，有利于思政工作在新世纪取得更大的发展。

1.2发展渠道单一，自身积极性不够

企业对政工师这一职位不够重视，也从而导致政工师自身积极性不够。因为，从企业自身的角度出发， 企业认为，一个政工师给企业来的利益和效用是没有办法通过直观的数据看出来的， 还不如一个技术人员或是一个管理人员能够给企业带来直观的利益。因此，企业往往会对看低一个政工师能够创造的企业价值。不受企业重视，薪资水平不高，政工师也因此不看重自身职能，积极性低下。

1.3思想工作没做到位

新的时代往往是有新的需求，国企改革背景推动下，企业思政工作对于政工师便有了更高的要求。但是由于企业对政工师的思政工作不重视，忽视了政工师这一职位，不协助政工师学习和吸收最新的思想政治知识，从而导致政工师本身能力不足，不能引导和解决企业员工的思想政治问题，对提高企业内部凝聚力，营造良好的企业氛围起不到一个政工师应有的作用。

1.4自身职能不明确，企业凝聚力不够

目前，许多国有企业对于政工师这一职位都有一个错误的理解，认为政工师就像心理辅导师一样，一对一的对企业员工的心里进行疏导，进行思想上的交流，一位政工师的作用只能辐射到一个部门内部，仅此而已。除此之外，政工师对于自身的只能理解不也到位。许多的国有企业中的政工师虚于表面，将更多的目光放在了外在的表现形式上面，如同颁奖仪式走流程一样，认为流程到位了，思想工作就到位了。

二、国企改革背景下政工师的角色定位

政工师，是一个能促进企业发展，在增强企业行业竞争力，内部核心竞争力上面，可以起到积极作用的职位。尤其是在国企改革背景的推动下，该职位扮演了越来越重要的角色。对于一个学习型的企业来说，内部的政工师能够在思想上引领整个企业员工的思想走向。政工师通过制定详细的学习标准和学习要求，推动和促进企业员工及时学习和吸收相应的专业领域知识。

三、解决国企改革下政工师困境的可行性策略

3.1紧跟党的领导方向，坚持中国梦的发展思想

中国梦的提出，是实现中华民族伟大复兴路途上的一个里程碑，它同样能作用于解决国企改革下政工师所面临的困境。作为国有企业，应该始终明确一点，那便是紧跟党的领导方向，坚持中国梦的发展思想。那如何做到坚持中国梦的发展思想呢。首先，国有企业应该重视政工师内企业内部能起到的积极作用，其次，不断的探索新的工作方法，结合最新的党的知识和思想，切合企业自身实际，为企业自身发展提供保障。

3.2思想结合实践，实践出真知

纸上谈来终觉浅这样的一个道理用来对政工师的工作方式进行阐述再合适不过。政工师不能只谈思想，不看实际，这样的工作效果便如同海市蜃楼一般，虚无缥缈。政工师应该根据企业内部具体的实际情况，再结合自身的工作需求和知识特点，推行真正适合本身企业，具有可行性的策略。除此之外，政工师还应该注重对职工的人文关怀和内心呵护，为企业员工的利益发声，

3.3完善培训体系，提高自身工作能力和工作素养

政工师自身工作能力和工作素养不过关是导致国企改革背景下政工师面临如此困境的一个重要因素。因此，从国有企业的角度出发，国有企业应当重视对企业内部政工师的能力培养，引进先进的培养管理体系。从政工师自身角度出发，政工师应该重视自身能力的提升，增强对企业思想政治工作的处理能力。

3.4促进企业文化发展，增强政工师角色职能

一个优秀的企业，离不开自身的核心竞争力。丁磊在吴晓波的一起访谈节目里谈到，网易的一个核心竞争力就在于网易人认真执着，只涉及自己擅长的领域。这样的核心竞争力一定是通过企业的核心文化衍生而来，而政工师的存在，能帮助企业快速的形成自己的企业文化，推动自身企业文化的发展，增强自身的核心竞争能力。

四、结语

跟不上时代的人终究是要被淘汰的，國企改革背景下，不重视政工师能在企业中起到的积极作用的企业，终将难以在激烈的市场竞争中脱颖而出，难以形成自身的核心竞争力。而我们相信，在有政工师帮助下的企业，拥有强大的企业凝聚力，自身的稳定发展，也有着强有力的思想保障。

参考文献：

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