充分发挥政工师在事业单位管理工作中的引导作用研究

张倩

政工师作为企业思想政治工作的重要引导者，其对于企业员工的思想政治水平提高以及事业单位管理过程的优化，发挥着不可替代的重要作用。当前，政工师在事业单位管理工作中引导性作用的发挥还存在着诸多的不足，需要予以积极的改进与提高。

一、政工师在事业单位管理工作中的现状

政工师是事业单位思想政治管理工作的主要实施者，当前，我国正在全面加强党的建设与党的领导，突出党对事业单位的领导核心作用。但是，由于主客观等方面的原因，政工师在事业单位管理工作中还存在着以下几个方面的问题。

首先，政工师自我定位不清晰，缺乏工作主动性。作为党的思想工作在基层事业单位的主要执行者，政工师自身的党性觉悟以及工作的积极性都会在一定程度上影响着其工作效能的发挥。从目前来看，部分单位的政工师对自己的工作属性以及工作价值缺乏深刻的理解，对于党的思想路线的传达以及事业单位的思想建设工作存在着一定的懈怠现象。因此，在今后的政工师工作职能的发挥当中，如何从政工师自身的定位出发，激发其工作的热情与积极性将是一个主要的工作方向。

其次，政工师工作支撑体系有待完善。在一些单位中，有的政工師有为党的思想传达以及事业单位思想建设作出贡献的志向与想法。但是，在现实的工作环境当中，却存在着“巧妇难为无米之炊”的尴尬。一方面，事业单位在工作资源的提供方面对政工师缺乏足够的资源支持。另一方面，在岗位设置以及人力资源考核体系方面对政工师存在着一定的淡化现象。这就在客观上影响着政工师在事业单位中引导性作用的发挥。

最后，政工师综合素养有待提升。政工师的工作需要有一定的政治理论素养和专业的思想工作素质。随着政工师在事业单位日常管理工作中价值和作用的不断凸显，对政工师综合素养的标准与要求也在不断的提高。目前，我党以及事业单位对政工师的综合素养要求以及政工师自身素养存在的不足是政工师工作中所面临的一大矛盾。因此，从政工师综合素养现状出发，不断的进行岗位培训来提升其综合素养是政工师工作改革的一个主要方向。

总之，由于诸多方面的原因，我国部分地区的政工师在日常的管理与工作的过程当中，还存在着诸多方面的不足。这些不足为今后政工师工作的改进与提高指明了方向。因此，从政工师当前工作中存在的不足出发，探讨其在今后的改进策略是今后政工师工作改革的一个重要落脚点。

二、政工师在事业单位管理工作中存在问题的原因

在上文中主要探讨了政工师在事业单位管理工作中存在的一些问题，导致这些问题发生的原因是多方面的。本文主要从以下几个方面进行分析。

首先，环境层面。当前，我党虽然在思想层面不断强化党的思想领导与组织领导。但是在具体的执行过程当中，尤其是在一线的基层事业单位，对于单位自身的思想政治教育以及思想政治领导等方面还存在着重视程度不足的问题。这就导致了政工师在实际的工作过程当中由于缺乏必要的环境层面的支持而增加了工作的难度，降低了工作的效果。如何营造出良好的政工工作环境是今后政工工作的的一个重点。

其次，制度层面。政工师工作是一个科学严谨的工作，需要建立在相关制度的基础之上进行逐步的开展。从目前来看，我国一些地方事业单位的政工师工作规章制度并不是很完善，政工师工作的流程以及政工师工作评估体系还存在着很大的提升空间。因此，如何从制度层面来为政工师工作的科学开展保驾护航是今后政工师工作改革与发展的主要方向。在政工师的日常管理工作过程当中，制度层面的不足是影响政工师工作效能发挥的重要影响因子。

最后，思想意识层面。政工师工作的主要方面是为事业单位的政治思想工作提供必要的理论层面的、实践层面的引导与支持。政工师工作的效果在一定程度上决定于政工师本身的思想政治觉悟。从目前来看，一些单位的政工师思想政治觉悟水平还有待进一步提升。

总之，政工师工作效能的发挥会受到环境层面、制度层面、思想层面等诸多因素的影响。在今后的政工师工作改革与实践过程当中，应该从这些原因出发，制定相应的发展应对策略，从而助力政工师在事业单位管理工作的引导作用得到最大限度的发挥。

三、发挥政工师在事业单位管理工作中引导作用的策略分析

在上文主要探讨了政工师在事业单位管理工作中存在的主要问题以及问题产生的主要原因。在借鉴相关研究成果的基础上，本文尝试从以下三个方面来分析如何有效的发挥政工师在事业单位管理工作引导作用。

首先，做好政工师的岗位培训工作。政工师作为事业单位思想政治工作的主要人员，其自身政治理论水平和思想道德水平的高低将会在很大层面上影响着其作用与职能的发挥。因此，要把做好政工师的岗位培训工作放在政工师日常工作管理中的重要位置。例如，要定期的举办政工师业务技能培养活动，切实提高其语言表达水平、组织领导水平、公共沟通水平。目前，我党上下正在全面学习习近平总书记的系列讲话，强调学党章党规、做合格党员。各事业单位应该结合自身的工作特点切实把思想政治工作与日常的工作管理紧密的结合在一起。例如，河北某一高校在习近平总书记系列讲话的激励下，组织数十名师生到西部地区开展精准扶贫活动，取得了不错的效果。在提高了我党在人民群众中形象的同时，也锻炼了政工师队伍提高了政工师整体的精神面貌。

其次，从制度层面加强政工师管理。俗话说，没有规矩则不成方圆，政工师在事业单位的思想政治工作过程当中发挥着不可替代的作用。政工师的一言一行不仅影响着政工师工作的效果，也会在一定层面上影响党在基层一线的形象。因此，要从制度层面加强对政工师的管理，例如，严格落实政工师准入制度，只有通过了政工师岗位认证取得了相应的资质，才可以在事业单位中从事政工师的相关工作。通过从源头上把关，可以为事业单位今后政工师引导作用的发挥提供必要的人力资源支持。另外，建立动态考核机制。不断的进行动态的人力资源，优化与提升机制，在整个的政工师准入制度的实施过程当中应当不断的把党的思想领导放在重要的位置，时刻牢记党的为人民服务的工作宗旨，切实把人民的利益放在第一位，作为一个服务部门，落实好部门的规章制度有效的实施相应的服务体系的完善是今后基层事业单位工作的一个重点。在进行政工师日常管理工作的深化与提升的过程当中，应该把政工师综合考评放在第一位。对于表现比较突出的政工师，要在薪资待遇、职务晋升方面予以积极鼓励，对于那些工作热情不高存在着消极懈怠思想的政工师要予以清退或调离原工作岗位。

再次，加大政策扶持力度，提升政工师工作的积极性。在上文中已经提到一些事业单位由于在政工师支撑体系层面的不足，在一定层面上影响着政工师综合效能的发挥。因此，在政工师工作的改革与发展的过程当中，应当不断的从资金层面、技术层面、场地层面来为政工师日常工作的有效开展来提供必要的支撑。另外，在进行相关资源的优化与整合的过程当中，需要在具体的工作过程当中进行积极的调节。例如，在具体的政工师工作管理的过程当中，充分落实好岗位责任制，积极引导政工师从自己的工作特点出发以及岗位属性出发工作职能的发挥。在相关的环境层面，也要进行积极环境的构建。一方面，充分借助新媒体的宣传与引导作用，来让广大的工作者可以更好的认识到政工师工作所具有的价值与意义。另一方面，要从营造良好的氛围出发，通过事业单位的内部宣传材料以及相关的门户网站来进行相关的舆论氛围的营造。在这个过程当中，要充分调动事业单位政工师工作的积极性，通过实现工作层面效果与局面的不断提升与拓展，来形成一种良性的循环。借助内在与外在机制的互动与强化，今后的政工师工作的实践才会逐步的朝向科学的方向稳步前进。

最后，做好政工师理论与实践层面的研究工作。政工师的工作需要建立在科学、严谨的思想理论体系的基础上。在这一方面，基层事业单位还面临着很大的提升空间。因此，在今后的政工师理论与实践层面，还应该不断通过进行主题研讨的方式来提升整个思想理论层面的精进与提高。在这一方面，可以通过成立行业协会的方式来提升整体的思想理论水平，围绕政工师在日常工作中所面临的一些主要问题，来进行相关研究对策的探讨。另外，随着政工师日常工作深度与广度的不断提高，需要将自身的工作实践与相关的指导思想与理论系统的结合在一起。

总之，我国一些地方事业单位政工师引导性作用的发挥还受到诸多不利因素的制约，在今后的政工师日常工作与管理的过程当中，应该从这些存在的不足出发，积极的探讨政工师的工作改进思路。本文主要分析了我国政工师在事业单位工作中存在的主要问题以及导致这些问题的环境、制度等方面的原因。最后，从政工师岗位培训、综合素养的提升以及政策支持体系的完善等方面来探讨了政工师今后在事业单位管理工作中引导性作用发挥的具体改进策略。

（作者单位：天津市河西区环境卫生管理第三队）