教职工
- 把“自己的”变成“员工的”
不行，而学校的教职工，却若无其事，逍遥自在，散漫懒惰，死不来气，学校的发展，好像与他毫无干系，自己只是一个旁观者而已，对一切都是持无所谓的态度，能够混上一天就算一天。出现这种现象，我以为，往往是因为教职工还没有融入学校这个大家庭，成为学校的真正主人，像花烛夜的新娘一样还把“我家”当成“你家”。作为学校管理者，应该花心思研究的是如何让教职工积极地投入工作，把学校当成自己的“家”，使教职工成为学校的主人，具有主人翁意识。要达成这一点，首先，要懂得分享。人要学会
思维与智慧 2023年6期2023-04-02
- 高校教职工思想政治工作创新
需要能够建构好教职工的思想政治工作系统，同时还需要采取各种各样的措施来推动高校思想政治工作的切实发展，在现有的教职工思想政治工作的基础上进行不断创新，科学构建教职工思想政治工作系统。一、现阶段高校教职工思想形态的变化特征（一）教职工自身的价值观更加多元随着当前我国改革开放的不断深入，社会经济的不断发展，社会当中的物质利益实际上是渐趋多元化的，这样一来，我国社会当中的经济结构实际上也呈现出了多元化的发展趋势，而社会当中各种思想潮流也在不断融合发展，教职工的思
智库时代 2022年31期2023-01-08
- 高校工会做好合同制教职工服务的几点思考
工会做好合同制教职工服务的几点思考孙 敏[南方医科大学]合同制教职工在高校发挥了举足轻重的作用，因此做好合同制教职工服务工作是高校在新时代共同面对的问题。本文针对制约高校合同制教职工服务工作的瓶颈，思考通过做好入会工作、确保资金保障、完善民主管理、提升学历技能、利用“互联网+”和建立维权机制等举措，深入研究合同制教职工工作的规律特点，提升合同制教职工的凝聚力和创造力，切实做好合同制教职工服务工作等措施，为高校发展提供稳定和谐的校园环境，形成高校工会工作新局
高校后勤研究 2022年9期2022-11-26
- 南县：举办跳绳比赛
年南县教育系统教职工跳绳比赛在这里精彩上演，全县教育系统29个单位，共计343名教职工参加本次比赛。此次比赛旨在为广大教职工提供良好的体育健身平台，促进各基层工会体育活动的广泛开展。比赛展现了南縣教职工的精神风貌，营造了文明健康、积极向上、崇尚体育、参与健身的社会风气，进一步提升南县教职工的生活质量。
科教新报 2022年17期2022-05-24
- 高校工会针对青年教职工需求开展活动的创新举措
大学 曹薇青年教职工是学校发展的生力军，了解青年教职工发展需求，开展针对性服务成为工会工作的重要一环。要结合新时代要求和自身发展实际，针对青年教职工发展需求，发挥好“维护、建设、参与、教育”四项职能，用好学习型活动和文体活动两个抓手，利用现有资源，探索出一套助力青年教职工成长发展的创新举措，为高校工会改革发展提供思路。一、高校青年教职工的特点和发展需求差异（一）青年教职工的特点。高校青年教职工在改革开放和社会主义市场经济背景下成长，敢于面对压力，具有创新思
办公室业务 2021年12期2021-11-22
- 刍议基于健康中国背景下高校教职工健美健身途径
英目前，我校有教职工千余名，他们在教学、科研、管理等各个岗位山辛勤的付出着，每个人虽然在读书期间在不同阶段和不同的地域接受了不同层次的体育教育，然而在工作之后，大部分教职工在对体育锻炼价值的认识和体育锻炼项目的选择方面存在一定的差异。繁重的家庭任务、教学、管理等工作以及各方面的压力等，使得大部分教职工很难在闲暇之余选择适宜的健身健美项目作为锻炼身体、修养身心的合理方法。通过对学院教职工健身健美项目、锻炼时间的选择性进行调查与分析，现阶段教职工健身健美途径主
当代体育 2021年27期2021-09-10
- 从“管理三性”谈幼儿园园长的管理艺术
主要任务是激发教职工的工作积极性、充分调动教职工的工作热情，提高教学效率，共同完成幼儿园的教育目标。近几年，有学者对幼儿园管理工作进行探索，认为幼儿园园长的管理艺术应当从“管理三性”出发，从而提高幼儿园管理工作的进程。幼儿园园长要在管理幼儿园时平衡好“硬性管理”“理性管理”和“柔性管理”三者之间的关系，通过自己的专业素养和工作能力提高幼儿园的管理实效，促进幼儿园稳步向前发展。一、不折不扣的“硬性管理”所谓“硬性管理”，就是根据幼儿园内的各种规章制度或工作战
幸福家庭 2021年6期2021-08-03
- 高职高专引入教职工排舞运动必要性研究
国的高职高专的教职工。1 引入排舞运动能够保证教职工的身心健康1）调动教职工的工作积极性。高职高专的教职工是以教书育人为主，对于学生的成长起到了关键以及决定性的作用。同时学校的发展也是离不开教职工的付出，教职工也是学校办学的落实者，也能够为学校的所有事物帮助执行。在如此忙碌以及如此高压力的情况之下，如何让教职工能够保证自身的身心发展已经成为当前必须研究的重点内容。而排舞能够为教职工的业务生活增添一丝色彩，并且还能够让教职工放松心情，以更加积极的态度去投入到
卷宗 2021年20期2021-04-14
- 新个税下民办高校教职工个人所得税税收筹划
不断增加，高校教职工数量逐年增加，因此，高校是个人所得税税收管理的重点行业。高校财务管理部门应严格依据新个税要求进行税收筹划，提高教职工可支配收入水平。一、新个人所得税法主要变化通过对新个人所得税相关政策调整情况进行分析，主要变化内容包括以下几点：第一，在征管模式方面，从以往分类征收调整为分类征收联合综合征收方式，对于教职工主要劳动所得以及稿酬收入、特许权使用费等，均作为综合所得，据此合并征收。第二，费用扣除方式更完善。对于综合所得基本检出费用标准，提高至
环球市场 2021年6期2021-01-16
- 浅析新形势下高校“教职工之家”的实体化建设
分调动高等学校教职工的积极性和创造性，通过进一步加强高校基层工会“教职工之家”的实体化建设，可以推进工会组织为教职工服务和切实维护教职工权益的工作实效，从而不断焕发高校基层工会组织的生机和活力［1］。一、新形势下高等学校教职工对工会服务的新需求高校基层工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是工会组织密切联系教职工的前沿阵地，是高校各项事业发展的重要保障。高校基层工会工作重点就是解决教职工工作中最关心、最现实的权益问题，解决教职工生活中最困难、最忧虑的实际问
长江丛刊 2020年14期2020-11-26
- 高校青年教职工思想热点问题及权益保障路径
王国旗高校青年教职工是指初入高校职场，年龄在40周岁以下的高校青年教师。高校青年教职工是高校教师队伍的重要组成部分，他们精力旺盛，思想活跃，学历普遍较高，正处于人生的上升期，工作中冲劲足、干劲强、韧劲足，是高校建设发展的主力军[1]。然而，由于高校青年教职工入职时间短，职务职称普遍不高，工资相对较低，多数青年教职工面对婚姻家庭、子女上学、赡养老人、看病就医、住房开支、自我提升等一系列问题时压力较大，缺乏有效的解决办法。随着高校“双一流”建设的不断深入，新一
就业与保障 2020年15期2020-11-23
- 适应脱贫攻坚新形势，加快构建服务农村中小学教职工保障体系
主要从农村贫困教职工的认定方法及标准、工会对贫困教职工的帮扶制度与办法、帮扶途径等方面进行设计，问卷共设计20题，答题者基本情况3题，农村贫困教职工贫困基本情况3题，贫困教职工认定制度及方法2题，贫困教职工帮扶机构设置、帮扶制度3题，贫困教职工帮扶途径9题。（二）问卷实测情况1、调查分析方法根据陕西省总工会给出的重点招标调研课题，开展适应脱贫攻坚新形势，构建服务农村中小学教职工保障体系相关内容的调查研究，以西安和咸阳地区的农村教职工为调研对象，以网络问卷和
长江丛刊 2020年13期2020-06-12
- 高职院校开展教职工文体活动的不足与对策
——烟台三所高职院校工会文体活动调查思考
264670)教职工文体活动的开展，作为精神文明的一种展现形式，文化建设的一种承载方式，提高教职工身心素质的一种重要途径，已经成为各高职院校工会的重要工作[1]。本文对烟台职业学院、烟台工程职业学院、烟台汽车工程职业学院三所高职院校工会文体活动开展情况进行调查研究，总结教职工文体活动的重要意义，探究开展教职工文体活动的不足与对策。1 调研方法烟台职业学院、烟台工程职业学院、烟台汽车工程职业学院工会文体委员会的同志一起座谈，沟通信息，总结教职工文体活动的重要
烟台职业学院学报 2020年4期2020-02-23
- 新时代青年教职工思想政治工作探析
一中学前言青年教职工是中学教师队伍的中坚力量。新形势下加强青年教职工思想政治工作，提升青年教职工思想认识水平，是凝聚青年教职工智慧与力量的关键举措。当前应针对青年教职工思想状况，重点加强青年教职工思想政治工作的针对性和有效性，争取通过思想政治工作培养起一支高素质青年教职工队伍。本文主要就新形势下青年教职工思想政治工作中的相关问题展开一些分析，希望能够起到抛砖引玉之积极作用。一、青年教职工思想政治工作须注重人文关怀青年教职工思想政治工作必须突出人文关怀，充分
新生代 2019年17期2019-11-14
- 探析学校工会在教职工疗休养服务开展中的作用
是学校党政联系教职工的桥梁和纽带，承担着温馨工会创建、组织教职工开展文体活动、开展疗休养活动、保障教职工合法权益等职责。疗休养服务是学校教职工福利事业的重要组成部分，可增进教职工的身心健康，保障教职工的合法权益，提升教职工幸福感，调动教职工的工作热情，从而提升教职工的教学能力与水平。可见，学校工会做好疗休养服务具有非常重要的意义。本文将探析学校工会在开展教职工疗休养服务中的作用，为基层学校工会开展疗休养工作提供理论与实践参考。1学校工会在教职工疗休养服务开
看世界·学术上半月 2019年12期2019-09-10
- 教职工体检的结果分析及健康管理对策
发现疾病，我校教职工参与体检，可以对其健康状况形成系统了解，并采取针对性健康管理措施，全面改善教职工的身体健康状况[1]。具体报道如下。1 资料和方法1.1 一般资料随机将2018年3月～2019年3月我校50名教职工健康体检资料当做统计对象，50名教职工男女分别为30（60%）、20（40%）例。年龄不超过40岁的有7名，年龄40～60岁的有25名，年龄超过60岁的有8名。采用回顾性分析方法，对我校教职工体检资料整理。其中，体检项目有颈椎、血压、空腹血糖
中西医结合心血管病杂志(电子版) 2019年34期2019-04-18
- 激励理论在高校人事管理中的运用研究
重要指标。高校教职工都是知识型员工，不仅受教育程度高，而且具备丰富的知识资本。因此，应当依据职称、年龄和科研能力等将教职工进行分层次对待，对于具有特殊贡献的学科带头人和学术骨干要给予高层次的激励，对于一般的教职工给予一般层次的激励。分层次给予教职工奖励，可以极大地调动教职工的工作积极性和主动性，同时也能激发一般层次的教职工向高层次的教职工进行转变。所谓的公平性原则，是指付出的努力能够得到相对等的回报。高校必须公平公正地评价教职工的业绩，努力避免由于奖罚不公
中国校外教育 2019年15期2019-01-30
- 浅议情感管理在幼儿园管理中的运用
者要根据每一个教职工的个性特点，合理分配工作岗位，力求达到人尽其才的效果；让每一名教职工都能从工作中获得成就感，从而充分激发教职工的工作积极性。为了赢得教职工的理解和支持，幼儿园管理者应该多和教职工进行互动，多关心教职工的工作生活，及时为他们排忧解难，以诚相待，建立朋友关系。在处理日常管理工作时，管理者既要尊重制度，也要考虑教职工的情感需求。例如，管理者在幼儿午睡期间巡视发现生活教师也睡着了。这时，管理者应该先按照制度给予其一定的处罚，然后与生活教师一起分
名师在线 2018年28期2018-11-28
- 高校附属医院工会与教职工权益保护问题研究
了高校附属医院教职工权益的内容以及医院工会的工作特点，并分析了工会在维护教职工合法权益方面存在的问题以及引发原因，进而提出在新形势下创新工会工作局面，提高对教职工合法权益维护力度的思考。关键词：高校附属医院工会；教职工权益保护1 引言工会，也被称为劳工总会或工人联合会，本意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体一般是为同一单位工作的员工，在某一产业领域的个人等，工会组织成立的主要意图主要是为了保证工会成员的各项权益。在医改和教改的背景下，如
卷宗 2018年32期2018-11-23
- 从教职工福利谈高校工会工作的创新
文/罗文教职工的福利问题一直是高校工会工作的重点，长期以来，高校工会在这方面做出了很多的努力，被亲切地称为“教工之家”。而如今随着高校教育体制改革的不断深入，如何更好地保障教职工的权利以及解决他们的福利问题成为工会亟待解决的问题。那么，作为高校工会，如何来履行自身职责对工作进行创新，从而保障教职工的福利呢？一、在劳动关系的建立与完善中实现作为高校工会，应该严格遵守《劳动法》的相关条例。对于与学校有劳动关系的教职工应及时关注，比如学校中老师的聘任、退休以及其
记者观察 2018年14期2018-11-19
- 某高职教职工体质健康状况与健身习惯调查研究
良好的体质健康教职工团队是培养新型人才的有利保障。通过国民体质监测站对我校教职工进行体质检测，使教职工清楚自身的体质健康状况，处理好日常学习工作和体育锻炼之间的关系，切实改善体质健康水平，降低慢性疾病发生的风险，进一步提高工作效率和生活质量。一、研究对象与研究方法(一)研究对象研究对象为河源职业技术学院在职教职工268人，其中20-39岁男女教工组174人，40-59岁男女教工组94人。(二)研究方法1.问卷调查法根据研究目的和内容自行设计《体育运动调查问
体育风尚 2018年11期2018-11-02
- 我院教职工体检状况的分析及对策
130000）教职工由于工作压力较多或者家庭因素，身体因素很容易出现疾病，学校每年定期进行教职工体检，可以及时发现疾病，从而早发现，早治疗[1]。定期体检有利于教职工养成良好的生活习惯和饮食习惯。本文中选取学校教职工310例，均进行教职工的体检，根据体检的结果进行回顾性分析，具体报道如下。1 资料与方法1.1 一般资料选取2016年5月到2017年5月学校教职工310例，均进行教职工的体检，根据体检的结果进行回顾性分析。其中，女性教职工100例，男性教职工
中西医结合心血管病杂志(电子版) 2018年12期2018-06-29
- 高校工会对青年教职工精准帮扶研究
——基于马斯洛需求层次理论的视角
理论视角下青年教职工需求分析马斯洛需求层次理论是由美国著名的人本主义心理学家马斯洛在一篇关于“人类的激励理论”的论文中提出的。马斯洛从人类需求的角度探析人类的行为以及激励措施，并结合人类的发展特点将人类需求从低级到高级依次分为：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求以及自我实现需求[1]。同时，马斯洛需求层次理论指出,在人类发展的某个阶段，这五种需求可以同时存在且其中一种需求占据主导地位，主导性需求是激励人类行为的关键。（一）生理需求从整体上来看，青年教职
山东工会论坛 2018年6期2018-04-03
- 高校教职工代表大会制度的创新分析
）1 引言高校教职工代表大会是高等学校教师与其他学校相关工作人员参与决策学校重大事项的一种途径，也是维护教职工的权力和利益的重要渠道。高校教职工代表大会制度规定了教职工对学校的各项重大政策和决定的知情权和参与权，极大程度地体现了教职工的地位，有利于激发教职工对于工作的热情、积极性和认真性。随着我国教育制度的日益发展，办学体制和各大学校的教学制度也在逐步完善，因此，各大高校的教职工就面临着怎样适应教学的新形势和新变化。现如今，应该全面了解教职工代表大会的制度
中小企业管理与科技 2018年25期2018-02-07
- 河南省某高校教职工体质健康调查与分析
）河南省某高校教职工体质健康调查与分析□ 庞苏杰 尤雅静 胡明慧 李晓钰 朱晨阳（郑州大学西亚斯国际学院体育学院 河南 郑州 451150）为了解西亚斯教职工体质健康状况，针对其体质水平给予相应的健康指导，本研究采用抽样调查法对西亚斯113名教职工进行了全面的体质测试。通过对教职工身高、体重、肺活量、台阶指数、握力、坐位体前屈、纵跳、选择反应时、单脚站立、仰卧起坐（男性为俯卧撑）等项目的测试，得出结果：从整体上看西亚斯女教职工的体质健康状况要比男教职工的好
文体用品与科技 2017年20期2017-11-02
- 中小学教职工体质健康状况研究
——以金华市金东区15所中小学为例
000）中小学教职工体质健康状况研究 ——以金华市金东区15所中小学为例许婷婷1，何金云2（1.浙江师范大学体育与健康科学学院，浙江 金华 321004；2.嘉兴市油车港镇实验小学，浙江 嘉兴 314000）本文以金华市金东区15所中小学的教职工体质健康测试数据为分析对象，运用文献资料法、测试法和数理统计法等研究方法，按照《国民体质监测工作规定》的要求，对样本的测试结果依照性别和年龄分别进行了分析，发现在身体形态、身体机能和身体素质3方面，男教职工健康水平
运动 2017年12期2017-10-10
- 如何更好的发挥学校工会的作用
会是领导班子和教职工联系的纽带，是促进学校各项工作健康顺利发展的润滑剂。如何更好的发挥工会的职能呢？多年来，我从以下几个方面入手，取得了一定的成绩：一、加大宣传力度，让广大教职工明确工会的性质、职责我充分利用校园网、公示栏等媒介，宣传工会组织的职能、工作计划、开展的活动等，全校教职工对工會的工作充分了解，并关注工会的工作。二、工会成员加强学习，提高自身工作水平工会成员除了熟悉《工会章程》、《工会法》，还与时俱进学习教育教学相关法律知识以及其他工会组织的先进
都市家教·上半月 2017年3期2017-04-20
- 云南师范大学教职工参与气排球的调查分析
）云南师范大学教职工参与气排球的调查分析□杨 菊（云南师范大学体育学院 云南 昆明 650500）本文采用问卷调查法、文献研究方法、访谈法、统计分析法的研究方法，以云南师范大学教职工为研究对象，对云南师范大学教职工通过访谈、问卷法等方法进行研究。以气排球对云南师范大学教职工健身活动的作用进行调查、分析其存在的主要问题及原因，并提出发展对策，为学校及其主管部门提供教职工健身活动参考。本文对云南师范大学教职工开展气排球健身活动的调查研究主要包括：分布状况、运动
文体用品与科技 2017年6期2017-04-06
- 南京市教职工体育锻炼的现状调查与研究
037南京市教职工体育锻炼的现状调查与研究陆瑞雪 丁 胜南京林业大学经济管理学院，江苏 南京 210037运用文献法、问卷调查法、数理统计法等，以南京市部分高校的158名在职教职工为调查对象，从参与体育锻炼的目的、运动频次、锻炼项目和影响因素等方面分析南京市高校教职工的体育锻炼现状，并根据调查的结果提出了一些相应的建议。高校教职工；体育锻炼；管理一、研究对象和方法(一)研究对象以江苏省南京市158名高校在职教职工为研究对象。(二)研究方法结合了文献法、问
山西青年 2017年12期2017-01-30
- 高校多银行发放工资的实施及利弊分析
济的日益发展和教职工收入的不断提高，单一银行发放工资已不能满足教职工的需求，通过竞争引进多家银行，由教职工自主选择银行发放工资，满足教职工的各项需求，已具有现实紧迫性。一、单一银行发放学校教职工工资，利于管理，手续简便，但存在以下不足1.不能满足教职工的生活需求。随着学校发展，教职工住宅相对分散，不同的教职工住宅周围往往有不同的银行网点，单一银行发放工资，有时让教职工舍进求远，到远离自己住处的银行网点办理业务，不利于方便教职工的生活。特别有些教职工退休后到
中国经贸 2016年20期2016-12-20
- 刍议中小学教职工人事档案管理模式
昭眉刍议中小学教职工人事档案管理模式文/福建省宁德市古田县教育局 黄昭眉从现阶段中小学教职工人事档案管理模式来看，还存在着诸多问题，需要尽快采取有效措施加以解决，本文阐述了中小学教职工人事档案管理的问题，并提出了行之有效的对策建议。中小学教职工；人事档案；管理模式中小学教职工人事档案如实记录了个人经历、道德作风、工作业绩、薪酬待遇等内容，是学校利用人才的重要依据，在学校人力资源开发中发挥着重要作用。随着社会经济的飞速发展，中小学教职工人事档案管理工作量也更
办公室业务 2016年15期2016-11-25
- 转型期高校教职工健康现状与健康促进策略研究
——以吕梁学院为例
平转型期高校教职工健康现状与健康促进策略研究 ——以吕梁学院为例郭艳花，王瑞，赵永军，陈平为促进高校教职工的身体健康，建设一支拥有良好的身体素质的教职工队伍，以不断应对现代社会激烈的竞争环境，确保高校教学工作的正常运行。本文在吕梁学院教职工2013-2014体检结果的基础上，对吕梁学院教职工健康状况进行调查分析研究，分析影响教职工健康的主要因素，旨在通过本次调查研究引起高校教职工对自身健康的关注，加强自我保健意识，引起高校领导及相关部门的关注。共同促进教
四川体育科学 2016年3期2016-09-02
- 新时期工会组织建设思路研究
理论学习、健全教职工代表大会制度、坚持服务宗旨、加强自身建设、创建信息平台等工会组织建设新思路，为学校工会发展提供理论参考。新时期 工会 建设在工会发展的历程中一直都是位于维持劳动关系以及稳定改革的发展这样一个位置，不可缺少，并且在上层建筑的构建中作用非常重要。工会在代表广大教职工的权益，在促进学校发展，加快教学改革中也发挥着自身特殊而且重要的作用。随着社会经济的不断发展，在新时期中工会只有同社会发展相结合，做到与时俱进，实现团结协作，才能更好地发挥自身的
新教育时代电子杂志(学生版) 2015年1期2015-12-16
- 民办高校教职工健身的现状及对策研究
15)民办高校教职工健身的现状及对策研究□冯英歌(浙江树人大学公体部浙江杭州310015)采用文献法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等方法对民办高校教职工健身现状进行了研究，结果显示，虽然民办高校对教职工健身比较支持和重视，但实际上民办高校教职工的健康状况并不乐观，建议加强健身常识宣传，举办具体有效的活动促进教职工参与体育锻炼，改善健康状况。民办高校教职工健身对策研究1、选题背景随着生活水平的提高，人们越来越重视健身，健康的身体关系到他们的生活幸福，关系到
文体用品与科技 2015年16期2015-12-12
- 山西大同大学教职工体育锻炼现状研究
）山西大同大学教职工体育锻炼现状研究王文平1，董 凯2（1.山西大同大学体育学院,山西大同037009;2.湖南大学体育学院，湖南长沙410205）文章采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法对山西大同大学各学院、部门的教职工参加体育锻炼的现状进行调查，了解教职工参与体育锻炼的动机、时间、频率、项目、场所分别与教职工的性别和年龄之间的关系，阐述影响教职工体育锻炼不足的因素，并对这些因素与性别、年龄、职称、学历四方面进行客观的分析，得出结论，提出相应的建议。大
山西大同大学学报(自然科学版) 2015年6期2015-11-03
- 新时期高校教职工先进文化建设长效机制探析
重要职能。高校教职工文化在大学文化建设的各项工作中发挥着基础性的作用。文章对高校教职工文化的内涵及建设过程中存在的问题作了阐述，并有针对性地提出了加强高校教职工文化建设的对策与建议，为建立加强高校教职工先进文化建设的长效机制作参考。关键字：高校；教职工；先进文化；建设党的“十八大”报告明确指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，扎实推进社会主义文化强国建设。”十八届三中全会明确了
现代企业教育·下半月 2015年2期2015-10-21
- 创新高校教职工思想政治工作路径研究
，必然带来高校教职工队伍思想的深层变化，这对教职工思想政治工作提出了新要求和新挑战。党的十八大强调，要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”，这为进一步做好教职工思想政治工作指明了方向。一、当前教职工思想形态变化特征高校教职工队伍作为我国一个高素质的特殊群体，知识水平和理论素养较高，思想状况总体是好的，精神面貌是积极健康向上的，但在经济全球化的网络时代，教职工尤其是青年职工思想不可避免会发生巨大而深刻
江西教育A 2014年8期2014-09-22
- 高校教职工代表大会制度的发展历程与创新思考
33030高校教职工代表大会制度的发展历程与创新思考李文瑛1，徐建军21.蚌埠学院电大，安徽蚌埠，233010；2.安徽电子信息职业技术学院，安徽蚌埠，233030教职工代表大会是高等学校教职工参与学校重大事项决策与校务监督的最重要渠道。高校教职工代表大会制度的发展过程可分为试点、法制化、完善、转型发展四个阶段，其主要作用是促进民主办学、保障教职工的民主权利、促进高校管理民主化、科学化。高校教职工代表大会制度经过30多年的发展，仍存在作用未受到充分重视、教
宿州学院学报 2014年12期2014-04-10
- 浅谈工会在高校女教职工形象塑造中的作用
谈工会在高校女教职工形象塑造中的作用沈智慧（铜陵职业技术学院，安徽 铜陵 244000）高校女教职工在高校教育教学中的作用举足轻重，女教职工的形象对其作用的发挥至关重要，塑造好女教职工的形象是办好高等教育不可或缺的一项工作，工会要为女教职工形象的塑造提供条件。高校女教职工；形象塑造；工会作用人的形象是内在气质（思想、品德、性格、情操、知识、修养等）和外在表象（仪表、风度、举止、谈吐等）的统一体。进入21世纪，科技突飞猛进，文明快速发展，对人的形象的要求也随
太原城市职业技术学院学报 2014年4期2014-02-12
- 学习贯彻落实《学校教职工代表大会规定》的思考
贯彻落实《学校教职工代表大会规定》的思考王其军，苑来学，李萍（山东农业大学工会，山东泰安 271018）《学校教职工代表大会规定》以教育部2011年第32号令颁布，并于2012年1月1日起施行。高等学校必须从思想上提高对教职工代表大会建设的认识，不断完善高校“党委领导、行政支持、工会运作、教职工参与”的教职工代表大会工作机制，促进高校教职工代表大会建设，做到思想上重视、制度上保障、组织上落实、行动上科学规范。教职工代表大会；民主管理和监督；高校制度体系《学
山东工会论坛 2013年1期2013-04-11
- 长江大学教职工体育锻练现状调查与分析
笔者对长江大学教职工体育锻炼现状进行调查分析，以便为大力开展教职工群众体育活动提供参考依据。1 研究对象和方法1．1 研究对象长江大学非体育类教职工，其中男性职工为272人，女性教职工为88人，分别占总人数的75．56%和24．44%。1．2 研究方法1）问卷调查法 以问卷的形式对我校教职工进行随机抽查，共发放问卷400份，收回387份，回收率96．75%，其中有效问卷360份。2）专家访谈法 通过咨询专家，讨论并确定相关调查内容，制定调查实施方案。3）数
长江大学学报(自科版) 2013年34期2013-04-09
- 浅谈如何加强高校工会女教职工工作
占比例较高，女教职工作为高校建设主体的重要组成部分，其作用不可替代。坚持以女教职工为本，把女教职工利益放在工会女工工作第一位，把女教职工的呼声和意愿作为工会女工工作的第一信号，把关心和服务女教职工作为工会女工工作第一职责，把女教职工的评价作为衡量工会女工工作成绩的第一尺度，积极为女教职工创造提高业务能力的条件和环境。一、高校女教职工现状高校女教职工拥有多种身份，同时扮演多种社会角色，科技发展日新月异，女教职工面对的压力与挑战也越来越严峻与激烈。高校本身的平
电子世界 2012年17期2012-08-15
- 进一步发挥高校“半边天”作用的思考
0)做好高校女教职工工作,进一步调动女教职工的积极性,是新形势下推动学校改革、发展和稳定的需要,是和谐校园建设的需要。只有全面提高女教职工的思想道德、科学文化、职业技能、健康心理等综合素质,充分发挥女教职工建功立业的积极性,才能更好地为推进高校的持续发展、构建和谐校园提供重要的力量。高校女职工;工作;思考高校女教职工是现代高校校园建设的重要力量,是高校教学、科研和管理队伍中一支不可忽视的力量。今天高校女教职工人数占高校教职工总数近1/3,大多坚守在教学科研
滁州学院学报 2010年6期2010-08-15
- 要赋予学校教职工五种权利
代会、职代会、教职工评议会等常年不组织召开,教职工对学校的事情不闻不问不知,学校大事小事校长说了算。结果,导致了教职工与校领导之间的关系不融洽,矛盾重重,教职工工作积极性不高,校领导没有威信和凝聚力,学校缺乏生机和活力,严重影响学校的健康发展。要想扭转这一局面,笔者认为应赋予学校教职工五种权利。知情权学校应通过广播、校报、网络、会议、公告、曝光台等渠道,建立信息传递平台,并将本校的工程建设、财务收支、设施设备安装、公用物品的购置、人事安排、招生和收费情况、
中国教师 2009年18期2009-10-14
- 校长用人要重其所长、所爱和所变
其所长。不同的教职工具有不同的才能特长，不同的事需要具有不同才能特长的教职工去做才能做好。校长要善于将这些各具特长的教职工与不同的事相对应，让其人事相宜、人岗相适。从道理上來说，用人必须用其所长，但在现实中有些学校却总是做不到这一点，究其主要原因，一是一些校长没有设身处地把教职工的所长加以珍惜，缺乏教职工那种渴望将自己的专长献身于自己所喜爱的事业，并视这种事业为自己生命的迫切心态，而只是停留在口头上说一说。二是一些校长对人之所长缺乏全面了解与理解。人之所长
人民教育 2001年7期2001-04-28