岗位设置
- 对于事业单位加强岗位设置管理的思考与建议
更多的挑战。岗位设置管理是事业单位管理的重要组成部分，也是事业单位人事制度改革过程中的重要内容。合理、科学地设置岗位是实现事业单位工作人员从身份管理向岗位管理转变的关键环节，直接关系单位的运转效率和服务质量。为满足发展需要，各大事业单位必须依法大力推进内部人事制度改革，为人才队伍设置合理的岗位体系，合理配置人力资源，从而转换用人机制，调动内部人员的积极性，更加有效地开展工作，促进社会公益事业的发展。本文通过对事业单位岗位设置的重要性及现状进行分析，提出当前
南北桥 2023年15期2023-08-20
- 深化事业单位改革中岗位设置工作的实践与思考
彩羡摘 要：岗位设置是人事管理工作中一项基础性并十分重要的工作，既是实施岗位管理和人员聘用前提，也是转换用人机制的重要举措。本文基于深化事业单位改革对广东省卫生健康委员会事务中心的岗位设置工作进行分析，探讨存在问题，提出有针对性对策。关键词：事业单位改革；岗位设置；实践；思考中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.08.028当前中国经济正处于高质量发展的新阶段，各领域中始终
现代商贸工业 2023年8期2023-04-27
- 企业管理中岗位设置管理与人员招聘问题研究
度出发，总结岗位设置与人员招聘的相关原则，立足于工作岗位胜任力模型，对岗位设置管理与人才招聘工作展开详细分析，提出了设计岗位等级、完善内部招聘渠道等对策，希望为进一步提高工作能力奠定基础。【关键词】企业管理;岗位设置;人员招聘【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【
中小企业管理与科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 卫生事业单位岗位设置问题及优化策略探究
工作。其中，岗位设置和优化是卫生事业单位发挥人力资源优势的关键基础，需要单位明确岗位设置原则，分析存在的问题，根据人力资源管理形势不断进行优化和提升，充分发挥人才优势，扩大内部竞争力，进而推动卫生事业单位取得良好发展。基于此，本文就卫生事业单位岗位合理设置的意义和原则进行论述，分析岗位设置过程中存在的问题，并提出科学的优化策略。[关键词]岗位设置；意义；原则；问题；优化策略中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）0
管理学家 2022年8期2022-06-15
- 新时代教务管理创新研究
设置;服务;岗位设置中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1673-7164（2022）25-0092-04党的十九大以来，中国特色社会主义进入了新时代，教育在经济社会发展中的地位日益突出。党的十九大报告指出，教育的发展不仅是民生工程，更关乎民族复兴。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥成人教育在教育现代化体系的重要作用是一个全新课题，其中成人高校教务管理的完善与创新至关重要。一、强化教务管理职能中的思政教育功能成
大学·研究与管理 2022年9期2022-05-30
- 企业税务筹划发展的新思路
业税务筹划;岗位设置;风险危机;筹划目标一、研究背景分析从2013年开始，我国社会就已经近视进入到了新常态的发展环境当中，社会经济的不断发展也为企业的进步创造了更多的契机。就当前我国经济综合发展的态势来进行分析，企业已经成为推动经济发展的核心主体，在经济发展和带动就业的过程当中，企业扮演了十分重要的角色。正是在这样一个背景环境之下，针对于企业的税务筹划进行策略的分析和探讨，具有十分明显的价值和意义。在企业的成本开支当中，税收成本是一个关键的成本要素，通过科
商场现代化 2022年16期2022-05-30
- 岗位设置在企业人力资源管理中的应用
企业都实施了岗位设置制度，根据不同岗位来进行任务分配，通过这种方式，促使各岗位员工积极做好自身工作。基于此，本文主要通过岗位设置在企业人力资源管理中的应用进行深入分析，讲述了岗位设置的重要意义，分析了岗位设置的详细内容，同时找出了现阶段企业人力资源岗位设置中面临的困境，并举出了相应的应用措施，希望能够为企业与从事人力资源管理工作的人员带来有效帮助。关键词：企业;岗位设置;人力资源管理;提升策略引言：在企业的发展过程中，为了确保企业各项目标可以顺利实现，需要
商场现代化 2022年4期2022-04-27
- 消毒供应中心人员配置及岗位设置的现状探讨
对人员配置、岗位设置情况进行调查。结论：消毒供应中心应将集中管理模式作为依据，对工作岗位进行合理设置，以工作岗位需求，人员学历水平为依据开展针对性岗位培训工作，从而使专业发展需求得到满足。关键词：消毒供应中心;人员配置;岗位设置消毒供应中心负责为医院临床科室提供无菌物品、辅料和器材，是为护理质量、医疗质量以及感染控制提供保障的科室。近些年，医院的消毒供应中心专业水平提升，对工作人员专业知识、技能等有了更高的要求。消毒供应专业怎样适应当前背景的发展，对人力资
科技信息·学术版 2021年16期2021-10-25
- 岗位设置在医院人力资源管理中的导向性探索
章主要探讨了岗位设置在医院人力资源管理中的导向性作用，希望能够全面提高医院工作人员的岗位意识，促进医院的稳定持续发展。[关键词] 岗位设置;医院人力资源管理;导向性探索中图分类号： R197.32 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）17-0061-03医院人力资源管理工作岗位设置需具有导向性作用，结合医院的发展情况建立一套科学完整的组织体系，新经济时代企事业单位的竞争归根结底是人才的竞争，全面提
管理学家 2021年17期2021-09-23
- 低年级班干部岗位的理性设置
级 班干部 岗位设置当前，小学生低年级班干部任命乱象丛生，各种奇葩职务层出不穷，尽管如此，许多小学生和家长仍乐此不疲。关于小学低年级学生喜欢当班干部这一问题，从表面上看是班干部岗位供给与需求不平衡造成的，但其实质是教师、家长及学生对班干部职务缺乏理性认知。要平衡好班干部岗位供给与需求的关系，还需多个层面共同发力。一、明确班干部岗位的具体构成班干部通常由表现优秀、组织协调能力强、愿意为班级服务的少数学生担任。严格来说，班干部职务只包括班长、副班长、学习委员、
教学与管理(小学版) 2021年9期2021-09-16
- 岗位设置联合绩效管理在医院护理管理中的应用分析
管理当中使用岗位设置联合绩效管理，分析该方式的应用效果。方法 试验对象选自于我院在2019年1月至2021年1月期间的在职护士，共计选取120例。将所有护士随即划分为两组，观察组和对照组各60例。其中对照组使用常规的护理管理，而观察组则在该基础上使用岗位设置联合绩效管理。将两组护士的护理效果以及考核合格率进行对比。结果 由数据对比，观察组护理人员的考核成绩合格率为140（93.33%）要显著的高于对照组120（80.0%），组间对比差异有统计学意义（P<0
健康护理 2021年5期2021-09-10
- 事业单位岗位设置管理工作激励作用的探析
机制优化突出岗位设置管理成效，有助于激发广大职工工作积极性，为事业单位各项工作开展提供较大动力。事业单位设置管理工作是全面推进事业单位分类改革发展的现实要求，也是持续深化事业单位人事制度改革的关键组成部分，是有效优化事业单位人事管理制度的基础性活动，能最大程度满足员工收入分配制度的紧迫要求。随着我国社会多领域快速发展，原有的单位人事管理模式不能有效适应社会发展要求，所以在事业单位中实施岗位设置管理是事业单位稳定发展的必要路径。本文对激励机制内涵进行概述，分
商讯·公司金融 2021年18期2021-09-05
- 河湖管护公益性岗位设置现状问题及对策
公益性岗位;岗位设置;河长制湖长制中图法分类号：D630.3文献标志码：ADOI：10.15974/j.cnki.slsdkb.2021.07.013文章编号：1006 - 0081（2021）07 - 0064 - 040 引 言全面推行河长制湖长制以来，中国31个省份全面建立河长制湖长制，设立省、市、县、乡、村级河长湖长120多万名，河长制湖长制组织体系和制度体系基本建立（图1），在河湖水体治理、河湖水域岸线保护、河湖生态综合修复等方面取得实效。与此同
水利水电快报 2021年7期2021-09-05
- 关于岗位设置在医院人力资源管理中的导向性
[摘 要] 岗位设置是人力资源管理中的一部分，对于医院的生存和发展具有重要影响。文章主要对岗位设置在医院人力资源管理中的导向性进行了详细研究，在明确医院岗位设置原则的基础上，提出了医院岗位设置的策略。比如，提前做好岗位调查工作、科室推荐、医院聘任委员会最终审核、结合医院战略发展规划设置岗位、科学分配人才、提升医疗人员综合素质、强化人力资源开发等，希望可以科学合理地设置岗位，为医院人力资源管理中的岗位设置工作提供有效参考。[关键词] 岗位设置；医院人力资源管
管理学家 2021年13期2021-08-23
- 探讨事业单位人员聘用制度改革的策略
;退出机制;岗位设置[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.123事业单位作为一种特殊的存在，对我国经济发展、人民生活水平的提升有着重要的推动作用，而如何使其更好地融入市场经济的体制，更好地促进其经济发展是目前乃至未来发展的关键与核心。而我国多数事业单位的人员聘用都是沿袭以往的制度模式，这就导致其存在很多问题，例如职工队伍专业技能低下、职工综合素质不高、对于员工的管理不科学等问题。为此，为了更好地促进事业单位的发展，就需要对其人
中国市场 2021年19期2021-08-16
- 某集团化医院岗位设置与聘任的实践探讨
摘要] 醫院岗位设置与聘任关乎每个医务工作者的切身利益，做好集团化医院职工岗位聘任与管理是医院人力资源管理者的追求。本文描述了安徽省某医院集团实施岗位设置与聘任工作的实践并进行分析，阐述了岗位设置与聘任中存在的主要问题，以及现阶段集团医院实施岗位设置与聘任的主要做法和所取得的成效，得出岗位设置与聘任工作是医院人事制度和职工收入分配改革的前提和基础。通过实施岗位聘任与管理，按照合理设岗、竞聘上岗、以岗定薪的方式，构建岗位管理机制，有利于明确岗位职责、提高工作
中国现代医生 2021年12期2021-06-08
- 基于《监察法》浅析纪检监察派驻机构的岗位设置
摘要：科学的岗位设置是做好纪检监察工作的前提，为了探究纪检监察机构如何更好地履行监督这个第一职责，作者以《监察法》第十三条的法律规定为切入口研究纪检监察派驻机构的岗位设置，进而提出相关意见建议。关键词：监察法;纪检监察派驻机构 ;岗位设置根据《监察法》第十三条之规定，派驻或者派出的监察机构、监察专员根据授权，按照管理权限依法对公职人员进行监督，提出监察建议，依法对公职人员进行调查、处置。目的在于明确派驻（派出）机构的法定职责，使其在法律的框架内履行义务、行
锦绣·上旬刊 2021年5期2021-05-14
- 事业单位岗位设置实施后存在的问题及对策
事业单位进行岗位设置，就是要打破传统的用人模式，通过采用合同聘用制等方式，引入竞争机制，逐步形成规范、合理、高效的用人机制，激发广大事业单位的工作积极性，主动投入事业单位高效便民服务中，将事业单位的职能充分发挥出来。这是深化事业单位人事改革的重要举措，是事业单位全面有效改革实现的关键和重点。因此，分析和研究事业单位岗位设置实施后存在的问题，以及进一步解决出现的问题非常重要。【Abstract】The post setting of public insti
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 事业单位岗位设置在人事制度改革中的重要意义探究
革创新，其中岗位设置就是重点改革内容。在人事制度改革中，落实岗位设置管理工作，既是时代发展的必然趋势，也是提升岗位人才服务能力、控制人才成本的重要途径，对事业单位稳定发展非常有利。在此基础上，文章将探索岗位设置的重要意义，分析岗位设置管理落实方针和策略，为人事制度改革发展提供参考。关键词：岗位设置;人事制度改革;意义和策略相比传统的身份管理，岗位管理更加高效、科学，更加符合事业单位的发展规划。但是在岗位设置管理中存在一些问题，如职能不匹配、岗位设置不合理等
科学大众 2020年7期2020-12-29
- “互联网+”背景下事业单位岗位设置实施后存在的问题及对策
事业单位 岗位设置 管理问题1. 前言随着“互联网+”的快速发展，人们生活进入小康水平，由追求温饱问题逐渐到追求事业进步和发展问题，事业单位岗位设置和晋升面临一系列改革问题。2. 事业单位岗位设置管理存在的问题2.1 事业单位岗位类别等级设置的问题目前事业单位取消了非领导职务，管理岗位的晋升空间狭小，领导受单位规格影响无法晋升到更高等级的管理岗位，很多长年从事管理岗位的人员更希望转到专业技术人员序列，致使专业技术人员晋升空间有限。而且，事业单位工勤技能岗
消费电子 2020年5期2020-12-28
- “大数据”背景下高校财务岗位设置及人员编制研究
下，高校财务岗位设置还是按照传统的业务功能設置，且财务重视程度在部分高校受到弱化。“大数据”时代的到来，客观上要求改革原有纸质、线下流程管理模式，向电子票据、线上业务流程、信息共享的财务信息化、数字化、智能化转变。本文通过调查分析样本高校的岗位设置及人员编制情况，分析指出高校岗位设置存在滞后于财务现代化的问题，认为高校财务恰逢大数据背景下改革机遇期，应适时进行岗位设置和人员编制调整，增加财务信息中心及相应的岗位配置，具有前瞻性和现实性。关键词：大数据;高校
西部论丛 2020年14期2020-12-15
- 岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的效果
目的 研究岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的应用效果。方法 选取在2018年1—12月在该院工作的68名护理工作人员为研究对象，设为观察组和对照组，每组34名。对照组：常规护理管理;观察组：在常规护理管理的基础上应用岗位设置与绩效管理。比较两组护理人员的护理优良率、护理差错发生率。 结果 观察组患者的优良率97.06%与对照组85.29%相比较高，护理差错发生率5.88%与对照组23.53%相比较低，差异有统计学意义（P[关键词] 岗位设置;绩效管理;
中国卫生产业 2020年24期2020-11-30
- 浅谈岗位设置在医院人力资源管理中的导向性
本文主要围绕岗位设置在医院人力资源管理中的导向性进行了讨论、分析，以期能够为相关人员提供一些有价值的参考。关键词：岗位设置;医院;人力资源管理;导向性近些年來，随着现代医疗体制的改革深入，医院竞争力逐渐呈白热化趋势，在此状态下，医院想要占据一席之地，做好人力资源管理工作就极为关键，而岗位设置的合理性直接影响着人力资源管理效率，对此就需重视岗位设置，充分发挥其导向性，有利于促进医院人力资源管理的顺利进行。1、分析岗位设置在医院人力资源管理中的导向性（1）学科
西部论丛 2020年12期2020-11-28
- 合理设置行政管理岗位 提高企业综合素质
行架构当中，岗位设置作为其中的重要构成，其科学、合理与否，关系到企业能否健康、高效运行。但需要指出的是，一些企业在设置其行政组织时，因行政工作分工不明，岗位不固定，以及有着比较大的随意性，因而造成诸如效率不高、工作形式化等问题，针对此情况，需要合理设置行政管理岗位，并提高管理人员素养，以此促进企业综合素质的提升。本文结合当前实况，就企业行政管理岗位的设置意义、原则及途径进行分析。【关键词】企业;行政管理;岗位设置;综合素质当前，我国经济呈现出稳步发展势头，
办公室业务 2020年10期2020-11-18
- 广东省高职院校扩招后岗位设置存在问题及对策分析
贺美[摘要]岗位设置是深化事业单位人事制度改革的重要措施，通过分析规模扩招后广东省高职院校在岗位设置方面突显的问题。提出相应对策，促进深化高职院校人事制度改革。[关键词]高职院校;扩招;岗位设置;问题;对策[中图分类号] G717.38[文献标识码]A岗位设置制度是基本的管理制度，人员聘用制度是基本的用人制度。岗位设置与人员聘用制度是深化事业单位人事制度改革、提高队伍综合素质、增强高职院校活力的重要措施，是深化高職院校收入分配制度改革的重要参照依据。随着我
农村经济与科技 2020年14期2020-11-09
- 现代企业的岗位设置与优化措施研究
过对现代企业岗位设置原则进行详细阐述，结合当前岗位设置中存在问题和不足，探讨科学的岗位设置优化策略，完善岗位管理体系，结合实际问题进行管理机制的完善，创新岗位设置形式，推动管理效果的提升，为企业发展提供有效支持。关键词：现代企业;岗位设置;优化措施一、引言随着改革的不断深入，企业管理模式发生了很大的变化，需要企业对岗位进行针对性的设置，以适应企业发展和改革的需求。传统的岗位管理模式已经不能适应高速公路产业的快速发展，为提升管理服务水平，需要对岗位设置进行科
看世界·学术上半月 2020年4期2020-09-10
- 事业单位岗位设置管理工作的实践分析
增。事业单位岗位设置管理工作的落实到位对于单位的发展前景起到了夯实基础的作用，面对日益严峻的管理挑战，用科学规范的手段介入管理显得尤为重要。本文就事业单位岗位设置管理工作的实践分析为切入点，力求探索事业单位岗位设置管理工作的完善措施，推进岗位设置管理工作的落实到位。关键词：事业单位;岗位设置;实践;管理现阶段，事业单位开展有关岗位设置管理工作其目的在于健全事业单位分类改革的事宜，逐渐完善事业单位的用人制度，针对员工收入、人事变动等阶段性环节进行不断卡点，力
环球市场 2020年6期2020-09-10
- 事业单位岗位设置聘用管理的研究
要的工作就是岗位设置聘用，在岗位设置聘用管理过程中，它赋予了每个岗位特定的功能，因此，对事业单位岗位设置聘用管理进行深入研究意义重大。关键词：事业单位;岗位设置;聘用管理事业单位岗位的设置与聘用管理工作的改善对创新事业单位管理制度、增强单位活力，以及转变用人机制有十分积极的作用。岗位的合理性能够有效增强职工的工作动力，增加工作热情和创造性，同时还能带给单位更大的发展空间。这是我国事业单位用人制度改革的重要一部分，对于事业单位的健康发展具重要意义。一、事业单
环球市场 2020年8期2020-09-10
- 岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的应用
理管理中应用岗位设置与绩效管理的效果。方法：对我院门诊2019年4月～2020年4月在职的50名护士进行分组研究，分组方法为随机数表法，对照组25名，实验组25名。对照组应用常规护理管理，实验组应用岗位设置与绩效管理，比较分析两组护理管理效果与护士综合素质。结果：针对护理管理效果而言，实验组护理质量、护士满意度、患者满意度评分分别为（86.13±5.76）分、（87.24±5.68）分、（84.47±5.24）分，对照组分别为（75.14±5.25）分、（
医学食疗与健康 2020年15期2020-09-10
- 智能财务建设之财务组织规划
组织规划; 岗位设置; 人员配备【中图分类号】 F233 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2020）17-0141-06在“大智移云物区”等新技术风起云涌的当前，无论对于理论界还是实务界，智能财务建设和运营都是具有创新性、探索性的工作。智能财务是指，将以人工智能为代表的新技术运用于财务工作，对传统财务工作进行模拟、延伸和拓展，以改善会计信息质量、提高会计工作效率、降低会计工作成本、提升会计合规能力和价值创造能力，促进企业财务在管理
会计之友 2020年17期2020-09-06
- 论岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性
位逐步实施了岗位设置制度，利用不同的岗位来进行任务分配，这种情况下，各个岗位上的人员都能够积极做好自身的工作。基于此，本文分析了岗位设置在事业单位人力资源管理中的重要导向性，探讨了岗位设置的相关策略，能够充分发挥岗位设置在提高人员工作积极性、发挥人才价值方面的作用。关键词 岗位设置 事业单位 人力资源管理 导向性进入新世纪以后，人才成为了各个市场主体的主要竞争力，对事业单位而言，虽然其性质相对特殊，但是，要加快推进事业单位的改革，保障事业单位各项目标的顺利
现代企业文化·理论版 2020年18期2020-09-06
- 重点高校建设背景下高校岗位设置与聘任管理的研究
在理念落后，岗位设置不科学，考核评价体系不健全等问题。文章在总结这些问题的基础上，提出了完善地方高校岗位设置聘用管理的对策，为助推重点高校人事制度改革提供建议。关键词：重点高校;岗位设置;聘任管理教育是振兴民族的希望，教师是振兴教育的希望。加强教师队伍建设，培养一支素质优良、充满活力的师资队伍是推进重点高校建设的基础保障，是学校发展的动力和源泉。2015年10月，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》推动高校加快人事制度改革，不断完善岗位
青年与社会 2020年21期2020-08-14
- 岗位设置视角下的高校图书馆专业馆员职业能力分析
辅助馆员。在岗位设置视角下，高校图书馆专业馆员需具备较高的职业能力，从而保障高校图书费的发展。本文围绕岗位设置的模式、内容及数量，分析该视角下高校图书馆专业馆员的职业能力。关键词：岗位设置;现实情况;高校图书馆;专业馆员;辅助馆员我国教育部于2015年明确指出，高校图书馆的专业馆员数量应高于馆员总数的50%，并将高校图书馆专业馆员的培养纳入到了人才培养计划中。专业馆员的提出和岗位设置，对我国高校图书馆的馆员专业化发展及转型具有重要的推动作用。在教育部所颁布
各界·下半月 2020年7期2020-08-02
- 疾控系统岗位设置管理工作实践与创新
丹摘要：实施岗位设置管理制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容。本单位不断优化岗位设置管理制度，在工作实践中不断探索创新，逐渐形成了一套行之有效的岗位管理模式，在转换用人机制、岗位精细化管理等方面取得了显著的成效。本文通过介绍本单位的岗位设置管理工作的主要做法、成效、经验体会，为其他疾控系统的改革提供借鉴。关键词：岗位设置;人事制度改革;疾控实施岗位设置管理制度是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制、实现由身份管理向岗位管理
各界·下半月 2020年6期2020-07-21
- 博白林场岗位设置工作的管理探讨
单位工作人员岗位设置首聘工作完成，再到2014年的内设机构规范清理，博白林场对工作人员的岗位设置工作也历经了一个摸索成长的过程，逐步探索出了一条岗位设置管理工作的成熟路子。关键词：岗位设置;林场;工作管理一、岗位设置管理工作的产生和发展2006年7月，国家实行事业单位工作人员收入分配制度改革，事业单位收入分配制度改革方案中明确指出，事业单位实行岗位绩效工资制，意味着事业单位编制人员实行从身份管理向岗位管理的转变。事业单位实施工作人员聘用制度，从根本上打破了
现代经济信息 2020年9期2020-07-16
- 事业单位岗位设置原则以及策略探讨
摘 要 岗位设置是事业单位员工管理的核心工作之一，岗位设置是否科学合理，直接影响事业单位的健康发展。从目前事业单位岗位设置的情况来看，岗位设置不够科学的问题依然比较突出，这带来了人岗不匹配的问题，并影响了事业单位的绩效水平。本文基于岗位设置基本原则，对事业单位岗位设置具体策略进行深入探讨，希望本文提出的建议给考古研究所以及更多的事业单位做好岗位设置工作带来一些有益的指导和借鉴。关键词 事业单位 岗位设置 原则 策略一、引言岗位设置是指单位根据自身发展的需要
经营者 2020年10期2020-06-27
- 公立医院薪酬制度改革背景下岗位设置管理实践与研究
革，对医院的岗位设置管理工作提出了新的要求。本文结合所在单位岗位设置管理的实践经验，探讨新的薪酬体制下岗位管理改革的着力点和主要措施。【关键词】工资总额管理;薪酬制;岗位设置公立医院岗位设置是指在上级部门核定的人员控制数范围内，根据相关标准对医院各级各类岗位数量进行的结构划分。根据现行的岗位设置政策文件规定，目前公立医院岗位设置是将人员分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三个类别，并按照医院所属的事业单位类别设定这三类人员的比例、岗级结构，同时规定了岗级晋升的基
办公室业务·上半月 2020年5期2020-06-12
- 基层学校中财务管理岗位设置风险探讨
：基层学校;岗位设置;财务风险一、现状及问题学校财务管理相关岗位有：报账员、总务、分管副校长，校长。其中，报账员负责管理国库支付中心拨付的报销备用金，收集日常报销单据，按科目整理归类相应支出，报支核算中心;兼任资产管理员，管理国有资产系统，负责资产登记，入库确认，资产清查盘点，折旧计算，资产报废等业务;负责编制年度资金预算、采购预算，预算绩效管理;负责编制决算报告、事业单位财务报告;兼任单位工资管理员，对接国库工资统发业务及医社保工资福利业务等。总务负责本
行政事业资产与财务 2020年8期2020-06-03
- 岗位设置在医院人力资源管理中的导向性分析
本文主要针对岗位设置在医院人力资源管理中的导向性展开深入研究。做好岗位设置工作可以有助于优化调整学科结构、便于对医务人员进行履职考核、有利于突进人才队伍建设等。随后提出了具体操作时的优化要点，包括符合医院战略规划需求、注重岗位调查、合理配置院区间优秀人才、提高医疗人员的综合素养、加强人力资源开发等。关键词：岗位设置;医院;人力资源管理;导向性引言在现代医院管理工作中，人力资源管理是非常重要的内容，对医院的经营有直接影响，加上医院人员分配具有显著的复杂性特点
现代经济信息 2020年4期2020-05-09
- 公立医院岗位设置和聘任工作研究
科学化的工作岗位设置，以及公平的岗位聘任工作是公立医院人事体制的关键组成内容。公立医院经过严格的岗位设计，科学划分比例，创建岗位指标体系，严格规范聘任程序，能够更好的确保医院岗位设置以及聘任工作的有效开展。【关键词】公立医院，岗位设置，聘任，研究公立医院在中国的医疗服务系统当中是最为关键的主体，在保障人民身体健康以及治疗患者疾病的过程当中，发挥着不能替代的巨大作用。目前，通过新医改的正式实施，对于我国公立医院以及地方各级医疗部门的医疗事业方向给出了细致的指
商情 2020年12期2020-04-14
- 岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用分析
目的 探究岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用效果。方法 选取2018年1—12月期间该院门诊32名在职护士，均分为对照组（n=16）、观察组（n=16），对照组实施常规护理管理，观察组在对照组的基础上加以岗位设置联合绩效管理，对比两组的护理效果以及护士年终考核情况。结果 通过实施不同的管理方式，观察组护士的综合护理质量、患者满意度以及护士满意度评分分别为（85.24±6.87）分、（83.58±6.35）分、（86.35±6.79）分，均高于对照
中国卫生产业 2020年1期2020-04-08
- 事业单位岗位设置与岗位聘用的实践探讨
存在问题，而岗位设置与岗位聘用作为人力资源管理最为重要的组成部分之一，其问题也同样是十分显著的。为此，本文对当前事业单位在岗位设置、岗位聘用方面存在的一些普遍性问题进行了总结，同时结合实际问题，为事业单位岗位设置、岗位聘用的创新改革提出了一些有效建议，希望能够对事业单位人力资源管理工作起到一定帮助。关键词：事业单位;岗位聘用;岗位设置由于不同事业单位的工作性质、工作需求不同，因此事业单位通常会依据上级文件规定与实际工作情况来设置岗位，并展开相应的岗位招聘，
中国民商 2020年2期2020-03-31
- 人员岗位设置及管理探讨
研一线人员;岗位设置[DOI]1013939/jcnkizgsc2020091091研究背景科研单位的基层部门科研人员不仅需要完成科研和生产任务，还需同时满足单位管理部门的各项制度要求，时间精力很大一部分消耗在事务性工作中。2017年，我单位在基层部门初步设立了秘书岗位，确定了秘书人员，秘书承担的工作内容涉及保密、质量、安全、报销、设备管理、档案、外协等各个方面。秘书人员的工作显著减轻了科研一线人员事务性工作负担，对提高单位整体运行效率起到了积极作用。近两
中国市场 2020年9期2020-03-25
- 差异化教学
;技能大赛;岗位设置教育部推进中等职业教育发展的过程时，应该从中等职业学校的教学理念出发，注重专业人才技能方面的培养，同时为了能够检验中等职业学校培养人才是否能够符合当前社会标准，通过检验，以职业技能大赛形式，考察学生的专业能力，这是职业技能大赛存在的重要意义。按照职业岗位，设置竞赛项目，无疑是一种非常好的检测手段，能够了解学生在职业知识方面的掌握能力以及水平。随着技能大赛的开展，很多中等职业学校在实现技能大赛与平时职业教育工作存在一些偏差，为了能够解决大
现代营销·经营版 2020年3期2020-03-25
- 高校档案工作岗位设置管理
国家事业单位岗位设置管理、深化党和国家机构改革，迫切要求高校档案工作人员由身份管理向岗位管理转变。合理地设定档案工作岗位需要档案部门的积极参与。文章结合改革实践中出现的问题，探索档案部门如何从工作目标、工作分析、流程设计、编制岗位说明书等方面配合人事部门开展这项艰巨复杂的任务。关键词：档案工作 岗位设置 机构改革 岗位说明书中图分类号 G271 文献标识码 A 收稿日期 2019-05-22★作者简介：韩晓颖，哈尔滨理工大学副研究馆员，研究方向为档案管理。
兰台世界 2020年1期2020-03-08
- 新形势下高校行政人员自我发展与岗位设置
员自我发展与岗位设置工作的意义入手，对新形势下高校行政人员自我发展与岗位设置的原则进行了全面阐述，并在此基础上以激励理论为视角探究了新形势下高校行政人员自我发展与岗位设置的方法。关键词：行政人员;自我发展;岗位设置;激励理论中图分类号：G451.2 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2020）01-0027-02一、新形势下完善高校行政人员自我发展与岗位设置工作的意义在我国经济实现大幅度增长的同时，我国教学领域也取得了可喜的成绩
教育教学论坛 2020年1期2020-02-16
- 关于事业单位岗位设置管理的相关思考
董亮摘 要：岗位设置管理工作在事业单位内部的运营以及发展中，具有非常重要的影响和作用。但是由于事业单位目前对于岗位的设置过于片面，同时管理体系有待完善等诸多问题的影响，导致岗位设置管理水平一直停滞不前。基于此，本文重点分析事业单位岗位设置管理，提出有针对性的管理对策，将岗位设置管理的职能作用充分发挥出来，以此来推动事业单位的长效发展。关键词：事业单位;岗位设置;管理对策事业单位在日常运营和发展中，要顺应时代发展要求，实现对现有人才科学合理的调配，同时，还要
中国民商 2020年12期2020-01-11
- 岗位设置在医院人力资源管理中的导向性问题研究
管理活动中，岗位设置属于关键的组成部分。由于当前市场人才竞争愈发激烈，医院需要更加重视人力资源管理工作的开展，培养出更多高素质的人才。要想将医院工作人员的价值充分发挥出来，就应当确保将人才作为核心，设置合理的岗位，完善管理体系。只有将医院的发展特点作为基础内容，并且进一步优化组织体系，结合岗位设置的核心原则，将人力资源管理的导向性发挥出来，以此加快医院的综合性发展速度。本文首先分析了岗位设置在医院人力资源管理中的导向性问题，然后提出了医院岗位设置应遵循的原
中国民商 2020年12期2020-01-11
- 基于岗位设置的高校教师分类管理
素。目前基于岗位设置的分类管理依然是我国高校教师管理制度的基础。本文从基于岗位设置的高校教师分类管理的基本内容出发，阐述对高校教育教学发展的意义，并针对其中存在的问题探究制度优化的相关策略。关键词： 岗位设置 高校教师 分类管理 设计策略引言1986年中央出台《高等学校教师职务试行条例》决定实行专业技术职业聘任制度，开启我国高校教师人事管理制度的改革进程;2007年的《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》提出：“改进高校教师人事管理制度，
文教资料 2019年25期2019-11-30
- 高校岗位管理中存在的问题及对策研究
摘 要：岗位设置和岗位聘任作为高校人事制度改革的核心，在推动学校事业发展，激发人才活力等方面起到了积极作用，但也存在岗位结构设置不合理、岗位职责任务不明晰、分类管理未实现等问题，科学设置、动态调整、分类管理、聘期考核是关键。关键词：人事制度;岗位设置;岗位聘任1996年，教育部在《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人〔1999〕16号）中提出：高校要“强化岗位聘任，打破‘铁饭碗和平均主义‘大锅饭，破除职务‘终身制和人才‘单位所有制，形成‘
青年与社会 2019年27期2019-11-28
- 农业科研单位岗位设置管理工作分析
了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。这项政策的落实，对深化我国事业单位改革，促进用人机制转化、实现由身份管理向岗位管理转变意义重大。[关键词] 人事制度改革 岗位设置 岗位聘用中图分类号：C962 文献标志码：A十九大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才事业发展作出一系列重要指示，贯彻落实国家实施创新驱动发展战略，岗位设置工作是优化科学研究事业单位岗位结构，激发科研院所创新活力和干事创业热情，加强科研人员队伍建设的一项至
管理学家 2019年8期2019-10-31
- 基于中国高校劳动合同制员工管理模式的比较和思考
管理模式，从岗位设置、岗位核算和审批、考核方式、薪酬体系以及合同签署方式入手，对华北、华东、华中、华南和西南五大区域14所高校劳动合同制员工的管理状况开展系统调研，以期了解高校对劳动用工的管理理念。调研结果表明：高校对劳动合同制员工队伍发展的定位呈现三种不同的态度。总体而言，高校劳动合同制的用人模式发端于市场需求，集创新性与保守性于一身，呈现矛盾体的特征。解决这些矛盾的根本在于国家社会保障体系的完善和高校自身的成熟。关键词：劳动合同制员工;岗位设置;管理模
北京教育·高教版 2019年9期2019-10-25
- 市场经济体制下事业单位岗位设置管理框架思路构建
事业单位 岗位设置 管理制度事业单位岗位管理制度的建立是事业单位财务管理制度的重大改革和创新。随着财务制度不断的深入与社会主义市场经济体制的逐步完善，事业单位岗位设计管理的重要性也变得更加明显。事业单位传统财务管理模式通过实施岗位设置管理，促进固定人员与合同人员之间的身份转换管理。这是一个适应社会主义市场经济体制和事业单位的财务管理制度改革的必然要求。一、我国事业单位岗位管理工作发展方向各类事业单位的岗位设置管理看似是一项相对简单的工作，但实际上对于制
财经界·下旬刊 2019年9期2019-10-22
- 疾控机构岗位设置与人员聘任的实践思考
家添【摘要】岗位设置和人员聘任是决定疾控机构人才建设的关键所在，因此深入思考当前疾病机构岗位设置与人员聘任情况，明确当前问题，提出相应对策是非常重要的。本文就某地级市疾病预防控制中心岗位设置与管理实践存在的问题进行了分析和思考，并在此基础上提出了增加疾控机构编制总量、加强人事管理等解决方法，科学设置岗位、优化岗位比例和以人为本科学地做好各级岗位聘任工作等几点加强疾控机构岗位设置和人才聘任的措施。【关键词】疾控机构;岗位设置;人员聘任疾病机构作为公共卫生的一
办公室业务·上半月 2019年9期2019-10-21
- 探究岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性
资源管理中的岗位设置具有重要的作用，为了实现单位的全面发展，加强人员的管理效果，应科学进行岗位设置。本文对事业单位人力资源管理的现状进行了概括，阐述了岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性作用，提出了岗位设置的有效措施，包括合理设置人力资源岗位设置标准，改善人力资源岗位设置管理方式，完善人力资源岗位设置管理体系，使人力资源管理的进行更加符合单位发展需求。关键词：岗位设置;事业单位人力资源管理;导向性引言事业单位人力资源管理需要进行人力资源岗位设置、人才选
广告大观 2019年12期2019-10-20
- 事业单位岗位设置管理实践及效果探析
要：事业单位岗位设置管理政策的施行在医院岗位管理意识的形成、拓宽专业技术人员晋升渠道和绩效薪酬激励机制的建立上起到了积极的作用，但从医院的实践来看，仍存在岗位管理行政化，与职称职务、编制身份挂钩过于紧密，专业结构不合理等诸多问题。因此，建议将岗位管理与人力资源管理相关模块结合，按照“岗位规划分析—岗位设置—岗位竞聘—岗位考核—岗位薪酬激励”的流程进行动态的岗位管理，建立科学完善的岗位管理机制。关键词：事业单位;医院;岗位设置;岗位管理中图分类号：F243
经济研究导刊 2019年20期2019-10-16
- 建立不同专业高级职称临床医师岗位聘任竞聘考核评价模式的研究
三甲医院;岗位设置;岗位聘任竞聘;考核评价体系[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2019）08（a）-0053-02医院实力和发展归根到底是高层次人才的竞争，高级职称临床医师作为医院的核心竞争力，其临床能力直接关系到医疗质量和医院的声誉。如何让部分科室高级岗位职数已满编，又具备高级专业技术资格，同时科研技术水平、综合素质较高的临床高级职称医师聘任高级职称提供机会，且让不同专业的高级职称临床医师通过相同的考核评价
中国卫生产业 2019年22期2019-10-09
- 试析事业单位人力资源工作中的岗位设置与管理
单位人力资源岗位设置和管理的意义，从思想认识不到位、管理方式过于滞后、岗位设置管理体系缺失三个方面对事业单位人力资源岗位设置和管理存在的问题进行解析，并以此为依据提出事业单位人力资源工作中的岗位设置与管理的优化对策。[关键词] 事业单位 人力资源 岗位设置从事业单位自身角度来说，人力资源管理作为把人才当作核心的一种管理方式，可以实现单位资源的科学应用。落实好事业单位人力资源岗位设置和管理工作，可以给我国事业单位运营发展提供强有力人才支持，全面发挥人才价值和
辽宁经济 2019年7期2019-09-10
- 高校岗位设置管理工作面临的问题及对策研究
;人事制度;岗位设置中图分类号：F59 文献标识码：A 文章编号：1672-7517（2019）03-0035-011 前言自《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）、《高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）及2016年中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以来[1]，岗位设置管理工作在高校中已
度假旅游 2019年3期2019-09-10
- 事业单位岗位设置管理工作探索
。事业单位的岗位设置管理对于单位的健康发展至关重要，所以，岗位设置工作要形成科学、規范的模式。本文就事业单位岗位设置管理工作的实践进行深入分析与探索。关键词：事业单位;岗位设置;管理;实践中图分类号：D630 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0050-02在事业单位开展岗位设置管理工作，对于推进事业单位分类改革、深化事业单位的人事制度改革，工作人员收入分配收入制度度具有重要的意义。事业单位实施岗位管理要从根本上解决事业单位内
现代经济信息 2019年12期2019-08-06