底薪
- 年轻人，困在只拿底薪的销售岗
位就变得重要，低底薪高提成，能给企业带来珍贵的营收。就业不乐观的情形下，许多年轻人正在涌入基础的销售岗，却在高强度的工作中一无所获，只能成为销冠的气氛组。销冠的背面“昨天有位同学签下了6000万美元的单子，提成420万元。人家刚工作两个月。”公司领导难掩兴奋的语气说道，“我早就说过，在公司只要你肯努力，房子车子不是奢望。”“大家都是刚毕业的，怎么就不能是我呢？”陈希想。面对同侪压力，陈希心里不是滋味。入职之初，陈希被分到销冠的小组。销冠天天熬到凌晨两三点，
今日文摘 2023年5期2023-07-06
- 年轻人，困在只拿底薪的销售岗
位就变得重要，低底薪高提成，能给企业带来珍贵的营收。就业不乐观的情形下，许多年轻人正在涌入基础的销售岗，却在高强度的工作中一无所获，只能成为销冠的气氛组。销冠的背面“昨天有位同学签下了6000万美元的单子，提成420万元。人家刚工作两个月。”公司领导难掩兴奋的语气说道，“我早就说过，在公司只要你肯努力，房子车子不是奢望。”“大家都是刚毕业的，怎么就不能是我呢？” 陈希想。面对同侪压力，陈希心里不是滋味。入职之初，陈希被分到销冠的小组。销冠天天熬到凌晨两三点
华声 2022年12期2023-01-14
- “求职者黑名单”反证职业诚信
取应聘企业支付的底薪。由上海4 0多家中小微企业联合拟制出一份百名“求职者黑名单”，传递出企业对疑落入求职者所设陷阱的不满与无奈。无论是企业设岗招人还是求职者应聘上岗，其目标都是要把企业做大做强，让每个劳动者都能找到合适工作，有活干，有钱赚。“双向选择”的两方，均应展现出足够诚意，遵规守矩、诚实守信、公平竞争。但一些求职者却利用中小微企业招聘机制的漏洞，以虚构身份、编造谎言、虚意承诺、经历造假等手段，为赚取公司底薪而设圈下套，其行为违法悖德。据记者查询，在
职工法律天地·上半月 2022年10期2022-07-05
- 虽已约定试用期“零底薪”，员工也有权索要工资
。试用期间，没有底薪，即“零底薪”，但有销售提成。可由于种种原因，两个月来我虽然每天兢兢业业工作10个小时以上，但却未完成一笔销售订单。请问，我能否向公司索要工资？读者 刘丽柠答：你有权向公司索要工资。一方面，本案所涉“零底薪”的约定违法。《最低工资规定》第十二条指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位必须按照不得低于当地最低工资标准，向劳动者支付工资。你虽然处在试用期，但由于公司已经对你实际用工，标志着你与公司之间存在着劳动关系。在此情况下，只要你提
农村百事通 2021年16期2021-12-14
- 优化激励方案，消除“躺平”内因
用的是传统的“低底薪、高提成”的激励模式。然而，随着电子商务的迅猛发展，该行业的市场份额被线上店铺瓜分，这令以门店销售为主的A公司陷入困境。一个严重的问题是，很多销售人员为了促成生意，往往忽略顾客的真实需求，甚至为了达到冲业绩的目的而向客户推销他们根本不需要、不感兴趣的产品。另一种情况则与此形成鲜明对比：销售人员推而不动、令出不行、只求“躺平”，当店长把销售以外的其他协作事务分配给他们时，他们往往找各种理由推托，无奈之下，店长只能独自承担大量的事务性工作。
人力资源 2021年8期2021-09-05
- 虽已约定试用期“零底薪”，员工也有权索要工资
。试用期间，没有底薪，即“零底薪”，但有销售提成。可由于种种原因，两个月来我虽然每天兢兢业业工作10个小时以上，但却未完成一笔销售订单。请问，我能否向公司索要工资？读者 刘丽柠你有权向公司索要工资。一方面，本案所涉“零底薪”的约定违法。《最低工资规定》第十二条指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位必须按照不得低于当地最低工资标准，向劳动者支付工资。你虽然处在试用期，但由于公司已经对你实际用工，标志着你与公司之间存在着劳动关系。在此情况下，只要你提
农村百事通 2021年6期2021-06-25
- 一家农夫山泉经销商这样调整绩效，销量暴涨！
，员工的收入是有底薪部分的，例如底薪是一天60元，一天拜访30个网点，拜访一个网点的成本就是2元，如果每天拜访五六个无效或者低效网点，也就意味着一个月直接损失了几百元底薪支出，市场机会的间接损失更是不可估量。其二，网点不可能是固定不变的，它是动态指标，长时间不调整的话势必积累很多无效网点，这些无效网点一方面损耗着业务员的精力，另一方面导致有效网点进不来。以上两点解决了，人效就提上来了，人效一上来，销量不可能上不来。激发人性，在团队内部搞PK通过7月和8月两
销售与市场·管理版 2021年3期2021-03-15
- 一家农夫山泉经销商这样调整绩效，销量暴涨！
，员工的收入是有底薪部分的，例如底薪是一天60 元，一天拜访30 个网点，拜访一个网点的成本就是2 元，如果每天拜访五六个无效或者低效网点，也就意味着一个月直接损失了几百元底薪支出，市场机会的间接损失更是不可估量。其二，网点不可能是固定不变的，它是动态指标，长时间不调整的话势必积累很多无效网点，这些无效网点一方面损耗着业务员的精力，另一方面导致有效网点进不来。以上两点解决了，人效就提上来了，人效一上来，销量不可能上不来。激发人性，在团队内部搞PK通过7月和
销售与市场(管理版) 2021年3期2021-03-13
- 要志气不要怨气
，但他最后却用零底薪的条件获得了这份工作。在那个工作岗位上，他拼尽全力奋斗了多年，从没有底薪的业务员到底薪最高的业务员，再到业务主管、业务经理，最后他拥有了自己的公司，而且公司真的就开在了那家公司的对面，成了其最有力的竞争对手。【点拨】男孩之所以成功，是因为他身上有一种可贵的品质——能将怨气化作志气。面对命运的不公，他没有抱怨，只是坦然接受;面对村里好心人的资助，他选择了拒绝，并自己去寻找出路;面对老板的打击和嘲讽，他没有自暴自棄，而是选择了用行动去证明自
作文评点报·小学五、六年级 2020年23期2020-06-21
- 企业营销人员的薪酬设计方案
调研情况来看，“底薪+提成+特别奖励”是一种常见的模式。通过对市场的多家企业和各行业调研发现，有一些行业或者企业都是使用无底薪制，而大部分企业则采用有底薪提成制，底薪的发放是为了满足销售人员对于日常开销的基本需要，为其提供了生活保障，而一些兼职的销售人员则很少有底薪。1.底薪的形式与发放（1）底薪的形式：一种是无指标底薪，这种底薪与指标的完成情况无关，也可以叫做是固定工资；第二种是带指标底薪，这种底薪与指标的完成与否直接挂钩，根据指标的完成率按比例或者企业
销售与管理 2020年22期2020-04-23
- 明天一定更好
新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。有的员工基本底薪下降了40%。比如指令员工购房：据悉有业内相当著名的房企，要求员工在年底前必须购买本公司住宅产品一套，卖不出去不允许公休;每个周末必须带熟人去售楼处打卡看房，卖不出去每周扣500元;有的公司甚至规定完不成任务者将被除名。显然，在国家调控政策持续、严控金融风险的态势下，不仅中小房企业绩不佳，就连超大型甚至领军型的房企，也是压力沉沉。市场的某些表现确实不尽人意，但我们却不应过分解读。市场的起起浮浮、涨涨
中国房地产·市场版 2019年11期2019-12-10
- 底薪·底标·底线
般都是这样写的：底薪若干，外加绩效工资、年底分红。底薪是死的，无论个人干得好坏、工厂效益高低都能拿得到；后两条则是活的，要看工厂效益如何，你自己的工作业绩怎么样。底薪大抵上能顾得上吃穿用度，如果不是大手大脚，还能略有结余，但想“发财”是绝对不可能的。所以，稳妥一点的打工者，都会先盯紧这个底薪，即便绩效工资没那么理想，至少我是有一份底薪做保证，肯定不会饿肚子。建设单位进行招投标时，也有一个底标，或曰标底，由业主组织专门人员为准备招标的那一部分工程和设备计算出
政工学刊 2019年10期2019-10-17
- 无底薪
布取消旗下快递员底薪后，近日上海一家房产中介将推行无底薪、提高佣金以减轻人力成本的消息，再度引发热议。笔者调查发现，不仅是从业门槛低的快递员、销售员等实行无底薪工资制，某些培训机构也实行无底薪合同制。 无底薪容易造成员工过劳、保障缺失等問题，并不是一种公平、人性化的模式。因此，有必要加强对相关行业的排查和监管，保障劳动者的合法权益。
文萃报·周五版 2019年28期2019-09-10
- 京东物流取消底薪、下调公积金是否违法？欲意何为？
将取消旗下快递员底薪模式，以及调低快递员公积金，从12 %降到7 %；同时将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入，意味着在将来快递员的收入全部取决于绩效。该消息一出，4月9日，菜鸟裹裹不忘“趁火打劫”立马宣布一项快递员“增收计划”，未来三年将在线接入数十万名快递员，通过提升寄件服务，帮助快递员人均增收20 %以上，便引发行业热议。对此，京东物流官微作出回应表示，关于取消底薪，是由于京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递
计算机与网络 2019年8期2019-09-10
- 市场销售人员薪酬体系设计研究
计出了销售人员“底薪+绩效+提成”的三元薪酬体系，体现了销售人员基本保障、过程激励和结果导向的考核原则。【关键词】底薪；绩效；提成；薪酬标准；激励一、分配原则1.1 激励原则：根据市场人员的职责、岗位风险及与公司效益的联系程度。根据职责变动合理调整分配结构，充分体现责权利的统一[1]。1.2 业绩原则：突出效益导向，业绩提成根据新签合同额到款目标计算，同时考虑回款率和毛利率影响因素，实现个人与公司双赢。1.3 公平原则：按照统一标准进行销售人员的薪酬分配，
智富时代 2019年5期2019-07-05
- 高校毕业生底薪影响因素研究分析
基本的生存需要，底薪因素成为毕业生首要参考的重要指标，因此研究高校毕业生底薪影响因素具有重要的理论和现实意义。关键词：高校毕业生毕业底薪第一章 序言中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜Top200，清华大学毕业生平均薪酬最高达9065元，从专业上看，理学和工学类专业薪酬水平较高;农学、法学和管理学较低，大多数专业平均薪酬不到3000元，理学和工学类专业薪酬水平相对较高，软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、高分子材料与工程、
科学与财富 2019年9期2019-06-11
- 经销商老板，不敢管员工，“怕人家跑了”，咋办？
我忙了，别人都是底薪+提成，就你一个人固定工资，大家都有意见。能不能给你也底薪+提成，你工龄长，底薪比别人高。我会支持你，前三个月如果你完成任务吃力（赚得比以前固定工资少）。我跟你协同拜访市场，给你的投陈列费支持，赊销支持，你也使劲冲业绩，拿高提成，给大家做个榜样。你卖得多赚得多，我也不会面对其他员工说的“老板偏心眼”的难题……经销商回答：不行，这个老员工，我爸爸当老板时候她就拿固定工资，现在我接班，她不听我的，而且她管的市场销量最大，别的业务对她的区不熟
销售与市场·管理版 2019年4期2019-05-27
- 经销商老板，不敢管员工，“怕人家跑了”，咋办？
我忙了，别人都是底薪＋提成，就你一个人固定工资，大家都有意见。能不能给你也底薪＋提成，你工龄长，底薪比别人高。我会支持你，前三个月如果你完成任务吃力（赚得比以前固定工资少）。我跟你协同拜访市场，给你的投陈列费支持，赊销支持，你也使劲冲业绩，拿高提成，给大家做个榜样。你卖得多赚得多，我也不会面对其他员工说的“老板偏心眼”的难题……经销商回答：不行，这个老员工，我爸爸当老板时候她就拿固定工资，现在我接班，她不听我的，而且她管的市场销量最大，别的业务对她的区不熟
销售与市场(管理版) 2019年4期2019-04-10
- 底薪球员
是240万美元的底薪。虽然如此，一些球员却低薪高能，甚至成为球队主力。罗斯 “玫瑰”艰难绽放去年7月，自由球员德里克？罗斯用1年239万美元的底薪，和森林狼队续约。当时，没有多少人指望他能为球队做出很大贡献，因为之前一个赛季末段从骑士交易过来后，他场均只得到5.8分、1.2次助攻，可有可无。在公牛早期，罗斯就是逆天的代名词。2001年，他成为NBA史上最年轻的赛季MVP。但是，伤病折断了“玫瑰”高飞的翅膀，让罗斯苦不堪言。森林狼将看上去已经废了的罗斯交易到
新体育 2019年3期2019-03-04
- 中国人寿被曝招聘内容欺诈 员工称“任何职位最后都是交押金卖保险”
进去却发现无责任底薪并不“无责”，新员工只能自己购买保險以求转正拿到底薪，说好的福利待遇没有看到，入职先连上三天所谓“培训课”，员工吐槽称，工作第一个月一分钱没拿到，反而自己搭进去好几千，离开的时候退押金程序缓慢艰难，更无厘头的是，“无论你应聘任何职位，最后你都只是卖保险的。”记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。押金乱象记者咨询银保监会得知，在保险行业中，各保险公司的确会以保
投资者报 2018年39期2018-10-10
- 把握好劳动者薪酬的“底线”
工工资往往都是以底薪+提成的形式构成，这个底薪一般就是按最低工资标准定的。最低工资标准上调，底薪当然要上调，而且是无责任底薪。还有就是最低工资标准会影响失业保险金的高低，因为失业保险金是按照不低于当地最低工资标准的一定比例发放的，正在领取失业保险待遇的劳动者到手的钱也会变多。此外，最低工资标准还会影响平均工资水平，将惠及更多的劳动者。此次我省调整最低工资标准，增长幅度达到了两位数，高于我省GDP的增长幅度。这说明通过调整最低工资标准要让广大劳动者特别是低收
四川劳动保障 2018年7期2018-03-31
- 外卖行业中外卖骑手薪酬管理模式研究
手薪酬模式按照“底薪+话补+绩效+提成+奖金+晋升奖励+夏季补助”计算，地区不同，底薪存在差异100元-300元不等。底薪+福利：2500—2800元(存在地区差异)提成：≤200单的部分，按2元/单计价提成；≥200单的部分，按4元/单计价提成；≥400单的部分，按6元/单计价提成；提成最高不超过10元/单(≥5公里以上)扣费：50元/个(差评)；200—300元/个(投诉)3 外卖骑手薪酬管理现行模式存在的问题3.1 薪酬水平较低。外卖骑手整体基本薪酬
西部皮革 2018年6期2018-02-14
- 绩效加薪酬，让激励再飞一会儿
对销售人员采用“底薪+绩效工资+回款提成”的薪酬形式。因销售周期较长，公司难以向销售人员下达月度业绩指标，因此绩效考核只能考核员工工作态度等方面的指标。为此，销售团队士气不高，员工工作主动性较差。对策可将A公司每次的销售过程看作一个个独立的项目。HR需要与业务部门负责人一起，对整个销售流程进行梳理划分，明确销售过程中最重要的几个环节，并将其作为不同阶段的绩效考核目标加以考核，即以“底薪+绩效工资（阶段目标奖）+回款提成”的薪酬结构付薪，而不是单单对销售人员
人力资源 2017年9期2017-10-19
- 工资管理系统开发与实现
。关键词：工资 底薪 奖金 福利 绩效中图分类号：TP315 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2016）10-0172-021 需求分析（1）公司财务部负责计算公司员工的工资和工作绩效，并且将工资情况及时地提交给各员工。（2）公司财务部可以统计一段时间内公司所有员工的工资信息。（3）人事部可以为公司的新员工开设账号，为辞职的员工删除账号，并且负责评估公司员工的工作表现。（4）公司领导可任意查看任何一位员工的工资情况、工作表现和工作绩效。（5）
数字技术与应用 2016年10期2017-04-01
- 出售健美
部的老员工，每月底薪2000元，上私教课拿40%提成，每月收入基本稳定在1万元左右。他说自己挺满足的。月收入最多2万元并不是所有私教都有底薪。这家俱乐部有16名私人教练，绝大多数没有底薪，收入是与俱乐部五五分成，虽然最多可提55%，但要保证每月达到3万元销售业绩。“这些收入，完全是私教自己做出来的，做得好的，月收入能达2万多元。但他们非常辛苦，没双休日，自己也没时间练健美、练体形，前段時间，我们有一位私教都累出心脏病了。”李博冬说。会员上百同为私教，32岁
当代工人 2016年21期2017-03-06
- 网络直播那么火，到底能赚多少钱
家做直播，是没有底薪的，但是如果是在公司做的话，就有底薪可以拿，提成是收礼物的50%。”长发女提供的网红主播待遇表显示，网红主播分为A、B、C、D、E 5个档类，其相对应的所得道具和底薪也依次递增。对网红主播的每月直播有效天数要求为20天，有效时长为60小时。直播不够对应的天数，无底薪、无奖金。如果一天内播不够有效小时，每3小时算一天，少几天按不满有效天比例扣除，无任何奖励。“我们这新来的一个女主播，三天赚了3000块，最低一个月也能拿三四千，也有的能拿到
祝你幸福·午后版 2016年12期2016-12-28
- 一路辛苦色香味
超时就要被罚款。底薪3000元加提成郭永家透露，他的底薪是3000元，每月按28天计算考勤，日均107元；一个月若上班不足28天，会按每天107元扣钱。公司规定，200单以内，每单提成2元；超200单部分，每单提4元，400单后提6元，以此类推，但最高不超过10元。眼下他每月能接300多单，能赚4000多元。“公司不包吃包住，除去必要开销，每月攒不下多少钱。”他说。以前能抢500多单“4000多元跟我们付出的辛苦比，真不算多，这行越来越不好干。”郭永家介绍
当代工人 2016年17期2016-11-23
- 中国白领薪水远超东南亚
国专业人士的平均底薪相当于越南和菲律宾同行的1.9倍至2.2倍。该公司的2015/2016全球薪酬规划报告显示，在中国，入门级白领专业人士每年的平均底薪约2.1万美元，比印尼高出30%。该公司主管罗克雅说，更低薪酬正令东盟经济体获得真正的竞争优势。中国逐渐老化且日益萎缩的劳动力，意味着当地薪酬仍将高于除新加坡以外的东盟市场。 在专业人士和中层、资深及高层管理人员中，中国的底薪比东盟新兴经济体中劳动成本最高的印尼高出约5%至44%。罗克雅说，若将工厂从中国
环球时报 2016-04-262016-04-26
- 观点速递
海归被1600元底薪“碾压”，并非坏事其一，可以让包括海归在内的求职者能够对自身条件和就业市场有一个更为客观理性的判断，量体裁衣、人尽其才；其二，能让更多的家长和学子对高烧不退的出国热进行冷思考，在选择求学之路时更为冷静务实，不再一窝蜂地盲目跟风留学；其三，可以在一定程度上解决国外“野鸡大学”泛滥的问题，让那些专为中国学生打造的“克莱登大学”逐步失去市场，无法继续忽悠学生。最重要的是，海归被1600元底薪“碾压”从一个侧面折射出就业评价体系的进步——不再“
四川劳动保障 2016年4期2016-04-11
- 出售健美
部的老员工，每月底薪2000元，上私教课拿40%提成，每月收入基本稳定在1万元左右。他说自己挺满足的。月收入最多2万元并不是所有私教都有底薪。这家俱乐部有16名私人教练，绝大多数没有底薪，收入是与俱乐部五五分成，虽然最多可提55%，但要保证每月达到3万元销售业绩。“这些收入，完全是私教自己做出来的，做得好的，月收入能达2万多元。但他们非常辛苦，没双休日，自己也没时间练健美、练体形，前段时间，我们有一位私教都累出心脏病了。”李博冬说。会员上百同为私教，32岁
当代工人(A版) 2016年11期2016-03-19
- 打暑期工签订合同是维权关键
写着“2500元底薪招暑期工，工作区域及对象是写字楼里各种公司”。小张被标题上的“2500元底薪”吸引住了，点开帖子一看，帖子里还写着：“招聘厦门申通快递暑期兼职业务员，工资待遇为3000元到4499元，工作地点是厦门五缘湾CBD区。”小张立即拨打了帖子上的联系方式，第二天他就和同学一起开始工作。“我们当时也没有意识到要签合同，只看了帖子上的内容就傻乎乎地开始工作了。”小张说：“当时对方说一个月有2500元，一个月休4天，还有50元的电话补贴，我们觉得挺好
中国防伪报道 2016年7期2016-02-01
- 民办高校教师薪酬仿公司薪酬策略研究
工资等组成，即由底薪+补贴+绩效奖金组成。为吸引人才和公正原则，底薪是按岗位市场平均工资为参照的，而补贴是按照岗位级别提供食宿交通通讯等补贴，绩效奖金由职能的固定比例奖金和业务的多元奖金组成，以调动和引导员工的工作为目的。而民办高校教师薪酬相对比较单一和匮乏，一般由底薪+课时费组成，专职教师底薪偏低，兼职教师只有课时费的情况比较普遍。在寒暑假没有课时费，底薪折减，节日补贴也只是流于形式。教师薪资按照人才市场行情设定薪酬标准，首先从底薪开始。目前国内不同地区
中国教育技术装备 2015年20期2015-11-21
- 欢乐永在
机会，他们用老将底薪签下了他，第二年还是球队选项。德安德鲁·乔丹反悔后，小牛急需一个有身高的护筐型球员，麦基恰好拥有这个优势。他只有27岁，还有潜力，甚至还有上升的余地。即便效果不好，舍弃一个老将底薪并不会对小牛造成多大伤害。对于小牛来说，这是一笔再合适不过的买卖。但对于麦基来说，这可能是他最后一次挽回个人声誉的机会了。“逗比”自然能娱乐球迷，可是想在NBA生存，想以篮球为职业，最终靠的还是真实力。 ——Ellen
扣篮 2015年9期2015-05-30
- 信义集团二三事
事情说到做到。高底薪低提成高底薪低提成的用人策略让周俊吉认为，信义把台湾中介行业的风气都给带好了。因为，如果底薪低奖金高，员工可能会因为提成直接伤害到客人的利益。“社会上对这一套的理解也经过了一段时间的验证，但被认可的速度也非常快，因为客人都知道业务人员不是为了业绩来找他的”。坚持“只有空杯子才能装满水”的方针，所以信义有很多刚毕业的大学生。一般大学毕业生月薪5万块，对于名校毕业生，周俊吉就给6万块。几个月后，有人过来提意见说“周先生你讲企业要公平的对待各
中外管理 2015年1期2015-03-11
- 招聘园地——南昌兴达涂料有限公司
）。待遇：无责任底薪2300～2700元/月，加销售提成年薪6万～10万。二、普通工人：要求：男女不限，年龄20～48岁，有工厂工作经验，能吃苦耐劳，做事认真负责，积极主动，愿意同企业一起成长！待遇：底薪1800元，另加计件、综合工资2500元以上，月休2天。三、腻子粉生产工：要求：男，年龄25～45岁，能吃苦耐劳，有本岗位工作经验，数控专业更佳，做事认真。待遇：月综合工资4500以上。四、生产厂长：要求：男，年龄28～48岁，全面负责车间管理及营运工作，
农村百事通 2014年3期2014-07-24
- 用人单位未签劳动合同提成也得双倍支付
司，口头约定每月底薪1000元，另加销售提成，但双方一直未签书面劳动合同。近日，公司以我工作中打私聊电话为由要我走人。我遂要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资，基数包括我的底薪和提成，但公司认为不能包括提成，理由是我每月的提成并不确定，不算工资范畴。对吗？读者：敬 菲敬菲读者：一、公司应当支付双倍提成首先，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而本案公司一直未与你签订书面劳动合同，明
四川农业科技 2012年4期2012-04-13
- 练成百万年薪拉面王
没有念完，但他的底薪是一年一百万元现金。在聊天时，他曾经非常自信地说，“我敢保证全世界没有一个年轻人在十六七岁像我一样脱光衣服在家里练做拉面。后来有人问我说用什么和面，我告诉他用汗水和面！我每天练习做拉面，就一个标准，就是看有没有练出汗来。没有练出汗来，就绝不能停止！每天练出汗来以后，再穿上内衣，穿上衬衣、穿上西装”。现在，他穿着西装做拉面，可以做到不让面粉沾在西装和领带上，一个白点也没有。他天天练，不管多忙——第一名就这样练成了。（晶晶亮摘自《中国青年报
意林 2011年15期2011-05-14
- 设定科学薪酬结构 让员工都有归属感
到底应该是采取高底薪还是高提成也一直在企业界存在争议,实际运用中各家企业的做法也不尽相同。先看一个故事:一位开牛肉面店的老板感慨,人心难测啊!老板当时雇了个厨师,开始时,为了调动积极性,工资是按销售量分成的,一碗面提成5角钱。经过一段时间,厨师发现客人越多收入也越多,就在每碗里放超量的牛肉来吸引回头客。老板急了:“本来就薄利多销,多放牛肉我还赚哪门子钱啊?”老板换了种分配方式,每月发固定工资,工资给高点也无所谓,这样不至于多加牛肉了吧?因为客多客少和收入没
现代营销·经营版 2010年1期2010-05-14
- 谁缠谁
多少。”我回：“底薪低，看抽成。”她不再发短信过来，等了一会儿，她还无动静，而我玩心大起，就主动发一条给他：“你家有人要买保险吗?给我介绍点业务。”过好一阵子，她回了：“好的。”我追问：“什么时候?”她回：“我现在在山东出差。”我写：“谢谢，什么时候回来?我去找你。”她竟不再理我。朋友笑我：“你砸骗子饭碗了。”晚上，回家，我又给她发短信：“什么时候回来?我去找你。”她依然不回我。我拿张IC卡跑到楼下，给她打电话：“什么时候回来帮我介绍业务啊?”不想，她竟回
小品文选刊 2009年17期2009-11-02
- 我用智慧打工
种制度，一种是有底薪的，广告提成较少；一种是没有底薪的，广告提成较多。大多数人都选择了有底薪的那种，因为毕竟有路可退。只有我一个人选择了没有底薪完全靠提成的工作，我想看看一个人背水一战时潜力会发挥到什么程度。我第一次拉广告，是去一家生产食用油的企业。企业负责人报出了一个很低的价位，我太想做成这笔生意了，只简单算了一下就接受了。按照负责人所报的价位，我这笔生意可以提成1500元左右。我很高兴，出师大捷，看来自己的选择是对的，继续干肯定会赚到大钱。但让我失望的
故事林 2009年10期2009-10-04
- 如何利用薪酬制度来引导销售人员
的业务人员都是低底薪高提成的做法，但是，企业一定要根据行业特点与当地的薪酬水平来制定底薪标准。一般来说：高底薪可以吸引更高层级的人员加盟；对于营销领军人才，不能采用低底薪的制度；越是成熟企业，底薪的高低对于销售人员影响越不显著。而新建立的中小企业，未来的不确定性会导致销售人员采取自我保护措施而要求较高底薪。一般营销人员的底薪在整体收入的1/3—1/2水平比较理想，低于1/3的水平，就显示出公司没有诚意，真正有料的业务人员就不愿意加盟了；高于1/2的水平，公
现代营销·经营版 2008年8期2008-05-14
- 薪酬发放 怎样效果最佳
会民 吴 宁从“底薪”到“基本工资”：名称改变，意义不同一般代理商公司的薪酬结构很简单，大多是“底薪＋提成”，而河南田经理采用的薪酬模式是：“基本工资＋考核工资＋奖金”。这两种薪酬模式，从本质上来说没有什么区别，只是名称发生了变化。田经理认为，用“基本工资”代替“底薪”，用“考核工资”代替“提成”，虽然只是名称发生了改变，但意义却大不相同。首先，采用“基本工资”、“考核工资”、“奖金”这些名称更人性化。“底薪”给员工的感觉是，自己是个打工者，干一天挣一天的
现代营销·经营版 2006年11期2006-05-14