虽已约定试用期“零底薪”，员工也有权索要工资

问：我从一所技校毕业后，出于“先就业再择业”的想法接受了一家公司开出的合同条件：从事销售工作，签订为期三年的劳动合同，试用期为三个月。试用期间，没有底薪，即“零底薪”，但有销售提成。可由于种种原因，两个月来我虽然每天兢兢业业工作10个小时以上，但却未完成一笔销售订单。请问，我能否向公司索要工资？

读者 刘丽柠

答：你有权向公司索要工资。

一方面，本案所涉“零底薪”的约定违法。《最低工资规定》第十二条指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位必须按照不得低于当地最低工资标准，向劳动者支付工资。你虽然处在试用期，但由于公司已经对你实际用工，标志着你与公司之间存在着劳动关系。在此情况下，只要你提供了正常劳动，公司至少应按照当地的最低工资标准向你支付工资。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或约定的工作时间内从事的劳动。你在试用期内每天兢兢业业工作10个小时以上，表明你提供了正常劳动，公司拒不支付工资的行为无疑与之相违。

另一方面，本案所涉“零底薪”的约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”正因为你与公司关于“零底薪”的约定违反了《最低工资规定》的强制性规定，且免除了公司支付工资的法定责任，排除了你的核心权利，决定了对应内容当属无效。

再一方面，公司应当支付你工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”即公司必须“参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬”向你支付工资。