观点速递

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海归被1600元底薪“碾压”，并非坏事

其一，可以让包括海归在内的求职者能够对自身条件和就业市场有一个更为客观理性的判断，量体裁衣、人尽其才；其二，能让更多的家长和学子对高烧不退的出国热进行冷思考，在选择求学之路时更为冷静务实，不再一窝蜂地盲目跟风留学；其三，可以在一定程度上解决国外“野鸡大学”泛滥的问题，让那些专为中国学生打造的“克莱登大学”逐步失去市场，无法继续忽悠学生。最重要的是，海归被1600元底薪“碾压”从一个侧面折射出就业评价体系的进步——不再“唯文凭”“唯资历”，而是更看重劳动者的实际能力了；不再讲面子、盲目攀比高学历，而是更看重企业的内在需求了。

大河网

需要学校反思和调整高等教育培养模式

在提倡和培养高学历人才的今天，按说学历越高越是抢手货，但为何会出现硕士研究生屡遭“碾压”的情况？笔者认为原因可以归结为以下几个方面：一是经济和社会发展，使得就业市场变化，人才资源配置的结构性矛盾，增加了研究生的就业压力；二是学校培养研究生的各种能力和社会经济发展的要求不相适应，不能满足用人单位和企业对研究生综合素质的要求；三是研究生自身在就业过程中也出现了职业能力不强、创新实践能力弱、团结协作能力缺乏、自身定位不准确、就业心态失衡等问题。

总之，硕士研究生在就业过程中面临的“碾压”情况，已经影响了一些硕士研究生的就业心理，如果不加以解决必定会让这些硕士研究生觉得自己“穷得只剩一纸文凭”，不利于中国高等教育的发展。因此，缓解研究生就业压力，提高研究生就业竞争力，需要来自多方的支持和努力，任重而道远。不仅需要研究生自己摆正心态，打牢基础，提升能力和素质，也需要学校反思和调整高等教育培养模式，真正做到与企业、市场接轨。

人民网

英雄不问出处

如果是几十年前，那倒是很发光的招牌。不过，眼下的私人企业用人观念越来越理智了。他们更加看重的是实际能力，而不是学历。假如，一个人什么学历也没有，只要他能给企业创造更多的价值，企业一样会给高薪。反之，你就是海归，就是硕士，只要没有能力，一分钱不要，企业也未必会招录。“海归底薪1600元”，从一个层面上来说，恰恰佐证了用人观念的变革和理智。这种用人观念更应该成为所有公职单位的用人观念，英雄不问出处，是骡子是马还是拉出来溜溜的比较好。

东方网

莫被1600元底薪遮望眼

张瑶的经历，不能代表高学历人才就业的全部。对于求职者来说，特别是对于高学历的求职者来说，就业形势并不是一片灰暗。经济转型调结构的深入，一些新的业态、新产业都将应运而生。这是机遇，无疑将给高端人才提供新的就业机会。当机遇和挑战并存时，主动适应才是良策。

你若端着，我便无感。就业市场需求的现实性，需要求职者能够洞察市场特点，找到求职者与市场用人的对接点，如此，才能找到双方共赢的机会。1600元底薪，确实有些可怜，但也只是硕士生开始就业的起点。起点是原始且渺小的，但又是必不可少的。1600元底薪，不是碾压硕士生青春的“凶器”。面对1600元底薪，不畏浮云遮望眼，或许才是立足现实、敢于迎接挑战、以能力和业绩证明自身价值的开始。

中国青年网

雷露整理