海归
- 2020海归回流潮把准时代脉搏 实现人生跃升
生”数量增多，“海归”的队伍越来越庞大，海归求职的难度也越来越大。尤其在特殊的2020年，“最难就业季”几乎困扰着每一位回国留学生。留学生“回流”给求职带来哪些影响？海归如何适应变化找到出路？本文结合2020年海归就业数据，尝试为读者做出解答。留学生“回流”趋势明显海归就业竞争压力增大根据教育部于2020年底发布的《2019年度出国留学人员情況统计》，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人，增长6.25%;各类留学回国
留学 2021年4期2021-03-03
- 秋招正当时求职大军中的“海归”力量
张禹曾几何时，“海归”是高薪、好工作的代名词。海归身份宛如一张闪闪发光的名片，可以帮助你拥有梦想的工作機会。随着时代变迁，全球日益连结成一个整体，“留学”不再是一件奢侈品，越来越多工薪阶层家庭也能够负担起留学费用。更多的年轻人希望走出国门，见识更广阔的世界。国际间的学术交流日益密切，留学群体的人数飞速增长。时至今日，海归的“贬值”似乎已成为大多数人的看法。实际上，不论在国内还是国外求学，最重要的是拥有真才实学和过硬的实力。受新冠肺炎疫情影响，2020年迎来
留学 2020年20期2020-11-18
- 民办高校海归教师面临的困境与对策
近来民办高校中的海归群体却面临着各种困难，这些困难影响了他们的生活与工作。分析海归群体目前面临的困难有利于民办高校更好发展。目前，中国民办高校发展迅速，为提升学校的综合实力和提高知名度，部分民办高校努力寻求高素质人才，而“海归”群体就是其青睐的主要对象。但到目前为止，为数不多任职于民办高校中的海归人员却面临着各种困难。本文试以江苏省民办本科高校中任职的海归群体为例，探究其所面临的困难，并提出可供参考的解决措施。一、江苏省民办本科高校中的海归群体构成分析近年
侨园 2020年4期2020-09-07
- 大变局时代区域创新发展如何抓紧海归人才
政策法规的要求，海归人才相较于外籍人才，仍然是较为容易获取的具有国际化属性的人才资源。因此，在一线城市和部分新一线城市的人才竞争中，吸引海归人才的政策逐渐从一揽子人才政策中独立出来，成为人才引进政策的一个重要分支。与此同时，吸引海归人才的政策和举措也对当地国际化环境的发展与完善起到推动作用，海归人才引进与国际化环境建设形成的良性循环，使得区域国际人才竞争力持续提升。海归选择发展城市呈现集聚特征改革开放以来，我国出国留学事业得到稳步快速发展。与此同时，回国发
神州学人 2020年5期2020-05-19
- 助力海归发展，期待2020更好
了《2019中国海归就业创业调查报告》（以下简称“报告”），报告结合问卷调查和大数据，对2019年度海归发展情况进行了梳理和分析。报告显示，目前海归在国内的发展依然存在很多问题，如何让海归更好地成长并充分发挥作用，不仅需要海归自己勤修“内功”，也需要各级部门和社会各界给予更多关注和指引。勤修“内功”：打造核心竞争力从2008年留学回国人数的6.93万人次到2018年的51.94万人次，这10年来，留学回国人数剧增近10倍。当越来越多的海归选择了回国发展，在
神州学人 2020年1期2020-01-06
- 海归如何就业？听HR怎么说
好的发展，因此，海归们必须认清自身优势。全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《2018中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择这三项的受调查者所占比例分别为73%、59%和37%。在面试海归时，雇主们最看重外语能力、专业能力和工作经验。 “公司雇用一个人是为了让他作出贡献，把工作做好是公司的用人要求。如果说公司在意教育背景，那也不过是为了判断求职者能否
科教新报 2019年19期2019-09-10
- 为海归“着陆”搭好平台
管齐下，积极开展海归引进等专项人才引进活动。国内就业形势稳中向好 “归国潮”越发明显如今，中国以良好的经济发展势头，以及稳中向好的就业形势，吸引了大批海归人才回国。2017年留学人员回国服务工作部际联席会议数据显示，截至2016年年底，我国留学回国人员总数达265.11万，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，较2012年增长15.96万人，增幅达58.48%。加之国内毕业生数量不断攀升，海归就业形势变得更加复杂严峻。同时，从海归自身特质来看，他们经
国际人才交流 2018年2期2018-03-06
- 不要再天然认为“海归”就该拿高薪
作为分割线，将“海归”群体划分为“小海归”与“大海歸”。所谓“镀金式海归”，是指留学生到国外走一遭，虽然接受了欧风美雨的洗礼，但也仅限于此，没有本领与视野上的实质提高。有些甚至只是花了一年时间拿了一个文凭，也就可以称为海归了。我们没必要妖魔化留学这件事，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。“海归”身份贬值，既是留学队伍飞速壮大导致的稀释效应，也是由于社会日趋开放、中外交流日趋密切，用人单位
甘肃教育 2017年20期2017-12-11
- 海归
“洗澡蟹”式海归面临淘汰，留学生收入分化严重新华社9月26日讯 留学一年取得美国高校商学硕士学历的张晴，没想到回国后找工作居然会四处碰壁。她原以为找个上万元的工作是底线，但投了无数简历后发现，仅靠留学文凭在招聘市场上根本吃不开。把留学当“镀金”輕松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归，在激烈的竞争中面临淘汰，留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重。周刊注疏：一些“海归”的贬值，恰恰说明了中国市场经济的成熟，以及人才评估愈发现代化。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“
齐鲁周刊 2017年40期2017-10-29
- 留学依然划算
？新研究显示，对海归来说答案为“是的”如今，尽管中国的海外留学归国人员已对其在国内首份工作的预期薪酬变得更务实，但无论从短期还是长期来看，海归的收入水平仍高于国内高校毕业生。对10万名中国毕业生进行的大范围最新研究显示，从今年在国内就业的薪酬来看，获得外国大学文凭的海归仍比国内应届大学毕业生的平均收入高出17.2%。研究显示，26.3%的海归应届毕业生在国内首份工作月薪超过1万元，2.3%超过2万元——分别是国内应届毕业生的2倍和3倍。有趣的是从长期看，海
环球时报 2017-10-272017-10-27
- 百万学费换六千月薪，值不值？
的《2017中国海归就业创业调查报告》中显示，在被调查的“80后”、“90后”归国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。“海归”一词出现在20世纪90年代，意指留学生或者海外华侨回国积极投入市场化浪潮，进行独立创业或者走上专业技术管理岗位的留学归国人才。时至今日，随着“海归”量级不断增大以及中国市场结构转型，笼罩在“海归”头上的光环开始渐渐褪色，大多数海归和那位本科留学生一样，在竞争力被大大削弱的情况下，回国
留学 2017年17期2017-09-25
- 海归如何看待海归工资仅5000元
杭州有媒体做了个海归就业小调查，结果发现留学文凭贬值，海归竞争力下降；接受采访的海归普遍对薪水不太满意，其中有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000元至8000元的海归最多，占40%，基本与本地高校毕业生的起薪持平。而与尴尬的起薪相对应的，是出国留学的费用一年更比一年高，一年花费二三十万元人民币，基本是起步价。周刊注疏：只有理性地對待留学，才能理性地看待如今的海归就业市场。海归们找工作时还应摆正自己的姿态，就算是哈佛、牛津毕业，不
齐鲁周刊 2017年36期2017-09-16
- 《2017中国海归就业创业调查报告》在京发布
《2017中国海归就业创业调查报告》在京发布本刊讯（记者张涵）8月12日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布《2017中国海归就业创业调查报告》（简称“报告”）。报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归（指有国外学习和工作经验的留学归国人员）留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法，并与近年来的跟踪研究结果进行了对比。改革开放以来，我国人才培养方式日臻多样化，与人才发展息息相关的就业问题备受社会
中国国情国力 2017年9期2017-09-15
- 海归高层次人才适应国内环境对策研究
100032）海归高层次人才适应国内环境对策研究路江涌1，林道谧2，张曦如3，杜宏巍1（1.北京大学光华管理学院，北京 100871；2.中山大学暨南学院，广东广州 510275；3.中国工商银行博士后科研工作站，北京 100032）本文基于问卷调查和访谈中获得的大量一手数据，分析海归高层次人才在适应国内环境过程中所面临的困难以及所需要的帮助，从而基于“政府+个体”双元视角，提出海归高层次人才适应国内环境的相关对策。海归人才；高层次人才；国内环境随着我国
文化创新比较研究 2017年10期2017-03-12
- 袁岳：新海归 新能量 新影响
时代。这个时代的海归到底是什么？我们习惯将海归定义为在海外学习过的人，但其中一部分人仅有一些海外的经验，并算不上海归。我所講的海归一方面是正宗的中国人，另一方面认真花了时间和精力去进行跨文化的学习，他们拥有丰富的海外经验，学成之后又回国发展，这些人叫做海归。海归是桥梁式的人物，能为产能合作提供很好的桥头堡。 我觉得我们的互通互联不止是靠建“铁公基”就可以了，海归是最重要的高速公路。我们要创新更多的服务形式，将这些人才有效地连接起来。同时也需要很好的落地人才
人民论坛 2017年3期2017-02-20
- 海归为啥愿意加入海归组织？
近年来，海归人数逐年增多，他们中有的留学时间不长，有的则曾在海外生活多年。不论哪种情况，当他们回国之后，都面临着如何尽快适应国内环境的问题。据统计，47%的海归认为“国内的关系网络因在国外上学而断裂”是自己最大的劣势。在2013年的统计中，有半数以上的海归表示一直难以融入国内环境；而在2015年的统计中，超八成海归回国后已能实现再融入。而海归组织恰恰为海归编织新的交友圈提供了平台，通过近几年的健全与发展，海归组织不断创新，为海归适应国内环境起到了促进作用。
世纪人物 2016年10期2016-10-26
- “海归”去哪儿？留学回流率超50%，“海带”增多
简历只有五六个“海归”，现在100份简历中可能有约20份是“海归”投送的。近年来，随着大规模“海归潮”的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至2015年，我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，“海归”已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势。“海归”回国后都选择去哪儿发展了？教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2
意林·作文素材 2016年17期2016-10-14
- 海归为啥愿意加入海归组织？
近年来，海归人数逐年增多，他们中有的留学时间不长，有的则曾在海外生活多年。不论哪种情况，当他们回国之后，都面临着如何尽快适应国内环境的问题。据统计，47%的海归认为“国内的关系网络因在国外上学而断裂”是自己最大的劣势。在2013年的统计中，有半数以上的海归表示一直难以融入国内环境；而在2015年的统计中，超八成海归回国后已能实现再融入。而海归组织恰恰为海归编织新的交友圈提供了平台，通过近几年的健全与发展，海归组织不断创新，为海归适应国内环境起到了促进作用。
世纪人物 2016年9期2016-05-14
- 共建“海归爱心林”
长李新全，广州市海归协会会长程然等相关领导以及70余名海归代表在清远市技师学院手持锄头、铁锹等劳动工具，现场植树100余棵，建设“海归爱心林”。广州市海归协会会长程然表示，广州市海归协会是包含留学生、外派工作归国人员、归国华侨华人在内的民间组织，聚集了来自于全球30多个国家的上万名海归人员。这次又向清远无偿捐赠一千棵缅甸金丝柚木树苗，以此表达对国家、对政府、对社会的一份“赤子之心”。另外，清远市技师学院的志愿者今后将定期向捐赠树苗的海归人士分享树木的成长态
留学生 2015年7期2015-09-08
- 海归在今天中国更加重要（纵横）
不知不觉迎来了“海归时代”。2013年，我国出国留学总人数达到41.39万人，同比增长3.58%；同年留学回国人数达到35.35万人，同比增长29.5%，留学回国人数增长速度远大于出国留学人员增长速度。1978年至2013年底，中国留学归国学生累计达到144.48万人，是同期出国留学学生总数的47.2%，接近一半的出国留学人员学成后选择回国发展。“海归时代”到来的同时，关于海归变成“海带”“海归搁浅”、海归优势不再、海归带回意识形态风险等声音不时见于各种媒
环球时报 2015-02-262015-02-26
- 单身海归不寂寞
日，在广州的单身海归们迎来了属于自己的派对盛宴。当晚，由广州市海归协会携手腾讯大粤网及《留学生》杂志共同举办的“The Cosmopolitan Single's Party（都市之夜海归时尚单身社交酒会派对）”在广州海航威斯汀酒店隆重举行。这场派对盛宴共吸引了近300名优秀单身人士的参加，其中不乏海归、企业高管、外籍朋友及其他精英人士。在当晚活动现场，嘉宾自由交流的环节气氛热烈，派送玫瑰花、踩气球、比赛吃东西、缘分对对碰等精彩的节目和游戏轮番上演，中间穿
留学生 2014年9期2014-10-21
- 30万海归将加入就业竞争大军
4年预计超30万海归加入就业竞争大军 2014年将成为比2013“最难就业年”更残酷的“更难就业年”。2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比上年多出28万人，再次创下历史新高。而海归人数预计超过30万，届时将出现应届生与海归之间非常激烈的就业竞争局面。 据早前内地教育机构的调查，2013年海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。海归工作起薪低的背后是多种因素作用的结果。2013年被称为
环球时报 2014-01-072014-01-07
- 四成海归月薪不足5000元
《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务；仅有6%左右的受访者为高薪人群，担任企业主、合伙人或CEO等高管。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”（海外归来待业者）。《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本，揭示海归职场生存现状。眼下有七成
共产党员(辽宁) 2012年4期2012-08-15