打暑期工签订合同是维权关键

文 周仁浩

打暑期工签订合同是维权关键

文 周仁浩

现在正值暑假，不少学生想趁机找兼职挣生活费，但由于经验不足，常常出现一些纠纷。

案例一

高三刚毕业的小何也想趁着暑假锻炼自己，于是在厦门某大酒店找了一份服务员的工作。

小何6月底刚入职的时候与公司签订了一份协议，“上面说若做到9月10日，每月发1800元，若做不到，每月发1700元”。然而，当她打算辞职的时候却遭到了拒绝，该大酒店的人事部经理拿出一份表格，上面写着“未到9月10日，扣500元，不予结算工资”，旁边均有学生们的签名。

“当初跟小何说过了要做到9月10日，酒楼在暑期工的入职表上都有注明。”该经理表示，承诺做到9月10日的学生如今想提前辞职，并不是不行，可以向部门经理提出辞职，但8月份的工资可能没法足额发放。

案例二

暑假来临，大二学生小张决定找一份暑期工挣点生活费。7月2日，他在网上看到一则“厦门申通快递招暑期兼职业务员”的帖子，帖子的标题写着“2500元底薪招暑期工，工作区域及对象是写字楼里各种公司”。小张被标题上的“2500元底薪”吸引住了，点开帖子一看，帖子里还写着：“招聘厦门申通快递暑期兼职业务员，工资待遇为3000元到4499元，工作地点是厦门五缘湾CBD区。”小张立即拨打了帖子上的联系方式，第二天他就和同学一起开始工作。

“我们当时也没有意识到要签合同，只看了帖子上的内容就傻乎乎地开始工作了。”小张说：“当时对方说一个月有2500元，一个月休4天，还有50元的电话补贴，我们觉得挺好就答应了。”

小张说，自己和同学从7月3日开始工作，可是工作了8天后，却被五缘湾申通公司的负责人解雇了。“他们不给我们任何理由就辞退我们，而且只给我们300元的工资，我们扣去吃饭时间，每天要工作8小时。”

记者在接受校长的投诉后拨打了小张提供的电话，对方自称是五缘湾申通公司负责人李少青，李少青说：“网上那条招聘信息不是我发的，是公司员工的一位朋友发上去的，这和我们招暑假工的工资标准有出入。”

李少青解释说：“我第一天就和小张等人说好了，暑假工的工资是一天50元，不包吃住，也没有50元的电话补贴，做几天算几天。他们的试用期是7月4到10日，辞退他们是因为三四天以后他们不按照公司标准工作，单子搞错、不归位，还互相推脱责任，教了几天都教不会。我们上班时间一般是上午八九点钟到晚上七点，但是他们傍晚五点多就跑了。”

李少青承认，他并没有与小张签订书面协议。

案例三

厦门某职业学院大二学生小林和同学通过一家中介在枋湖一家私人公司做话务员，负责推销茶叶，每天对着资料上的电话号码一个个打过去。小林和同学未与公司签订书面协议，“老板和我们口头约定工资，一个月底薪是1800元，再加上10%的抽成”。

小林说，结算工资时，老板却变卦了，“底薪变成了1600元，抽成也只有5%”。小林还是被迫接受了，可是老板一直未发工资。她去公司找老板讨要薪水时发现，公司大门紧锁，老板的电话也打不通。现在，小林不知要向谁讨要自己的工资。