欺诈类招聘信息 平台尚缺乏管理标准

文 赵艺飞

欺诈类招聘信息 平台尚缺乏管理标准

文 赵艺飞

网络招聘诈骗者往往依托正规大型平台或根据求职者简历进行精准诈骗，这种网络招聘诈骗已严重影响了在线招聘市场的健康发展，相关部门专家称，目前，我国招聘网站尚没有统一的安全管理标准。

随着网络求职、招聘规模的不断扩大，与之相伴的招聘网站发布虚假招聘信息实施诈骗也屡见不鲜。一般而言，网络招聘诈骗有两种形式，一是不具备资质，直接开设虚假招聘网站，发布违规信息；二是很多不法分子“搭车”正规平台、收集求职者个人简历“量身定制”，实施精准诈骗，这类情况比较常见且难以分辨。

据悉，自今年2月以来，国家网信办会同有关部门依法查处了两批共200多家严重违规失信招聘网站。在第二批被查处的网站中，有159家涉嫌提供大量违规失信招聘信息，有49家网站根本未经备案或许可。

根据某网站“反欺诈联盟”提供的数据，2013年至2015年，网民投诉的网络欺诈类型中，网络招聘欺诈占比最高，其中以“面试”或类似理由巧立名目收费的诈骗比例达到74%，平均欺诈金额为372元。

我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。这意味着，招聘平台有基本的安全管理义务，对于一些明显违法的信息要采取过滤、删除、屏蔽等必要措施予以处理。但对于如何采取措施、到什么程度才算合格，《办法》并没有做出阐述。

据易观智库的监测数据显示，2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，比去年增长18.8%。预计到2018年，这一数字将增至63.7亿元。

今年5月，上海市网信办开展的“招聘网站严重违规失信”的专项整治工作中，专项整治工作的对象包括综合人才招聘网站、毕业生招聘网站、行业招聘网站等各类招聘网站（含网站招聘频道、招聘网站APP）。

随着毕业季求职旺季的到来，应届大学生在网上找工作尤需持谨慎态度。上海市就业促进中心职业介绍处相关负责人提醒求职者，网上求职要特别注意以下三个问题：

一是首选公益性网站，其次可以选择知名度较高的专业性网站，尽量避免在小网站或问题网站应聘；

二是遇到收取押金，或以各种名义进行收费培训的招聘，应引起特别注意，因为正规单位招聘一般不会收费；

三是对于盈利性的中介机构招聘，必须查验其合法资质，即人力资源服务许可证，发生收费时，必须要求收费单位出具正规的收费凭证。