五险
- 社保能“保”什么
过的人都知道，“五险一金”是很直接、很重要的保障。但是，对于职场新人来说，可能对“五险一金”多多少少有些疑问。“五险一金”指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。那么，“五险一金”到底有什么样的作用呢？社保究竟能“保
检察风云 2022年2期2022-03-30
- “第六险”是什么
我们常说“五险一金”，指的是养老、医疗等5项社会保险;自2016年起，我国开始在五险之外，试点长期护理保险，为失能人员的基本生活照料和医疗护理，提供服务或资金保障。长期护理险（长护险）被称为“第六险”。今年49岁的山东济南市民夏海正在护理院康复中心，进行康复训练。几年前，他突發脑溢血，身体完全失能，生活无法自理。济南市从2016年开始试点长护险制度，夏海就是直接的受益群众。为满足各类失能人员的需求，济南市设立了家庭护理、养老院护理、医疗康复机构的专业护理三
文萃报·周五版 2021年44期2021-12-06
- “五险”变“六险”每月最高补助上千元
司书甲相关数据显示，截至2019年底，中国60岁及以上人口达2.54亿，失能人员超4000万。跑步进入老龄化社会的中国，正在面临巨大的养老负担。国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》，明确将长期护理险列入试点扩围。被称为社保“第六险”的长期护理险究竟是什么险？今后我们养老能靠它吗？1、长期护理险是什么？長期护理险于2016年开始试点，重点解决重度失能人员基本生活照料和医疗护理所需费用。“半失能老人每月护理费用是6000元，全失能
投资与理财 2021年7期2021-09-02
- 五险二金缴纳管理的相关要求浅析
持续发展，我国的五险二金制度不断健全和完善，成分发挥五险二金效应可以大大提升员工工作积极性，构建和谐的内部环境，推动企业健康持续发展。但是，市场上还有很多企业在五险二金制度执行中存在不足，需要结合五险二金缴纳管理相关要求深化要求，真正的发挥五险二金制度的作用，维护企业经营活动稳定展开，谋求可持续发展。一、五险缴纳管理的要求（一）养老保险管理要求养老保险是五险中的重要组成部分，主要是指年龄偏大劳动者，在丧失劳动能力后企业为员工正常生活提供基础保障。为企业工作
消费导刊 2020年17期2021-01-28
- 浅谈“五险一金”黑名单制度
1]下面从我国“五险一金”黑名单制度产生的背景与意义出发，简要阐述我国“五险一金”黑名单制度的内容与适用范围，并针对其不足提出完善建议。一、“五险一金”黑名单制度的背景与意义“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。但在“五险一金”领域，常常出现有些失信企业为了减少成本，少缴或不给员工缴纳“五险一金”；限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款；甚至有医院“伙同”老人骗取社会保
法制博览 2020年25期2020-11-29
- 探究现行“五险一金”社会保险法律制度对中小企业的影响
，积极研究现行“五险一金”社会保险法律制度在中小企业中贯彻实施的现状以及其对中小企业发展的影响，对于保证中小企业社会效益和经济效益等发展效果表现出了极为重要的现实意义。二、现行“五险一金”社会保险法律制度对中小企业的积极影响（一）能够有效保障企业职工权益，提高企业发展活力随着我国社会经济发展水平的不断提高，人们对于社会保障工作的要求和标准也在不断提高，因此，具备现代化特征和中国特色社会主义的社会保障体系的建立成为了现阶段社会各界关注的重要问题。就当前五险一
今日财富 2020年18期2020-06-21
- 进一步降低“五险一金”费率，为实体经济企业减负
话题，它也是我国五险一金制度的重要组成部分。现行“五险”中，养老、医疗和失业保险这三项由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业缴纳。公积金的缴纳对于企业而言具有强制性。2020年北京市“五险一金”费率为：企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。“五险一金”综合缴费率，令不少企业人力成本随之而高。实际上这一费率多年来一直居高不下，对于企业的生产经营持续造成不小的压力。2016年，国家发改委网站发布了一项报告：《降低“五险一金
中关村 2020年5期2020-05-28
- 用友ERP8.72下五险一金业务处理探讨
ERP8.72下五险一金的业务处理(一)相关参数的设置1.业务参数的概念。首先，业务参数的是指通过对ERP系统中的部分重要的参数的设定，使得这些参数将会对系统整体的操作流程、操作方式产生重要影响。在这之中，业务参数对系统整体的性能进行了提升，使业务的操作更加的便捷，一些公用的数据会以参数表的形式在系统中进行存放，由各个业务的应用子系统进行调配和管理，以此保证业务正常高效运行。2.用友ERP8.72下业务参数的分类。在用友ERP8.72的企业应用平台中，总账
福建质量管理 2020年1期2020-03-22
- 五险统征执行中的问题与解决对策分析
有限公司1 前言五险统征是能够真正保障我国人民合法权益的，可以从原则上避免用人单位选择性参保的问题，对社会保险办理实际效率的提升有着积极意义。“五险统征”制度对促进我国社会的平稳快速发展有着重要的作用。社会保险制度作为我国目前推行的主要制度之一，对于我国社会主义制度的完善，经济结构化改革有着重要的作用。2 “五险统征模式”定义在以往实行五险方案时，办理手续十分繁杂，居民往往参保的时候，需要在各个部门之间辗转奔波，“五险统征”模式制定使得社保的办理工作效率提
新商务周刊 2019年1期2019-12-20
- 嘻哈段子铺
★五险一金的五险是：脱发风险、开除风险、肥胖风险、大病風险、单身风险，一金是一颗金子般奉献的心。★要省钱呀，怎么省呢？“老板这个衣服多少钱？”“499。”“九块卖不卖？”“不卖！”钱就这样省下来了。★碰到心仪的异性发朋友圈，光点赞几乎没用，只懂评论“真漂亮”效果有限，回“第×张好看”获回复概率最高。★你可能不知道，你身上这件朴实无华的衣服，穿在别的小姐姐身上，能有多好看！你可能不知道，你身上这些沉甸甸的肉，要是长在猪身上，农民伯伯该有多开心。★在街上找人算
意林 2019年22期2019-11-27
- 以讹传讹的五险一金
白复海“给上五险一金吗？”这几乎是求职者的必问题。但如果你问一个农民工要不要五险一金，他八成会一愣，然后头、手并用地告诉你，不要！一家建筑公司的常姓老板，正为此事发愁。常老板打算按国家规定，给农民工上五险一金。无奈好事成了坏事，农民工十分抵触。“交社保，老家的地就要被收回去了！”“我明年去深圳，新老板要不给续交，交一年有啥用？”這些略带愠气的反驳，句句戳心，也让常老板无语。我查阅了资料，也咨询了相关专家。结论是：农民工上五险一金很必要！五险中的失业、工伤、
当代工人·精品C 2019年4期2019-10-08
- 意义重大！ “五险一金”建黑名单制度
贷款购房等涉及“五险一金”的失信行为人将被列入黑名单，受到相关部门的联合惩戒。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为了规范社会保险关系，加强对住房公积金的管理，维护公民参与“五险一金”和享受相关待遇的合法权益，我国分别制定了《社会保险法》《住房公积金管理条例》。经过多年来的发展，“五险一金”制度日趨完善。不过，现实生活中，也存在个别地方和用人单位落实不到位的情况，损害了
中国报道 2018年11期2018-12-22
- 明年起，你的“五险”将由这个部门征收
完成。统一征收“五险”7月20日，新华社同时公布《改革方案》，意义不一般。《改革方案》明确，为提高社会保险资金征管效率，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。先说一下背景，1994年，我国开启分税制改革，这一改革把所有的税种分成三类：中央税、地方税和共享税。即在各地设立一套属于中央的垂直征管机构，即国家税务局；同时设立一套由省级政府垂直管理的征税机关，即地方税务局。这一制度，一方面继续调动
生活文摘 2018年4期2018-12-08
- 直签高速公路收费员（国企）
签劳动合同，缴纳五险一金，国企（全民合同制）带薪年假，8小时工作制，免费四季服装，免费三餐（荤素搭配自助餐），免费住宿（空调房间，24小时热水，wifi），免费结婚周转用房，可用住房公積金买房，收费站男、女比例1：1，很多年轻的工作人员在收费站内部找到了另一半，去除五险一金年净收入6-10万元，北京、天津、上海、河南、河北等全国安置。培训7-10天上岗，培训安置费29800元。
现代营销·信息版 2018年10期2018-12-06
- 浅谈社保五险统征执行中的问题
對目前社会保险，五险统征实施过程中所存在缺点问题进行分析讨论。五险统征让过去各项保险的社保经办机构业务开始整合，改变了分离办理的态势，让群众在这方面受到了益处，并且让参保单位的负担逐渐减轻，可是与此同时，因为执行能力的不到位，让传统体系遗留问题严重，因为这项问题也让五险统征这一措施发展的前景受到了阻碍，因此，面对这些问题一定要对其进行深化改革，不断在其中建立一个科学，合理的管理体系，争取创新，让执行机制不断完善，有效的实行。【关键词】社会保险 五险统征社会
商情 2018年49期2018-11-30
- 交社保是“规矩”
职面试时千万别问五险一金和有没有加班费，他非常讨厌问五险一金的求职者，这是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，这样的人没追求。这段话在社交媒体上引发巨大争议，难道求职者问自己的基本福利保障就是没理想、没追求？有网络媒体发表评论说：不跟你谈“五险一金”的老板，都是在耍流氓！我说一个字“好”，两个字“很好”，三个字“好得很”！一个企业或其他用人单位，除了以赚取高额利润为目的外，还应有基本的良知，不只是按时发放工资，还不应克扣员工的任何福利待遇，哪
杂文月刊 2018年1期2018-05-14
- “五险一金”过时了，以后是“六险二金”
二金”。之前的“五险一金”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，想必这些大家都比较清楚。而这次除了以上的几种外，还另外增加了补充医疗保险和企业年金。这两项的增加对咱们有着什么影响呢？什么是企业年金？它是企业及職工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险，那么简单点来理解就是，除了基本的养老保险，由单位和个人另外多缴纳一份钱，等到退休的年龄后，就可领取双份的养老金了。不过在这里要提醒大家的是，这项金额不
新传奇 2018年7期2018-05-14
- 五险一金将变六险二金，工资会降么
开始执行，届时“五险一金”将变“六险二金”。“五险一金”大家应该比较了解，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，由企业和个人共同缴纳，其中企业缴纳的比例要远高于个人。比如在北京市，养老保险，企业缴纳比例为19%，个人缴纳比例为8%；医疗保险，企业缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；公积金，企业和个人缴纳比例均为12%。缴养老保险的目的是为了退休之后，每个月领取一笔固定的养老金，只要缴够15年，退休之后就可以领取了；缴医疗保险
投资与理财 2018年3期2018-03-28
- 劳动者如何转化为消费者
3000元，去除五险一金，可能到劳动者手里也就2000元出头，相当于发达国家的八分之一。如果按照跨国企业自己的调查，中国劳动者的生产力跟欧洲、美国是差不多的，其实这是没有科学依据的。只有收入重新分配才能解决中国的消费问题，比如五险一金可以减一半。美国在金融危机的时候，社保减了三分之一，这个钱直接进入劳动者的口袋，就会转变成消费。在中国，五险一金最终是去投资的，因为它是储蓄的一部分，在产能过剩的情况下，五险一金没有必要收那么多，因为我们不需要加大投资，这是一
上海企业 2018年3期2018-03-26
- 政策
府工作报告》：“五险一金”又有新变化根据2018年《政府工作报告》，“五险一金”又将有新变化、新进展。《政府工作报告》指出，继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金；大幅降低企业非税负担，继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例，全年要为市场主体减轻非税负担3000多亿元；提高基本医保和大病保险保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元，一半用于大病保险；深化养老保险制度改革，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度；扩大跨省異地就医直接结算范
南风窗 2018年6期2018-03-21
- 交一辈子五险一金 退休你能拿回多少
综 合交一辈子五险一金 退休你能拿回多少□ 综 合从毕业工作到退休，每个月缴纳的五险一金和个税总共是多少钱?以2017年上海职工的平均月工资(6504元)为例，计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。假设你从22岁开始工作，到65岁退休，假定工资水平不变。每个月需要缴纳的五险一金+个税是：1138.2(五险一金)+81.58(个税)=1219.78元。43年需要缴纳62.9万元。这只是你自己缴纳的部分。其实公司每个月帮我们缴纳的五险一金比例和金额更高！43年
中外文摘 2017年21期2017-11-02
- 制度
“五险一金”改革三步走财政部 革昕 张巍 王塔瑚 程华 谈从炎“从国际经验看中国企业减负中的‘五险一金改革”《财政研究》2017年第7期“五险一金”缴费实质是高度碎片化、高稅率、窄税基、征管低效的个人劳动所得税，是企业的主要负担。通过研究国际经验可有如下启示：（1）社保缴费难以保证“激励机制”；（2）碎片化的社保体系是重要的财政风险源；（3）做实养老金个人账户很难成功；（4）住房公积金难以复制新加坡的中央公积金制度，其转型也难照搬美国的储贷银行或两房模式。
财经 2017年17期2017-07-27
- 顺丰：无五险一金的背后
丰在内甚至缺少“五险一金”保障。一般快递员均“暂时没有五险一金”，其工资都采取多劳多得，绩效提成的方式，而顺丰的工资较其他快递公司要高一些。尽管国内快递公司起步晚，但是快递业务连续多年保持50%的高速增长，2014年超越美国成为世界第一快递大国。2015年，快递业务量突破200亿件。2016年全国快递业务量完成313.5亿件，同比增长51.7%，且全國邮政管理工作会议预计2017年快递业务量同比增长35%。政策红利之下，快递行业还有很大的增长空间，一是来自
CHIP新电脑 2017年4期2017-04-27
- 你应当知道的“五险一金”
什你应当知道的“五险一金”林帕什年前，本刊招聘采编人员时出了一道这样的题目：“五险一金”指哪些？结果能完整答对的不足20%。由此可见，这个老生常谈的话题并不为多少年轻人知晓。街头采访，他们是一脸茫然2月18日，街头采访中，记者将“‘五险一金’指什么”这个问题抛给了迎面走来的几位青年，他们或是请教同伴，或是尴尬地摇头表示不知，或是勉强说出一二。好不容易有两位青年顺利地回答了“五险一金”的概念，再往深处追问，他们仍然逃不过“一问三不知”的尴尬处境。关于“五险一
就业与保障 2017年5期2017-04-25
- 关于社会保险“五险整合”的运作模式分析
： 社会保险的“五险整合”的运作模式的目标是整合资源，它体现的是管理机制与社会保险办理业务的流程，本文首先介绍了社会保险“五险”的含义以及特点，概述了“五险整合”的运作模式，包括保险基金的上缴、发放与审核，关于社会保险的咨询业务、查询业务，社会保险的基金管理、信息管理、执法管理，以及制度政策与基金往来的协调。关键词：社会保险 五险 运作模式中图分类号：C91 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）02-0340-01“五险”指的是医疗保险
中文信息 2017年2期2017-04-13
- 浅谈单位职工五险缴纳与计算的会计核算
制度，对单位职工五险的缴纳与相关会计核算进行分析说明，以在不断完善社会现代化发展进步的同时，更好地保证职工权益，也更好地帮助会计人员做好劳动保险的会计核算。关键词：单位职工；五险；缴纳与计算；会计核算随着社会经济的发展，现代文明不断凸显，人们在通过自身劳动为社会创造效益的过程中也更加懂得维护自身权益，社会也在不断的进步中愈发注重人文精神的体现。企业需要为职工缴纳五险，保障职工的基本社会保障。企业为在职职工所缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险
现代营销·学苑版 2017年1期2017-03-15
- 基于工作视角的用友U8.72薪资管理系统的教学模式
30天计算。假定五险一金是依据基本工资、岗位津贴和奖金的合计金额计算的，其中企业承担的比例为30%，职工个人承担的比例为20%。个人所得税根据本月的收入计算并代扣，水电费从工资中代扣。表1 东方公司基本情况表2 工资核算输出数据二、传统模式下的教学分析（一）传统模式下的教学过程当前，对于薪资管理系统的应用，教学上比较依赖系统自设的“应付合计”、“扣款合计”和“实付合计”三个工资项目。其中“应付合计”是所有设为增项的工资项目的合计数，“扣款合计”是所有设为减
浙江工贸职业技术学院学报 2016年4期2017-01-17
- 国务院:降低社保费率和公积金缴存比例
下，阶段性降低“五险一金”。加大清理各种不合理收费力度，减轻企业负担。目前，中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28％(单位缴费20％、个人缴费8％)、医疗保险8％(单位缴费6％、个人缴费2％)、失业保险费率2％(单位个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75％，生育保险的平均费率为不超过0.5％。在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25％。这一费率，在世界大部分国家中
国际商务财会 2016年3期2016-12-31
- 五险统征执行中的问题与解决对策分析
043300）五险统征执行中的问题与解决对策分析卫变红（河津市失业保险管理服务中心，山西 运城043300）推行“五险统征”突破了过去养老、医疗、失业、工伤以及生育等社会保险经办机构业务分立的状态，不仅杜绝了用人单位选择性参保，切实保护劳动者的社保权益，而且减少参保单位经办社会保险的工作量，提高社会保险的经办能力，但是在“五险统征”实行的过程中，执行信息基础薄弱、执行不到位、旧体系的历史遗留问题等诸方面的因素制约了“五险统征”制度的发展和优化。因此，应各
中国管理信息化 2016年11期2016-12-30
- 让老百姓“手头”的钱更多些
？主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”，指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。职工涨工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，又要多缴“五险一金”，背负双重负担；职工的工资涨了，也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来，企业花了不少钱，劳动力成本明显上升，但职工的“获得感”不强，手头可支配的现金并不多。实际上，“五险一金”这道
中国工人 2016年7期2016-11-26
- 职工社保支出占工资比重近四成
表文章称，中国“五险”的费率接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛。如果加上各地10%到24%的住房公积金缴费，中国“五险一金”名义费率已经达到60%左右。关博分析称指出，“五险一金”费率长期居高不下，再加上尚待完善的缴费基数确定和增长机制，成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，使中国制造业的竞争优势大打折扣。关博表示，合理调整“五险一金”缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，是减轻企业生产经营负担，控制用工成本
新传奇 2016年36期2016-11-11
- 中国五险总费率全球第13位，远超美日等国
的文章 《降低“五险一金”缴费率合理降低企业人工成本》。文章提及，2016年以来，我国以降低“五险一金”费率为突破口，推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担，对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。“五险一金”缴费率有多高？我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。如果再加上各地10%到24%的住房公积金缴费，“五险一金”名义费率已经达到60%左右。缴费率高企推高企业用工成本按照社会保险基金征缴
中国经济周刊 2016年35期2016-09-14
- “五险一金”领取必备条件
我，都要时刻关心五险一金的最新消息，因为再没有什么比它更影响我们切身利益的大事。在今年全国两会的十二届全国人大四次会议上，李克强总理也谈到阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。“总的就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”就在今年6月初，人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态：由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个
中华儿女 2016年13期2016-09-10
- 精简归并“五险一金”与深化住房公积金制度改革
华凯精简归并“五险一金”与深化住房公积金制度改革文/沈正超 杨华凯中央经济工作会议在明确2016年经济发展任务时提出：要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这对于贯彻十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》、推进供给侧结构性改革具有重要意义。一、我国“五险一金”制度的发展“五险一金”指职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障制度的重要组成部分。（一）我国“五险一金”制度的建立“五险一金”制度的建立
上海房地 2016年5期2016-07-06
- 山西全面推行“五险统征”
计划，全面推行“五险统征”，让社会保险的“安全网”覆盖更多人群。“五险统征”是指用人单位为职工办理社会保险时，必须依法办理养老、医疗、工伤、失业、生育“五险”，缺一不可。这样做，可以避个别用人单位只给职工办理养老、医疗险甚至“一险”。山西省从2012年起，在全国率先试行“五险统征”，采取“一个窗口对外、一张票据征收、一个平台共享”的模式，实现了登记、申报、基数、征缴、分账、稽核“六统一”，参保登记、基数申报、信息变更、缴费核定等业务由以往的五个社保经办机构
人事天地 2016年5期2016-06-04
- 热议：调低“五险一金”要让人有真切获得感
积弊出发，下调“五险一金”，与推动养老制度改革同样重要，且对减轻企业负担、激发经济活力的作用也更为直接。让企业和职工都能有实实在在的获得感，下调“五险一金”只是开始。一方面，需要进一步解除下调“五险一金”的约束。这个约束主要来自养老等基金存在局部缺口。因此，必须加快国有资本注入养老基金的步伐，让国资和入市养老金、而非让企业和个人支撑养老金。另一方面，需要尽快拿出职工获得更多现金收入的办法。个人所得税制的改革应该跟上。事件：国务院常务会议决定：从2016年5
中外管理 2016年5期2016-05-14
- 大情怀小专业里的
和住房公积金这“五险一金”。而目前最“火”的当数因退休年龄延迟而被广泛关注的养老保险。没错，就是那个工作时自己交一部分、工作单位交一部分，等到退休时再从国家领取养老金的养老保险。“社保人”除了是“五险一金”的“创始人”，更是管理者和养护者。从制定这几项社会保险的理由，到发放的规则、受益的人群、政府和个人在其中扮演的角色等，都是社保专业人士要研究的内容。以“五险一金”的研究、制定、推广为例，社保专业人士就在其中扮演了重要角色。在计划经济时代，只有公有制经济中
中学生天地·高中学习版 2016年5期2016-05-14
- 调整社保缴存不是调得越低越好
并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。下调社保费率，将五险一金变为四险一金，最开心的莫过于企业了。早就有一种说法，假设你的税前工资1万元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元，而企业实际支出了14410元。各种险金过高，导致一些企业不仅不敢涨工资，还举步维艰。所谓“甘蔗没有两头甜”，如果社保缴存比例大幅下降，企业负担降低了，职工到手的现金多了，但以后的养老待遇就可能受影响。这是很简单的逻辑，按一些地方的规定，你的养老
小康 2016年8期2016-05-14
- “五险一金”下调
谢九“五险一金”下调，在减轻企业负担的同时，也对我国脆弱的社保体系再增新的考验。4月13日的国务院常务会议确定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从2016年5月1日起两年内，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。我国关于降低“五险一金”缴纳比例的呼声由来已久。去年出台的“十三五”规划建议就曾经提出要“适当降低社会保险费率”，去年2月25日，国务院决定将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2
三联生活周刊 2016年17期2016-04-25
- “五险一金”存下调空间
“五险一金”存下调空间不久前清华大学民生经济研究院发布《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，近八成企业家认为“五险一金”的支出负担过重且税负过高。有专家认为，普遍来说，企业用工成本和员工到手工资之间都存在很大差异。考虑到五险一金的因素，如果企业预计用工成本为一万元，员工到手工资实际是五、六千元；如果员工想要实际到手一万元工资的话，那企业就要付出近一万五千元的成本。对于企业负担过重的问题,中央经济工作会议提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一
新传奇 2016年6期2016-02-04
- 五险一金占比过高 影响员工薪酬上涨
文_齐雁冰五险一金占比过高 影响员工薪酬上涨文_齐雁冰所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，“一金”即住房公积金。我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额
工友 2015年2期2015-10-24
- “五险一金”是什么，怎么用
康雯萱“五险一金”分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险），以及住房公积金（一金）。其中的“五险”是国家法定要求用人单位必须给员工上的险种，不管你愿不愿意，正规单位都会主动给你办理。“五险一金”可多可少，有利有弊，关键看你是否真的了解它们。比如，你可能不知道——“五险一金”里基本“没用”的要数失业险。想领到失业金是件很不容易的事。首先，你必须连续缴纳失业保险满一年后被老板开除或者企业倒闭。然后，你要有坚强的毅力带上一大堆材料回到户口所
读者 2013年6期2013-12-25
- “五险一金”管理工作探讨
0300）一、“五险一金”管理工作指导思想企事业单位“五险一金”管理工作需要遵循的指导思想，是基于“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、“社会主义科学发展观”等科学理论，结合目前企事业单位的短期利益和长期利益，从管理结构、管理水平等方面，构建和完善相关的机制，并迎合可持续发展的社会发展势头，所推出的一项重要社会福利保障措施。企事业单位实行“五险一金”，既能够保障职工的基本利益，解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题，并从侧面激励他们为企事
时代金融 2013年11期2013-08-15
- “五险”的惠民细节
刊记者 许兰武“五险”的惠民细节□本刊记者许兰武类似的《社会保险法》宣传活动在全国各地陆续开展。从7月1日起，备受广大民众关注的《中华人民共和国社会保险法》（简称《社会保险法》）正式施行，它与每个人的切身利益密切关联，也是我国第一部社会保险制度的综合性法律。《社会保险法》的实施较之以前有哪些新变化？施行后会给普通民众的工作、生活带来哪些影响？本刊提请关注。基本养老险逐步实行全国统筹鉴于目前各省市区已基本实现基本养老保险基金省级统筹，社会保险法在表决前的“最
民生周刊 2011年29期2011-05-02