五险二金缴纳管理的相关要求浅析

杜娜 中铁二十三局集团第三工程有限公司

对于现代企业而言，在推行现代企业管理制度同时，也要注重员工合法权益的维护。伴随着社会持续发展，我国的五险二金制度不断健全和完善，成分发挥五险二金效应可以大大提升员工工作积极性，构建和谐的内部环境，推动企业健康持续发展。但是，市场上还有很多企业在五险二金制度执行中存在不足，需要结合五险二金缴纳管理相关要求深化要求，真正的发挥五险二金制度的作用，维护企业经营活动稳定展开，谋求可持续发展。

一、五险缴纳管理的要求

（一）养老保险管理要求

养老保险是五险中的重要组成部分，主要是指年龄偏大劳动者，在丧失劳动能力后企业为员工正常生活提供基础保障。为企业工作多变的员工年老退出岗位后，无论是国家还是社会都应该给予相应物质补偿，避免对后续生活带来不良影响。结合社会保险制度相关要求，养老保险缴费比例有两种，一种是依据个体员工上年度每月平均共8%的比例进行缴纳，这一比例是通过对多种企业实际发展情况调查和计算基础上确定的，符合个体正常生活需求。养老保险缴纳比例对于企业而言，则是依据上年度月平均工资16%，二者之间的养老保险缴纳比例有着明显差异，具体情况是依据企业自身发展情况确定[1]。从中可以料及到，养老保险缴纳有助于员工日常生活稳定，提升企业内部凝聚力，需要企业结合具体情况持续优化和完善养老保险缴纳管理制度。在养老保险缴费技术方面，国家规定缴费基数最高不超过省社平均工资30%，这一规定体现了养老保险制度对员工实际价值，缴纳管理是否合理，关乎到员工工作积极性和企业未来发展。

（二）医疗保险管理要求

医疗保险针对员工患病期间，需要入院治疗报销的费用，便于提供优质医疗服务给员工，减轻员工的生活负担。符合国家法规要求的患者，可以享受社会保险政策，适当的减免治疗费用，维护员工身心健康。结合医疗保险相关规定，在缴纳员工保险时，依据医保政策，个体缴纳比例为个人上年度月平均工资2%，而企业的缴纳比例则为员工上年度月平均工资的7.5%。从中可以了解到，员工只有在获得医疗服务保障下，才可以在岗位上安心工作，获得归属感[2]。

（三）工伤保险管理要求

有别于其他社会保险，员工工伤保险更为关键，是保障员工生命安全的重要保障。依据国家政策，用人单位在为员工足额缴纳工伤保险费用后，不需要个人再次缴纳费用。对于员工的工伤保险费用，计算方式是员工所有工资乘以缴费费率确定[3]。工伤保险费缴纳，首要前提是保证员工处于正常工作状态，某些突发事故带来机体损伤；正常工作时间内，履行自身岗位职责时受到意外的侵害；在工作区域内，工作前期准备和完成阶段机体受到侵害；出于工作需要外出出差，机体受到侵害；上班时间，受到他人责任的突发事故伤害等，可以依法享受工伤保险费政策。

（四）生育保险、失业保险管理要求

生育保险、失业保险属于两险范畴，其中生育保险强调女性员工由于自身生育需要，不得不暂停一段时间的工作，为生育期女性日常生活提供基础保障，提供经济补助和医疗补助。参保员工可以异地生育，摒弃户籍因素限制，依据当地政策参保即可[5]。

失业保险，个人失业保险缴纳比例为个体工资的0.4%，企业缴纳比例为个体工资总额0.6%。失业保险有着明确的领取条件，企业员工失业前至少缴纳一年以上的失业保险，企业、个人缴费正常；员工有继续求职愿望，并且完成失业登记流程；劳动合同终止，并非是员工个人意愿。

二、两金缴纳管理的要求

（一）住房公积金管理要求

住房公积金是员工正常生活的基础保障，尤其是在当前住房法制化背景下，呈现强制性、互助性与保障性特点。企业需要依法在规定时间内为员工缴纳住房公积金，与员工共同履行各自应尽义务。缴纳住房公积金，个人缴纳比例是依据上年度月平均工资6%到12%之间进行选择，企业则是对应相同的个人缴纳比例1:1进行缴纳[4]。

（二）企业年金管理要求

企业年金的缴纳管理，企业同在职员工协商一致后，编制的补充性养老金计划，而年金缴纳的首要前提是员工已经缴纳了养老保险。具体条件为：企业与员工签订劳动合同在一年以上；员工以法律行养老保险各项义务；双方自愿签订企业年金相关协议。但是，也有部分员工无法享受企业年金福利，包括尚未入职的员工；试用期间的员工；仅有人事关系在企业保留的员工；员工已经达到退休年龄，此类人员无法享受企业年金福利。

三、结论

综上所述，现代企业的经营管理活动稳定展开，以及未来持续发展，与五险二金缴纳管理工作息息相关。企业需要结合自身实际情况，持续优化完善五险二金制度内容，针对其中存在问题深层次剖析，依法缴纳五险二金，确保五险二金缴纳制度应有效应发挥，维护员工合法权益，推动企业健康持续发展。