“五险一金”存下调空间



“五险一金”存下调空间

不久前清华大学民生经济研究院发布《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，近八成企业家认为“五险一金”的支出负担过重且税负过高。

有专家认为，普遍来说，企业用工成本和员工到手工资之间都存在很大差异。考虑到五险一金的因素，如果企业预计用工成本为一万元，员工到手工资实际是五、六千元；如果员工想要实际到手一万元工资的话，那企业就要付出近一万五千元的成本。

对于企业负担过重的问题,中央经济工作会议提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。国家税务总局原副局长许善达则提出，国家应拿出15万亿国有资本用于降低社保缴费率，“按照现有社保基金收益率8%以上，15万亿的8%就是1.2万亿，现在社保每年支出2.1万亿，大体上可降低57%的社保缴费率。”

此外，“五险一金”中保障居住功能性资金即公积金的缴纳比例调整，也可有效降低用工成本。

中国社会科学院经济研究所研究员汪丽娜表示，可将单位和职工公积金缴存最低比例从5%降低至4%，甚至降至3%，可有效降低企业的用工成本，扶持小微企业的发展。

（《经济观察报》2016.1.15）