顺丰：无五险一金的背后

日前，顺丰控股在深交所上市，掌门人王卫身价暴涨，一度超越马云成中国第二富，并坐稳民营快递一哥。然而，有消息披露，中国快递员的工资和福利依旧不佳，包括顺丰在内甚至缺少“五险一金”保障。一般快递员均“暂时没有五险一金”，其工资都采取多劳多得，绩效提成的方式，而顺丰的工资较其他快递公司要高一些。

尽管国内快递公司起步晚，但是快递业务连续多年保持50%的高速增长，2014年超越美国成为世界第一快递大国。2015年，快递业务量突破200亿件。2016年全国快递业务量完成313.5亿件，同比增长51.7%，且全國邮政管理工作会议预计2017年快递业务量同比增长35%。政策红利之下，快递行业还有很大的增长空间，一是来自网购的全面普及及跨境电商;二是来自快递业务链向供应链延伸，从快递服务到快捷供应链服务。快递行业仍然有很大的上升空间，但他们也将面临激烈的竞争。

而劳务成本将会考验快递行业未来的盈利能力，需要投资人高度关注。同样对劳动密集型企业，这点非常关键，甚至会影响其利润。所以，目前的很多快递公司没有为快递员买社保，而这也确实违背了劳动合同法和社会保险法。如果有机会在招聘网站上查询快递员招聘信息，我们就会发现，一般快递公司招聘快递员少有“五险一金”的保障，而较为出名的外卖网如饿了么、美团外卖员则有此待遇。对于快递人员的工资采取多劳多得，绩效提成的方式，同样是直营的京东物流，却比顺丰的社会保障方面做得更好。