工作满意度
- 技能培训能提高农民工工作满意度吗?
训与农民工工作满意度之间的关系进行了实证分析。结果表明，技能培训对提高农民工工作满意度产生显著影响，且不同类型的技能培训对农民工工作满意度的影响存在较大差异，其中政府培训对工作满意度的影响较大，个人培训次之，企业培训对工作满意度的影响较小，对可能存在的内生性问题处理后所得结论依然稳健。鉴于此，提出应当坚持以政府培训为主导，同时鼓励个人和企业培训共同发展的具体政策建议。〔关键词〕 技能培训；农民工；工作满意度；倾向得分匹配法〔中图分类号〕F328 〔文献标识
中国西部 2023年3期2023-07-17
- 组织对个体职业生涯精细化管理的策略
价值观以及工作满意度与职业幸福感等个性化指标，进行动态管理，以便在人才竞争环境中，实现人才保留、促进组织发展的根本目标。 关键词：职业生涯 公立医院 人力资源管理 工作满意度 职业幸福感 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）06-240-03 21世纪，人才就是竞争力，人才竞争不仅发生在头部企业之间，也存在于公立医院之间。顶尖的医学科研人才、优秀的医院管理人才都是各平台争夺的目标，之所以这些人才能够形成组织间
经济师 2023年6期2023-07-12
- 中职教师职业倦怠研究回顾与展望
情绪智力；工作满意度；心理资本本文梳理了近年来有关中职教师职业倦怠的研究现状和不足。首先确认了中职教师和中小学教师一样均存在中等的职业倦怠程度和特点；之后总结了情绪智力、工作满意度、组织承诺和心理资本等因素对中职教师职业倦怠的影响。在今后的工作中，可以从测量统计工具、中介效应等作用机理角度，加强对中职教师群体职业倦怠的探索，这应当是提升职业教育层次极具实践效用和理论价值的研究角度。一、概念与现状情绪衰竭是职业倦怠的代表性指标，指个体失去工作积极性、情绪失调
新教育·科研 2023年4期2023-06-21
- 特教学校服务氛围与教师工作投入间的关系：一个有调节的中介模型
工作投入；工作满意度在特教学校的服务氛围与教师的工作投入间起部分中介作用；工作角色契合度调节工作满意度中介作用的前后两段。因此，特教学校的服务氛围既可以直接影响教师的工作投入，又可以通过工作满意度间接影响工作投入，同时，工作满意度的间接作用还受工作角色契合度的调节。［关键词］ 特教学校；服务氛围；工作满意度；工作投入；工作角色契合度［中图分类号］ G 76 ［文献标志码］ A ［文章编号］ 1005-0310（2023）03-0086-07Abstra
北京联合大学学报 2023年3期2023-06-06
- 民政社会工作者职业认同、社会支持对工作满意度的影响：角色清晰的中介作用
社会支持；工作满意度；角色清晰中图分类号：C916 文献标识码：A 文章编号：2096–7640（2023）01-0053-09一、问题提出随着社会工作参与基层社会治理与基层公共服务的推进，民政社会工作者在民政体系中发挥出提供专业理念方法、丰富民政服务功能、增强民政服务可及性的积极功能，其众多积极功能的突显使提升民政社会工作队伍的稳定性成为重要的研究议题。[1]研究表明，提升社会工作者工作满意度可作为缓解当前社会工作职业发展困境的突破口，当社会工作者对工作
社会工作与管理 2023年1期2023-06-02
- 远程办公的双刃剑效应：研究评述及展望
公对员工的工作满意度、工作耗竭、工作家庭冲突、工作绩效、离职意愿和职业成功既有积极影响，亦有消极影响，并提炼出远程办公的双刃剑效应整合框架。未来研究应采用多方法多层次技术继续探索远程办公的双刃剑效应及其边界条件，也要关注中国情境下远程办公的影响机制和治理体系。［关键词］远程办公；工作满意度；工作家庭冲突；工作绩效；职业成功［中图分类号］ F272.92;C936［文献标识码］ A［文章编号］ 1673-0461（2023）04-0061-08一、引言新冠疫
当代经济管理 2023年4期2023-04-20
- 社会工作情怀再讨论：社会工作者的社会价值感知与离职倾向的关系
理所有权和工作满意度在社会工作者社会价值感知与离职倾向之间的中介作用。结果显示：工作满意度在社会工作者社会价值感知与离职倾向的关系中具有负向独立中介作用;集体心理所有权、工作满意度在社会工作者社会价值感知与离职倾向的关系中具有负向链式中介作用。社会价值感知通过集体心理所有权和工作满意度的链式中介作用间接预测社会工作者的离职倾向，启示我们在激发社会工作者社会价值感知的同时，应注重评估该群体的集体心理所有权和工作满意度，采取针对性措施以降低社会工作者的离职倾向
华东理工大学学报（社会科学版） 2022年3期2022-07-25
- 我国二、三级医院临床药师工作满意度影响因素探析
临床药师;工作满意度;二级医院;三级医院;影响因素;调查“工作满意度”最早由美国学者Hoppock 于1935 年提出，是指员工对工作环境的感知和生理、心理上的满足[1]。研究表明，医院员工工作满意度同医疗服务质量、员工留存率、医患关系等显著相关，可作为医院绩效管理评价的重要指标[2-5]。当前，我国临床药师存在自我认知和职业认同感偏低、职业技能缺乏等问题，同时其对临床药学服务实际效果的主观评价也不高[6-8]。上述问题从不同侧面反映出我国临床药师工作满意
中国药房 2022年12期2022-07-02
- 非工作时间工作连通对幼儿园教师工作满意度的影响
织支持感及工作满意度的关系及其内在作用逻辑，本研究采用目的抽样法，对5所幼儿园的310名幼儿园教师开展了线上问卷调查。对调查结果进行分析发现，幼儿园教师的非工作时间工作连通行为负向预测其工作满意度;幼儿园教师的边界控制感在非工作时间工作连通行为对其工作满意度的影响中起中介作用;幼儿园教师的组织支持感负向调节了非工作时间工作连通行为对其边界控制感的影响。基于此，研究者对幼儿园教师、幼儿园和家长提出了相应的建议。【关键词】非工作时间工作连通;工作满意度;边界控
幼儿教育·教育科学版 2022年6期2022-06-26
- 新时代背景下提升公交驾驶员工作满意度实证研究
健康状况，工作满意度情况既影响驾驶员身心健康，也关系到市民的生命财产安全和企业的发展。本文通过对长沙市1680名公交驾驶员的实证研究发现，工资收入、工作条件和员工关怀是影响工作满意度的主要因素，并针对性地提出对策和建议，以为提高公交驾驶员满意度，满足美好生活需要进行有益探索。关键词：新时代;公交驾驶员;工作满意度;实证研究中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.15.0371
现代商贸工业 2022年15期2022-06-23
- 职场灵性对企业员工忠诚度的影响
工忠诚度;工作满意度在职场灵性和企业员工忠诚度之间起部分中介作用;积极情绪能有效调节职场灵性对员工满意度的正向影响，并显著调节工作满意度在职场灵性與员工忠诚度间的中介作用。【关键词】职场灵性;工作满意度;员工忠诚度;积极情感;情感事件理论【中图分类号】F272.92【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2022）05-0066-041 引言当前，由疫情、技术革新、并购等原因引发的组织结构调整、大规模裁员等企业问题，使得员工的工作环境愈发不稳定和
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年5期2022-05-30
- HM公司员工工作满意度提升策略研究
企业的员工工作满意度普遍不高，不能激发员工的工作热情和创造力，为企业带来更多效益。影响员工工作满意度的因素主要体现在对未来发展前景不满意、对薪资收入不满、对工作环境不满、缺乏工作成就感与工作挑战性等方面，HM公司作为研发型企业，对人才需求更加迫切，调查研究其员工工作满意度现状，分析员工工作满意度存在哪写问题，并针对性地提出提升工作满意度的对策和措施，对HM公司具有深远的现实意义。关键词：工作满意度;存在的問题;提升策略国内外专家、学者对员工工作满意度基础理
商场现代化 2022年15期2022-05-30
- 科研倦怠对地方高校教师工作满意度的影响：有调节的中介模型
科研倦怠与工作满意度之间的中介作用及组织支持感对这一中介过程的调节作用。结果显示：（1）科研倦怠显著负向预测工作满意度;（2）职业韧性在科研倦怠和工作满意度之间起部分中介作用;（3）职业韧性的中介作用受组织支持感的调节，组织支持感调节了科研倦怠通过职业韧性影响工作满意度这一中介过程的2段路径。科研倦怠对工作满意度的影响是有调节的中介效应。[关键词] 科研倦怠;工作满意度;职业韧性;组织支持感[中图分类号]G443 [文献标志码]A 一、引言科研倦怠对
牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版） 2022年2期2022-05-27
- 焦点解决在提升高校辅导员积极情绪中的应用
应对方式;工作满意度中图分类号：G451.2 文献标识码：A 文章编号：1673-7164（2022）10-0157-04高校辅导员长期从事一线学生工作，需要解决大学生面临的学业、就业、帮困、心理、职业生涯规划等实际问题，还面临着职称晋升的压力，心理负荷大，负性情绪普遍[1]。积极情绪是一种积极正向的心理特质，在一定程度上影响着个体思想、情感和行为方式的取向[2]。高校辅导员的情绪不但影响其个人身心健康，也会降低工作积极性，影响其在思想政治教育
大学·研究与管理 2022年4期2022-05-26
- 酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系探究
伍中人员的工作满意度和离职倾向之间有着直接的联系，而自我效能感主要是通过工作满意度的方式来进行综合体现，从而间接地影响酒店管理人员的离职倾向。关键词：酒店;管理人员;自我效能感;工作满意度前言：自从我国进入到经济时代以来，酒店行业得到了全面的发展，但是酒店在发展过程当中遇到了各种各样的问题，其中人才流失是最为重要的影响因素。酒店人才流失主要是由两个因素所导致的，一个是薪资水平，另一个是职员的发展前景。为了更好地留住高级管理人才，酒店必须做好科学合理的人才资
商场现代化 2022年5期2022-04-17
- 医院药学管理者服务型领导行为与药师工作满意度的现状、影响因素及相关性分析
行为与药师工作满意度的现状、影响因素和相关性。方法 采用问卷调查法，分层整群抽取河南省一级、二级、三级医院各5所，应用药师基本资料调查表、医院药学服务型领导行为量表和医院药师工作满意度量表对医院药师进行问卷调查，利用Excel 2019和SPSS 23.0软件对调查结果进行统计分析。结果 共发放问卷956份，收回问卷882份，其中有效问卷841份，有效回收率为95.35%。医院药学服务型领导行为量表和医院药师工作满意度量表的信度系数Cronbachs α分
中国药房 2022年3期2022-02-20
- 高校教师工作价值取向的现状分析研究
下，教师的工作满意度和绩效有不同表现。高校应因人施策，推动教育评价改革落到实处。关键词：工作价值取向;教育评价改革;工作满意度;工作绩效一、研究设计（一）理论路径美国社会学家Bella在其《心灵的习性》著作中首次阐述了工作价值取向的概念，并将其划分为三类别，即“谋生取向（job orientation）职业取向（career orientation）呼唤（事业）取向（calling orientation）”。Wrzesniewski进一步从工作目标角度揭
科技信息·学术版 2021年31期2021-12-03
- 国内工作满意度研究综述
婧摘 要：工作满意度是组织行为学研究中的一个热点问题。本文通过对国内相关文献的查阅与整理，系统梳理了工作满意度的概念、相关理论、测量方法及影响因素的研究，以期为国内员工工作满意度的研究提供借鉴。关键词：工作满意度;工作满意度的测量;影响因素一、工作满意度的概念员工的工作满意度是员工对其工作所展现出的一种态度。最早有关工作满意度的研究是梅奧等人1924年进行的霍桑实验，这一实验得出的结论之一就是工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，工作方法、工
科学与生活 2021年16期2021-11-25
- 通过改善工作满意度来提升组织绩效的实证分析
摘要：员工工作满意度，不仅直接关系企业的生产和服务效率，顾客感知和经营管理水平，而且还能从不同角度反映组织绩效和企业经营管理中存在的问题，具有一定程度的信号效应。本文以A酒店为实例，在2018、2019及2020连续三年工作满意度调研的基础上，通过改善员工工作满意度进而提升组织绩效的结果进行分析，并提出了相应的管理建议。关键词：工作满意度 调研 改善 组织绩效 提升任何企业组织都是由若干员工构成的，员工工作满意度直接决定他们的工作积极性，从而影响组织
科学与生活 2021年21期2021-11-10
- 乡村幼儿教师工作满意度与“资本”占有研究
关键因素，工作满意度会直接影响教师的职业幸福感和稳定度。本研究对杭州市域范围内的510名乡村幼儿教师进行问卷调查和访谈，结果发现：乡村幼儿教师总体工作满意度中等，仍有很大改善空间。乡村幼儿教师在经济资本上“贫”，表现为资源分配上的差序格局；在符号资本上“贫”，表现为专业权力上的赋权缺失；在文化资本上“贫”，表现为人力资源上的弱势地位。因此，本研究建议，政府应努力践行教育成本分担，尽力保障教育空间正义，助力乡村幼儿教师专业发展。【关键词】乡村幼儿教师；工作满
早期教育·教研版 2021年9期2021-11-02
- 浅谈思想政治教育对企业员工工作积极性的影响
治;提高;工作满意度;工作积极性;影响中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2021）13-0062-020前言中国共产党建党100年以来，思想政治教育工作为团结人心和凝聚力量做出了重大贡献，思想政治教育工作以多种形式对员工的思想进行影响和引导，让员工在情绪低落或对工作缺乏热情的情況下，能够重新树立信心和对工作的热情。新时代“996”和“内卷”现象逐渐成为职场常态，新生代劳动力的压力不断增加，越来越多的企业员工仅以养家糊口
海外文摘·学术 2021年13期2021-10-14
- 情绪劳动对社会工作者职业倦怠的影响与机制
，并验证了工作满意度在情绪劳动和职业倦怠中发挥着中介作用。[关键词] 情绪劳动 职业倦怠 工作满意度[基金项目] 本文为教育部人文社会科学基金一般项目“情绪劳动与社会工作者职业倦怠的相关研究”（16YJC840022）的阶段性成果。[作者简介] 王上，上海海洋大学社会工作系讲师，研究方向为老年社会学、社会工作。[中图分类号] C916[文献标识码] A[文章编号] 1008-7672（2021）04-0066-13一、 引言社会工作是我国近30年来发展
华东理工大学学报（社会科学版） 2021年4期2021-09-28
- 合同制人员转参编管理的实施与效果分析
离职情况和工作满意度的变化。结果：合同制员工转为参编工作实施5年来，实现了对合同制员工多方面的有效激励，合同制员工的工作积极性大幅提升。参编员工的离职率明显下降，工作满意度明显提升。结论：合同制员工转为参编管理制度有助于提高员工的归属感，激发员工的工作潜能和热情。【关键词】合同制人员；参编管理；离职率；工作满意度[中图分类号]R1 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2021）09-0185-03The implementation and
医学食疗与健康 2021年9期2021-09-21
- 岗位培训管理对门急诊护士岗位胜任能力提高的影响分析
急诊护士的工作满意度。结果：管理后门急诊护士的专业实践能力、评判性思维能力、沟通协调能力、管理能力及专业发展能力评分明显较管理前高（P【关键词】岗位培训管理；门急诊护士；岗位胜任能力；工作满意度目前随着我国社会的进步，医疗资源与医疗需求矛盾不断加剧，临床工作繁忙，使得医院对护理人员有较高需求，而新护士的培训较为匮乏，使得其在沟通能力、应变能力、相关的基础理论、操作技能能力较差，导致临床中出现护患矛盾突出、医患关系紧张等问题，门急诊护士是医院的窗口，护理工作
婚育与健康 2021年8期2021-09-13
- 核对清单在提高ICU护士工作满意度及降低工作遗漏率中的应用效果
对清单对于工作满意度及工作遗漏率的影响。方法 选择我院ICU从2018年9月-2019年9月进行治疗的共260例患者进行这一次研究，施行对照组施行常规护理，采用核对清单的一组设定为实验组。比较干预后护士工作的满意度及工作遗漏率。结果 实验组工作满意度评分要优于另一组，此外，实验组工作遗漏率为13.85%，低于于对照组遗漏率20.77%，差异具有统计学的意义（P<0.05）。结论 在ICU的护理工作中应用核对清单的方法，可以提高护士对于工作的满意度，还可以减
健康体检与管理 2021年3期2021-09-10
- 公共部门精神型领导对员工职业使命感影响的实证分析
的影响以及工作满意度的中介作用。统计分析结果表明，精神型领导与职业使命感和工作满意度均呈显著正相关，工作满意度显著正向影响职业使命感，工作满意度在精神型领导与职业使命感之间起中介作用。因此，要提升公职人员职业使命感，应重视领导者与员工精神性需求的满足;重视愿景激励，激发公职人员的希望和信仰;提升员工的工作满意度。关键词：精神型领导;职业使命感;工作满意度;公共部门中图分类号：D035 文献标识码：A doi：10.3969/j.
中共乐山市委党校学报 2021年4期2021-09-05
- 老龄化背景下基层央行人员工作满意度实证分析及提升建议
。论文选择工作满意度作为衡量指标进行研究，发现基层央行干部职工满意度在性别和年龄上不存在显著差异，但在级别上差异较大。对此，需要进一步优化考核机制，并做好“传帮带”工作，重视好青年培养，同时注重文化感召，加强干部职工心理引导。【Abstract】At present， the aging of employees and the resulting problems of low enthusiasm for work are common in the
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年9期2021-08-28
- GX软件公司新生代员工离职的原因及对策研究
员工离职；工作满意度中图分类号：F272.92；F49 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）12-0075-03一、背景介绍及相关概念随着互联网行业集体进入经济寒冬，许多业界公认的“大厂”也难逃裁员的命运，人才市场震动频繁，其中，“90后”员工在这批浪潮中显得尤为突出，而北京GX软件公司作为一家刚在创业板上市的中型企业，员工规模呈现逐年扩增趋势，组织结构清晰扁平，但年度员工花名册显示，在职员工年龄结构却呈倒三角，其中，“90后”员工“闪
管理学家 2021年12期2021-08-23
- 医师工作满意度调查和影响因素研究
岁以下医师工作满意度及其影响因素。方法是采用简单随机抽样方法抽取温州市市级公立医院共525名35岁以下医师进行工作满意度调查。结果是温州市市级公立医院35岁以下医师对工作感到不满意的前两个维度是“工作本身满意度”“工作回报满意度”。工作责任，工作挑战性，医疗职业风险和工作任务轻重程度是影响工作满意度的最主要因素。不同文化程度、职称、科室和是否为规培医师最具有统计学意义（P[关键词]市级公立医院;医师;工作满意度[DOI]10.13939/j.cnki.zg
中国市场 2021年20期2021-08-10
- 青年产业工人组织中的亲社会行为实证研究
社会责任;工作满意度;组织中的亲社会行为[中图分类号]C915 [文献标志码]A一、引言国家统计局《2018年国民经济和社会发展统计公报》显示，第二产业占国内生产总值的比重为40.7%。是国家的支柱产业。第二产业从业人员众多，相关行业的组织行为对中国社会经济运行的影响是深远的。作为组织中的决策参与者和行动者，产业工人的态度和价值观在组织情境中被形塑，相应的态度和价值观又会指导组织成员具体的行为实践。新老产业工人在改革开放的历史大潮中产生交替，青年产业
牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版） 2021年3期2021-08-02
- 幼儿园教师工作家庭促进与工作满意度的关系：心理资本和工作投入的多重中介效应
幼儿园教师工作满意度的关系及其内在作用机制，本研究采用工作家庭促进量表、心理资本量表、工作投入量表及工作满意度量表，对486名幼儿园教师进行调查。结果发现，幼儿园教师在工作家庭促进、心理资本、工作投入和工作满意度上的得分均处于中等以上水平，并呈现出显著的年龄、教龄、职称、学历和婚姻状况差异;工作促进家庭、家庭促进工作、心理资本、工作投入与工作满意度两两之间显著正相关;工作促进家庭、家庭促进工作分别对工作满意度具有显著的直接效应，直接效应占总效应的比例分别为
学前教育研究 2021年5期2021-06-28
- 高职院校德育教师工作满意度调查
校德育教师工作满意度的调查表明：高职院校德育教师的整体工作满意度高，对师生关系、学生品质的满意度较高，对培训进修、工作负荷的满意度较低;不同个体特征的高职院校德育教师工作满意度存在差异，男教师的整体工作满意度略高于女教师，30岁以下和50岁以上德育教师工作满意度高，中级职称德育教师的工作满意度低。为此，要优化在职教师培训模式，关注教师工作时间和完善薪酬与晋升机制，以提升高职院校德育教师工作满意度。关键词： 工作满意度 高职院校 德育教师一、问题的提
文教资料 2021年7期2021-06-25
- 加强手卫生对预防呼吸道感染患儿院内感染轮状病毒肠炎的效果
生率，以及工作满意度。结果：比较对照组，研究组干预后3、5、7、14d院内感染轮状病毒肠炎发生率降低（P关键词：加强手卫生;呼吸道感染;院内感染;轮状病毒肠炎;工作满意度轮状病毒肠胃炎通常表现为肠胃炎。大多数再次感染的病人都是轻微或无症状的，许多病例是急性的，伴有恶心、呕吐、腹泻、食欲减退或腹部不适[1]。大多数先呕吐，后腹泻。粪便大部分为水状或黄绿色稀便，无黏液、脓液和血液[2]。腹泻每天发生10次以上，严重病例可达数十次，甚至会出现脱水，酸中毒和电解质
健康之家 2021年21期2021-06-14
- 幼儿教师基本心理需求对离职倾向的影响：工作满意度的中介作用
幼儿园教师工作满意度对基本心理需求与离职倾向的中介作用，本研究采用幼儿园教师基本心理需求量表、离职倾向量表以及工作满意度量表对随机抽取的北京市269位幼儿园教师进行问卷调查。结果发现，幼儿园教师基本心理需求的满足程度总体处于中上水平，幼儿园教师基本心理需求对离职倾向有显著的负向预测作用，工作满意度在基本心理需求与离职倾向之间起到完全中介作用。因此，幼儿园应满足教师的基本心理需求，不断提高教师的工作满意度。【关键词】幼儿园教师；基本心理需求；离职倾向；工作满
早期教育·教研版 2021年3期2021-06-10
- 问渠那得清如许，为有源头活水来
况，班主任工作满意度普遍偏低，现行的班主任工作激励机制难以充分发挥作用。本论文以双因素理论、需要层次理论、公平理论为理论基础，运用文献法、调查法和案例法，以广州市H区初中班主任为调查样本，通过分析不同群体的班主任工作满意度的差异，以及现在班主任工作激励机制的内容、效果，找出现在存在的问题，以及通过完善激励机制来提升班主任工作满意度的策略。【关键词】班主任;工作满意度;激励机制班主任，这个熟悉而又亲切的名字，作为我国教育中学生学习生涯中重要的师资因素，一直以
广东教学报·教育综合 2021年46期2021-05-23
- 幼儿园教师工作绩效的影响因素探究
组织匹配、工作满意度对工作绩效的影响。研究发现，三者之间存在显著正向关系，幼儿园教师的工作满意度起到部分中介作用。这表明幼儿园应重点考察其教师的人与组织匹配程度，增加教师的工作满意度，进而实现工作绩效的提升。【关键词】工作绩效 人与组织匹配 工作满意度一、问题提出对于幼儿园教师来说，考察其工作绩效的影响因素，有利于幼儿园整体教育质量的提升。人与组织匹配强调员工个体与组织间的双向互动与兼容，能够影响个体的工作绩效[1][2]。工作满意度实质上是对工作情景的主
中国教师 2021年5期2021-05-12
- 房地产行业员工工作环境满意度研究
，提出提高工作满意度的建议，以期为房地产业人才管理提供参考。关键词：房地产行业;员工;工作满意度;建议引言房地产行业在社会经济发展中的地位举足轻重，这个行业从上游的建筑材料，到下游的家具家电，横跨了连同建筑、冶金、家具、装饰等多个行业，其发展直接影响着其他行业的发展，同时也拉动着整个社会经济发展。要推动房地产的发展自然离不开行业的从业人员。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争。企业只有拥有大批具有竞争优势的人才，才能适應这个行业高速成长的需要。房地产产业在发
经济研究导刊 2021年7期2021-04-14
- “圈内”抑或“圈外”：服务型领导 激发公务员态度及行为的过程机制
导与公务员工作满意度/组织公民行为间起部分中介作用，在服务型领导与公务员组织承诺间起完全中介作用;（3）公共部门的组织支持感较低，对上述关系具有部分调节作用。关键词： 公务员;服务型领导;社会交换理论;领导成员交换;组织公民行为;组织支持感;工作满意度收稿日期： 2021-03-26基金项目： 广东省基础与应用基础研究基金项目“同心合意才能步调一致？社会信息加工视角下建言与沉默的生成机制与演化路径”（2019A1515110331）;广东省教育厅重点平台科
西南交通大学学报(社会科学版) 2021年6期2021-03-26
- 村域社会资本对村干部的激励效应
留任意愿与工作满意度表征村干部激励强度，利用陕、豫、冀3省135个行政村调查数据，使用Bioprobit模型，实证分析村域社会资本及其各维度对村干部的激励效应，并进行稳健性检验，同时考察不同激励方式的相对重要性。研究表明，村干部留任意愿与工作满意度水平一般，村域社会资本、村域认同、村域信任通过内在动机驱动机制、村民合作机制、信息分享机制正向影响村干部留任意愿与工作满意度，村域认同激励效应高于村域信任，村域网络激励效应不显著，研究结论具有稳健性。相对重要性分
西北农林科技大学学报(社会科学版) 2021年1期2021-03-15
- 城市商业银行青年员工职业稳定性研究及对策
作稳定性、工作满意度和职业认同感三个维度中，影响青年员工的职业稳定性因素主要表现在青年员工缺乏职业发展意愿、任务指标过重、缺乏晋升机会等。为了保持城市商业银行青年员工职业稳定性，需要在职业规划、员工培训、绩效考核、晋升渠道和企业文化等方面入手，不断稳定青年员工队伍。关键词：职业稳定性 工作稳定性 工作满意度 职业认同感 当前，银行业员工流失率逐渐升高，银行员工的职业稳定性受到严重影响。国内学者对于城市商业银行人力资源管理体系和方法的研究仍居于探索阶段。从国
中国经贸导刊 2021年35期2021-01-27
- 高校教师工作满意度及职业倦怠的研究综述
倦怠和教师工作满意度，通过文献回顾，总结当前高校教师工作满意度和职业倦怠的研究现状以推测其发展趋势，为后续使研究纵深化提供理论背景。关键词：高校教师 工作满意度 职业倦怠 研究综述许多研究表明，教师是职业倦怠的高发群体，我国高校教师倦怠程度总体处于中等水平[ 1 ]。因此，了解目前高校教师工作满意度和职业倦怠研究现状，并提出有效提升教师工作满意度，控制其职业倦怠发生的具体措施具有研究意义。本文在参考1935年到2020年与“工作满意度”和“职业倦怠”主题相
公关世界 2021年24期2021-01-16
- 工作满意度对农民主观幸福感的影响研究
模型，研究工作满意度对农民主观幸福感的影响。结果表明：工作满意度对农民主观幸福感具有显著的正向影响，其中非农工作满意度对农民主观幸福感的影响更为显著，未来信心在工作满意度对主观幸福感的影响中起到中介作用。关键词 工作满意度;主观幸福感;未来信心中图分类号 F323.6 文献标识码 A文章编号 0517-6611（2021）24-0246-04doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2021.24.060Research on the E
安徽农业科学 2021年24期2021-01-05
- 幼儿园教师工作满意度的调查研究
要：教师工作满意度是衡量教师工作生活质量的重要指标。本文以东莞市为例，通过问卷调查了解幼儿园教师工作满意度的现状，发现在领导与管理、环境与资源、职业认同、付出与回报、家长与幼儿、同事关系、工作压力、进修升迁等八个维度的差异对他们的工作满意度有显著影响。据此，对教育行政部门、幼儿园以及教师提出建议，进一步增强教师的职业幸福感。关键词：幼儿园教师;工作满意度;社会地位【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章编号】1005-887
当代家庭教育 2020年33期2020-12-30
- 心理资本视角下高职兼职教师工作满意度研究
对兼职教师工作满意度实证研究为基础，对实证研究结果进行了进一步的分析，并根据分析结论提出了提高高职院校兼职教师工作满意的对策。关键词：高职院校 兼职教师 心理资本 工作满意度高职院校兼职教师是学校聘任的行业企业的能工巧匠。心理资本是指人们对事物表现出的一种积极心态。工满意度是指人们对其工作满意的程度。基于心理资本视域对兼职教师工作满意度进行研究，可以认识和了解他们对高职院校的期望和要求，从而采取有针对性的人力资源管理措施，使兼职教师的正当需求得到满足，调动
文学教育·中旬版 2020年12期2020-12-23
- 从员工离职行为与工作满意度视角评星巴克薪酬体系
以归因为对工作满意度的影响，而员工的工作满意度过低则直接导致离职现象的发生。从员工的离职行为与工作满意度视角出发来评估星巴克的薪酬制度，可以发现企业在固定薪酬、绩效等级制度以及晋升路线设计上的不足。关键词：薪酬制度;员工离职行为;工作满意度;星巴克中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）11（a）--03根据学界对人力资源的普遍定义，企业的人力资源可由“人力资源=能力水平*投入程度”的公式予以衡量。其中，员工的工作能力
中国商论 2020年21期2020-11-30
- 基于组织行为学角度分析人格特质对学生工作满意度的影响研究
行为表现和工作满意度，探讨人格特质对学生工作满意度的影响，并基于组织行为学就如何提高学生的工作效率和满意度以及改善组织管理者的管理方式提出可行建议。【关键词】工作满意度 组织行为学 高校学生 人格特质一、引言（一）研究背景近年来，随着我国高等教育的蓬勃发展和学生主体日益多元化的需要，高校学生组织已经成为实现学生丰富大学生活、提高自我能力以及实現学习目标的重要手段。高校学生的组织行为是学生参加组织活动、完成组织任务的基本方式，对工作行为是否合理、效率、被动等
商情 2020年21期2020-11-28
- 高校学生工作经验对工作满意度的差异研究
工作经验 工作满意度一、引言（一）研究背景近年来，随着高等教育的快速发展和学生需求的日益多样化，大学的学生组织已成为学生丰富大学生活、发展个人能力和学习目标的重要手段。高校学生组织是在学生自愿的基础上成立的群众组织，不同于大学以外的社会团体等。他们更多地参与大学活动的发展以及学生与学生之间的关系，是大学校园文化环境的重要组成部分，也是培养高素质人才的重要手段。高校学生组织是学生对组织活动的参与和组织的任务授权，无论是合理，有效，主动还是被动的工作行为，都能
商情 2020年21期2020-11-28
- 陕西省公立中医医院卫生人员奖金分配满意度及影响因素调查
基本情况、工作满意度、奖金分配满意度、医院福利项目满意度、非经济性报酬满意度和工作环境满意度等方面进行调查。 结果 本调查共发放问卷2695份，回收有效问卷2131份，有效回收率为79.07%。所抽查的医院中，仅有2.82%和1.50%的卫生人员分别对目前的工作和医院的奖金分配表示“非常满意”。其中，不同专业类型、工作年限、工作岗位、职务和专业职称的卫生人员在奖金分配满意度方面比较，差异有统计学意义（P < 0.05）。卫生人员的专业类型、工作年限、职务和
中国医药导报 2020年27期2020-11-18
- 职称晋升压力对高职院校教师职业倦怠的影响
晋升压力、工作满意度和职业倦怠状况，发现高职院校教师有较大的职称晋升压力，较中等的工作满意度、较低水平的职业倦怠感，职称晋升压力对职业倦怠不仅有直接效应，而且通过工作满意度发挥着间接效应。关键词：职称晋升;职业倦怠;工作满意度;中介效应;高职教师中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：2096-3769（2020）05-107-07高职教育发展的一个关键因素是教师队伍，然而研究发现高职院校教师的工作满意度偏低，职业倦怠处于较高水平[1
天津中德应用技术大学学报 2020年5期2020-11-16
- 天津市农业技术推广人员工作状况调查研究
技术推广;工作满意度;推广人员;“三农”问题;天津市[中图分类号]F323.3[文献标识码]A党的十九大提出乡村振兴战略，2018年中央一号文件部署实施乡村振兴战略，需要解决人才瓶颈限制，提倡制定公共性和经营性农业技术推广发展一体化机制，农业技术人员能够有效运用增值服务赚取合理报酬。本研究通过对天津市农业技术推广人员工作现状进行梳理，采用问卷调查法对农业技术推广人员工作满意程度进行调查，找出推广工作中存在的问题及影响因素，提出改进的对策建议，以提升天津农技
农村经济与科技 2020年15期2020-11-10
- 心理契约视域下兼职教师工作满意度实证研究
校兼职教师工作满意度与其人口统计学变量以及与其是否兼任行政工作的相关性进行了实证研究。关键词：心理契约 高职院校 兼职教师 工作满意度一.概念界定心理契约（Psychological contract）一词最早是由美国组织行为学家阿吉瑞斯（Argyris，1960）提出来的，他认为员工与雇主之间除了正式薪酬契约外，还存在着一种隐含的内在期望契约。工作满意度 （Job Satisfaction ） 是由美国学者哈普洛克（Hoppock，1935）第一次正式提
文学教育·中旬版 2020年10期2020-11-09
- 从心理学角度谈女性公务员工作效能
性公务员的工作满意度和幸福感，改善女性公务员薪酬福利待遇，充分发挥女性的优势。关键词：心理学角度;女性公务员;工作效能;传统意识;工作满意度;薪酬福利一、引言传统观念认为，女性在职场上不必出力，只需要做好最基本的工作。而且部分岗位在提干和晋升中也存在性别歧视问题，导致不少女性公务员的工作态度比较消极，无法充分发挥工作效能。相对于男性，女性在职场处于弱势地位，一方面是受职场和岗位因素制约，在强压、重压的环境和条件下，女性的优势不明显;另一方面则是女性在心理上
青年时代 2020年23期2020-11-03
- 海军基层营以下军官工作满意度对退役意向的影响研究
以下军官的工作满意度和退役意向一定程度上反映了海军军官队伍建设情况，是基层人才安心服役的晴雨表。关键词：部队干部;工作满意度;离职意向一、引言当前，人民海军的建设发展进入了一个新的时期，远洋护航、联合军演、人道主义医疗服务等多样化军事运用持续深入，实现了诸多历史性突破，人民海军要圆满完成担负的历史使命，必须建设一支与履行职责使命相适应的人才队伍。海军作为国际性军种，任务区域广阔，武器装备种类繁多，现代化水平高，对官兵素质有着极高的要求。培养一名合格的海军军
锦绣·上旬刊 2020年7期2020-10-22
- 辽宁省中小学足球教师工作满意度研究
学足球教师工作满意度现状，探究影响辽宁省中小学足球教师工作满意度因素。对提升辽宁省中小学足球教师的工作满意度、促进辽宁省校园足球的健康发展提供参考与建议。关键词：辽宁省 校园足球 足球教师 工作满意度中图分类号：G843 文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2020）08（b）-0149-04Abstract： In order to improve th
当代体育科技 2020年23期2020-10-20
- 新生代公务员的工作满意度对离职意愿影响研究
工作行为及工作满意度对新生代公务员离职意愿的影响。研究结果发现，工作满意度如薪酬水平、晋升与职业发展机会、组织氛围和工作压力情况等对新生代公务员离职意愿产生显著影响。以期为稳定公务员年轻队伍，促进政府高效稳定运作和服务型政府建设提供思考方向。关键词：新生代;公务员;工作满意度;离职意愿一、问题的提出在市场经济持续发展和国家政策环境不断转变的背景下，政府等公共部门的从业人员选择放弃原有岗位的现象频出。[1]而新生代公务员（1980年后出生），在离职大军中的比
山东青年 2020年8期2020-10-20
- 职业性格匹配度对工作满意度的影响
酷，员工的工作满意度对企业的发展起到越来越重要的作用。因此，如何使组织中的员工工作满意度更高，成为企业关心的重要问题。论文采用网上调查问卷的方式，选取北京市的194名市民作为被试，通过匿名填写目前职业、职业性格测评和职业满意度问卷，探究职业性格匹配度对工作满意度的影響。结果表明：职业性格匹配度和工作满意度不存在显著相关关系;职业性格匹配度和工作满意度不存在显著性别差异。【Abstract】With the increasingly severe compe
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年9期2020-10-20
- 民营医院护士工作满意度抽样调研及影响因素分析
營医院护士工作满意度情况，分析影响因素，探讨管理对策。方法 本研究通过参与中国科协发起的第三次“医务人员从业状况调查”项目，对我国9省份医院医务人员实施抽样调查，并对民营医院390份护士问卷数据进行分析。结果 民营医院护士对工作总体满意度评分为（3.14±0.69）分，处于中等水平，满意率 25.90%;相关因素分析表明医院级别、所在科室、科室人员配备状况、工作压力、薪酬与工作付出之间的关系、技术职称晋升的公平性、职业合法权益保障状况、医院提供继续教育
医学信息 2020年17期2020-10-20
- 心理契约视域下高职兼职教师工作满意度分析
职兼职教师工作满意度的定义;明确了高职教师工作满意度类型，分析了高职兼职教师工作满意度的影响因素;基于心理契约的心理需求分析，提出高职院校应通过建立提高兼职教师工作积极性的机制、设立兼职教师奖励补贴专项基金、鼓励兼职教师参与课程及专业建设、关注兼职教师工作和生活需求等措施，以期提高兼职教师的工作满意度。关键词：心理契约 高职兼职教师 工作满意度《教育部 财政部关于进一步推进“国家示范性高等职业院校建设计划”实施工作的通知》（教高[2010]8号）明确提出：
文学教育·中旬版 2020年9期2020-09-26
- 基于心理资本的高职青年教师工作满意度实证分析
校青年教师工作满意度与不同的人口统计学变量及其是否兼任行政工作显著相关。根据研究结果，提出营造良好的职场软环境、项目驱动提高教师工作收入等对策。关键词：高职院校 青年教师 心理资本 工作满意度一.概述青年教师是高职院校推进教育现代化的生力军和原动力。面对飞速发展的信息化新形势和我国高职教育发展的新形势，关注青年教师的工作与成长，已成为高职院校一项极为重要的工作。近年来，高职院校部分青年教师工作不积极，严重影响了教学质量，因此，研究分析高职院校青年教师的工作
文学教育·中旬版 2020年9期2020-09-26
- 教育培训机构员工工作满意度提升策略研究
训机构员工工作满意度的内容，然后从工作本身、薪酬与福利待遇、工作环境、人际关系和晋升与机遇发展五个影响因素出发，以连云港市教育培训机构为样本进行抽样调查，获得教育培训机构员工工作满意度现状，在此基础上提出有效的工作满意度提升对策，促进员工队伍的稳定与发展。关键词：工作满意度;员工激励;教育培训机构一、引言随着学校课业压力的增大，近几年各地中小学对周边的校外培训机构产生了巨大需求。在该背景下，培训行业如同雨后春笋一般，呈现出蓬勃发展的势头。教育培训行业规模的
大陆桥视野·上 2020年8期2020-09-22