薪酬福利
- 怎样发挥企业薪酬福利的激励作用
容较多，其中薪酬福利管理是一个重要的组成部分，对人力资源管理的其他内容有着较大影响。由于各种因素的影响，目前一些企业的薪酬福利并不完善，制约了其激励作用的发挥，也不利于企业的发展。本文主要分析企业薪酬福利管理中存在的问题，探讨发挥企业薪酬福利激励作用的策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。关键词：企业；薪酬福利；激励作用员工作为企业一种重要的资源对企业的发展有着决定性作用。企业要在如今激烈的市场竞争中占据有利地位就要重视员工，并从各个方面采取有效措施激发员
中国民商 2023年9期2023-11-01
- 怎样发挥央企薪酬福利的激励作用
系最为密切的薪酬福利为论述中心，探求央企发挥薪酬福利激励作用的具体措施，以期为央企在经济新常态下获得新发展提供参考。关键词：央企；薪酬福利；激励作用中图分类号：F272引言从网络调查数据中可知，导致员工跳槽和离职最主要的原因为：现有的薪酬福利待遇与员工的工作能力、工资期望值以及缓解生存压力的需求存在较大的差距。央企中也存在较高的人员流动比例，央企员工流动主要集中在培训考核阶段。在这一阶段，由于员工工作能力的提升与其当前所享有的薪酬水平不对等，因此员工的流动
时代商家 2023年12期2023-03-31
- 国有企业薪酬福利管理问题和应对方法探讨
：合理科学的薪酬福利制度是国有企业调动员工积极性、获得稳定发展的重要保障，国有企业的发展和建设情况对我国的经济、社会、民生建设都具有较大的影响。本文通过对国有企业薪酬福利管理理论、国有企业薪酬管理过程中存在的问题以及国有企业薪酬福利管理的相关措施进行分析，以期能夠为国有企业的进一步建设和发展提供一些建议。关键词：国有企业；薪酬福利；管理问题中图分类号：F23 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.202
现代商贸工业 2023年4期2023-02-19
- 人力资源管理中薪酬福利管理的重要性与应用价值
业发放的员工薪酬福利是企业对于员工付出自身人力成本的合理回报及目标激励。本文从人力资源管理中薪酬福利管理的重要性出发，讨论其在企业战略管理和人力资源管理中的应用价值。关键词：薪酬福利;重要性;应用价值引言：现阶段，人力资源管理是现代企业管理理论和实践不可或缺的核心，作为市场经济的主体，企业普遍实行薪酬福利制度，不仅可以调动员工工作积极性，还可保障公司战略目标的实现。一、人力资源管理中薪酬福利管理的重要性1、人力资源管理中薪酬福利管理是实现企业长远战略的基石
科教创新与实践 2022年3期2022-04-20
- 企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理
源绩效管理与薪酬福利风险的分析，制定有效的管理措施，确保企业人力资源管理效果的提升。基于此，论文针对人力资源管理绩效和薪酬福利风险进行分析，提出恰当的管理措施，仅供参考。【Abstract】Human resources management plays a key role in the development of enterprises. Only by doing a good job in the management of internal h
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年1期2022-03-02
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
资源管理，将薪酬福利做到位是至关重要的，也是促进国有企业发展的重要手段。国有企业强化薪酬福利管理质量、提高管理效率，就要发挥激励效用，其是国有企业发展的推动力，需要高度重视。本论文着重于研究国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略。关键词：国有企业;人力资源管理;薪酬福利;激励策略引言近些年，我国各种类型的企业正逐渐增多，企业面临的同行竞争也越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中占据优势，得到持续、长远发展，企业就必须提高对人力资源管理工作的重视。尤其要加强对人力
科学与生活 2021年8期2021-12-22
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
力资源管理;薪酬福利;激励策略引言国有企业是国民经济的重要支柱。任何国有企业都应改革和创新薪酬管理制度，为国民经济健康、快速、可持续发展提供保障。然而，当下部分国有企业的薪酬管理仍然存在一定的问题，制约了国有企业的快速健康发展。因此，国有企业应结合自身实际，对传统的薪酬管理制度进行改革与完善，构建科学合理的薪酬管理体系，充分调动全体员工的工作积极性，增强对优秀人才的吸引力，从而不断提高企业在市场中的竞争力。1概述（1）人力资源管理。从定义上看，人力资源管理
科学与生活 2021年24期2021-12-06
- 浅析企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理
资源绩效以及薪酬福利都是其管理工作的核心内容，不仅可以有效调动员工工作主观能动性，同时从根本上真正达到按劳分配的目的，推动企业长期稳定发展。关键词：企业;人力资源绩效;薪酬福利;风险管理引言近些年，我国企业类型越来越多，市场竞争也愈演愈烈，企业需要面对诸多挑战和考验以便提升自身市场占有率，进而得到更好的发展，这种情况下企业应该进一步提升对人力资源管理的重视程度，特别是要加大人力资源绩效及薪酬福利风险的管理力度，以此为基础不断提升企业人力资源管理质量及效果，
科学与生活 2021年23期2021-12-06
- 企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析
力资源绩效和薪酬福利风险的管理，只有这样才能提高企业人力资源管理的综合质量，为企业发展营造良好的内部环境，并充分激发员工的工作热情，使其全心全意地为企业发展作贡献。关键词：企业人力资源绩效;薪酬福利;风险管理1导言企业人力资源绩效和薪酬福利管理是员工激励机制中非常重要的内容之一，对激发企业员工的工作积极性和热情，提高其创造价值的能力有着重要的作用。因此，如何在实践中加强企业人力资源绩效和薪酬福利管理的效率与水平，是在当前人才竞争激烈的环境下，企业追求长远发
科学与生活 2021年25期2021-12-02
- 城市轨道交通行业薪酬福利创新研究
;国企改革;薪酬福利1当前轨道交通行业的薪酬机制1.1集团化的工资总额管控为全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、上级国资监管机构，统筹推进深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，以增强活力、提升效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创
商讯·公司金融 2021年21期2021-11-28
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
通过合理运用薪酬福利方式可以有效激发企业员工的工作热情，同时也可以为企业提供生产保障以及发展机遇。基于此，本文尝试对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了分析。关键词：国有企业;人力资源管理;薪酬福利;激励策略国有企业方面在开展人力资源管理工作时，想要使其工作效果得到有效保证，应该注意构建起完善的薪酬福利体系，通过这种方式来激发员工的工作热情，同时也为企业后续发展提供了重要保障。从当前一部分国有企业的薪酬福利设置情况来看，往往缺乏可执行性，这也使得其激
科技信息·学术版 2021年27期2021-11-24
- 关于人力资源管理中薪酬福利的激励探讨
，做好员工的薪酬福利制度及管理有利于调动员工的积极性和促进企业的可持续性发展。文章主要分析薪酬福利制度在人力资源管理中的重要作用，探讨了其对员工的激励作用的因素和目前部分企业在薪酬福利管理方面存在的问题，提出了就如何发挥薪酬福利制度对员工激励和企业发展的作用几点措施，希望能为企业的薪酬福利制度提供一些借鉴和意见。关键词：薪酬福利;作用;影响因素;问题;措施在现代企业制度中，为了适应现代企业发展的需要，薪酬支付不仅要发放固有的工资，还有一些员工福利，它充分展
中国集体经济 2021年33期2021-11-10
- 企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析
员工的绩效与薪酬福利管理是较为重要的管理内容之一。随着我国市场的不断发展，各种类型的中小企业数量也在与日俱增，在这种情况之下企业间的竞争激烈程度可想而知。对于一个企业而言做好企业内部运营的各方面管理工作，也是保障企业正常运行增强企业自身竞争力的有效手段之一。因此，本文主要就企业的绩效和薪酬的管理风险进行了分析，并且对这些风险提出了相应的解决对策。关键词：企业;绩效;薪酬福利;风险;对策引言：企业的发展如何与很多因素是挂钩的，其中企业管理的好坏就是企业发展的
科教创新与实践 2021年15期2021-09-10
- 强化企业经济管理创新的有效对策
;管理创新;薪酬福利;绩效评价体系;企业组织结构中图分类号：F272.3 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.07.33一个企业能否持续地运行，在很大程度上取决于自身的内部管控机制。尤其是在当下市场竞争日益激烈的背景之下，各企业都极易遭到各种内外部因素的挑战，如此一来，提升从内至外的综合管理能力具有很强的现实价值。不容忽视的是，随着当前企业发展形势的日新月异，对企业的管理能力及水准都提出了更高的要求，传统的管
商展经济·上半月 2021年4期2021-09-10
- 事业单位人力资源管理中薪酬福利的 激励策略探讨
较为缓慢的，薪酬福利方面存在着一定的问题。当一个企业引进人才后进行的培养，职工的福利保障、企业的相关制度都会影响人力资源工作的开展。而如何激励员工是需要我国事业单位所要重视的，通过合理的薪酬福利激励策略来激励更多的员工积极投身于工作当中，改进懒散的工作作风更能吸引更多的人才留在工作岗位上。[关键词]事业单位;激励机制;人力资源管理;薪酬福利[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.131现如今我国的经济发展速度越来越快，人力资源在
中国市场 2021年19期2021-08-16
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略
证每个员工的薪酬福利，从而激发员工对工作的热情。国有企业作为国民经济体中重要的组成，其必须在人力资源管理当中完善薪酬福利制度，做好员工的薪酬福利管理工作，不断提升创新管理能力，促进企业的长远发展。论文主要根据国有企业人力资源管理中薪酬福利制度的激励策略进行分析，以期对人力资源管理的工作人员有所帮助。【Abstract】If an enterprise wants to run in a normal and orderly way and get deve
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年6期2021-08-09
- 医院人力资源管理中薪酬福利的激励分析
力资源管理中薪酬福利对于医院发展影响非常巨大，而关于薪酬福利的制度体系存在着很多问题，需要加强对于薪酬福利的管理，合理运用激励方法。关键词：医院;人力资源管理;薪酬福利;激励我国医院的工作人员大多规模比较庞大，因此医院中的人力资源管理非常关键，对医院未来发展有很大影响。想要使医院有进一步的发展，应该对医院工作人员提高管理，使医院员工能够具备更高的医疗服务水准，才能提供更优质、更高效的医疗服务，保证医院能够实现良性可持续发展。而医院人力资源管理中常使用激励措
中国民商 2021年6期2021-07-26
- 企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析
企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还有所欠缺，这就导致人力资源管理经常出现薪酬分配不公等问题，最终致使大量优秀人才流失，给企业造成极大损失。要改善这一现状，企业就必须采取适当的措施优化人力资源绩效和薪酬福利方面的管理，尽可能降低各方面的风险隐患。本文就针对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行了分析和研究，并提出相应建议以供参考。关键词：企业人力资源;绩效;薪酬福利;风险管理;策略中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（20
中国商论 2021年9期2021-07-11
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略
用。关键词：薪酬福利;人力资源管理;国企;激励策略引言企业人力资源管理激励机制的构建，需要体现出以人为本的特征，即激励机制的完善，应当以企业员工所具有的需求为依据。在此要求下，企业需要关注员工所具有的物质需求、精神需求及自我实现需求等，以满足员工需求为出发点，对具体的激励策略进行创新，确保企业激励机制与员工需求实现良好对接。1激励与薪酬管理的联系现代很多管理学者认为，人才的竞争是最有效的竞争，很多企业为了获得人才不惜高薪聘请，或者花费大量的时间和金钱对员工
锦绣·中旬刊 2021年1期2021-06-11
- 探究企业人力资源绩效以及薪酬福利风险管理
资源绩效以及薪酬福利管理工作时，企业员工离职率大幅度增加，以致降低了自身经营水平与经营效益。为此，企业需要反思自身在力资源绩效以及薪酬福利管理问题，构建管理策略，切实保障人力资源管理质量，促进自身可持续发展。基于此，本文章对企业人力资源绩效以及薪酬福利风险管理进行探讨，以供相关从业人员参考。关键词：企业人力资源绩效;薪酬福利;风险管理引言我国目前对人力资源管理进行了明确的划分，主要由人力资源策划、人才聘用、人才培训、绩效管理、薪酬管理六个部分组成，每个部分
科学与财富 2021年35期2021-05-10
- 医院人力资源管理中薪酬福利的激励探讨
，医院开始把薪酬福利和激励体系进行结合，挖掘员工工作潜力，提高员工工作积极性，以此促进医疗行业更好发展。本文通过结合医院人力资源管理中薪酬福利的意义，重点分析医院人力资源管理中薪酬福利管理存在的问题，根据分析结果，提出医院人力资源管理中薪酬福利管理的激励措施，具体内容如下。关键词：医院;人力资源管理;薪酬福利;激励随着我国医疗体制改革的不断深入，医疗市场的竞争也日益激烈，人才作为第一生产力，已成为医院的重要资源。所以，医院为了迎合市场，通过学习先进管理理念
商讯·公司金融 2021年36期2021-04-25
- 薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性探析
要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。关键词：薪酬福利;员工工作;幸福指数;相关性;策略1薪酬福利管理与员工工作幸福指数的关系1.1优化薪酬福利管理是有效提
科学与生活 2021年34期2021-03-27
- 人力资源管理中薪酬福利管理的重要性与应用
企业给员工的薪酬福利，一般包括员工的劳动报酬和各种形式的奖金。薪酬福利即工资，是员工依靠自己的知识或技术能力为企业做出贡献，理应得到的报酬。薪酬福利的管理不仅是公司发展的需要，更是尊重他人劳动成果的体现。企业实施正确恰当的薪酬管理制度对于激发员工积极性、主动性、创造性，促进员工自身长远发展具有十分重要的现实意义。因此，本文对人力资源管理中薪酬福利制度管理的重要性与应用价值进行了探究分析。关键词：人力资源管理;薪酬福利;重要性;应用价值引言作为当今经济社会中
科学与生活 2021年29期2021-03-24
- 国企人力资源管理中的薪酬福利激励措施分析
资源管理中的薪酬福利激励措施对充分提高员工工作积极性，提高人力资源利用效率，促进企业发展，提高市场竞争力大有裨益。关键词： 国企人力资源管理;薪酬福利;激励措施;分析 引言：国有企业在社会主义市场经济发展中发挥着重要的作用，关于国企人力资源管理中的薪酬福利激励机制的研究一直是国家和企业管理人员关注和思考的问题。通过不断推进和优化薪酬福利激励机制能够提高员工工作的热情和动力，充分发挥员工的智慧、创造力和创新能力，进而帮助国有企业找到发展的新动能，促进国有企业
成功营销 2021年10期2021-03-23
- 新时代背景下如何做好港口物流企业薪酬福利激励工作
港口企业;薪酬福利;激励1 前言 港口物流企业相较于其他类型企业其自身拥有一定的特殊性，故在薪酬福利激励管理工作当中也具有不同的要求。港口物流企业的持续高质量发展将会直接关系到国家的经济命脉，而且自从改革开放以来，港口物流企业本身的发展已经有了飞跃性的进步，因此，需要采取针对性的措施规避一系列潜在的安全隐患，规避工作中存在的不足之处，致使各项工作一一顺利落地 [1]。2 港口物流企业薪酬福利激励现状 2.1 企业非常重视薪酬福利激励薪酬福利激励工作的管
成功营销 2021年10期2021-03-23
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探析
力资源管理;薪酬福利;激励策略引言：薪酬福利体系作为国企人力资源管理工作中的重点内容，薪酬福利体系对员工工作积极性和日常生活有直接影响。科学且完善的薪酬福利体系是提高员工工作积极性的基本保障，福利待遇可以最大程度增加员工对企业的归属感和荣誉感。作为国企，在社会和国家发展中有着重要影响力，随着市场中各类民营企业经营规模逐渐扩大，民营企业给出的薪资待遇水平非常之高，这也是近几年高层次人才不断流入民营企业的原因，国企传统薪酬福利待遇已经无法满足当代人才对薪水的要
科学与财富 2021年26期2021-03-04
- 国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究
，从而发挥出薪酬福利激励策略在企业中的实际功能与价值，实现企业的健康长久发展。关键词：国企;人力资源管理;薪酬福利;激励策略引言：国企要想在竞争激烈的经济市场中脱颖而出，并获得长久发展，一定要对薪酬管理机制的完善与落实引起重视，通过科学创新的薪酬管理手段去提高企业竞争力，促使人力资源管理迈入一个新高度。因此，薪酬管理工作的开展必须要有科学合理的制度和模式作为保障，充分发挥出薪酬管理在国企发展中的重要作用，进而快速达到企业战略发展目标。1、国企人力资源管理中
科学与财富 2021年29期2021-03-01
- 讨论事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略
步提升了对于薪酬福利等激励制度的推行力度。基于此，本文通过对现阶段我国各事业单位中人力资源管理所面临基本问题的分析，针对如何保障员工福利、提高员工整体待遇提出了几条行之有效的解决措施，旨在改变事业单位的工作作风，增强事业单位的工作质效。关键词：事业单位;人力资源管理;薪酬福利;激励策略;研究分析就现阶段而言，随着人民群众生活品质的提高，社会各界对于事业单位的关注力度也日益上升，在此背景下，事业单位要想实现自身管理水平的进步，进而增强工作质量和效率，就要求其
中国民商 2021年12期2021-02-24
- 电力企业人力资源薪酬福利管理要点分析
源管理方面，薪酬福利管理属于核心范畴，只有采取科学合理的薪酬福利管理制度才能确保企业内部高素质、高水平员工团队的建立。所以，企业应当严格按照国家有关规定，联系企业当下发展实况，综合、全面、多元化的考虑企业、职员、法规条例、经济收益、成本支出等要素，切实处理好薪酬福利管理工作。关键词：电力企业;人力资源;薪酬福利;管理1电力企业人力资源薪酬福利管理存在的问题1.1薪酬福利管理存在滞后性根据我国的相关规定，电力企业的福利待遇应该归于员工总收入的管理工作当中。相
电子乐园·下旬刊 2021年3期2021-02-08
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略
用。关键词：薪酬福利;人力资源管理;国企;激励策略引言企业人力资源管理激励机制的构建，需要体现出以人为本的特征，即激励机制的完善，应当以企业员工所具有的需求为依据。在此要求下，企业需要关注员工所具有的物质需求、精神需求及自我实现需求等，以满足员工需求为出发点，对具体的激励策略进行创新，确保企业激励机制与员工需求实现良好对接。1激励与薪酬管理的联系现代很多管理学者认为，人才的竞争是最有效的竞争，很多企业为了获得人才不惜高薪聘请，或者花费大量的时间和金钱对员工
锦绣·中旬刊 2021年2期2021-01-28
- 关于人力资源管理中薪酬福利的激励探讨
的核心环节是薪酬福利，因为它關系到员工的利益、员工工作的积极性和企业的稳定和发展，它是及其至关重要的。随着经济的发展和现代企业制度的建立，个性化和人性化成为了人力资源管理注重的地方，而薪酬福利和员工的利益紧密相关，因此薪酬福利成为员工关注的重点，而薪酬福利也成为了人力资源管理中的重点关注对象。关键词：人力资源管理;薪酬福利;激励引言在当今复杂多变的社会环境下，应该注重组织结构完善、创新发展能力提升，以便于得到群众的高度认可，提升群众幸福指数。人力资源管理工
科学与生活 2021年28期2021-01-10
- 人力资源管理中薪酬福利的应用研究
。本文明确了薪酬福利的重要意义，并结合实际，分析事业单位薪酬福利管理中的常见问题，最后提出有效建议，以期为企事业单位的人力资源管理提供一些帮助。关键词：人力资源管理；薪酬福利；激励现代管理理念中，薪酬福利属于必不可少的内容，对于人力资源管理效果存在较大影响。借助于有效的薪酬福利制度，不仅能提升企业管理的规范性，还可以强化员工的归属感，促使员工发挥出更高的工作价值，助力事业单位的持续发展。因此，如何建立适宜的薪酬福利制度，十分重要。一、薪酬福利在人力资源管理
现代经济信息 2020年17期2020-12-21
- 薪酬激励对企业员工队伍思想稳定的探讨
的影响，然而薪酬福利通常是促进员工对队伍稳定性的关键因素。本文以企业为切入点，对企业薪酬福利如何更好的促进员工队伍稳定性展开讨论，进一步探讨薪酬因素对员工队伍稳定性的帮助，并对如何通过薪酬福利去激励员工队伍稳定性展开探讨。关键词：薪酬福利;员工队伍;稳定性;企业管理;激励方法在市场环境和经济的影响下，企业之间的竞争越来越激烈。现阶段的发展中，人才竞争已经成为各大企业之间的核心竞争要素。如果人员队伍的稳定性不足，就会造成十分严重的人员流失，对企业的发展十分不
企业文化 2020年32期2020-12-15
- 论事业单位薪酬福利管理的进一步完善
事业单位管理薪酬福利的重要性逐渐为人们所熟知。文章以此为背景，概括性地叙述薪酬福利管理的意义，对事业单位管理现状进行分析，最后以实际情况为落脚点，确定可使问题得到有效解决的相关策略，如调整薪酬结构与模式。希望能够给其他人以启发，为事业单位日后工作的落实提供参考。关键词 薪酬福利 事业单位 市场经济一、前言近几年，不断发展的市场经济，导致事业单位对薪酬进行管理的现行制度无法继续发挥出应有的作用，事业单位纷纷将工作重心转移到完善管理制度方面，期望能够通过对人力
经营者 2020年21期2020-12-15
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略
力资源管理中薪酬福利制度所存在的问题以及具体应用，结合相关的管理知识和技巧，对国企薪酬福利激励制度进行了全方面的分析以及探究。关键词：薪酬福利;人力资源管理;国企;激励策略中图分类号：F23 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.35.0540 引言國企中人力资源管理的工作至关重要，在管理的过程中必须要重视薪酬管理，确保每一个员工的薪酬都可以正常的支付，并制定相关的原则与策略，不断优化和完善
现代商贸工业 2020年35期2020-12-14
- 浅析企业人力资源绩效薪酬管理(1)
力资源绩效与薪酬福利管理方式。此种管理形式，能够有效调动企业工作人员主观性，实现按劳分配，对现代企业持续、稳定发展具有积极意义。但是，在人资绩效与薪酬福利管理工作中，由于管理制度不完善，在诸多方面，依旧存有一定的问题。因此，企业要想进一步发展，提升工作效率，在具体工作中，应结合这些问题因素，并及时进行解决，才能在迅速发展环境下，确保企业具有持续发展能力。关键词：人资绩效;薪酬福利;管理引言现代企业经营发展的首要前提是在内部建立一个完整的组织结构，员工不仅是
中国电气工程学报 2020年8期2020-12-09
- 事业单位薪酬福利管理现状分析
织。事业单位薪酬福利制度是随着社会主义经济的确立而建立的，薪酬福利作用在事业单位的运行和管理中起着重要的作用。伴随着经济社会的快速发展，物价及消费水平不断提高，事业单位薪金管理制度的弊端逐渐显现，这些缺陷影响着事业单位的正常运行和发展。为此，事业单位必须采取措施以改善薪酬福利制度。关键词：事业单位;薪酬福利;管理现状当前，事业单位薪酬福利的管理将是事业单位改革的首要任务，占据非常重要的位置，并得到事业单位的极大关注。若事业单位想要在激烈的竞争市场中立于不败
卷宗 2020年24期2020-12-01
- 论企业薪酬福利管理策略
。出色的企业薪酬福利管理可以帮助公司实现其业务战略并吸引许多企业人才，从而提高企业的生产能力和工人的生产水平。关键词：企业;薪酬福利;管理策略在中国现代社会主义市场经济中，企业发展既是机遇，也是挑战。在激烈的市场竞争环境下，许多企业逐渐开始意识到人才管理竞争的优势。因此，现代企业的发展需要更加重视人才的培养。同时，在薪资和社会保障管理领域，企业需要不断完善薪酬奖励制度。在现代企业中，工资改革后的工人工资有了显着提高，使得企业在一定程度上吸引了越来越多的人才
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 薪酬管理的基本职能及薪酬福利对个体的影响研究
的基本职能及薪酬福利对个体的影响，希望能够为相关人员提供一定帮助。[关键词] 薪酬管理；基本职能；薪酬福利；个体影响中图分类号：F272.92 文献标识码：A一、薪酬管理的基本职能分析所谓的薪酬，其不仅是人力资源领域中非常重要的研究对象，同时也是人力资源管理当中较为基础的内容。因此，薪酬具备了很多对国家以及个体等的功能，具体可以体现在以下几个方面。（一）补偿职能通常情况下，企业员工在具体的工作过程中，其必然会消耗很多的体力以及脑力。所以，为了使各项工作开展
管理学家 2020年15期2020-11-09
- 医院人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
力资源管理中薪酬福利管理，可以大大提高职工的工作积极性，提升工作效率，满足职工的物质需求和精神需求。对此，本文主要分析了医院薪酬福利激励制度中存在的问题，并提出有效激励薪酬福利的具体策略，供相关从业者参考，希望能够促进医院的长效发展。关键词：医院;人力资源管理;薪酬福利;激励策略薪酬福利的激励制度不仅可以有效激励医院职工的工作热情，还能够激励其提升自身知识和技能。同时，薪酬激励机制与工作能力和态度息息相关，可以有效改善工作人员的服务态度，从而形成良好的医患
文存阅刊 2020年18期2020-11-06
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
作时，应注重薪酬福利制度的制定与落实，能够直接影响企业经营结果的。在科学合理运用薪酬制度的情况下，国有企业能够有效吸引人才、保留人才，进而实现企业的长远发展。所以说，研究国企人力资源管理中薪酬福利的相关内容，对完善人力资源激励机制以及增强企业市场竞争实力有着重要的积极意义。基于此，本篇文章对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行研究，以供参考。【关键词】国企;人力资源管理;薪酬福利;激励策略引言对于企业人力资源管理工作而言，薪酬激励体系是不可缺少的构成部
科学导报·学术 2020年83期2020-11-04
- 从心理学角度谈女性公务员工作效能
善女性公务员薪酬福利待遇，充分发挥女性的优势。关键词：心理学角度;女性公务员;工作效能;传统意识;工作满意度;薪酬福利一、引言传统观念认为，女性在职场上不必出力，只需要做好最基本的工作。而且部分岗位在提干和晋升中也存在性别歧视问题，导致不少女性公务员的工作态度比较消极，无法充分发挥工作效能。相对于男性，女性在职场处于弱势地位，一方面是受职场和岗位因素制约，在强压、重压的环境和条件下，女性的优势不明显;另一方面则是女性在心理上将自身视为弱势群体，自身的心理承
青年时代 2020年23期2020-11-03
- 坚持薪酬福利激励导向全面提升公路职工幸福感
路系统职工的薪酬福利待遇在市场经济条件下受到前所未有的冲击，各种与公路职工切身利益相关的热点、难点问题不断涌现，公路职工的情绪及幸福感也受到不同程度的影响，产生较大的波动。为了提高公路整体工作绩效，更好地服务于经济建设和满足人们出行需要，必须坚持职工薪酬福利导向，加强应对公路系统职工收入政策改革，以提高职工幸福感为目标，切实为公路事业改革发展保驾护航。关键词：公路职工;薪酬福利;幸福感公路交通是经济社会发展的重要基础性和先导性产业，也是关系到国计民生的重要
西部论丛 2020年7期2020-10-20
- 企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析
力资源绩效和薪酬福利的管理是至关重要的。在实际应用中，这种形式的管理有利于调动企业内部人员的积极性，对实现按劳分配政策，以及企业的未来发展也有很大帮助。但在实际的人力资源管理中，这种绩效和薪酬福利风险管理制度仍存在一定缺陷，容易导致各种风险问题的出现。在此情况下，企业要想在激烈的竞争中取得优势，就需要在实际工作中对风险问题存有高度的重视，做好对管理工作方面风险的处理工作，从而实现长远发展。关键词：企业人力资源;绩效;薪酬福利;风险管理1、引言随着时代的不断
西部论丛 2020年7期2020-10-20
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略
文分析论述了薪酬福利体系在国企人力资源管理中有效实现激励效用的相关策略，仅供参考。关键词：国企;人力资源管理;薪酬福利;激励策略中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：2096-3157（2020）19-0094-02在人力资源管理中，构建科学、明确的薪酬福利体系是激发职工热情[1]，使其为国企发展提供助力的重要手段，因此，如何提升薪酬福利管理效率，充分发挥其激励效用，为企业发展提供助力，是国企人力资源管理者需切实思量的问题[2]。一、人力资源激励
全国流通经济 2020年19期2020-09-22
- 人力资源管理中薪酬福利的激励方法分析
力资源管理中薪酬福利激励方法的探讨研究，文章主要从薪酬福利激励对人力资源管理的意义、存在的主要问题，以及人力资源管理中薪酬福利的激励方法这三方面展开分析，希望能够为有关人士提供帮助。关键词 人力资源 人力管理 薪酬福利 激励措施1 引言随着时代发展与社会需求的不断转变，不动产登记机构作为人民地产购置手续办理的重中之重，也在逐渐改革整合，此时若想提高单位工作效率与质量，人力资源管理作为综合管理的重要构成，就必须要得到足够的重视。尤其是在人才争夺尤为激烈的大背
博鳌观察 2020年5期2020-09-15
- 人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
管理过程中，薪酬福利作为重要部分之一。薪酬福利具有较强的激励性，能够有效调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感和归属感。合理、高效的薪酬福利制度，能够给企业组建高质量、高品质的工作团队。在提高企业工作效率的同时，给企业创造更高的效益，促进企业长效发展。关键词：人力资源;管理;薪酬福利;激励;策略一、人力资源管理中薪酬福利的意义在企业引进人才中，如果薪酬福利设定处于高层次水平，则可以给企业吸引更多专业人才。与此同时，针对企业现有职工来说，良好的薪酬体系，
环球市场 2020年10期2020-09-10
- 浅谈人力资源中绩效与薪酬福利管理
给予的绩效与薪酬福利不甚合理，那么很容易引起员工的不满，甚至会出现人才流失等严重后果。为了避免这些情形发生，企业应当重视人力资源当中绩效与薪酬福利的管理。本文就人力资源中的绩效以及薪酬福利的管理问题做简要探析。关键词：人力资源;员工;薪酬福利;绩效管理企业的人力资源管理制度随着企业的内部改革创新不断发展，绩效和薪酬福利制度是人力资源管理体系的重要关键环节，想要对绩效和薪酬福利的管理做分析研究，首先要对两者的内涵做一个深入的了解。所谓的绩效，指的是企业参照员
环球市场 2020年8期2020-09-10
- 企业薪酬福利对员工激励作用的探究
发展，其中的薪酬福利机制正在向着精细化和完善化的方向发展。对于企业而言，薪酬福利机制会直接影响企业本身对人才的吸引力。因此，企业的人力资源管理部门应明确企业现行的薪酬福利管理机制中存在的问题，针对性地优化薪酬福利管理机制对企业员工的激励作用，实现薪酬管理机制效果发挥的最大化，以此来推动企业的全面高效发展。本文首先分析了企业薪酬福利对员工的激励作用，再探讨了企业薪酬福利管理制度存在的问题，最终讨论了完善薪酬福利对员工激励作用的策略，以其为相关工作者的工作提供
科学与财富 2020年17期2020-09-03
- 医院人力资源管理中薪酬福利的激励研究
力资源管理;薪酬福利;激励医院的发展与人才支持之间有着直接的联系。员工本身作为最重要的劳动力发挥着重要作用。吸引、维护、培训和充分利用医院的结构是管理医院人才的重要任务。明确指出，需要医疗系统设备，以通过提高员工的热情，促进市场竞争力和通过推动薪资改革来保证医院的稳定运转。1 人力资源管理的重要性企业的生存与发展是一个重要元素。这是因为公司的管理目标通常是由经理制定的，但是当实现目标时，则是通过管理员工来实现的。因此，员工需要出色的工作技能。因此，可以通过
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 心理学在薪酬福利设计中的应用
以提供更好的薪酬福利设计。通过企业文化为员工服务，为了了解员工在公司薪酬与收入过程中的心理动态，我们有必要通过各种薪酬与收入业务结合员工的心理需求，以满足员工的真实需求。关键词：心理学;薪酬福利;激励理论随着中国社会经济在不断发展变化，现代公司的管理模式也在发生重大变化。逐渐地，鼓励公司创建激励模型以使员工能够充分发挥自己的能力，对公司而言是至关重要的。在经营企业中管理奖励和福祉并不是提高员工工资奖励水平的简单过程。公司需要建立新的薪酬和福利制度，采用新的
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 人力资源管理中薪酬福利的激励分析探讨
要：薪酬福利一般分为两种，经济型和非经济型。薪酬福利是指员工通过自身对企业的劳动和付出所获得的劳动报酬。薪酬福利不论在什么时候都是一种很有效的激励措施，也有助于社会的进步，推动人们积极进行社会活动。因此，人力资源管理部门必须建立合理有效科学的薪酬福利制度，充分发挥薪酬福利的积极作用，推动企业的长期发展。本文通过阐述薪酬福利在人力资源管理中的作用，薪酬福利激励制度存在的问题以及充分发挥薪酬福利激励制度在人力资源管理中的总用等几个方面展开论述。关键词：
现代营销·学苑版 2020年7期2020-08-13
- 新形势电力企业员工薪酬福利管理探究
曾莎摘 要：薪酬福利制度作为电力企业人事管理工作中的重点部分，需要根据当下的社会形势不断的发展。基于此，本文浅析了电力企业员工薪酬福利管理现状，提出了新形势电力企业员工薪酬福利的三个管理措施：完善薪酬福利制度、提升薪酬福利水平以及加强福利沟通。望对电力企业员工薪酬福利的管理有所帮助。关键词：电力企业;薪酬福利;员工满意度引言：在我国供电水平不断发展和进步的过程中，电力企业也在不断进行升级和优化，更加注重企业内部的精细化管理和人文关怀。所以对于员工薪酬福利的
科学与财富 2020年11期2020-07-10
- 企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析
力资源绩效与薪酬福利管理方式。此种管理形式，能够有效调动企业工作人员主观性，实现按劳分配，对现代企业持续、稳定发展具有积极意义。但是，在人资绩效与薪酬福利管理工作中，由于管理制度不完善，在诸多方面，依旧存有风险问题。因此，企业要想进一步发展，提升工作效率，在具体工作中，应结合风险因素，处理管理工作留存风险，才能在迅速发展环境下，确保企业具有持续发展能力。关键词：人资绩效 薪酬福利 风险管理对当前的企业管理工作进行综合考量，企业要想在当前的市场竞争环境之
财经界·下旬刊 2020年5期2020-06-11
- 国企人力资源管理中薪酬福利的激励初探
效作用，结合薪酬福利激励作用的影响因素，得出有效运用措施，全面阐述了薪酬福利的激励在国企人力资源管理中的重要性。【Abstract】This paper analyzes the effective role of the incentive in human resources management， combined with the influencing factors of the incentive role of compensation a
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年2期2020-06-08
- 人力资源管理中薪酬福利的应用
量提升，通过薪酬福利的有效应用来激发出工作人员的工作积极性和创造力，以此为企业的发展贡献出更高水平的价值，这是提升企业行业竞争力的关键。为了更好地促进人力资源管理中薪酬福利的应用，文章展开了相关内容的分析和探讨，同时分析了相关的策略。[关键词]人力资源管理;薪酬福利;应用[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.14.118薪酬福利是人力资源管理中的重要内容，它的作用是通过给予员工必要的薪酬福利和奖励，激发出员工的工作积极性，同时也可以
中国市场 2020年14期2020-05-21
- 电力企业薪酬福利管理的方法分析
本文简要分析薪酬福利管理对企业各方面发展的实际意义，着重分析该项管理工作的完善方式，包含健全管理机制、设定考评机制、加强管理力度、实行弹性管理以及良性竞争机制，从整体上优化电力企业薪酬福利管理水平，促进企业战略发展，以供参考。【关键词】电力企业 薪酬福利 管理机制引言：现阶段，我国国网建设项目不断增加，且运行系统也有所革新，在具体的经营运行的过程中，现代化管理受到企业的关注。薪酬福利是企业管理工作中较为关键的内容，其良好的管理效果，有助于实现企业的长期
商情 2020年19期2020-05-18
- 人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨
力资源管理中薪酬福利的意义进行阐述，从原则问题、体系问题两个方面，对人力资源管理中薪酬福利存在的问题进行解析，并以此为依据，提出人力资源管理中薪酬福利的激励策略。关键词：人力资源管理;薪酬福利;激励策略在人力资源管理过程中，薪酬福利作为重要部分之一。薪酬福利自身具有较强的激励性，能够有效调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感和归属感。合理、高效的薪酬福利制度，能够给企业组建高质量、高品质的工作团队，在提高企业工作效率的同时，给企业创造更高的效益，从而促
科技风 2020年12期2020-04-24
- 电力企业薪酬福利管理的思路探索
发展。企业的薪酬福利直接影响员工的工作状态和满意度，薪酬福利的提升对调动员工的积极性和主动性具有重要作用，从而影响员工的工作效率和企业整体利益的提升。因此，建立科学、正确的企业薪酬福利管理制度是十分必要的。关键词：电力企业;薪酬福利;管理;思路1电力企业薪酬管理的概述企业人力资源薪酬管理就是指企业在日常的生产经营中，基于未来发展战略规划，将影响其发展的内外因素综合考虑后制订的适合自身发展水平的薪酬组成结构，并且在企业未来发展中不断调整并加以控制的过程。电力
名城绘 2020年3期2020-04-07
- 医院人力资源管理中薪酬福利的激励分析
诸多的挑战，薪酬福利制度和有关措施直接影响着医院人才素养和后期发展。在本文中，主要以薪酬福利为主，重点阐述了其在医院人力资源管理中产生的激励效果。关键词：医院人力资源管理 薪酬福利 激励对策医院发展和人才的支持有着直接性的联系，尤其是在市场经济时代发展的背景下，人员作为主要的生产力，本身起着决定性的作用。如何吸引、留住和培养人才，使医院人员结构达到最优配置，是医院人才管理的重要任务。这就明确了医疗体系单位必须加大薪酬改革力度，做好激励员工积极性的工作，
财经界·下旬刊 2020年1期2020-03-07