猎头公司
- 基于ERG理论视角下的小型猎头公司员工需求研究
[1]。小型猎头公司占比大，准入门槛较低，品牌影响力不够，猎头顾问流动率高。如何激励员工、留住员工，对于小型猎头公司未来的发展有着深远影响。国内众多学者也围绕猎头公司发展战略以及猎头顾问的招聘、离职、职业生涯发展等进行了多视角的研究与探讨，取得了丰硕成果。本文将以奥尔德弗ERG理论为依据，对小型猎头公司员工的需求现状进行探析，并提出相应建议。对于猎头公司激励猎头顾问、吸引人才和留住人才具有借鉴价值。1 ERG理论的主要内容ERG理论由美国心理学家克雷顿·奥
技术与市场 2022年6期2022-06-20
- 被需要，才是你该站的黄金位置
做了一家大型猎头公司的总经理。他悄悄告诉我：“之前傻，没摸清职脉。后来我知道了，找到那个最需要我的岗位，我的职场地位自然就高了。”原来，由于学的是电气工程，他便一直在专业岗位工作，可不知为何，做得就是不太如意。干了多年，他还始终在安装第一线。有一天，和新来的几个大学生聊天，他们说：“你总能把话说到人家心坎里去，去做人力资源肯定行。”恰好公司的人力资源部招人，他便近水楼台先得月进去混了。没想到在这方面一下子就干好了。他这人特别擅长做思想工作，思维清晰，还有一
思维与智慧·下半月 2021年5期2021-06-24
- 被需要，才是你该站的黄金位置
做了一家大型猎头公司的总经理。他悄悄告诉我：“之前傻，没摸清职脉。后来我知道了，找到那个最需要我的岗位，我的职场地位自然就高了。”原来，由于学的是电气工程，他便一直在专业岗位工作，可不知为何，做得就是不太如意。干了多年，他还始终在安装第一线。有一天，和新来的几个大学生聊天，他们说：“你总能把话说到人家心坎里去，去做人力资源肯定行。”恰好公司的人力资源部招人，他便近水楼台先得月进去混了。没想到在这方面一下子就干好了。他这人特别擅长做思想工作，思维清晰，还有一
思维与智慧 2021年15期2021-04-02
- 找新工作新岗位 提防“黑猎头”的忽悠
错。有一家小猎头公司找到他，提供了一个刚成立不久的“创业型”公司项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，小李离职去新公司报到。入职不久后，他发现新公司项目少，几个创业合伙人权责不明，管理混乱。小李做了两个月，就难以适应新岗位，无奈只好重新找工作。近年来，通过猎头挖掘人才成为企业招聘中高级人才的主要方式之一，甚至许多猎头公司也介入了一般求职者的求职行动。人才猎头可帮助企业找到更合适的人才，能够促进职场人士的职业发展。但是，也有一些猎头公司为了自身利益欺骗求职
自我保健 2020年10期2021-01-15
- CRAC：这场“盲选”绝对公平
CRAC 与猎头公司合作，直接将盲人培训为招聘顾问，真正进行一场“盲选”。在视觉受限的情况下，面试官只能通过深入沟通来评估求职者的能力，哪怕对方也一样是盲人。当前市面上愈发普及的精美证件照的拍摄和精修服务都表明，“颜值”已经成为求职过程中的一个重要影响因素。CRAC此次的“盲面”活动，不仅为猎头公司输送了一批优秀的面试顾问，为视障人士提供了新的就业渠道，更为重要的是，我们可以看到CRAC 作为一个微型公益组织，其在消除偏见、维系社会公平上所做的努力。
销售与市场(管理版) 2020年10期2020-10-19
- CRAC：这场“盲选”绝对公平
，CRAC与猎头公司合作，直接将盲人培训为招聘顾问，真正进行一场“盲选”。在视觉受限的情况下，面试官只能通过深入沟通来评估求职者的能力，哪怕对方也一样是盲人。当前市面上愈发普及的精美证件照的拍摄和精修服务都表明，“颜值”已经成为求职过程中的一个重要影响因素。CRAC此次的“盲面”活动，不僅为猎头公司输送了一批优秀的面试顾问，为视障人士提供了新的就业渠道，更为重要的是，我们可以看到CRAC作为一个微型公益组织，其在消除偏见、维系社会公平上所做的努力。
销售与市场·管理版 2020年10期2020-10-15
- 猎头：让高端人才与职位精准匹配
才之外，借助猎头公司挖掘高端人才成为许多企业的选择。几年前，胡歌主演过一部名为《猎场》的电视剧，该剧以商战为题材，胡歌在里面饰演的是一家猎头公司的成员。所谓猎头，即猎夺人才，简单来说就是指帮助企事业单位物色高端人才的人。猎头公司则是指通过发现、追踪、评价、甄选等环节为市场提供高端人才的企业。20世纪90年代初，猎头才开始在国内萌芽，早期人们对猎头的看法存在一些偏差与误区，觉得猎头们行事隐秘，做的是“挖墙脚”的事，但经过近20年的发展，这个行业已经成为我国人
风流一代·TOP青商 2020年8期2020-08-18
- 被需要，才是你该站的黄金位置
做了一家大型猎头公司的总经理。他悄悄告诉我：“之前傻，没摸清职脉。后来我知道了，找到那个最需要我的岗位，我的职场地位自然就高了。”原来，由于学的是电气工程，他便一直在专业岗位工作，可不知为何，做得就是不太如意。干了多年，他還始终在安装第一线。有一天，和新来的几个大学生聊天，他们说：“你总能把话说到人家心坎里去，去做人力资源肯定行。”恰好公司的人力资源部招人，他便近水楼台先得月进入了新岗位。没想到在这方面一下子就干好了。他这人特别擅长做思想工作，思维清晰，还
恋爱婚姻家庭 2020年5期2020-06-09
- 被需要，才是你该站的黄金位置
做了一家大型猎头公司的总经理。他悄悄告诉我：“之前傻，没摸清职脉。后来我知道了，找到那个最需要我的岗位，我的职场地位自然就高了。”原来，由于学的是电气工程，他便一直在专业岗位工作，可不知为何，做得就是不太如意。干了多年，他还始终在安装第一线。有一天，和新来的几个大学生聊天，他们说：“你總能把话说到人家心坎里去，去做人力资源肯定行。”恰好公司的人力资源部招人，他便近水楼台先得月进去混了。没想到在这方面一下子就干好了。他这人特别擅长做思想工作，思维清晰，还有一
幸福·婚姻版 2020年5期2020-05-29
- 被需要，才是你该站的黄金位置
做了一家大型猎头公司的总经理。他悄悄告诉我：“之前傻，没摸清职脉。后来我知道了，找到那个最需要我的岗位，我的职场地位自然就高了。”原来，由于学的是电气工程，他便一直在专业岗位工作，可不知为何，做得就是不太如意。干了多年，他還始终在安装第一线。有一天，和新来的几个大学生聊天，他们说：“你总能把话说到人家心坎里去，去做人力资源肯定行。”恰好公司的人力资源部招人，他便近水楼台先得月进去混了。没想到在这方面一下子就干好了。他这人特别擅长做思想工作，思维清晰，还有一
37°女人 2020年4期2020-04-26
- 企业与猎头的人才博弈及对策研究
这使得企业与猎头公司之间的人才博弈成为企业人才资源的一个难题。我们需要对猎头公司进行分析与研究，在与猎头公司的人才博弈中应用适当的对策。关键词：企业;猎头公司;人才博弈企业的高层人才对于企业的发展起着关键的作用，是一个企业发展的动力，并且高层次人才往往掌握着企业的核心机密等内容，对于企业的发展状况、决策都有着详细的了解，对于企业来说高层次人才是不能随意流失的。然而如今的猎头公司发展迅速，并且已经形成了较为成熟的人才竞争的体系与方法，使得企业与猎头公司之间的
科学导报·学术 2020年11期2020-03-30
- 被需要，才是你该站的黄金位置
做了一家大型猎头公司的总经理。他悄悄告诉我：“之前傻，没摸清职脉。后来我知道了，找到那个最需要我的岗位，我的职场地位自然就高了。”原来，由于学的是电气工程，他便一直在专业岗位工作，可不知为何，做得就是不太如意。干了多年，他还始终在安装第一线。有一天，和新来的几个大学生聊天，他们说：“你总能把话说到人家心坎里去，去做人力资源肯定行。”恰好公司的人力资源部招人，他便近水楼台先得月进入了新岗位。没想到在这方面一下子就干好了。他这人特别擅长做思想工作，思维清晰，还
恋爱婚姻家庭 2020年13期2020-03-15
- 试论企业人力资源与猎头顾问的共生关系
。猎头顾问是猎头公司招聘的，在分析客户详细需求的同时实施招募活动的一种工作。人力资源总监与猎头顾问在合作中的博弈具有表现在以下几个方面。第一，掌握资源的博弈。人力资源总监所了解的资源库和猎头公司相比范围比较小。同时，由于招聘工作只是人力资源总监工作的一个分支，相比猎头而言招聘技能的专业性不高，且投入于招聘工作中的时间和精力较小。但人力资源总监更熟悉企业具体情况，能够获取更多职位一手信息，更能了解职位的来龙去脉和具体需求。和人力资源总监相比，猎头顾问则是能够
新商务周刊 2019年14期2019-12-20
- 浅析猎头行业发展现状和未来前景
才的流动是由猎头公司直接或者间接参与的。通过对我国目前本土猎头公司进行分析，找出本土猎头行业存在的问题，缩短国内猎头公司与国外猎头公司的差距，提高国内猎头公司的在高端市场的影响力，提高国内猎头公司的竞争能力，促进国内猎头公司的发展。一、引言我国市场化经济不断发展，国家出台了相关政策鼓励中小企业发展，各个中小企业如雨后春笋般兴起，截止2012年，我国就拥有了大约4300万家企业。巨大的的猎头市场不仅在促进国内猎头公司数量的迅速增加的同时，也引来了国外的猎头公
今日财富 2019年11期2019-06-11
- 浅谈RX猎头公司人才资源库管理现状及优化对策
迫切需要各大猎头公司重视人才资源库的构建与维护，并在经营与发展的过程中发现其在人才资源库的构建与维护过程中存在的短板与弊端，采取行之有效的相关措施，切实有效地改善猎头产业人才资源库的现状。关键词：猎头公司；人才资源库；构建与维护一、前言随着社会不断的进步，各大行业对人才的需求也大幅增长，然而，高需求并没有带来高就业，人才就业率低仍然是社会和政府需要面临的重大现实问题。国内企业对猎头服务的需求开始成比例增长，但是，猎头行业人才资源库的发展却没有跟上猎头行业快
中国集体经济 2018年28期2018-09-27
- 换个思路解决问题
己的资料送到猎头公司。主管回家对太太说：“凭我的能力，应该会找份不错的工作。”他的太太想了想，说：“其实，解决这个问题的根本只是你与他分开。既然如此，那不一定非要你离开，让他离开也行。”主管觉得太太说的有道理，他还是有些舍不得现在的公司的。于是，他将解决问题的方式颠倒过来，又为上司准备了一套资料，送到了猎头公司。过了不久，上司接到一个电话，请他去别的公司高就。想不到的是，上司厌倦了目前的工作，而且新工作待遇更好，他考虑一下后，欣然接受了这份新的工作。上司很
特别文摘 2018年5期2018-08-14
- 试论发挥猎头公司在高层次人才引进中的作用
何对发达国家猎头公司以及相关行业的发展经验进行借鉴，依靠猎头公司为我国企业引进更多人才，对我国的发展具有十分重要的意义。【关键词】猎头公司；高层次人才引进；作用随着我国社会经济的不断发展，对人才的需求量也在不断的加大，如何更加科学合理的利用发达国家猎头公司以及相关行业发展经验，依靠猎头公司不断使企业当中引进更加高素质的人才，具有十分重要的现实意义。本文将以美国的猎头公司的发展作为例子，简单分析猎头公司在高层次人才引进当中的作用，希望能够对我国高层次人才的引
智富时代 2018年6期2018-08-06
- 履历造假，引猎场纠纷
造假被发现，猎头公司陷入诚信危机。现实生活中，这样的剧情真实地发生过。一家猎头公司为某大型企业推荐财务总监，用人单位发现该财务总监伪造了资质，转而迁怒猎头公司，要求猎头公司赔偿全部经济损失。然而，现实版“猎场”最后的结局却是两败俱伤。猎到财务总监汶德富人才资源公司是一家具有国际背景的专业猎头公司，在全球设有多个分支机构。2012年下半年，该公司抢滩上海，业务发展势头迅猛，为国内多家企业开展人才招聘业务。2013年7月，汶德富公司与国内500强企业浦东公司签
莫愁·时代人物 2018年4期2018-06-21
- 履历造假，引猎场纠纷
造假被发现，猎头公司陷入诚信危机。现实生活中，这样的剧情真实地发生过。一家猎头公司为某大型企业推荐财务总监，用人单位发现该财务总监伪造了资质，转而迁怒猎头公司，要求猎头公司赔偿全部经济损失。然而，现实版“猎场”最后的结局却是两败俱伤。猎到财务总监汶德富人才资源公司是一家具有国际背景的专业猎头公司，在全球设有多个分支机构。2012年下半年，该公司抢滩上海，业务发展势头迅猛，为国内多家企业开展人才招聘业务。2013年7月，汶德富公司与国内500强企业浦东公司签
莫愁 2018年11期2018-04-21
- 真实的猎头职场是什么样的
办的德聚仁合猎头公司，转型自一家职介所。在博思猎头董事长滕超臣看来，猎头是“小众”行业，像剧中郑秋冬这样转型而来的猎头，行业内并不占多数。“其实最多的是从猎头公司分离出来的人，其次是由企业里的人力资源总监转型而来，然后是一些人力资源公司、人才招聘网站，以及一些从毕业开始就认可猎头行业的年轻人。”猎聘网近日发布的一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》称，目前全国有超5万家猎头机构，全职猎头顾问25万人，行业市场规模超500亿元。但10人以下的公司规模近五成，
投资与理财 2018年1期2018-03-04
- 浅谈国内本土猎头公司知识型员工的激励管理
【关键词】 猎头公司 知识型员工 激励管理一、本土猎头公司知识型员工的特征猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构，而且涉猎的人才一般都是中高级人才，因此高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。猎头公司的员工属于知识型员工，在猎头公司里知识型员工分为业务咨询人员（高级猎头顾问，猎头顾问，顾问助理、外包咨询人员）、运营管理人员（高级管理人员、财务人员、人事专员、行政专员）。概括而言，本土猎头公司的知识型员工有以下三个特点：（一）员工趋
大经贸 2018年10期2018-01-28
- “高级猎头”一年能赚几十万的秘密
挖掘经验的“猎头公司”发展迅速，专门“撬人墙脚”的猎头也越来越吃香，不少资深“猎头”一年可以赚到几十万元。猎头究竟是“何方神圣”，能在茫茫人海中觅得合适的人选，并让这些年薪百万的高级人才“叛逃”旧主，投奔新东家？两名资深“猎头”，通过他们的自述，揭开了“猎头”的神秘面纱。接单：年薪15万元以下的不接据介绍，目前仅广州地区一年的中高级人才的缺口就达到约8万人，这给猎头公司提供了很大的生存和发展空间。有关资料显示，在2002年全国就已有大大小小约三千家猎头公司
大众投资指南 2017年6期2017-06-13
- HR vs猎头，合作有术
何从上万家的猎头公司做出正确的选择呢？作为猎头的我们，在此想对HR们说，千万不要草率地做决定，在签单前我们可以做很多细节性的对比和考评，下面跟大家分享下：选择大于努力很多初次寻找猎头公司合作的HR都会比较迷茫，率先想到的是猎头公司的知名度，这个想法本身很好，但猎头公司的知名度不是最重要的考核标准，在我看来，考评猎头公司是否合适自己，应先从以下角度入手：匹配度。HR要鉴别出该猎头公司擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度，判断猎头公司的人才资源库是否庞大；匹配的
人力资源 2017年3期2017-03-31
- 试论如何管控与猎头合作的风险
，大多是通过猎头公司的运作而来。企业愿意承担高额的猎头服务费用，是因为真正的职业经理人不会自己来投递简历，一般企业人事很难有渠道直接去沟通，更因为一名优秀的人才为企业带来的价值是不可预估的，所以企业对猎头服务的需求越来越大。但是众所周知，一名不合适的职场人士对企业所带来的破坏力也是不可预估的。如何降低候选人离职产生的猎头服务费的浪费？如何规避空降兵的“环境不适”而对企业产生的不良影响？我们该如何寻觅到真正能与企业同命运共飞跃的合适人才，该如何管控与猎头合作
环球市场 2017年33期2017-03-09
- 猎头公司人力资本经营模式
◎ 耿容川猎头公司人力资本经营模式◎耿容川随着经济的不断发展，经济活动中各个企业的竞争也十分激烈。而企业之间的竞争主要是面对各种人才的竞争，尤其是对于高级管理人才的竞争。高端人才的使用对于企业的发展有很大的帮助，所以企业会尽可能地招揽更多的人才。而本文则针对高级人才中介公司—猎头公司进行分析，研究它的人力资本经营模式。现在的社会中，企业十分需要高级的管理人才，使企业得到进一步的发展。而现在高级管理人才资源相对短缺，而且我们对于这种人才也缺乏有效的利用。所以
环球市场信息导报 2016年30期2016-12-30
- 企业高级人才招聘外包的风险管理研究
；风险管理；猎头公司一、企业高级人才招聘外包的概念和动因进入知识经济时代，企业之间的竞争已从资源的竞争、资本的竞争扩展到了人力资源的竞争，人力资源成为企业最重要的资源。如何获取和留住人才，尤其是高级人才，关乎企业的生存与发展。因为企业高级人才的招聘工作效果直接影响着企业的发展方向和发展历程，是现代企业必须要面对的一个重要课题。企业的高级人才主要包括高级管理人才和高级专业技术人才两大类。他们分别在一定的组织中处于较高的管理或技术层级，具有与所在职位相适应的高
当代经济 2016年19期2016-12-28
- 猎头公司在企业人力资源管理中的价值研究
分析，探究了猎头公司在企业人力资源管理中的价值。关键词：企业管理：人力资源；猎头公司一、前言知识经济时代，对于企业来说人才无疑是市场竞争中致胜的法宝，这让在国外已经发展起来的猎头行业在国内兴起。猎头公司--专业从事人力资源服务的公司，通常指的是由国内优秀的人力资源工作者共同搭建的全新操作平台，专注于为企业提供高尖端人才寻猎，配置以及团队建设服务，提供一站式高端招聘整体解决方案。猎头一词属于舶来品，原来的意思是割取敌人的头作为战利品的人，现在想要表达的意思是
商场现代化 2016年22期2016-10-18
- 猎头公司客户服务战略研究论述
开始，我国的猎头公司处于不断发展的状态中，大体可以划分为以下三个时期，一是国外猎头公司潜入时期，在这一阶段我国猎头公司处于萌芽模式中；二是国外合资入华时期；最后一时期是中国与国外猎头公司并购与整合。猎头公司组建的目的之一是促使人才资源的流动，此时人才与社会市场匹配体制日益完善。关键词：猎头公司；客户服务；论述站在社会市场经济的角度去分析猎头公司构建的性质，研究人员发现其是以盈利为目标而组建的公司，客户服务是指猎头公司在某一客户的委托之下或者是在被授予某种权
商场现代化 2016年17期2016-07-11
- 猎头公司的特点、问题与未来趋势研究
8000)猎头公司的特点、问题与未来趋势研究陈莉莎(北京大学深圳研究生院，广东 深圳 518000)分析市场经济条件下猎头公司的基本特点，对猎头公司存在的实际问题进行深层次研讨，提出了形成猎头公司发展共识，扩大猎头公司信息来源，把握猎头公司网络化发展趋势，推进猎头公司专业化发展，打造猎头公司行业优势等建议，并描述猎头公司未来发展趋势。猎头公司；网络化；专业化1 猎头公司的基本特点“猎头公司”一词来源于市场化程度高度发达的日本，主要为高层级人力资源提供差异
黑龙江科学 2016年20期2016-03-15
- 招聘总监入狱10年的警示
然自己开了家猎头公司。新职位出来，先放给猎头公司，猎头顾问提供了简历等信息后就不再推进，转道进入他自己公司的流程。就这样，W几年里赚了巨额的猎头费。而同时，那些给了钱，最后也没赚到钱，反而亏钱的猎头越来越多。这时候，W就该东窗事发了。这是事情发展的基本规律。其实，每一个出事的贪官都走过了几乎同样的贪腐之路。刚开始扭扭捏捏，后来暗示，再后来刁难，再发展为明索，再发展到明码标价，再发展到竞价，再发展到吃人不吐骨头、独吞，最终走进了囚笼。这就是贪婪的结果。谁是这
中外管理 2015年11期2016-03-15
- 我所知道的国外猎头公司
所知道的国外猎头公司文小王猎头一词是“舶来词”，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。专门从事中高级人才介绍和引进的中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。我在英国读书时，接触过几个专门网络人才的猎头公司，并在里面工作了半年多，因此，我对国外猎头公司的运作方式有一点了解。通常来讲，在西方某个国家开办猎头公司并不需
侨园 2015年8期2015-12-30
- 女性晋升“岔路口”
那么少？不。猎头公司招聘C级高管时，对女性是没有歧视的——这就说明，女性晋升的天花板在下游，因而自上而下消除性别不平等的法子并不可行。统计数据显示，猎头公司给予女性求职者的面试机会略少于男性求职者，但他们有个底线：当女性之前所任的职务已经比较高的时候，她们得到目标工作的机会与男性均等。换句话说，所有的歧视行为都发生在C级高管聘任之前。所以说，从高层开始解决歧视问题是相当不明智的；如果真想改变现状的话，不如从下游着手。这个结果大大出乎人们的意料。所谓的“玻璃
董事会 2015年8期2015-08-20
- 以战略视野发展本土猎头业
中度高;本土猎头公司数量多却规模小，多数偏于一隅，市场集中度低，产品雷同性高，进入和退出壁垒低。由于国际型猎头企业的汹涌进入、本土猎头公司的先天性劣势，猎头市场资源分配失衡严重。将猎头作为战略产业 将猎头产业定位为战略产业，既是理论上的创新，也是对猎头产业实践的推动。从战略高度来认识猎头产业，并通过制定一系列的产业政策，包括猎头产业资源的合理配置、组织制度的合理安排、产业结构的均衡布局等来引导和规范猎头产业发展，具有重大的现实意义。 ●国家人才战略实施
人力资源 2015年5期2015-06-15
- 好猎头佐民企谋才
行业。最初，猎头公司的服务对象多是管理规范、运用猎头理念较为成熟的外资企业，近年来，随着我国民营企业的蓬勃发展，猎头在民企市场也迎来了良好的发展机遇。经过对国内高端人才猎头网站数据汇总分析后发现，近年来，猎头在企业中的应用呈现三种趋势：一是猎头在民营企业中的应用越来越广泛，在猎头公司承接的业务中，民营企业的岗位需求约占60%，占猎头总业务量的一半以上；二是使用猎头服务的民营企业比例有所增加，但增长缓慢；三是猎头服务在人才中介服务中所占的份额越来越大，虽然经
人力资源 2014年7期2014-09-18
- 国际顶级猎头的中国生意
这恰恰是国际猎头公司的长项。中国企业的高端人才缺口：7万名世界五大顶级猎头公司之一的海德思哲国际咨询公司中国业务管理合伙人石力（Steve Mullinjer ）直言：在中国，“人才的战争已经开始，而且非常激烈”。石力表示，2000年，中国大概只有5到6家的公司进行全球化；而现在，中国大概有37家公司已经开始进行全球化的进程，数量世界第一。这势必会加剧对高端人才的需要，而中国的高端人才缺口巨大。这里所说的高端人才，必须要有MBA的学位，必须要在业内有三四年
名人传记·财富人物 2014年5期2014-07-24
- 大学校长遴选：美国顶尖大学的经验
的人选。聘请猎头公司参与校长遴选十分常见。关键词：校长遴选；美国大学；猎头公司；哈佛大学中图分类号：G6491 文献标识码：A 文章编号：1671-1610（2013）05-0018-05德里克·博克（Derek Bok），1971-1991年任哈佛大学（Harvard University）第25任校长，并于2006-2007年担任哈佛大学代理校长。博克是美国当代最具影响力的大学校长之一，他曾多次参与美国顶尖大学的校长遴选。经哈佛大学董事亨利·罗索夫斯基
现代大学教育 2013年5期2013-09-30
- 猎头公司在创新人才引进机制中的作用研究
才寻访服务。猎头公司则是指专门从事中、高级人才中介服务的公司，又往往被称之为猎头公司。在发达国家，很多大型企业通过猎头公司实现高级人才的配置，引进机制已经非常的发达和成熟，高管寻访及评估也成为直接影响企业组织运行效果的专业服务。1 美国猎头产业发展概述1.1 发展现状据不完全了解，北美地区的猎头公司已超过4000家。中国领先的人力资源媒体公司HRoot，2013年8月1日发布的“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单与白皮书中，美国的人力资源公
中国商论 2013年23期2013-08-15
- SPIN模型在猎头领域的融合、演进及其应用
猎头行动中，猎头公司必须直接面对客户和候选人两个目标和对象。SPIN模型双向适用、相互关联。基于此，它与猎头实践得以迅速融合，进而糅和、交融成新的实践理念，即猎头SPIN模型。这与猎头公司行业具有中介性质息息相关。一方面，猎头公司接受大客户委托，负责搜寻、甄别和网罗高级人才，并按照候选人第一年年薪20～30%的标准收取佣金。客户委托合同，也称猎头订单，是公司的生命线和发展动力。然而在商业实务中，客户方需求并不明确，甚至于十分模糊，往往导致双方意向多、合同少
统计与决策 2010年12期2010-03-20
- 中美猎头究竟差在哪
一家中国本土猎头公司可以与跨国资本猎头相抗衡。中美两国猎头产业之间的差距何在，这是一个值得我们深思的问题。市场运行机制●供求机制在猎头市场中，猎头供给代表着市场上猎头服务的可供量，前者主要取决于猎头公司的类型、数量、质量等因素：猎头需求则反映了社会对猎头服务的购买力或购买欲望，它主要取决于对外部人才的攫取意识及其支付能力。就市场供给而言，我国的猎头公司尚未从人才中介服务机构中脱离出来，专营猎头业务的猎头公司数量不多，大多数是兼营猎头业务的人才市场、管理咨询
人力资源 2009年10期2009-10-30
- 中国猎头产业：战略反思与路径选择
一种情形：某猎头公司的猎头顾问另起炉灶，成立新的猎头公司，整个猎头行业呈现裂变式的扩张。原因在于猎头公司是人力资本和社会资本密集型企业，并且人力资本和社会资本高度集中于猎头顾问个体身上，这为猎头顾问单独创业提供了方便；另外。猎头行业进入门槛较低。(二)供应商议价实力猎头行业的供应商是指高级人才的提供渠道，如企业人力资源人士、职业经理人协会、企业家俱乐部、高等院校中的重点专业、媒体、各专业人才网站等富集人才信息的地方，当然也包括高级人才。猎头顾问靠广泛的人脉
北方经济 2009年13期2009-07-31
- 中小企业参与政府猎头的基本路径分析
聘，许多中外猎头公司参与其中；湖北省、黑龙江省、浙江省等省份，先后宣布了政府猎头计划：深圳、苏州、重庆等地方政府，明确提出邀请海内外猎头公司参与高级公务员、直属企业高级经理的招募工作；等等。政府猎头隶属于人力资源服务行业，系指以政府为主体，依照国家人才战略的部署和要求，委托专业的猎头公司，搜寻、甄别和吸纳高级人才的实践过程。它的典型特征有：政府委托并付费：公开发布招募信息；多个企业协同完成猎头方案；基本形成完整的经营链；涉及多行业多领域；等等。中国的猎头公
中小企业管理与科技·上旬刊 2009年10期2009-01-20
- 人才如何得到猎头的垂青
解高层主管和猎头公司对人才的要求，发达之路将遥遥无期。如何才能得到猎头的垂青?如何才能在人才济济的职场中，率先进入猎头们的视野?国际资深猎头给出的忠告是，具备“随时都能离开一样”的个人竞争力和“像永远都要留下来一样”的职场忠诚度。过去的重大业绩猎头们评估一个人的价值，最主要的一项就是看他所操作过最大的项目。所以，不断地参与更大的项目是提升个人价值最快的方式。在猎头公司眼中，一切都要靠业绩来说话。猎头最关心的，是你的特殊才智曾导致哪些具体的结果，以此来判定你
人力资源 2008年9期2008-09-12
- 系统治愈猎头顽疾岱澳上海突破发展瓶颈
故事：有一家猎头公司与一企业签订合作协议，前者为后者提供专业的人才服务。不到两天，猎头公司内不知情的业务员却把锄头伸向了客户企业，而且挖的是该企业人力资源总监。这明显触犯了行业忌讳。沈铁雷说，这就像足球比赛中，队员自摆乌龙。其结果是，猎头公司轻则丢失客户，赔偿了事，重则名誉受损，无法立足。在实际操作中，一个候选人适合多个不同项目的情况，而不同的项目往往由不同的小组负责，如果小组间缺乏协调，容易发生一个优秀的候选人接到猎头公司多个不同职位的电话；或者，一个项
IT时代周刊 2008年17期2008-09-11
- 企业与猎头之间的困顿与互动
融机构服务的猎头公司一年之内从中资机构挖走了20多位中高层管理人员到外资银行工作。2007年10月，上实发展前总裁卢铿被猎头公司挖角至海尔地产，出任青岛海尔地产董事长兼首席执行官一职。大型连锁集团家乐福也饱受挖角之痛，其20多名高管被北京华联接二连三地挖走。包括家乐福前华北大区总经理罗俊，现担任华联综合超市副总，甚至华联综合超市董事长陈耀东也来自家乐福。在被挖角的企业家们看来，一方面是自己正在重用的人才突然在竞争对手的公司上班、自己公司的客户资源遭受侵蚀；
人力资源 2008年3期2008-07-31
- 猎头，十六岁的花季
组建的一家“猎头公司”。这是美国为维护国家战略利益，以国家名义，悍然动用军事力量，直接以其他国家各界精英为猎取对象的、血淋淋、赤裸裸的“国家猎头”行为，其本质是对被猎人员所在国家的一种破坏和掠夺。战后，当欧美各国着手复兴经济时，为避人耳目，“猎头”逐渐“军转民”，多以公司等商业机构形式活动，扎根于商业领域。由“战争猎头”而形成的一种对人才主动出击的“猎头”意识和文化迅速在商界传播开来，美国一些大型企业纷纷在全球范围内寻找和搜猎人才。为了收罗顶尖人才，企业的
人力资源 2008年3期2008-07-31
- “猎物”哪里来？
憨 特猎头公司为了找到一位合适的人选，有时得从上百甚至上千人中挑选，淘汰率非常高。这也就意味着猎头必须广布“天罗地网”，构筑庞大的人才库。人才库内人才数量的多寡，是一个猎头公司实力的重要体现。国际上著名的猎头公司所拥有的人才库规模能达到几十万直至几百万人，各行各业高层人士的详尽资料无不囊括其中。读者通过以下几个例子就可见一般：美国的光辉国际公司已收录75万名全球高级人才，无论商界、政界甚至军界高级人物、人才的信息统统被囊括其中。并且，能做到及时更新。史宾沙
人力资源 2008年3期2008-07-31
- 人才，就这样被征服
识的情况下，猎头公司在找到“猎物”后，会在电话里作一番自我介绍，并抛出诱饵，悄悄透露“挖角”的意思，但关于委托单位的名称则绝口不提。如果对方有意接触，当然是再好不过一一约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：“猎物”要提供自己的一份个人资料，包括学历、资历、过去的工作经历、业绩等等。如果对方无意接触，也不穷追猛打，及时放弃，并以委婉的方式问一句“可否给我一份你的资料”，一般来说，人才对猎头的这一善意的举动是不会产生反感的，多数人都会想“说不定将来有更
人力资源 2008年7期2008-07-31
- 职场精英，如何与猎头打交道
为“当您接到猎头公司打给您的电话，会如何反应?”的热点调查，调查对象是高层次专业技术人才和优秀管理人才。该调查历时2个月，总共有2253人参加投票。结果显示：56.8％的投票者表示“感到高兴，非常乐意深入交谈”；36.5％的投票者表示“觉得意外，保持一定戒心”；“拒绝交谈，希望不要再被打扰”的占1.6％；“非常反感，质问如何被知道联系方式”的占5.1％。此项调查及相关信息表明，“猎头”已渐渐为人们所认识和接受，并受到越来越多的高级人才的欢迎。亲爱的读者朋友
人力资源 2008年3期2008-07-31
- 不必道歉
间。在中国，猎头公司从诞生之日起就遭受非议，猎头公司是专门挖人墙角吗？猎头公司不讲道德吗？这些尖锐的问题陈庆华都看得特别平淡，“计划经济肯定不需要猎头公司，经常是我们找到一个人，他会列出十个理由，说明他为什么不会离开。如果企业没有给人创造一个良好的环境，没有猎头公司他照样会离开，猎头公司实际上是完善企业人力资源制度的催化剂。”国外公司对于人才正常流动观念都很开放。某著名美国电信公司，1995年将200多人送出国培训，但最后回到该公司工作的不足60人，公司的
英才 2001年9期2001-09-28
- “结婚”后才收钱
看到介绍外国猎头公司的文章，1992年我便注册了泰来猎头咨询事务所。由于当时公司遍地开花，而这种工作属于智慧性服务，叫事务所有点文化意味。到工商局注册时，他们既不知道猎头是怎么回事，也没耐心听我解释。我当时还钻了一个空子，把“猎头”两个字也注册了，但后来有人提出异议，认为“猎头”是行业，重新审议时给撤消了。在国外，一般也不直接叫猎头公司而是叫顾问或咨询公司。“泰来”源于《易经》中的否极泰来，它是一种轮回的规律，而人或企业都会有这种轮回。第一笔买卖纪云是给一
英才 2001年9期2001-09-28
- 猎头辞典
时代。最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。国内最早的猎头公司：1992年沈阳维用科技成立猎头部，被认为是国内猎头业的首创。1993年3月北京泰来猎头咨询事务所成立，是国内最早具有独立法人资格的猎头服务机构；1993年8月赛思管理咨询公司成立；1997年至1998年第一家专门从事猎头工作的公司成立了招聘网，就是招聘网的CEO和COO。 猎头前景：目前东部地区猎头业务多为30万到50万年薪的水平。百万年薪在国内是极为少见的。猎头业务
英才 2001年9期2001-09-28
- 人的价值最大化
中高层人员，猎头公司也不欢迎，因为人才流动是要讲职业道德的，真正的人才应对企业有高度的责任感。同时，还有一个业界名声的问题。没信誉的人，没人敢用。”申跃胜说：“东方赛博的定位是面对全球华人精英的人才猎头网络，服务的对象是那些成长性高、竞争激烈、把人才当成有力武器的行业，因为这些行业肯定有一个获取暴利的机会，需要大批高级人才，它们自然就是我们的客户。“企业老板都知道中高级人才不好找，因为这种人一般不在市场上逛，一是爱面子，二是没时间。而猎头公司不仅仅是一个中
英才 2001年9期2001-09-28
- 中国猎头业身陷“关系网”
。顺应需要，猎头公司——为国外人才服务的中介机构产生，并逐渐成为各行业中高级人才的寻访中介。值得注意的一点是：在市场经济环境下，人才流动本是平常之事，猎头的确为我们的人力资源市场带来不小冲击，但毕竟，猎头也只是完成其职能——人员招募而已，这种流动并不因为它是通过猎头完成而显现出任何特殊性。猎头公司的出现给中国人力资源市场带来的好处一直在被强调，但更应该强调的则是这种市场的规范性。中国猎头发展到今天，已有大大小小300多个，法规性不强，或者说辐射面不广，或者
英才 2001年9期2001-09-28
- 盯住三高人才
，人家一听是猎头公司，第一个反应就是：不懂。他笑称自己是推销猎头概念的第一人，“最早北京只有两三家，我们是其中一家，平均一个月拿不到一个单子。现在北京有100多家，每年能做上百万美元的生意，这个市场发展得非常快。”谁请猎头？刚出道那会儿，张泳基本上都是为老外服务。那时外资企业为了尽快适应中国市场需要，急需猎头公司帮助他们寻找一些熟悉本土文化又了解国外文化背景、懂得竞争规则的人才。现在已经出现了国内企业需要猎头的趋势（已占到20%左右）。虽然仅限于民营高科技
英才 2001年9期2001-09-28