刘 敏
(华中科技大学同济医学院附属幼儿园 湖北 武汉 430030)
我园作为一个市级示范园,全园幼儿中,有特殊倾向儿童占全园总数虽然比例不到3%,但每一个孩子都需要老师付出的耐心和关爱往往比正常儿童多很多。在我们长期的教育工作中,在和这些家长的交流与沟通中,获得了一些实效经验。
1.1 教师要重视。幼儿园教育强调的是家园共育,《幼儿园教育指导纲要》指出家庭是幼儿园重要的合作伙伴,是不可替代的部分,不能只强调学校教育而忽略家庭教育。
1.2 家长要重视。要帮助家长认识到特殊儿童家庭教育的重要性,走出特殊儿童家庭教育的误区,接纳自己的孩子,学习科学的特殊教育理论、树立正确的教育观念,用正确的方法教育自己的孩子,使更多的特殊儿童能够接受符合其身心特点的家庭教育,孩子能够得到最大限度的补偿教育。
1.3 良好家园沟通的效果。良好的家园互动能让教师和家长之间建立良好的信任关系,能够激发教师投入工作的热情,更好地促进教育。
2.1 特殊儿童家长心理历程:震惊期、拒绝期、幻想期、内疚期、平静期。每个时期家长的状态都有所不同,相应采取的沟通策略也应有所不同,作为老师,应该引导家长尽快度过,并建立信心与希望。
2.2 特殊儿童家长的特点:焦虑、敏感、不信任、暴躁、抗拒。特殊儿童的家长自身可能都存在着性格问题,每一个特殊儿童的背后多半都有着一个特殊家庭和特殊家长。
3.1 师德为先。为什么要先谈师德,师德是基础,这好比一幢楼房的地基,地基是坚固的,高楼才能立得起来,有了师德的基础,家园沟通才有有效的可能。
(1)爱孩子——尊重和热爱幼儿。幼儿教师职业有别于其他社会职业的区别在于——我们面对的是人——没有自理能力和自卫能力的幼儿。
特教幼儿教师有别于幼儿教师的区别在于——我们面对的是非正常儿童——有一定缺陷、可能无法正常交流、可能无数次的教育没有效果、并不那么可爱的幼儿。
需要教师有别于其他人文关怀的教育之爱,没有个人偏好、选择的爱。爱是教育的基础,没有爱就没有教育,没有爱所谓的家园沟通既无效果也无意义。
(2)爱工作——具有职业理想与职业道德。最有情怀辞职信教师的一句格言——唯有将工作变成事业,我们才会发自内心去热爱。要充分认可并热爱自己的职业,以自己的职业为荣,把它当做实现个人理想、个人价值的重要途径。对自己的信念坚定的话,遇到困难我们也会想办法去克服,去坚持。
3.2 家长为本。
(1)前期了解——孩子的情况、家庭结构、家长工作和文化程度。
(2)因人而异——因家长而异,每个孩子的情况不同,每个孩子的家庭也不同,这就要求我们依据了解到的情况制定相应的沟通方案。
(3)耐心倾听——善做倾听者,少说我知道,了解家长的困扰和真实想法。
(4)真诚交流——沟通能否取得效果,建立相互信任的关系非常重要。教师有同理心(非同情心),能站在家长的角度换位思考,理解家长的困惑,赢得家长的信任和认可,与家长站在同一阵线上,面对共同的问题,一起寻找解决的方案,要让家长感觉到我们要解决共同的问题,而不是家长的问题。
(5)循序渐进——一次沟通解决不了所有问题,良好的沟通是在长期的互动交流中慢慢建立起来的,是一种循序渐进、润物细无声的过程。
3.3 能力为重。教师不是一个已经学会了如何教学的人,而是一个不断地向教学实践学习的人。德国著名教育学家说:只有当你不断致力于自我教育的时候,你才能教育别人。在和家长交流沟通的过程中,不能以经验包打天下,我们要将理论与实践相结合,以专业的能力确保工作的科学性,并在实践中通过研究和学习不断提高专业能力,依据现有情况适时调整。然后才能以正确的教育方式教育孩子和引导家长。
如果把家园沟通当做一把锁的话,我们无法用一把钥匙(一种方法)来开所有的锁,也无法找到所有的钥匙来开锁,唯有学会配钥匙的方法,遇到什么锁,配上它对应的钥匙,来解开家园沟通的锁。