巩固提升创建成果 促进企业稳健发展

摘 要：精神文明是人们在改造客观世界的过程中，在主观世界方面所取得的进步，主要表现在教育、科学、文化知识的发达和人们思想、政治、道德水平的提高。高速集团精神文明建设工作取得的成绩，主要缘于集团公司党委坚持把开展企业精神文明建设工作作为促进企业发展、提升高速公路运营管理水平的有力抓手，每年召开会议分析形势、研究问题、明确要求，把精神文明建设工作纳入企业年度工作安排，与业务工作同安排、同部署、同考核，设置文明办工作机构，配备专职工作人员，安排年度预算，確保各项文明创建和企业文化活动有序开展，为企业精神文明建设工作提供了有力保障。

关键词：巩固;提升;创建成果

陕西高速集团是承担我省高速公路重点项目建设和运营管理职能的大型国有独资企业，拥有高速公路项目管理机构6家、运营公司11家、经营公司10家、运营高速公路里程达到2125公里、企业资产总额1620亿元、员工1.32万人。陕西高速集团于2015年3月被授予第四届“全国文明单位”称号。获得“全国文明单位”称号是集团公司文明创建工作的一个里程碑，更是我们文明创建工作的新起点。几年来，我们不忘初心、砥砺前行，再接再厉地做好精神文明建设各项工作，不断巩固全国文明单位创建成果，不断提升文明创建工作水平。几年来，在省文明办的正确指导和大力支持下，高速集团认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以德筑魂、以文化人、以文兴企理念，把精神文明建设工作摆在突出位置，以践行社会主义核心价值观为主线，以增强员工思想道德素质为根本，以路文化建设为重点，紧紧围绕企业发展实际，坚持开展形式多样的文化实践活动和群众性文明创建活动，取得较好的成绩。2016年，集团公司被省委宣传部授予首届“三秦企业文化标兵单位”称号。西渭分公司兵马俑收费站“魅力石榴花”团队获“最美中国路姐团队”称号。武功服务区、三原服务区被评为“全国百佳示范服务区”。2017年集团公司被中交企协授予“全国交通运输文化建设示范单位”称号、12家单位被授予“全国交通运输文化建设优秀单位”称号。全系统有8家单位获省级文明单位标兵称号，4家单位获省级文明单位称号。全系统科级以上建制单位中省级文明单位和标兵单位达到78%以上，这个比例在全省交通运输系统各单位中名列第一，在省国资委系统各单位中名列第二。

高速集团精神文明建设工作取得的成绩，主要缘于集团公司党委坚持把开展企业精神文明建设工作作为促进企业发展、提升高速公路运营管理水平的有力抓手，每年召开会议分析形势、研究问题、明确要求，把精神文明建设工作纳入企业年度工作安排，与业务工作同安排、同部署、同考核，设置文明办工作机构，配备专职工作人员，安排年度预算，确保各项文明创建和企业文化活动有序开展，为企业精神文明建设工作提供了有力保障。

一、以“厚德陕西”建设为载体，大力提升干部员工思想道德素质

几年来，我们以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以弘扬中华传统美德为重点，深入开展道德教育实践活动，引导员工增强道德判断力和道德荣誉感，为促进企业健康持续发展提供了有力的思想保证和精神动力。

1、大力培育和践行社会主义核心价值观，为企业发展注入正能量。把社会主义核心价值观理念内化于心，将行为要求外化于行，通过举办专题讲座、开展征文活动、演讲比赛、为核心价值观代言等活动，使大家深入了解社会主义核心价值观内涵，通过制作张贴社会主义核心价值观、中国梦内容的宣传海报、台卡，利用高速公路沿线跨线桥、可变情报板等，大力宣传营造践行核心价值观氛围，推动核心价值观入脑、入心、见言、践行。

2、广泛开展道德讲堂活动，提升员工思想道德水平。坚持把加强员工思想道德建设作为精神文明建设根本任务，以开展“道德讲堂”活动为载体，以“工匠精神进高速”、“延安精神铸路魂”、“花儿为什么这么红”、“承德向善高速人”、“栉风沐雨、德润我心”、“秦雅丝路高速人”为主题，以家风家训、自强勤俭、敬业奉献、孝老爱亲、助人为乐等题材为内容，以提升干部员工思想道德素质为目标，几年来，全系统共举办“道德讲堂”50余期、“道德论坛”30余次，邀请全国道德模范呼秀珍、“国测一大队”事迹报告团等先进人物讲述爱党爱国、遵德守礼、无私奉献的感人事迹。组织了“道德讲堂”巡回宣讲活动，以身边人讲身边事的形式，讲述企业道德故事，讲述企业发展历程，讲述好人好事。创办了“高速青春”微信平台、道德瞭望台等，推进“道德讲堂”活动深入开展。推荐集团公司员工盛沛参加省国资委组织的“四德人物”先进事迹宣讲活动，大力弘扬道德模范先进事迹。

3、坚持开展学雷锋志愿服务活动，展示员工精神风貌。开展志愿服务活动是企业义不容辞的社会担当，几年来，我们大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，成立了高速集团志愿服务队，出台《高速集团志愿服务管理办法》和《高速集团志愿服务活动奖励办法》，目前在册志愿者2693人，累计服务近30000小时，积极开展“青春映红交通线”志愿服务活动，春运和黄金周期间，成立“文明服务”、“应急保障”、“缓堵保畅”志愿者服务小分队，涌现出“吴刚志愿服务队”等优秀志愿者服务组织，使志愿奉献精神在高速公路上放光芒。秦岭服务区青年志愿者服务队被授予陕西省“最美青年志愿服务组织”称号。服务管理分公司志愿服务队被授予2017年度陕西省“最佳志愿服务组织”称号。

二、以“路文化”建设为抓手，深入推进企业文化建设

我们坚持把中华优秀传统文化融入企业运营管理各项工作，以路域文化为重点，以企业文化活动为载体，深入推进企业文化建设，不断提升企业发展软实力。

1、大力弘扬中华优秀传统文化，创建服务品牌。充分发挥中华优秀传统文化的滋养和引导作用，以集团公司“高速青春”微信公众号为平台，以开展“我们的节日”等活动为载体，以高速公路沿线路域文化为内容，编写文化知识手册，编排《蜀道难》、《汉服礼仪展示》等文化节目，组织员工学习和宣传中华传统文化，使基层站所成为传播传统文化的窗口。在各运营站所广泛开展“一站一品”创建活动，唱响了“魅力石榴花”、“一路温馨、飞跃秦岭”、“七彩朱雀”和“红星闪耀”等服务品牌，促进了文明服务工作水平不断提升。根据省文明办《关于进一步深化开展“我们的节日”主题活动的通知》精神，开展了“春节故事”征文、“全家福”照片征集活动，引导大家弘扬传统优秀文化，树立爱企如家、爱岗敬业的良好风尚。

2、深入推进企业文化实践活动，凝聚发展力量。我们把开展读书活动作为提高员工素质、建设书香型企业的有力抓手，连续十一年开展“读好书、爱本职、献交通”主题读书活动，倡导员工多读书、读好书，引导大家以职工书屋为阵地，阅读经典书籍，开展读书活动，每年都推荐阅读书目，赠送经典书籍，评选读书状元，开展好书推荐会、经典诗词诵读等活动，让职工走进书屋，让爱读书、崇学习之风根植职工心田。为了进一步培育广大干部员工重家庭、尊家教、传家风良好风尚，养成爱岗敬业优良作风，我们开展了以“培育好家风、传承好家训”、“讲好高速故事、凝聚发展力量”为主题的演讲活动，组织集团公司巡回宣讲团，组织员工讲述家风家训故事，讲述发展历程中的企业故事，引导员工传承家风家训、奉献企业岗位。今年“七一”前夕，我们开展了以“从家出发、与路同行”为主题的朗诵活动，举办了朗诵比赛，激励广大干部员工从家出发不忘初心强信念，与路同行砥砺奋进勇担当，取得了积极效果。参加省属国有企业优秀文化成果展，展示了集团公司企业文化的精神内涵和深厚底蕴，集团公司获得二等奖和优秀组织奖。

3、大力选树先进典型，树立企业良好形象。坚持模范引领、典型带动理念，开展“陕西好人”推荐评选工作，每月定期向省文明办推荐集团公司涌现出的好人好事和先进典型。由集團公司报送的西略分公司勉县北收费站5名员工救助落水儿童事迹，经各新闻媒体广泛报道，被省文明办授予2016年3-4月份陕西好人“见义勇为”称号。几年来，集团公司涌现出一批典型模范，韩敏获得“陕西省十大杰出工人”称号、冯竟获得“最美青工”称号、盛沛获得“身边的敬业好青年”称号，李玲获“中国好人”称号，党丽萍获得“陕西好人”称号、入围“中国好人”，成为广大干部职工学习的楷模。

三、以文明单位创建为重点，深入开展各项文明创建活动

坚持把开展各项群众性文明创建活动作为巩固提升企业文明程度的有力抓手，通过地方和行业两个渠道深入开展文明创建活动，助推企业各项工作迈上新台阶。

1、广泛开展群众性文明共建活动。高速集团所辖单位多、管理线路长，集团公司各单位加强与地方政府沟通联系，按照省市区文明委要求，积极开展属地共建活动，积极参与文明城市、文明单位、卫生城市等创建活动，开展遵守社会公德、争做文明市民和遵守交通秩序等宣传活动，形成文明共建的良好态势，促进全集团的整体文明程度不断提升。文明单位是一项综合性的最高荣誉。今年是全国文明单位创建年，经过筛选和初步核定，拟推荐西延分公司延安所、汉宁分公司宁强所申创第五届“全国文明单位”。按照省文明办最新创建标准，我们开展了2017-2018年度省级文明单位推荐工作，在符合创建条件的单位开展省级文明单位创建测评体系资料传输工作，对照创建标准安排部署各类创建活动，为2018年创建奠定扎实基础。

2、突出交通特色抓好行业文明创建。我们坚持以高速公路收费站、治超站、服务区等窗口服务单位为重点，实施创建项目的动态评估和考核，加大养护力度，实施美化绿化，打造一流路况，几年来，建成厅级文明公路250公里;完善服务设施，规范服务标准，建成三星级收费站14个、二星级收费站18个;加大新建、改建步伐，推广形象识别系统，建成五星级服务区2个、四星级服务区10个;规范文明执法，建成文明治超站9个。西宝分公司被评为全国交通运输行业文明单位，西渭分公司兵马俑收费站被评为全国交通运输行业文明示范窗口。

3、开展评选文明家庭活动。根据中央文明委、省文明办关于开展“全国文明家庭”评选活动统一安排部署，结合企业发展实际，集团公司开展了首届“文明家庭”评选活动，征集在爱国守法、遵德守礼、平等和谐、家教良好、家风淳朴、热心公益等方面事迹突出的员工家庭，积极引导广大干部员工树立勤俭和睦的良好风尚、养成科学文明的生活方式、构建互爱宽容的家庭环境。

建成全国文明单位是里程碑，更是加油站，在今后的工作中，我们要进一步深入推进文明创建和企业文化建设各项工作，不断巩固提升全国文明单位创建成果，更加充分地发挥全国文明单位的先进性和示范性作用，提升企业管理水平，增强服务司乘能力，带动企业建设、运营、经营各项工作迈上新台阶，促进高速集团的持续稳健发展，实现了文明创建人人参与、创建成果人人共享的和谐局面。

参考文献

[1]曹荣.组织行为学[M].西安：陕西人民出版社.2015.

[2]曾仕强.中国式管理[M].北京：中国社会科学出版社.2005

[3]王宁.中国文化概论[M].长沙：湖南师范大学出版社.2000.

[4]张宇燕，何帆.国有企业的性质[J].当代经济研究.2006.（56）.

作者简介：

高波，女，汉族，陕西佳县，研究生，研究方向：企业文化建设和精神文明建设工作。

（作者单位：陕西高速集团文明办）