薪酬核算对企业损益的影响研究

秦兴海

摘 要 薪酬核算结果是企业为职工发放薪资的主要依据，对企业损益的影响较大。本文首先以《新会计准则》为依据，阐述了准则中对企业职工薪酬制度的规定，强调了改革薪酬核算制度的重要性。在此基础上，以A企业为例，深入探讨了制度的改革方法，并以企业损益为观察对象，对比了原有制度与改革后的制度下企业的经营情况，再次强调了薪酬核算改革的迫切性。希望能够对各类型的企业带来启发，以提高企业核算制度与《新会计准则》的适应性。

关键词 薪酬核算 企业损益 《新会计准则》

一、前言

会计准则是企业据以核算职工薪酬的主要标准，根据准则内容的不同，企业核算所应用的方法也不同。自《新会计准则》颁布以来，多数企业均将该制度应用到了核算过程中。但部分企业对该制度的落实情况较差，对企业经济效益的提升影响严重。以新准则为标准，改革薪酬核算制度、优化薪酬核算方法，是当代企业提高自身经济效益的必经之路。

二、《新会计准则》中对企业职工薪酬的规定

《新会计准则》对企业职工薪酬作出了详细的规定，带薪缺勤以及全职兼职等，目前均已被纳入了准则以及薪酬核算的范围内。具体体现在以下方面：第一，将员工的工作方式，包括全职与兼职，及合同工与正式工的薪酬核算方式等，均纳入了核算制度的范围内，提高了薪酬核算制度的全面性。第二，针对为兼职人员等发放的短期薪酬，需视为负债进行核算。第三，以缺勤时间连续性的不同，将带薪缺勤分为累计与非累计两种，分别阐述了两种情况下的不同核算方法。第四，进一步阐述了员工福利等有关内容，体现了国家对员工生活质量及共工作积极性等的重视。

三、薪酬核算对企业损益的影响

（一）A企业概况

A企业为制造业，现有员工共6523人，年总产值最高达5.3亿元，为国家税收量的增加以及居民就业问题的解决作出了较大的贡献。绩效考核是该企业评估员工工作成果的主要方法，考核时间1次/月，考核结果与职工的薪酬挂钩。薪酬核算改革前，企业一线制造人员的平均工资水平如下：第一，基本工资：共900元，制造人员在完成任务量的基础上，均可获得该工资。第二，计件奖金：如一线制造人员的工作量，超过了任务量，可视其超出情况，考虑给予其600元的奖励金作为奖励。第三，员工工龄工资20元，岗位工资450元，生活补助共200元。

（二）A企业原薪酬核算存在的问题

A企业原薪酬核算存在的问题，主要体现在会计核算不合理、辞退福利不明确及缺乏非货币性福利三个方面：

1.会计核算不合理。传统的薪酬核算制度下，A企业为降低成本，获得更大的经济效益，往往通过降低职工薪酬的方法为之发放薪资，而未按照国家及相应准则的规定为之发放薪资或福利。采用上述方法进行薪酬核算，从短期的角度看，能够达到压缩人力资源成本，提高企业经济效益的目的。但从长远的角度看，较容易增加员工的离职率，对企业人力资源量的保证不利。最终，企业的经济效益通常会出现降低的趋势。

2.辞退福利不明确。根据《新会计准则》的要求，如企业将员工辞退，将劳动合同解除，需给予员工一定的辞退福利。但在传统的会计准则及企业薪酬核算制度下，被辞退的员工并无可靠的途径获取该部分福利。辞退福利本身应作为负债纳入企业各项费用的核算中，如企业未按照《新会计准则》的要求发放辞退福利，核算时的费用会显著降低，企业的收益量即可增加。

3.缺乏非货币性福利。非货币性福利，指以除货币以外的方式为员工发放的福利。根据原会计准则的要求，企业内部生产的产品以及企业自外部购买的产品等均可作为非货币性福利发放给员工。但由于制度对非货币性福利的规定并不完善，因此实际操作过程常存在一定的困难。

（三）A企业薪酬核算制度的改革方法

为提高企业职工薪酬核算制度的合理性，减少企业的损失，提高企业的经济效益，A企业以《新会计准则》为依据，对企业职工的薪酬核算制度进行了改革。方法如下：

1.改革会计核算制度。根据《新会计准则》的要求，A企业采用以下方法对职工薪酬的会计核算制度进行了改革：第一，职工的薪酬由基本工资、奖金、津贴与补贴等构成，除根据职工的任务完成情况为之发放工资外，还需严格按照员工的表现，包括工作态度与质量等，为其发放奖金、津贴以及补贴，避免过于注重短期效益而对长期的效益造成影响。第二，当员工工作期满一定时间后，需积极为其缴纳保险及住房公积金。

具体核算方法如下：第一，将职工薪酬纳入“负债”的范畴。第二，根据受益对象，计入资产、成本或当期费用中。例如，将以“产品生产”为主要工作内容的职工薪酬划分到存货成本当中。

采用上述方法改革薪酬核算制度，能够有效提高员工的凝聚力，降低员工的离职率，对企业人力资源损失的降低以及经济效益的提升具有重要价值。

2.明确辞退福利。比如员工在正常退休之前，被动地与企业解除劳动关系（辞退），企业需通过为其发放福利的方法，表达对员工接受企业决定的态度及行为的肯定。比如企业及职工双方均同意解除劳动关系，企业应为员工发放一定的福利。并將福利纳入“负债”下的“当期费用”中。采用上述方法进行薪酬核算，企业在辞退员工当月的收益会有所减少。但从长远的角度看，人力资源成本同样有所降低，因此收益仍可得到提升。

3.补充非货币性福利。A企业践行《新会计准则》的要求，将非货币性福利作为员工福利的一种形式，纳入了员工福利发放的范围内。该企业所发放的非货币性福利，以本企业所生产及制造的产品为主。发放后，需将非货币性福利纳入“负债”下的“存货成本”范畴，与原核算方式相比，企业的损益发生了显著的变化。

（四）A企业薪酬核算改革对企业损益的影响

通过对A企业薪酬核算改革效果的观察发现：第一，改革薪酬核算制度后，企业的薪酬核算均需按照《新会计准则》的规定进行，核算方法明朗化，核算效率显著增强。第二，改革薪酬制度后，企业的损益发生了明显的变化。职工薪酬、辞退福利以及非货币性福利均被纳入了“费用”的范畴内，损益表的制作变化较大。第三，薪酬核算制度改革后，企业员工的凝聚力显著增强，人力资源利用率提高。损益表显示，企业的收益明显增加。

四、结语

以A企业为代表的各个企业应以《新会计准则》为依据，改革职工薪酬及福利等核算方式，以提高企业薪酬发放制度的规范性，提高企业财务信息的合理性。同时，企业还应将准则中所规定的制度落到实处，增强员工的凝聚力和向心力，为企业整体经济效益的提升奠定坚实的人力资源基础。

（作者单位为山东东山古城煤矿有限公司）

参考文献

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[2] 刘明广，李强.河北城发市政建设公司项目经理薪酬管理现状及对策研究[J].河北企业，2012（10）：72-74.