浅析管理会计在武汉企业中的应用现状

徐雅芳



浅析管理会计在武汉企业中的应用现状

徐雅芳

摘要：本文从高校人才培养的教育供给和企业管理会计实务的应用需求这两个角度来分析管理会计在武汉地区的应用现状，研究发现：一方面高素质管理会计人才供不应求，另一方面，部分企业对管理会计人才尚缺乏认可。希望通过理论体系的完善，教学课程结构的改革，管理会计在企业中应用环境的提升等方式来为早日实现管理会计在企业实务中的体系化、全面化应用提供参考建议，有效推进管理会计在我国的发展。

关键词：企业管理会计应用；武汉管理会计；高校人才培养

管理会计是为企业管理者经营决策提供服务的经济管理活动，其工作内容主要包括对内提供决策报告和制定企业生产经营活动计划。目前，管理会计的应用范围主要是在沿海地区和外资企业以及一些大型企业，而在西部、内地的应用极少。然而，武汉地区经济的蓬勃发展也对健全的管理会计体系日渐渴求，尤其是数量如此庞大种类如此繁多的企业群体。了解武汉地区管理会计的应用现状，发现问题并逐步改善，才能将其高效地应用于企业的建设之中，进一步促进管理会计在我国的发展进程。

一、武汉管理会计人才培养现状及成因分析

（一）武汉会计人员众多，但高素质管理会计人才缺口大

虽然我国会计总体供大于求，但是高级会计人才始终处于缺乏的状态，武汉也不例外。武汉地区虽然从事财务会计工作的人员很多，但现阶段总体素质比较低，知识层次尚不完善，多只注重基本的实践经验。然而管理会计对财务人员的综合性和专业性要求非常高，不只要求基本的专业知识，还要结合心理学、社会行为学、经济学、计算机等其他学科的知识。这种复合型人才的极度缺乏成为我国管理会计发展的一个重要障碍。在武汉的大型企业诸如武汉钢铁集团、富士康、东风标致有十多家，中型企业上百家，管理会计的职位需求远远大于供给，据估计武汉的管理会计人才缺口已达十多万。

（二）管理会计人才体系建设缺乏人才能力框架和人才评价体系

一名合格的管理会计需要具备什么样的能力，采用什么样的方式来评价考核这种能力，在当今条件下都缺乏科学统一的标准。在武汉，会计从业资格、会计职称以及注册会计师的考试每年都有组织的进行着，然而对管理会计人才的考核与管理却没有明确的规范出来。缺乏科学的人才能力框架和统一的人才评价考核体系，管理会计人才的培养计划将难以分解为具体的标准，也就难以有针对性地培养出符合其计划标准的专业化高端人才。

（三）管理会计人才体系建设的理论和实践存在滞后性

管理会计要在中国得到有效的运用就一定要将国外的理论知识结合中国的国情做适当的调整，形成一套本土化的管理会计理论，进而用理论来指导实践，实践来检验理论，否则，就会出现理论和实践的脱节，达不到预期收益。然而，当前我国管理会计仍然缺乏这样一套完整的能够指导并且高效应用于实践的理论框架，也就催生了理论实践的“恶性循环”，增大了管理会计人才体系建设的难度。

二、管理会计在武汉企业中的应用现状及成因分析

（一）武汉企业对管理会计的认可度不高

由于受传统观念的影响，很多企业的管理意识比较薄弱，会计人员大多只局限于日常的财务核算工作，很少从企业战略高度去分析和参与企业的管理决策。另外由于宣传力度也不够，导致企业和会计人员对管理会计这个名词的认可度不高。社会对管理会计的看法也参差不齐，有的对于管理会计的实际作用不抱很高的期待，认为成本会提高但效益却不能百分百保证，有的甚至认为开展管理会计会妨碍到财务会计的工作，这些观念都在一定程度上制约了管理会计在企业中的运用。

（二）管理会计在企业中的应用程度较浅，仅停留在理论表面

目前，仅有极其少量的深层次的管理会计理念被应用于基层工商企业等单位，更多的有助于提高企业经济效益的理论，优化企业内部管理的方法都没有被企业发掘出来。并且，管理会计的应用内容缺乏统一与整合，呈现出分散性、无序性的状态，这主要是由于企业未能合理的区分开财务会计和管理会计的职能，二者工作内容存在一定的重叠性。除此以外，管理会计理论还与实践严重脱轨，表现出应用主体不够明确、应用缺少系统性、缺乏良好的应用环境等问题，这些问题都严重地影响了企业对管理会计的科学合理应用。

（三）管理会计的应用缺乏完整的法规制度

目前我国还没有一套完整的法规制度用以规范指导管理会计，所以武汉企业中管理会计的工作主要是为了满足会计主体对内部信息的需求，而这一信息要因人、因地、因组织具体而定，很难统一规范化。我国虽从国外引进了管理会计这一新名词，但只局限于研究国外先进的管理会计方法，没有很好的付诸实践，更没有一个规范的体系使之得到法律的认可。会计人员可完全根据自己的意愿选择是否实行管理会计和如何执行管理会计。

三、针对现状问题提出的改善建议

（一）强化管理会计理论体系建设，推进管理会计的本土化进程。

目前，我国管理会计理论体系尚不完整，尚未形成系统、严密的理论体系。鉴于此，国家需要加强科研力度，尽快建立一套既与我国国情相切合又与国际知识相联系的理论体系。与此同时，管理会计人才的考核与管理制度的出台也能推进管理会计在我国的发展进程。全国统一注册会计师（CPA）考试让很多人拥有了会计缜密的思维和专业的技能，为我国筛选出了不少高素质的会计人才。为了提升管理会计人才的能力、推动会计专业技术资格考试内容的改革，可以考虑在CPA考试中适当增加管理会计专业知识，或者根据我国实际情况成立管理会计协会，以此促进管理会计的发展。

（二）发挥高等院校人才培养作用，进行教学课程结构改革

近年来，全国高校陆续开设管理会计的课程，将其列入相关专业学生的培养方案中，可以建议武汉大学、中南财经政法大学等高校开设管理会计必修课或者实验班，引进国内外管理会计研究领域的专家授课，进行有针对性的人才培养。在校外实践应用方面，可以与企业合作建立管理会计人才实践培训基地，优化管理会计人才培养模式，培养更具专业化的高端会计人才。

（三）强化武汉企业对管理会计应用的重视程度，创造良好的管理会计应用环境

首先，最基本的就是要强化企业高层管理人员对管理会计应用的重视，促使管理层能够全面地了解管理会计的工作内容和重要作用，激发其在企业管理中应用管理会计的积极性；其次，在整个企业各管理层面对管理会计理念进行广泛宣传，设置专门的管理会计部门，以此来提升企业内部的整体管理水平；然后，重视武汉企业在职管理会计人员再教育，不断提高相关人员的专业素养，对新入职的管理会计员工进行集中培训，通过末位淘汰的方式留下最优秀的管理会计工作者；最后，建立更加现代化的企业制度，有效的整合管理会计和财务会计的工作内容，保证他们在企业中各司其职，帮助企业实现利益最大化。

参考文献：

［1］于峰.浅谈在我国企业中如何应用管理会计问题［J］.现代经济信息，2013，24：286+303.

［2］张继德，王霞.我国管理会计人才体系建设存在问题和对策［J］.会计之友，2014，20：122-126.

（作者单位：中南财经政法大学会计学院）