职业紧张与延迟退休态度的关系：成就动机的调节作用

张磊　汪洋　房莹

摘要：本研究主要探寻职业紧张与延迟退休态度之间的相关关系，探究这一过程中成就动机所起到的调节作用。研究方法主要通过自编问卷——延迟退休态度调查量表以及两个成熟量表进行试测并回收数据。研究结论为：职业紧张与延迟退休之间存在一定的相关关系，成就动机在这一关系中起到调节作用，此外，不同的月收入和学历群体在面对延迟退休政策时展现出不同的态度。

关键词：职业紧张；延迟退休；成就动机

中图分类号：C915 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）16-0077-02

一、背景

退休制度是社會保障制度的重要组成部分，它关系到个人以及国家利益，并对社会稳定有着重要影响。由于我国已经进入老龄化社会，退休制度需要相应的调整，要求我们寻找合适的解决方案，建立符合国情的退休制度。本研究以社会热点“延迟退休”等相关内容为切入点，通过问卷法获取相关数据，结合社会现状并通过数据的分析，对本次调研的有关内容进行验证，从而为政策的改革提供一定理论思路。

二、理论综述

1.职业紧张。紧张又被称为压力或应激，根据不同的研究领域和侧重方向，国内研究人员把职业紧张分别定义为职业压力或工作应激等，现阶段我国统一定义为职业应激或工作应激。职业紧张的理论模型主要有：①个体—环境匹配理论，该理论认为是个体和环境相互作用产生了职业压力，职业紧张主要是由于环境要求和个体能力之间的不匹配造成的。②交互作用理论，主要是以个体认知评价过程为基础，认为职业紧张的产生主要是由于环境要求、主观控制和个体的应对等三方面动态相互作用的结果。

2.成就动机。成就动机指的是个体主观上愿意从事自己认为有价值并且较为重要的工作，并在此过程中力求达到更高标准的内在心理过程。成就动机的主要研究理论有：阿特金森的成就动机理论，他认为动机可以分成两个不同的趋向，追求成功和避免失败两种，并且动机是追求成功和避免失败的合力，主要由倾向强度、成功概率以及诱因三方面构成。

3.延迟退休。延迟退休主要的含义是通过打破原有的退休制度和退休政策，在一定意义上延长员工的工作时间，增加退休灵活度，从而使得员工有更自主的退休选择，以应对不断变化的社会现状。有关延迟退休，国外学者运用迭代模型证实了推迟退休年龄会对年轻人和老年人的就业率造成影响，产生家庭转移，可能会增加年青人在劳动力市场上的投入时间。国内学者认为，延迟退休年龄的决策基础是人均寿命延长所带来的经济价值，客观基础是生理上的人均余命的延长。

三、问题提出

本研究结合社会现状，探讨工作因素（职业紧张）对于临退休人员工作意愿（延迟退休）态度的影响，并考虑个人因素（成就动机）的影响。探究职业紧张与延迟退休态度之间的相关关系，并检验成就动机的中间作用。在此基础上，调查性别、月收入以及学历等因素在个体延迟退休态度上是否具有差异性。

四、研究工具

本研究主要通过问卷法获得有关数据，共计使用三个问卷。职业紧张问卷，共计30个条目，信度为0.96；成就动机量表，共计两个维度，30个题目，其分半信度为0.77。此外，延迟退休态度量表为自编量表，共计三个维度，共计27题，信度为0.95。

五、延迟退休态度的问卷编制

1.理论原则，Krech确立的认知、情感和行为意向的“态度三成分说”。按照此理论进行项目编制，期初共计32题，三个维度。

2.初步试测，根据专家评定法所进行的内容效度分析，确定每个维度所包含的项目数。初次试测发放200份问卷，回收191份。进行同质性检验，删除个别项目与总体分数未达到显著以及相关系数小于0.4的项目；再进行决断值检验，以此对各项目的鉴别力进行分析。经过运算，共计删除5个项目，初步确定了问卷具体构成并进行第二项试测。

3.再次试测，发放问卷共计140份，收回121份，有效数据为102份。

4.问卷信度为0.96，认知维度0.92，情绪维度0.85，行为倾向维度0.87，信度指标良好。

5.问卷效度，RMSEA0.083，CMIN/DF1.702，CFI0.895，TLI0.877，经检验，问卷效度良好。

经试测与分析后确定问卷结构，共计27个题目，分为三个维度，分别为认知维度（10题），情绪维度（8题），行为倾向维度（9题）。

六、研究结果

本次在全国范围内多个城市发放问卷共计300份，回收271份，其中有效问卷为251份，有效率为92%。

1.差异性检验。①学历状况在延迟退休三个维度上的差异性检验。根据数据分析发现，在延迟退休认知维度、行为倾向以及总分上均表现出了显著的差异性，差异系数分别为3.93、2.87、3.08。结合各维度的均分和标准差发现，高学历水平比低学历水平个体更倾向于支持延迟退休。在情绪维度上不存在显著的差异。②月收入状况在延迟退休三个维度上的差异性检验。根据数据分析发现，在延迟退休认知维度、情绪维度、行为倾向以及总分上均表现出了显著的差异性，差异系数分别为6.92、8.29、8.76、8.94。结合各维度的均分和标准差发现，具有较高月收入水平的个体比较低水平的个体更倾向于延迟退休。③性别、与照顾子女家庭两个因素上，个体的延迟退休态度并没有展现出差异性。

2.各变量的相关分析。根据数据分析发现：职业紧张与延迟退休态度三个维度之间均存在较为显著的负相关，相关系数为认知-0.127、情绪-0.225、行为倾向-0.183，简言之，随着职业紧张的程度增大，个体不会倾向延迟退休，情绪维度表现最为明显。调节变量中，追求成功的动机对于延迟退休无显著的相关性，避免失败的动机与延迟退休态度存在较为显著的负相关，相关系数为认知-0.151、情绪-0.167、行为倾向-0.158，个体避免失败动机的提高会造成个体延迟退休意愿的削弱。

3.回归分析。根据相关分析我们得知，职业紧张与延迟退休存在负相关，并且避免失败动机与延迟退休存在负相关，因此适宜采用回归分析来进行因果关系的检验。在差异性分析中发现学历、月收入在延迟退休态度上存在差异性，因此作为控制变量进行后续检验。①自变量与因变量的回归分析。根据分析发现，职业紧张与延迟退休三维度均存在显著的回归作用，具有显著的预测效果。职业紧张可以解释认知维度1.6%的方差，其回归系数为（β=-0.127）；职业紧张可以解释情绪维度5.1%的方差，其回归系数为（β=-0.225）；职业紧张可以解释行为倾向维度3.3%的方差，其回归系数为（β=-0.183）。②成就动机的调节作用。结合上部分相关分析我们发现，避免失败的动机与职业紧张和延迟退休态度之间存在显著的相关性，适宜作为调节变量进行检验。职业紧张带入方程，职业紧张与情绪维度之间存在着显著的负相关关系（β=-0.225），情绪维度的5.1%（R2=0.051）的改变可能是由于职业紧张所引起的。调节变量避免失败的动机维度带入方程，它与情绪维度负相关关系显著（β=-0.134），并且回归方程的决定系数增加（△R2=0.017），即在除去职业紧张对于延迟退休中情绪维度的影响后，避免失败动机这一维度可以独立解释情绪维度1.7%的方差。职业紧张与避免失败动机的乘积变量带入方程，与情绪维度之间负相关关系显著（β=-0.819，△R2=0.027）。这说明在职业紧张与情绪维度的回归分析中，避免失败的动机维度所起到的调节作用显著。职业紧张与避免失败的动机维度交互作用与情绪维度之间负相关关系显著（β=-0.819，R2=0.096），情绪维度可被解释的方差增加2.7%。说明在自变量与因变量的回归分析中，避免失败的动机起到了调节作用。

七、结果讨论

1.延迟退休态度的差异性分析。①学历状况上的差异性分析。不同学历个体在延迟退休认知维度、行为倾向以及总分方面均存在显著的差异，而在情绪维度方面差异不显著。并且在一定程度上展现出较高学历水平的个体相比较低水平的个体更具有延迟退休倾向。②月收入水平上的差异性分析。不同的月收入状况的个体在延迟退休三个维度以及总分上均存在显著性差异，高收入个体比低收入个体更加支持延迟退休。其产生的原因主要是由个体在退休后所面临的经济状况而决定。如果能够获得较高的经济效益，月收入较高的个体主观上更倾向于延迟退休，而对于依靠退休金来维持生存的低收入个体，倾向于提前退休或者是正常退休。

2.相关分析。经过分析发现，职业紧张与延迟退休存在显著的负相关，说明如果职业紧张程度增大，个体不希望延迟退休，在情绪维度上表现最为明显。在职业紧张与成就动机的相关分析中发现，职业紧张的增强会带来个体避免失败动机水平的提升，会出现个体以减少错误为原则，而不再以完成目标为原则。

3.回归分析。①自变量与因变量的回归分析。在数据分析中，自变量与因变量各个维度均存在显著的回归作用，自变量与因变量中认知、情绪以及行为倾向的方差解释率分别为1.6%、5.1%、3.3%，表明职业紧张对延迟退休态度存在一定程度的预测作用，因果关系显著。②调节作用分析。在数据分析中，避免失败动机维度在自变量与因变量中情绪维度的回归分析中起调节作用，与自变量的交互作用能够解释9.6%的方差。當个体面临延迟退休时，除了职业紧张以外，个人因素如成就动机在延迟退休态度方面会起到重要的影响作用。这提醒我们，在制定相关退休政策时除了需要考虑职业种类、职业紧张程度以外，也需要将个体因素列入参考范畴。

八、研究结论

本研究证明职业紧张与延迟退休之间存在负相关，当个体感受到较大的职业紧张时，会倾向于正常退休或提前退休。成就动机在职业紧张与延迟退休过程中起到调节作用，并会对个体的退休意愿产生重要的影响。除此之外，学历、月收入等因素对个体的退休行为有重大影响，学历较高、收入较高个体倾向于延迟退休。